Die besten Zvoove-Alternativen für Personalberatungen 2026 hängen davon ab, welchen Teil von zvoove Sie eigentlich ersetzen wollen. Geht es um die AÜG-konforme Lohnabrechnung und Disposition, bleiben nur wenige DACH-spezifische Zeitarbeit-ERPs übrig – TIME JOB, Compana, Personal-DIALOG –, die ebenfalls keine Preise nennen. Bremst Sie dagegen eher das Finden und Vorqualifizieren von Kandidaten, bevor sie überhaupt in die Disposition kommen, ist das ein anderes Problem, das Sprad, ein allgemeines ATS wie Coveto oder ein internationales CRM wie Bullhorn lösen – ohne die Lohnabrechnung überhaupt anzufassen.
Warum Agenturen über zvoove hinausschauen
Zvoove ist der De-facto-Standard für deutschsprachige Zeitarbeitsfirmen – über 100.000 Anwender, und kein recherchierter Wettbewerber erreicht dieselbe Kombination aus AÜG-Konformität, Tarif-Lohnabrechnung und Schichtdisposition. Die Gründe, warum Agenturen trotzdem vergleichen, sind konkret, keine pauschale Unzufriedenheit:
- Nirgends ein veröffentlichter Preis. Alle drei Stufen (Basic, Professional, Professional Plus) verlangen ein Vertriebsgespräch, und Drittanbieter-Schätzungen setzen die realen Kosten bei rund 500–2.000+ € im Monat an, je nach Größe – eine breite, unbestätigte Spanne, die die Budgetplanung erschwert. Die vollständige Zvoove-Preisanalyse zeigt die Details.
- Support-Beschwerden nach der Fusion. Eine ausführliche, wenn auch vereinzelte, OMR-Rezension beschreibt schwer erreichbare Rechts- und Buchhaltungsabteilungen und Preise, die nach der Fusion 2021 von Landwehr, prosoft, BackOffice und rhb zur Marke zvoove angeblich verdreifacht wurden. Die vollständigen Zvoove-Erfahrungen zeigen die Details.
- Kein externes Sourcing. Zvoove verwaltet Personen, die bereits in Ihrer Pipeline sind – Job-Posting, CV-Parser, ein Talentpool –, hat aber keine Integration mit öffentlichen Kandidaten-Datenbanken und kein Active-Sourcing-Werkzeug. Für Agenturen, bei denen Volumen, nicht Prozess, der Engpass ist, ist das eine echte Lücke.
- Überdimensioniert ohne Arbeitnehmerüberlassung. Betreibt Ihre Agentur ausschließlich Personalvermittlung, ist zvooves gesamter AÜG- und Tariflohn-Kern totes Gewicht, für das Sie trotzdem zahlen.
7 Zvoove-Alternativen im Vergleich
| Tool | Preis | AÜG + Tariflohn | Disposition | Externes Sourcing | DACH |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Sprad | 59 €/Recruiter + Nutzungs-Credits | Nein | Nein | Ja, 1 Mrd.+ Profile + Voice-Vorabgespräch | Ja, DACH-nativ |
| 2. TIME JOB (GEDAT) | Auf Anfrage | Ja | Ja | Nein | Ja |
| 3. Compana | Auf Anfrage | Ja | Ja | Nein | Ja |
| 4. Personal-DIALOG | Auf Anfrage | Ja | Ja | Nein | Ja |
| 5. Coveto | ab 119 €/Monat | Nein | Nein | Nein (nur eigener Pool) | Ja |
| 6. Perbility (Helix) | Auf Anfrage | Nein | Nein | Nein | Ja |
| 7. Bullhorn | ab 99 $ (~91 €) | Nein (nicht DACH-spezifisch) | Teilweise (allgemeine Staffing-Funktionen) | Eingeschränkt (LinkedIn-Anbau) | Keine deutsche Oberfläche |
Preise und öffentlicher Preisstatus, Stand September 2026. Die meisten Zeitarbeit-ERP-Anbieter veröffentlichen ebenso wenig Preise wie zvoove.
1. Sprad — am besten, um die Sourcing-Lücke von zvoove zu schließen
Sprad versucht nicht, zvooves Lohn- oder AÜG-Engine zu ersetzen – es ist für den Teil der Arbeit gebaut, der vor der Disposition stattfindet: Kandidaten finden und prüfen, ob sie überhaupt einen Slot wert sind. ATS und Talent-Pool kosten 59 € pro Recruiter und Monat, alles andere läuft über Credits zu 6–8 Cent, mit 200 Gratis-Credits jeden Monat. Eine Anforderungssuche kostet 2 Credits je Profil, das Ihre Kriterien tatsächlich besteht – nicht qualifizierte Kandidaten kosten nichts –, und ein 5-minütiges Voice-Vorabgespräch (30 Credits, rund 2,10 €) prüft Verfügbarkeit, Schichtwunsch, Anfahrtsradius und Lohnvorstellung, bevor ein Kandidat auf Ihr Dispositionsboard kommt.
2. TIME JOB (von GEDAT) — das DACH-native ERP-Pendant
TIME JOB core bündelt Mitarbeiter- und Kundendaten, Auftragsmanagement, Disposition, Zeiterfassung und Lohnabrechnung in einem System, das speziell um deutsche Zeitarbeit-Workflows gebaut ist, mit einem mobilen Vertriebsmodul dazu. Wie zvoove veröffentlicht GEDAT keine Preisliste; ein Angebot braucht direkten Kontakt.
3. Compana — ein kleineres DACH-Zeitarbeit-Backoffice
Compana deckt Disposition, Lohnabrechnung und Compliance für Backoffices von Zeitarbeitsfirmen ab, positioniert als schlankere Alternative zu den größeren etablierten Anbietern. Preise werden nicht veröffentlicht.
4. Personal-DIALOG — Spezialist für Zeitarbeit und AÜ
Personal-DIALOG ist speziell für Zeitarbeit- und Arbeitnehmerüberlassungs-Workflows gebaut, in derselben Kategorie wie TIME JOB und Compana. Wie im Rest dieser Kategorie liegt der Preis hinter einem Vertriebsgespräch.
5. Coveto — wenn Sie gar keine Arbeitnehmerüberlassung betreiben
Coveto ist ein allgemeines Bewerbermanagementsystem für mittelständische Unternehmen und Personalvermittler ohne Zeitarbeit, ab 119 €/Monat im Starter-Plan (10 Stellen, 100 Kandidaten), bis 340 €/Monat im vollausgestatteten XL-Tarif. Es hat nichts von zvooves AÜG- oder Payroll-Tiefe, braucht sie aber auch nicht – Covetos eigene Bewertungsbasis (219 Rezensionen, 4,8/5 auf OMR) ist deutlich größer und positiver als die von zvoove.
Der vollständige Zvoove-vs-Coveto-Vergleich zeigt die Details.
6. Perbility (Helix) — vollständige HR-Suite, nicht zeitarbeitsspezifisch
Perbilitys Helix-Plattform deckt den gesamten Employee Lifecycle ab – digitale Personalakten, Zeiterfassung, Bewerbermanagement, Leistung und Lernen – für mittlere bis große Organisationen, mit DATEV-Integration und ISO-27001-Zertifizierung. Es fehlt ihm ausdrücklich AÜG-Konformität, Disposition und Tarif-Lohnabrechnung.
7. Bullhorn — für international tätige Zeitarbeitsfirmen
Bullhorn startet bei 99 $/Nutzer/Monat im Starter-Tarif, mit individuell bepreisten Pro- und Max-Stufen für KI-Suche und -Matching. Es hat breite, weltweit genutzte Staffing-CRM-Funktionen, aber keine deutsche Oberfläche und keine DACH-spezifische AÜG- oder Tariflogik.
Welche Alternative zu welcher Agentur passt
- Sie wollen zvooves ERP-Kern komplett ersetzen: Angebote von TIME JOB, Compana und Personal-DIALOG einholen – alle drei decken AÜG, Disposition und Lohn ab, keiner veröffentlicht Preise, vergleichen Sie per Demo.
- Sie wollen zvoove behalten, aber die Sourcing-Lücke schließen: Sprad, parallel zu Ihrem bestehenden ERP, für 59 €/Recruiter/Monat plus nutzungsabhängige Credits.
- Sie betreiben gar keine Arbeitnehmerüberlassung: Coveto für Bewerbermanagement, oder Perbility/Helix, wenn Sie breitere HR-Funktionen jenseits des Recruitings brauchen.
- Sie sind auch außerhalb von DACH tätig: Bullhorn ist hier die einzige Option, die für Zeitarbeit über mehrere Länder gebaut ist.
FAQ
Was ist die nächstliegende direkte Alternative zu zvoove?
TIME JOB (GEDAT), Compana und Personal-DIALOG sind die nächstliegenden DACH-basierten ERPs mit derselben Kombination aus AÜG-Konformität, Disposition und Lohnabrechnung wie zvoove.
Gibt es eine kostenlose Alternative zu zvoove?
Nicht für den Lohn-/AÜG-Kern – diese Kategorie kennt keine Gratis-Stufen. Auf der Sourcing-Seite bietet Sprad 200 Gratis-Credits im Monat, ohne Kreditkarte.
Kann ich Sprad statt zvoove nutzen?
Nein – Sprad macht keine Lohnabrechnung, AÜG-Konformität oder Disposition. Es ist dafür gebaut, parallel zu zvoove (oder einem vergleichbaren ERP) zu laufen und Sourcing plus Vorqualifizierung zu übernehmen, bevor Kandidaten Ihr Backoffice erreichen.
Was sollte ich nutzen, wenn ich keine Arbeitnehmerüberlassung betreibe?
Coveto ist die passendere Kategorie: ein allgemeines Bewerbermanagementsystem ohne die zeitarbeitsspezifische Maschinerie, für die Sie in zvoove zahlen würden, ohne sie zu nutzen.
Veröffentlicht irgendeine Zvoove-Alternative echte Preise?
Nein. TIME JOB, Compana, Personal-DIALOG und zvoove selbst laufen alle nur auf Anfrage. Coveto und Bullhorn veröffentlichen Platzpreise, aber keins von beiden ist für AÜG-regulierte Zeitarbeit gebaut.
Das größere Bild
Die meisten Suchen nach „Zvoove-Alternative" stellen eigentlich zwei getrennte Fragen unter einem Label: das Backoffice ersetzen, oder den Anfang des Trichters reparieren. Sprad beantwortet bewusst nur die zweite – eine Anforderungssuche über 1 Milliarde+ externe Profile, Voice-Vorqualifizierung in 12 Sprachen, und ein Talent-Pool, der bei Ihrer Agentur bleibt, auch wenn Sie das ERP später wechseln, ab 59 € pro Recruiter mit 200 Gratis-Credits im Monat. Was das neben Ihrem aktuellen System bedeutet, sehen Sie unter sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
