AI Hiring Suite · Läuft auf Ihrem ATS

Die Hiring-KI, die
Kandidaten etwas zurückgibt.

Jede andere Hiring-KI extrahiert nur. Sprad gibt Kandidaten echten Mehrwert zurück – so bekommen Sie tiefere Daten, höhere Abschlussquoten und einen Talent Pool, der nie veraltet. Sechs Stationen, ein Kandidaten-Kontext, auf dem ATS, das Sie schon nutzen.

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DSGVO-konform EU-gehostet
01Live
Job geht live
Backend Engineer
02
Auto-gesourct
in St X + Referral
03
+12
Bewerber in
12 neue heute
04
Gescreent
Belegbasiert bewertet
05
Voice Interview
Sofort & fair
06Pool
Lebendiger Talent Pool
Veraltet nie
Hiring-Teams, die Sprad vertrauen
Zalando ACT Dior Gebrüder Weiss Königsteiner Mainzer Stadtwerke

KI hat Ihren Posteingang geflutet. Recruiting ist kaputt.

Hunderte KI-polierte Bewerbungen landen auf jeder Stelle – und es ist unmöglich zu erkennen, wer wirklich echt ist.

Eine Flut unqualifizierter Bewerber

unqualifiziert
unqualifiziert
unqualifiziert

Screening frisst Ihre Woche

Kandidaten springen ab

Daniel FunkServicetechniker
Sarah VogelPflegekraft
Die Lösung

Sprad löst beides: Automatisierung, die die Flut für Sie klärt – und eine Journey, die jeden Kandidaten begeistert.

~3 Std.statt 12 Std. Recruiter-Zeit pro Einstellung
78%der Kandidaten bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch
55%schneller Time-to-Fill

Ein Kandidatenprofil, das jeder Schritt liest und beschreibt.

Von der offenen Stelle bis zur Einstellung, die Sie warm halten — jeder Schritt leistet echte Arbeit am selben Profil und gibt dem Kandidaten etwas, das seine Zeit wert ist.

Sourcen & gewinnen

Der AI Sourcer findet und aktiviert die richtigen Talente mit Outreach, der auf das trainiert ist, was Antworten bringt — und Ihr eigenes Team ergänzt per Tap einen Referral-Kanal.

AI Sourcer Referral
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Nach Belegen screenen

Skills- & CV-Screening direkt aus Ihrem ATS — jeder Kandidat wird gegen dieselben Rollenkriterien bewertet, und jede Bewertung verweist zurück auf ein Zitat. Nie Keyword-Matching.

CV Screener Skills-Match
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Ein echtes Erstgespräch

Ein sofortiges, faires Voice Interview mit Rollenspielen — der Give-back-Moment für jeden Kandidaten. Kandidaten üben und bekommen Feedback; Sie erhalten eine Tiefe, die kein Formular erfassen kann.

Voice AI Give-back
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Entscheiden & warm halten

Die besten Matches synchronisieren direkt in Ihr ATS als fertige Shortlist. Alle anderen kommen in einen lebendigen Talent Pool, der sich selbst aktuell hält — so startet Ihre nächste Stelle warm.

Shortlist Talent Pool
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Interview Copilot & Recruiting Analyst

Für die menschlichen Interviews danach: Live-Notizen und strukturierte Scorecards, dann ein Report Ihrer gesamten Pipeline in klarer Sprache — Frage stellen, Antwort bekommen.

Interview-Notizen Analytics
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Der Recruiting-Gamechanger

Es behebt, was alle
still hinnehmen.

Ghosting. Einweg-Formulare. Kalte, gesichtslose KI. Sprad stellt den Menschen wieder in den Mittelpunkt – echter Mehrwert raus, echte Daten zurück. Ein Austausch, der in beide Richtungen wirkt.

Kandidaten bekommen
Vorher · geghostet

Kein Ghosting mehr.
Echter Mehrwert, jedes Mal.

  • Ihr eigenes Karriereprofil
  • Ehrliches Interview-Feedback
  • Vorbereitung & Rollenspiele
  • Job-Matches, die passen
Hand in Hand
Sie bekommen
Vorher · No-Shows

Keine No-Shows.
Tiefer, echter, schneller.

  • Tiefere Daten zu jedem Kandidaten
  • Höhere Abschlussquoten
  • Ein Talent Pool, der warm bleibt
  • Alles in Ihrem ATS
Der Beweis

Ein neuer Standard fürs Recruiting.

Kandidaten erwarten heute, was großartiges Hiring endlich liefert: sofort ein Gespräch, dieselbe faire Chance und eine echte Antwort in jedem Fall.

0
Tagelanges Warten
Ein Erstgespräch im Moment der Bewerbung — nicht drei Wochen später.
1:1
Fairness, jedes Mal
Dieselben strukturierten Fragen und Rollenspiele für alle.
100%
Jeder wird gehört
Jeder Bewerber bekommt ein echtes Gespräch und echtes Feedback.
78%
der Kandidaten bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch.
Quelle: SSRN-Feldstudie · Studie lesen →
Sprad vs. Status quo

Legacy-Tools hören beim Lebenslauf auf.

Sprad bringt den ganzen Kandidaten — und gibt ihm einen Grund zu erscheinen.

Legacy-ATS & Screening

Ein Lebenslauf. Eine Momentaufnahme.

Keyword-Matching · eine Momentaufnahme · blind für den Rest.

Der ganze Kandidat, in einem lebendigen Profil.

Lena Vogt
✓Lebendiges Profil

Mehr Kontext, weniger blinde Flecken — jedes Signal an einem Ort.

Fair by Design

Identitäts‑blinder Input. Nachvollziehbarer Output.

Keine “bias‑freie” Magie — ein Mechanismus. Identität wird vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung verweist zurück auf ein Zitat.

Identitätssignale entfernt

Geschlecht, Alter und andere Identitätsmerkmale werden aus dem Profil entfernt, bevor eine einzige Antwort bewertet wird.

Entfernt vor der Bewertung Fließt in die Bewertung
✓Antworten ✓Skills
Gegen die Rolle bewertet

Jeder Kandidat beantwortet dieselben Fragen und wird an genau derselben Messlatte gemessen.

Problem‑lösung88
Kommunikation74
Rollen-Fit81
Jede Bewertung ist nachvollziehbar

Jede Bewertung verweist direkt zurück auf das exakte Zitat, aus dem sie stammt — keine Black Box.

Problem‑lösung88
Interview-Transkript · 04:12 “Ich habe die Billing‑Pipeline neu architekturiert und Ausfälle um 40% reduziert.”
✓ Beleg gefunden

Für Enterprise gebaut. Bereit für alle.

Menschen behalten die Kontrolle — die KI trifft nie eine Entscheidung. Anonymisierter Input, jede Bewertung nachvollziehbar. Und Ihre Daten bleiben Ihre: volle Kontrolle, mehr Wert aus dem Prozess, nie zum Trainieren von Modellen verwendet.

★★★★★★★★★★★★

Datenschutz & Sicherheit

DSGVO-konform, EU-gehostet und ISO 27001-zertifiziert — Ihre Daten verlassen Europa nie. Wir trainieren nie KI-Modelle mit Ihren Daten: Ihre Daten bleiben Ihre, mit voller Kontrolle.

Top-Fit Alina P.Monteurin
Top-Fit Daniel F.Techniker
Guter Fit Sarah V.Pflegekraft
★★★★★★★★★★★★ EU
AI Act

KI-Ethik & volle Kontrolle

Kandidaten behalten die Hoheit: Sie besitzen ihre Daten, entscheiden, was geteilt wird – und bekommen echten Mehrwert dafür zurück. Menschen führen, KI führt aus: kein automatisches Ja oder Nein, jede Bewertung nachvollziehbar.

Mehr erfahren →
Vertraut von regulierten und öffentlichen Organisationen
Integrationen

Funktioniert mit Ihrem ATS.
Egal welches.

Sprad dockt an das System an, das Sie bereits nutzen — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team arbeitet. Keine Migration, kein Rip-and-Replace.

softgarden Greenhouse SAP SuccessFactors Workday Personio Lever iCIMS SmartRecruiters softgarden Greenhouse SAP SuccessFactors Workday Personio Lever iCIMS SmartRecruiters
Teamtailor Ashby JOIN d.vinci rexx systems onlyfy concludis +fast jedes System Teamtailor Ashby JOIN d.vinci rexx systems onlyfy concludis +fast jedes System
FAQ

Die Fragen, die Hiring-
Verantwortliche wirklich stellen.

Müssen wir unser ATS ersetzen?
Nein. Sprad läuft auf dem ATS, das Sie bereits nutzen — softgarden, Greenhouse, SAP SuccessFactors, Workday, Personio, Lever, iCIMS und fast jedes andere System. Es gibt keine Migration und kein Rip-and-Replace. Kandidatendaten landen wie gewohnt in Ihrem ATS; Sprad ergänzt obendrauf einen lebendigen Link zu einem vom Kandidaten gepflegten Profil.
Ist Sprad “bias-frei”?
Wir behaupten nicht, bias-frei zu sein. Wir nutzen anonymisierten Input als Mechanismus: Identitätssignale wie Geschlecht, Alter, Herkunft und Name werden entfernt, bevor irgendetwas bewertet wird, und jede Bewertung ist auf ein konkretes Zitat im Interview-Transkript zurückführbar. Das ist transparent und erklärbar — etwas, das auch ein Betriebsrat freigeben kann.
Wohin gehen die Kandidatendaten?
In Ihr ATS, genau wie erwartet. Der Unterschied liegt nicht im Zurückhalten von Daten — sondern im lebendigen Link: Der Kandidat hält sein eigenes Profil aktuell, sodass Ihre Daten frisch bleiben und Ihr Talent Pool nie veraltet.
Bevorzugen Kandidaten wirklich ein KI-Interview?
Ja — 78% der Kandidaten bevorzugen laut einer SSRN-Feldstudie ein KI-geführtes Erstgespräch. Sie bekommen sofort ein erstes Gespräch, statt wochenlang zu warten, einen fairen und identischen Prozess und danach echtes Feedback. Jeder wird gehört, nicht nur die Shortlist.
Ist Ihre Infrastruktur zertifiziert?
Unsere Server-Infrastruktur ist ISO-zertifiziert und EU-gehostet, und das Produkt ist DSGVO-konform. Um genau zu sein: Die Zertifizierung gilt für die Infrastruktur — wir behaupten nicht, dass die KI-Methode selbst ISO-zertifiziert ist.
Welche Stationen sind heute live?
Vier der sechs Stationen sind jetzt live: AI Sourcer, Skills- & CV-Screener, AI Voice Interviewer und der Living Talent Pool. Interview Copilot & Note Taker und der Recruiting Analyst & Reporter kommen bald — Sie können sich für den Early Access auf die Warteliste setzen.

Geben Sie Kandidaten etwas zurück.
Bekommen Sie bessere Einstellungen zurück.

Sechs Stationen, ein Kandidaten-Kontext — auf dem ATS, das Sie bereits haben.

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78%
bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch
6
Stationen auf einer Journey
1
Kandidaten-Kontext, geteilt