AI Hiring Suite · Läuft auf Ihrem ATS

Die Hiring-KI, die
Bewerbern etwas zurückgibt.

Jede andere Hiring-KI holt nur heraus. Sprad gibt Bewerbern echten Mehrwert zurück — so bekommen Sie tiefere Daten, höhere Abschlussquoten und einen Talent-Pool, der nie veraltet. Sechs Stationen, ein Bewerberkontext, auf dem ATS, das Sie schon nutzen.

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DSGVO-konform EU-gehostet
01Live
Job geht live
Backend Engineer
02
Auto-gesourct
in St X + Referral
03
+12
Bewerber da
12 neue heute
04
Gescreent
Belegbasiert bewertet
05
Voice-Interview
Sofort & fair
06Pool
Lebendiger Talent-Pool
Veraltet nie
Recruiting-Teams, die Sprad vertrauen
Zalando ACT Dior Gebrüder Weiss Königsteiner Mainzer Stadtwerke

KI hat Ihr Postfach geflutet. Recruiting ist kaputt.

Hunderte KI-polierte Bewerbungen landen auf jeder Stelle — und es ist unmöglich zu erkennen, wer davon echt ist.

Eine Flut unqualifizierter Bewerbungen

unqualifiziert
unqualifiziert
unqualifiziert

Screening frisst Ihre Woche

Bewerber springen ab

Daniel FunkServicetechniker
Sarah VogelPflegekraft
Die Lösung

Sprad löst beides: Automatisierung, die die Flut für Sie klärt — und eine Journey, die jeden Bewerber begeistert.

~3 Std.statt 12 Std. Recruiter-Zeit pro Einstellung
78%der Bewerber bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch
55%schnellere Time-to-Fill

Ein Bewerberprofil, das jeder Schritt liest und beschreibt.

Von der offenen Stelle bis zur Einstellung, die Sie warm halten — jeder Schritt leistet echte Arbeit am selben Profil und gibt dem Bewerber etwas, das seine Zeit wert ist.

Sourcen & gewinnen

Der AI Sourcer findet die richtigen Talente und spricht sie mit Outreach an, der auf das trainiert ist, was Antworten bringt — und Ihr eigenes Team ergänzt mit einem Fingertipp einen Referral-Kanal.

AI Sourcer Mitarbeiterempfehlung
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Nach Belegen screenen

Skills- & CV-Screening direkt aus Ihrem ATS — jeder Bewerber wird an denselben Rollenkriterien gemessen, und jede Bewertung verweist zurück auf ein Zitat. Nie Keyword-Matching.

CV Screener Skills-Match
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Ein echtes Erstgespräch

Ein sofortiges, faires Voice-Interview mit Rollenspielen — der Moment, in dem jeder Bewerber etwas zurückbekommt. Bewerber üben und bekommen Feedback; Sie bekommen eine Tiefe, die kein Formular erfasst.

Voice-Interview
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Entscheiden & warm halten

Die besten Treffer landen direkt als fertige Shortlist in Ihrem ATS. Alle anderen kommen in einen lebendigen Talent-Pool, der sich selbst aktuell hält — so startet Ihre nächste Stelle warm.

Kandidatenportal Talent-Pool
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Interview Copilot & Recruiting Analyst

Für die menschlichen Interviews danach: Live-Notizen und strukturierte Scorecards, dann ein Bericht über Ihre ganze Pipeline in klarer Sprache — Frage stellen, Antwort bekommen.

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Der Recruiting-Gamechanger

Es behebt, was alle
stillschweigend hinnehmen.

Ghosting. Einweg-Formulare. Kalte, gesichtslose KI. Sprad rückt den Menschen wieder in den Mittelpunkt — echter Mehrwert raus, echte Daten zurück. Ein Austausch, der in beide Richtungen wirkt.

Bewerber bekommen
Vorher · geghostet

Kein Ghosting mehr.
Echter Mehrwert, jedes Mal.

  • Ein eigenes Karriereprofil
  • Ehrliches Interview-Feedback
  • Vorbereitung & Rollenspiele
  • Job-Matches, die passen
Hand in Hand
Sie bekommen
Vorher · No-Shows

Keine No-Shows.
Tiefer, echter, schneller.

  • Tiefere Daten zu jedem Bewerber
  • Höhere Abschlussquoten
  • Ein Talent-Pool, der warm bleibt
  • Alles davon in Ihrem ATS
Das Kandidatenportal auf dem Desktop: die Stelle, auf die man sich beworben hat, jede Station des Prozesses und der nächste Schritt als Karte.
Dasselbe Portal auf dem Handy: eine persönliche Einladung mit der Stelle, auf die man sich beworben hat, und ein Button, um sie zu öffnen.

Kandidatenportal

Jeder Bewerber bekommt einen eigenen Ort.

Keine Status-Mail, keine Sackgasse. In dem Moment, in dem sich jemand bewirbt, bekommt er einen persönlichen Link in sein eigenes Portal — und alles rund um den Prozess passiert darin.

  • Bewerber wissen immer, wo sie stehenJede Station Ihres Prozesses, was erledigt ist, was als Nächstes kommt.
  • Bewerber können sich vorbereiten und bekommen FeedbackInterview-Vorbereitung, Rollenspiele und in jedem Fall eine ehrliche Antwort — nicht nur für die Shortlist.
  • Bewerber entscheiden, was Sie sehenJede Angabe geben sie selbst frei, und sie können sie später wieder zurücknehmen.
  • Das Profil bleibt aktuellBewerber halten es selbst aktuell, damit Ihr Talent-Pool nicht veraltet.

Ein Link · kein Passwort

Ins Portal schauen →
Der Beweis

Ein neuer Standard fürs Recruiting.

Bewerber erwarten heute, was gutes Recruiting endlich liefert: sofort ein Gespräch, dieselbe faire Chance und in jedem Fall eine echte Antwort.

0
Tage Wartezeit
Ein Erstgespräch im Moment der Bewerbung — nicht drei Wochen später.
1:1
Fairness, jedes Mal
Dieselben strukturierten Fragen und Rollenspiele für alle.
100%
Jeder wird gehört
Jeder Bewerber bekommt ein echtes Gespräch und echtes Feedback.
78%
der Bewerber bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch.
Quelle: SSRN-Feldstudie · Studie lesen →
Sprad vs. Status quo

Legacy-Tools hören beim Lebenslauf auf.

Sprad bringt den ganzen Bewerber — und gibt ihm einen Grund zu kommen.

Legacy-ATS & Screening

Ein Lebenslauf. Eine Momentaufnahme.

Keyword-Matching · eine Momentaufnahme · blind für den Rest.

Der ganze Bewerber, in einem lebendigen Profil.

Lena Vogt
✓Lebendiges Profil

Mehr Kontext, weniger blinde Flecken — jedes Signal an einem Ort.

Fair by Design

Anonymisierter Input. Nachvollziehbarer Output.

Keine “bias‑freie” Magie — ein Mechanismus. Identität wird vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung verweist zurück auf ein Zitat.

Identitätssignale entfernt

Geschlecht, Alter und andere Identitätsmerkmale werden aus dem Profil entfernt, bevor eine einzige Antwort bewertet wird.

Vor der Bewertung entfernt Fließt in die Bewertung
✓Antworten ✓Skills
An der Rolle gemessen

Jeder Bewerber beantwortet dieselben Fragen und wird an genau derselben Messlatte gemessen.

Problemlösung88
Kommunikation74
Rollen-Fit81
Jede Bewertung ist nachvollziehbar

Jede Bewertung verweist direkt auf das exakte Zitat, aus dem sie stammt — keine Black Box.

Problemlösung88
Interview-Transkript · 04:12 “Ich habe die Billing‑Pipeline neu aufgebaut und Ausfälle um 40 % gesenkt.”
✓ Beleg gefunden

Für Enterprise gebaut. Bereit für alle.

Menschen behalten die Kontrolle — die KI entscheidet nie. Anonymisierter Input, jede Bewertung nachvollziehbar. Und Ihre Daten bleiben Ihre: volle Kontrolle, mehr Wert aus dem Prozess, nie zum Trainieren von Modellen genutzt.

★★★★★★★★★★★★

Datenschutz & Sicherheit

DSGVO-konform, in der EU auf ISO-zertifiziertem Hosting — Ihre Daten verlassen Europa nie. Vom Interview wird nie Audio gespeichert: Es bleibt das Transkript, und darauf verweist jede Bewertung zurück. Wir trainieren nie KI-Modelle mit Ihren Daten.

Top-Fit Alina P.Monteurin
Top-Fit Daniel F.Techniker
Guter Fit Sarah V.Pflegekraft
★★★★★★★★★★★★ EU
AI Act

KI-Ethik & volle Kontrolle

Bewerber behalten die Hoheit: Ihre Daten gehören ihnen, sie entscheiden, was geteilt wird — und bekommen echten Mehrwert dafür zurück. Menschen führen, KI führt aus: kein automatisches Ja oder Nein, jede Bewertung nachvollziehbar.

Mehr erfahren →
Im Einsatz bei regulierten und öffentlichen Organisationen
Integrationen

Funktioniert mit Ihrem ATS.
Egal, welches es ist.

Sprad dockt an das System an, das Sie bereits nutzen — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team arbeitet. Keine Migration, kein Rip-and-Replace.

softgarden Greenhouse SAP SuccessFactors Workday Personio Lever iCIMS SmartRecruiters softgarden Greenhouse SAP SuccessFactors Workday Personio Lever iCIMS SmartRecruiters
Teamtailor Ashby JOIN d.vinci rexx systems onlyfy concludis +fast jedes System Teamtailor Ashby JOIN d.vinci rexx systems onlyfy concludis +fast jedes System

Branchen

Jede Branche stellt anders ein.

Nachweise, Schichtmodelle, Zulassungen, die Art sich zu bewerben — alles ändert sich mit der Branche. Zehn Seiten, eine pro Branche: was gefragt wird, was geprüft wird und was in Ihrem ATS landet.

Gesundheit & Pflege

Transport & Logistik

Handel

Handwerk & Bau

Gastgewerbe

Produktion & Industrie

Öffentlicher Dienst

IT & Software

Professional Services

Personaldienstleister
FAQ

Die Fragen, die Recruiting-Verantwortliche
wirklich stellen.

Müssen wir unser ATS ersetzen?
Nein. Sprad läuft auf dem ATS, das Sie bereits nutzen — softgarden, Greenhouse, SAP SuccessFactors, Workday, Personio, Lever, iCIMS und fast jedes andere System. Es gibt keine Migration und kein Rip-and-Replace. Bewerberdaten landen wie gewohnt in Ihrem ATS; Sprad ergänzt obendrauf einen lebendigen Link auf ein Profil, das der Bewerber selbst pflegt.
Haben Sie ein eigenes ATS?
Ja — ein schlankes, für Teams, die alles an einem Ort haben wollen. Die meisten unserer Kunden wechseln aber nie dorthin: Sie behalten das System, das sie schon nutzen, und stecken Sprad daran. Beide Wege werden voll unterstützt, und weder Screening noch Interviews, Referrals oder das Kandidatenportal hängen davon ab, welchen Sie wählen.
Ist Sprad “bias-frei”?
Wir behaupten nicht, bias-frei zu sein. Wir nutzen anonymisierten Input als Mechanismus: Identitätssignale wie Geschlecht, Alter, Herkunft und Name werden entfernt, bevor irgendetwas bewertet wird, und jede Bewertung ist auf ein konkretes Zitat im Interview-Transkript zurückführbar. Das ist transparent und erklärbar — etwas, das ein Betriebsrat freigeben kann.
Wohin gehen die Bewerberdaten?
In Ihr ATS, genau wie erwartet. Der Unterschied liegt nicht darin, Daten zurückzuhalten — sondern im lebendigen Link: Der Bewerber hält sein eigenes Profil aktuell, sodass Ihre Daten frisch bleiben und Ihr Talent-Pool nie veraltet.
Was genau ist das Kandidatenportal?
Es ist der Ort, an dem jeder Bewerber nach der Bewerbung landet — ein persönlicher Link, kein Passwort. Dort sehen sie, wo sie in Ihrem Prozess stehen, bereiten sich auf das Interview vor, bekommen in jedem Fall eine ehrliche Antwort und entscheiden Punkt für Punkt, was sie für Sie freigeben. Es kommt mit jeder Bewerbung; Ihr Team muss nichts einrichten. Die lange Fassung steht auf der Seite zum Kandidatenportal.
Bevorzugen Bewerber wirklich ein KI-Interview?
Ja — 78 % der Bewerber bevorzugen laut einer SSRN-Feldstudie ein KI-geführtes Erstgespräch. Sie bekommen sofort ein erstes Gespräch, statt wochenlang zu warten, einen fairen und identischen Prozess und danach echtes Feedback. Jeder wird gehört, nicht nur die Shortlist.
Funktioniert das für unsere Branche?
Die Stationen sind überall dieselben; was sich ändert, ist, was gefragt und geprüft wird — eine Pflegezulassung, ein CE-Führerschein, ein §43-Gesundheitsnachweis, Schichtbereitschaft, eine Sicherheitsüberprüfung. Dafür pflegen wir eine Seite pro Branche, zehn davon, von Gesundheit und Logistik bis Öffentlicher Dienst und Personaldienstleistung. Verlinkt sind sie im Branchen-Abschnitt weiter oben, und alle liegen unter sprad.io/industry.
Ist Ihre Infrastruktur zertifiziert?
Unser Hosting ist ISO-zertifiziert und liegt in der EU, und das Produkt ist DSGVO-konform. Um genau zu sein: Das Zertifikat gilt für das Hosting, nicht für die KI-Methode selbst.
Welche Stationen sind heute live?
Vier der sechs Stationen sind jetzt live: AI Sourcer, Skills- & CV-Screener, AI Voice Interviewer und der Living Talent Pool. Interview Copilot & Note Taker und Recruiting Analyst & Reporter kommen bald — für den Early Access können Sie sich auf die Warteliste setzen.

Geben Sie Bewerbern etwas zurück.
Bekommen Sie bessere Einstellungen zurück.

Sechs Stationen, ein Bewerberkontext — auf dem ATS, das Sie schon haben.

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78%
bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch
6
Stationen auf einer Journey
1
Bewerberkontext, geteilt