Performance Management, das Ihre Manager wirklich nutzen.
AI-first Performance Management auf Basis eines Agenten – nicht aus tausend Buttons. Atlas schreibt die Reviews, bereitet die 1:1s vor und macht Risiken sichtbar – über jedes Tool hinweg, das Sie bereits nutzen. Das erste Performance-System, das Managern ab dem ersten Tag Zeit spart.
10 Gründe, warum Performance Management endlich funktioniert.
Es gibt Managern Zeit zurück.
Es nimmt sie nicht.
Jedes andere Performance-Tool bedeutet mehr Admin. Sprad ist das erste, das Stunden zurückgibt – ab dem ersten Tag.
- 60% schnellere Review-VorbereitungGemessen bei einem Softwareunternehmen über einen kompletten Zyklus mit Sprad.
- Null NachfassenAtlas übernimmt das freundliche Nachfassen, damit HR Manager nicht mehr manuell erinnern muss.
- Arbeit, die entlastetAndere Tools fügen einen Schritt hinzu. Sprad entfernt ihn – Akzeptanz folgt.
Eine Seite. Nicht tausend Buttons.
Legacy-Tools entstanden vor der KI – ein Button für jede Funktion. Sprad ist eine Seite für Manager, eine für Mitarbeitende. Die Power steckt in Atlas.
- Ein-Seiten-ErlebnisEin Screen für Mitarbeitende, einer für Manager. Nichts zu lernen.
- 5× höhere NutzungAls die Alternativen – weil es nichts gibt, womit man kämpfen muss.
- In unter 3 Stunden liveMit Experten-Coaching – kein monatelanges Implementierungsprojekt.
Es schreibt das Review. Sie redigieren nur.
Atlas entwirft jedes Review aus den Zielen, 1:1s und dem Peer-Feedback, die bereits vorliegen – Manager verfeinern, statt vor einem leeren Blatt zu sitzen.
- Von 3 Stunden auf 20 Minuten pro Mitarbeitendem.
- 62% einer Bewertung spiegeln den Bewertenden wider – Atlas verankert jede Zeile in Belegen.
Es fügt die ganze Geschichte zusammen – aus jedem Tool.
Slack, Jira, Ihr CRM, 1:1-Notizen, Umfragen, Ihr HRIS – Atlas liest sie alle und baut pro Person ein belegbasiertes Bild. Lebendige Daten, kein Datenfriedhof.
- Eine verlässliche WahrheitPeople-Signale aus jedem System, zusammengeführt zu einem verlässlichen Bild.
- People- + Business-DatenVerbinden Sie Performance mit Umsatz, Tickets und CRM – nicht nur ein HR-Silo.
- Das durchschnittliche Unternehmen nutzt 93 AppsDie Geschichte ist über alle verstreut – bis Atlas sie liest.
Gehen Sie in jedes 1:1 bereits vorbereitet.
Atlas entwirft die Agenda, zeigt, was sich seit dem letzten Mal verändert hat, und hält die Notizen fest – die Vorbereitung ist erledigt, bevor Sie sich hinsetzen.
- Agenda, Talking Points und Notizen – automatisch vorbereitet.
- Wöchentliches Feedback macht es 5,2× wahrscheinlicher, dass Menschen bedeutsames Feedback erhalten.
Die Antworten Ihrer Führung – bereit, bevor sie fragen.
Fragen Sie Atlas in normaler Sprache – „wer ist abwanderungsgefährdet?“, „welche Teams verfehlen Q3?“ – und erhalten Sie eine board-fertige Antwort aus echten People- und Business-Daten.
- 480k € Umsatzpotenzial, aufgedeckt durch Ressourcenoptimierung.
- 12 risikobehaftete Engineers bei einer Industriegruppe gehalten.
Ein Coach für jede Person.
Nicht nur für die Top 10%.
Atlas gibt jedem Mitarbeitenden Micro-Coaching im Moment – in Slack oder Teams – damit Karrieren vorankommen, ohne der Woche eines Managers eine einzige Stunde hinzuzufügen.
- Karriere-Klarheit, mitten im Arbeitsfluss.
- Einwilligungsbasiert: Mitarbeitende besitzen ihre Daten – exportierbar und löschbar.
Echte Automatisierung. Nicht noch ein Tool zum Bedienen.
Zyklus-Erinnerungen, Review-Zusammenfassungen, Kalibrierungs-Vorbereitung, Follow-ups – Atlas erledigt sie im Hintergrund, geplant oder per Trigger. Einmal einrichten, dann vergessen.
Performance-Review-Entwürfe
Atlas schreibt den ersten Entwurf für jeden Mitarbeitenden – aus Zielen, 1:1s und Peer-Signalen.
Zyklus-Nudging
Kein Hinterherlaufen mehr. Atlas übernimmt das freundliche Nachfassen.
Abwanderungs-Risiko-Watch
Frühwarnung bei Fluchtrisiko, Wochen bevor es laut wird.
Wöchentliches Manager-Briefing
Jeden Montag erhält jeder Manager den Puls seines Teams – gefährdete Ziele, offene 1:1s, Umfrage-Signale – in Slack.
Kalibrierungs-Vorbereitung
Evidenz-Pakete und vorsortierte Readiness – das Gremium entscheidet nur noch.
Review-Zusammenfassung
Zyklus-Ergebnisse, verdichtet zu einer führungsfertigen Zusammenfassung.
Es kennt Ihre Organisation – nicht nur das Internet.
Atlas basiert auf Ihrer echten Organisation: Ihrem Karriere-Framework, Ihren Richtlinien, Skill-Profilen, Reviews, Zielen und jedem relevanten Mitarbeiter-Datensatz in Ihrem HRIS. Eine Live-Web-Verbindung liefert öffentlichen Kontext obendrauf — nie stattdessen. EU-gehostet, DSGVO + EU AI Act, und es trainiert nie mit Ihren Daten.
Es rechnet sich schon in Woche eins.
Sprad ist kein Kostenposten – es ist eine Rendite. Der Wert entsteht sofort: Zeit zurück für Manager, schnellere Zyklen und die Menschen, die Sie halten.
Ein KI-Agent, der handelt – nicht noch ein Formular.
Die meisten Tools digitalisieren das Review-Formular. Sprad setzt einen Agenten auf Ihre People-Daten, der über den ganzen Zyklus schreibt, denkt und coacht.
Sprad + Atlas
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| Spart Manager-Zeit – entlastet unterm Strich | mehr Admin | mehr Admin | mehr Admin | |
| Ein KI-Agent, der handelt – schreibt & fährt Routinen | KI-Assist | KI-Assist | KI-Insights | |
| Liest über all Ihre Tools (Slack, CRM, HRIS, 1:1s) | nur HRIS | teilweise | teilweise | |
| Ein-Seiten-UX · ab Tag eins live | Wochen | Wochen | Wochen | |
| Nutzungsbasierte Preise · kein Seat-Minimum | pro Seat | pro Seat | pro Seat | |
| EU-gehostet · DSGVO + EU AI Act · trainiert nie mit Ihren Daten | Nicht-EU |
Indikativer Vergleich von Produktkategorien – Funktionsumfänge ändern sich über die Zeit.
Eine Plattform für die gesamte Employee Journey.
Vom ersten Hallo bis zum letzten Tschüss – Atlas ist die KI-Schicht über jeder Phase und verbindet die Tools, die sie antreiben.
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