Recruiting›Use Cases›AI Voice Interviewer

KI-Interviews. Besser, schneller und fairer einstellen.

Jede Bewerbung bekommt binnen Minuten ein echtes Erstgespräch — über WhatsApp, per E-Mail oder als ganz normaler Anruf. Strukturiert, in 12 Sprachen, jede Bewertung belegt mit einem Zitat aus dem Transkript.

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ISO-zertifiziertes EU-Hosting DSGVO KIEU AI Act
Atlas · Live-Transkript 04 / 11

Kein Login · Kein Kalender · Keine Installation

03:12 · Rolle Sales · Zürich
Im Einsatz bei Recruiting-Teams
Zalando ACT Dior Gebrüder Weiss Königsteiner Mainzer Stadtwerke

Erstgespräche sind der größte Engpass.

Der alte Weg lässt Bewerber warten, sagt Ihnen fast nichts — und gibt ihnen nichts zurück.

Wochen der Stille

Bewerber #128Beworben vor 19 Tagen wartet
Bewerber #206Beworben vor 24 Tagen ohne Antwort
abgesprungen

Auf dem Papier sehen alle perfekt aus

Alina ParkProduct Manager
95 % Match
Daniel FunkProduct Manager
95 % Match
David SchmidtProduct Manager
95 % Match

Jeder Lebenslauf ist KI-poliert — also landet jede Bewertung bei denselben tadellosen 95 %.

Fragen gehen rein. Es kommt nichts zurück.

“Habe ich die Stelle? Gibt es ein Feedback für mich?”
Arbeitgeber
Alina P.Pflegekraft · 3 Wochen, keine Antwort
Die Lösung

Mehr Kontext. Eine deutlich bessere Candidate Experience.

0Tage

Kein Warten auf ein Erstgespräch

Es passiert in dem Moment, in dem sich jemand bewirbt.

<5Min.

Von der Bewerbung zum Gespräch

Einladung, Gespräch und Report, bevor Ihr Wettbewerber die E-Mail öffnet.

~3Std.

Recruiter-Zeit pro Einstellung

Runter von den zwölf Stunden, die Screening und Terminfindung heute kosten.

78%

Der Bewerber bevorzugen es

Bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch — SSRN-Feldstudie.

Selbst ausprobieren → Demo buchen

Wir erreichen Bewerber dort, wo sie schon sind.

Sobald eine Bewerbung eingeht — als ATS-Signal oder direkt von Ihrer Karriereseite — laden wir zum Erstgespräch ein. Über WhatsApp, per E-Mail oder mit einem ganz normalen Anruf für alle, die nie ein Portal öffnen.

Ein Prozess für Büro und Produktion, in 12 Sprachen. Kein Portal zum Installieren, kein Passwort zum Merken.

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E-Mail Anrufnur wir machen das 12 Sprachen

Ein echtes Gespräch — kein Fragebogen.

Ein persönliches, interaktives Gespräch, zugeschnitten auf Rolle und Mensch — und es läuft in beide Richtungen: Bewerber stellen eigene Fragen und bekommen erste Antworten. Die KI fragt nach, wo es darauf ankommt, damit Sie eine Grundlage haben, auf die Sie sich wirklich stützen können.

Und wenn Sprache nicht passt — laute Werkshalle, Großraumbüro, jemand tippt einfach lieber — läuft dasselbe Interview als Chat weiter. Gleiche Fragen, gleicher Report. Reine Voice-Tools verlieren diesen Bewerber.

Mit Atlas sprechen

Jeder Bewerber bekommt Ihr Kandidatenportal.

Keine Statusseite und keine Blackbox — ein eigenes Portal, in Ihrer Marke, auf Ihrer Domain. Der ganze Prozess lebt dort: was erledigt ist, was als Nächstes kommt und was jetzt gerade möglich ist. Das Voice-Interview ist eine Station darin, kein Link, der im Postfach verloren geht.

  • Prozess-Fahrplan mit „Sie sind hier“
  • Interview-Vorbereitung mit Atlas
  • Das Voice-Interview als Station
  • Termin selbst buchen
  • Ihre Unternehmensseite und Benefits
  • Ein Lebenslauf, den sie strukturieren und exportieren
  • Die Freigabe — ihre Entscheidung
  • Die Rolle an jemanden weitergeben, den sie schätzen
Das ganze Portal ansehen →
Das Kandidatenportal auf dem Handy: eine persönliche Begrüßung in der Marke des Arbeitgebers, die Stelle, auf die sich der Bewerber beworben hat, und der Button, der sein Portal öffnet.
Ihre Marke, Ihre Domain
Mehr kommen bis zum Ende

Der nächste Schritt ist im Portal immer einen Tipp entfernt, statt in einem E-Mail-Verlauf zu versanden — so springen weniger Menschen auf halbem Weg ab.

1 Dokument→8 bestätigte Quellen

Formular, Voice-Interview, geprüfte Links, eigene Fragen, Dokumente, Verfügbarkeit, Referenzen und die Freigabe — jede einzeln vom Bewerber ergänzt und bestätigt.

Weniger Status-E-Mails

Der Fahrplan beantwortet „Gibt es Neuigkeiten?“, bevor es jemand tippt — und eine Absage kommt mit Begründung statt mit Stille.

Ein Talentpool, der aktuell bleibt

Das Profil gehört dem Bewerber und lebt nach der Entscheidung weiter. Bei der nächsten Rolle starten Sie mit einem freigegebenen Profil statt bei null.

Alles auf einem Schirm. Jede Bewertung erklärt.

Für Ihr Team: eine strukturierte Ansicht pro Bewerber — alle Daten auf einen Blick, jede Bewertung mit ihrer Herkunft und einem Zitat aus dem Transkript als Belegt. Eine Entscheidungsgrundlage statt Bauchgefühl, und sie landet in Ihrem ATS, sobald das Gespräch endet.

Live ausprobieren
Screening
Interview
Angebot
↳ in Ihr ATS synchronisiert

Jede Rolle

Gebaut für jede Art von Rolle.

Dasselbe strukturierte Erstgespräch — ob Sie vierhundert Bewerbungen auf eine Schicht bekommen oder vier auf eine Rolle, auf die sich niemand bewirbt.

Hohes Volumen

Hunderte Bewerbungen, jede einzelne im Gespräch.

Spezialistenrollen

Tiefe statt Schlagworte, mit Nachfragen, die irgendwo hinführen.

Einstieg & Ausbildung

Potenzial erkennen, nicht nur einen Werdegang.

Personaldienstleister

Schnellere, belegte Shortlists für Ihre Kunden.

Interview selbst ausprobieren → Demo buchen

Branchen

Abgestimmt auf Ihre Branche.

Jede Branche hat eigene Nachweise, eigene harte Fakten und eine eigene Art, sich zu bewerben. Jede Seite zeigt, was Atlas abfragt — und was in Ihrem ATS landet.

Gesundheit & Pflege

Berufszulassung, Sprachniveau und Schichtbereitschaft — im Gespräch geklärt, nicht auf einem Formular.

Transport & Logistik

Ein Rückruf, sobald eine Bewerbung eingeht, mit CE, Fahrerkarte und Schichten am Telefon geprüft.

Handel

Vierzig Bewerbungen auf eine Kassenschicht — Verfügbarkeit und Rollenpassung geklärt, sobald sie sich bewerben.

Handwerk & Bau

Handwerker antworten über WhatsApp oder am Telefon — kein Formular, kein Lebenslauf nötig.

Gastgewerbe

Gespräche in der Sprache der Bewerber, mit dem §43-Gesundheitsnachweis vor dem ersten Tag geklärt.

Produktion & Industrie

Werkstattrollen, auf die sich niemand bewirbt: Atlas geht suchen — und dokumentiert jede Antwort.

Alle Branchen ansehen →

Demo buchen → Live ausprobieren

Ein Agent · jede Bewerbung

Dreißig Dinge, die dieses Interview tatsächlich leistet.

Kein Demo-Video. Die Einstellungen, Leitplanken und Übergaben, die ein Erstgespräch vor Bewerbern, Hiring Managern und Betriebsrat tragfähig machen.

01

Das Gespräch

Ein strukturiertes Erstgespräch

Sechs feste Teile, von der Eröffnung bis zu den eigenen Fragen — alle werden dasselbe gefragt.

Nachfragen, die weiterführen

Wo eine Antwort dünn bleibt, gräbt die KI nach, statt zum nächsten Punkt zu springen.

Sprache oder Text, mitten im Satz

Eine laute Werkshalle schaltet das Interview auf Chat — gleiche Fragen, gleicher Report.

Pausieren und später weitermachen

Eine Schicht beginnt, derselbe Link macht dort weiter, wo das Gespräch aufgehört hat.

Bewerber fragen zurück

Schichtmodell, Einarbeitung, Urlaub, Zuschläge — erste Antworten im selben Gespräch.

In der eigenen Sprache

Das Gespräch läuft in der Sprache des Bewerbers, der Report kommt in Ihrer zurück.

02

Was geprüft wird

Beim Eingang geprüft

Lebenslauf und Fähigkeiten werden gegen die Rollenkriterien gemessen, sobald eine Bewerbung eingeht.

Ihre Kriterien, gewichtet

Sie entscheiden pro Rolle, was zählt und wie viel es zählt — keine Standardvorlage.

Ausschlusskriterien bleiben Ausschlusskriterien

Ein fehlendes Muss wird genau als das markiert und nie von einer guten Gesamtnote weggemittelt.

Harte Fakten, geklärt

Eintrittstermin, Schichtbereitschaft, Anfahrt, Führerschein, Sprachniveau, Arbeitserlaubnis — gefragt und festgehalten.

Aus den Unterlagen oder dem Gespräch

Pro Kriterium wählen Sie, was Gesprächszeit kostet und was aus der Akte gelesen wird.

Eine Musterantwort pro Frage

Sie schreiben auf, wie eine gute Antwort aussieht — so ist eine Bewertung ein Vergleich, keine Interpretation.

03

Fairness und Belege

Identitätsmerkmale entfernt

Geschlecht, Alter, Herkunft und Name werden entfernt, bevor irgendetwas bewertet wird.

Jede Bewertung hat ein Zitat

Jede Bewertung verweist zurück auf den Satz im Transkript, aus dem sie stammt.

Dreifach bewertet

Wo eine Bewertung eine Absage tragen kann, werden Zitate verifiziert und der Median zählt.

Themen, die vom Tisch bleiben

Gesundheit, Herkunft, Schwangerschaft, Gewerkschaftszugehörigkeit und der Rest sind gesperrt und nicht freischaltbar.

Keine Entscheidung durch die Maschine

Die KI lehnt niemanden ab — sie bereitet die Grundlage, damit ein Mensch entscheidet.

Dokumentation für das Gremium

Was gefragt wird, was bewertet wird, was von der Bewertung ausgenommen ist und wo die Daten liegen.

04

Reichweite und Einladung

WhatsApp, E-Mail oder Anruf

Die Einladung geht dorthin, wo der Bewerber schon ist. Keine App, kein Konto, kein Passwort.

Direkt von Ihrer Karriereseite

Ein Chat-Widget führt Menschen zur passenden Stelle und nimmt den Lebenslauf gleich dort auf.

Ein QR-Code auf der Anzeige

Plakat, Fahrzeug oder Schaufenster — dieselbe Stelle, ein Scan ins Gespräch.

Automatisch eingeladen

Alle, oder alle über der Bewertung, die Sie festlegen. Zwei Regeln, kein Workflow-Baukasten.

Erinnerungen, die den Link behalten

Ein zweiter Anstoß nutzt die ursprüngliche Einladung weiter, statt die erste zu entwerten.

Zwei Wochen Zeit zu antworten

Eine Einladung bleibt vierzehn Tage gültig, damit ein Urlaub Sie nicht den Bewerber kostet.

05

Ergebnis und Übergabe

Der Report landet in Ihrem ATS

Bewertung, harte Fakten, Kompetenzen und Belege — in dem Moment, in dem das Gespräch endet.

Läuft mit dem ATS, das Sie nutzen

Daten fließen in beide Richtungen, keine Migration — und ein schlankes kostenloses, wenn Sie noch keins haben.

Ein Termin, den sie selbst buchen

Freie Zeiten direkt nach dem Interview statt einer Woche Termin-Pingpong.

Eine Absage mit Begründung

Die KI entwirft das Feedback aus dem Gespräch; Ihr Team überarbeitet es und schickt es raus.

Ein Pool, der aktuell bleibt

Alle behalten ihr Profil und einen kostenlosen Karriere-Agenten, damit die nächste Stelle warm startet.

Löschung läuft fristgerecht

Ohne Einwilligung zum Bleiben gehen die Daten 180 Tage nach Ende des Verfahrens.

Von der Bewerberseite schneller verstanden.

Interview selbst ausprobieren → Demo buchen

Für Enterprise gebaut. Für alle bereit.

Menschen behalten die Kontrolle — die KI entscheidet nie. Farbenblinde Eingabe, jede Bewertung nachvollziehbar. Und Ihre Daten bleiben Ihre: volle Kontrolle, mehr Wert aus dem Prozess, nie zum Trainieren von Modellen genutzt.

★★★★★★★★★★★★

Datenschutz & Sicherheit

DSGVO-konform, in der EU gehostet auf ISO-zertifiziertem EU-Hosting — Ihre Daten verlassen Europa nie. Vom Interview wird kein Audio gespeichert: erhalten bleibt das Transkript, und darauf verweist jede Bewertung zurück. Wir trainieren nie KI-Modelle mit Ihren Daten.

Top-Passung Alina P.Monteurin
Top-Passung Daniel F.Techniker
Gute Passung Sarah V.Pflegekraft
★★★★★★★★★★★★ EU
AI Act

KI-Ethik & volle Kontrolle

Bewerber behalten das Steuer: Ihre Daten gehören ihnen, sie entscheiden, was geteilt wird — und bekommen echten Wert dafür zurück. Menschen führen, die KI führt aus: kein automatisches Ja oder Nein, jede Bewertung nachvollziehbar.

Mehr erfahren →
Im Einsatz bei regulierten und öffentlichen Organisationen
Integrationen

Läuft mit Ihrem ATS.
Mit welchem auch immer.

Sprad dockt an das System an, das Sie schon nutzen — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team arbeitet. Keine Migration, kein Systemwechsel.

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Der Beweis

Ein neuer Standard im Recruiting.

Bewerber erwarten heute, was gutes Recruiting endlich liefert: sofort ein Gespräch, für alle dieselbe faire Chance und in jedem Fall eine echte Antwort.

0
Tage Wartezeit
Ein Erstgespräch in dem Moment, in dem sich jemand bewirbt — nicht drei Wochen später.
1:1
Fairness, jedes Mal
Für alle dieselben strukturierten Fragen und Rollenspiele.
100%
Alle werden gehört
Jeder Bewerber bekommt ein echtes Gespräch und echtes Feedback.
78%
der Bewerber bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch.
Quelle: SSRN-Feldstudie · Studie lesen →
FAQ

Was Teams fragen, bevor
sie es einschalten.

Weigern sich Bewerber nicht, mit einer KI zu sprechen?
Im Gegenteil, wenn ein Nutzen dabei ist: 78 % der Bewerber bevorzugen ein KI-geführtes Erstgespräch (SSRN-Feldstudie). Die Gründe, die sie nennen: sofort ein Gespräch statt Wochen Wartezeit, für alle derselbe faire Prozess und hinterher echtes Feedback samt Vorbereitung. Und niemand muss: Sie können das Voice-Interview optional stellen und diese Bewerber dieselben strukturierten Fragen schriftlich im Kandidatenportal beantworten lassen — gleiche Kriterien, gleiche Belege, gleicher Report. Das Kandidatenportal ansehen →
Was ist der Unterschied zum Skills- & CV-Screener?
Der Screener bewertet, was schon existiert — Bewerbungen, Lebensläufe, Skill-Belege — direkt aus Ihrem ATS. Der Voice Interviewer erzeugt neues Signal: ein echtes Gespräch mit Rollenspielen und Challenges. Die meisten Teams nutzen beides: erst screenen, dann die Shortlist interviewen — oder alle interviewen und den Lebenslauf ganz weglassen.
Wo im Prozess passt es hin?
Überall: vor der Bewerbung (Voice-First-Bewerbung direkt aus der Anzeige), nach dem CV-Screening oder direkt aus dem Active Sourcing als sofortiges Voice-Screening. Einladungen gehen über WhatsApp, E-Mail oder QR-Code raus — Ergebnisse landen in Ihrem ATS.
Ist die Bewertung fair — und können wir sie vertreten?
Farbenblinde Eingabe, nachvollziehbare Ausgabe: Identitätsmerkmale (Geschlecht, Alter, Herkunft, Name) werden vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung hängt an einem Zitat aus dem Transkript, das Sie nachlesen können. Audio-first, keine Kamera-Analyse, in der EU gehostet auf ISO-zertifiziertem EU-Hosting — eine Dokumentation, die Ihr Datenschutzbeauftragter und Ihr Betriebsrat tatsächlich freigeben können.
Was passiert mit abgelehnten Bewerbern?
Sie bekommen passende Stellenvorschläge und behalten ihr Profil — ein Nein verbrennt also nicht die Beziehung. Für Sie bleiben sie im lebendigen Talentpool: wiederauffindbar, mit aktuellen Daten, wenn die richtige Rolle aufgeht.
Wie viel Einrichtung braucht es?
Rolle auswählen, Interview-Struktur freigeben, ATS verbinden — in Tagen live. Das Gesprächsdesign (Rollenspiele, Challenges, Muss-Fragen) kommt pro Rolle abgestimmt; Sie prüfen und passen an, statt von null zu bauen.

Ihnen fehlen nicht die Bewerbungen — Ihnen fehlen die passenden.

Machen Sie aus jeder Bewerbung ein echtes Erstgespräch. In Tagen in Ihrem ATS live, nicht in Monaten.

Demo buchen → Live-Demo-Interview starten