Hiring›Use Cases›AI Voice Interviewer

Ein echtes erstes Interview — im Moment der Bewerbung.

Kein wochenlanges Warten auf einen Termin. Sprad führt ein strukturiertes Voice-Gespräch mit Role-Plays — und gibt jedem Kandidaten etwas zurück: das eigene Profil, ehrliches Feedback und Vorbereitung auf die nächste Runde. Was Sie bekommen, ist eine Shortlist, die wirklich echt ist.

Live-Demo testen → So funktioniert's ↓
ISO 27001 DSGVO AIEU AI Act
Vertraut von Hiring-Teams
Zalando ACT Dior Gebrüder Weiss Königsteiner Mainzer Stadtwerke

Erste Interviews sind der größte Engpass im Hiring.

Der alte Weg lässt Kandidaten warten, sagt Ihnen fast nichts — und gibt ihnen nichts zurück.

Wochenlange Funkstille

Bewerber #128Vor 19 Tagen beworben wartet
Bewerber #206Vor 24 Tagen beworben geghostet
abgesprungen

Auf dem Papier sehen alle perfekt aus

Alina ParkProduct Manager
95% Match
Daniel FunkProduct Manager
95% Match
David SchmidtProduct Manager
95% Match

Jeder Lebenslauf ist KI-poliert — also landet jeder Score bei denselben makellosen 95%.

Fragen gehen rein. Nichts kommt zurück.

“Hab ich den Job? Gibt's Feedback für mich?”
Arbeitgeber
Alina P.Pflegekraft · 3 Wochen, keine Antwort
Die Lösung

Mehr Kontext. Eine deutlich bessere Candidate Experience.

0 TageWartezeit auf ein erstes Interview
78%der Kandidaten bevorzugen es
<5 Minvon der Bewerbung zum Interview
Ein Prozess · White- & Blue-Collar

Wir erreichen Kandidaten dort, wo sie ohnehin schon sind.

Sobald eine Bewerbung eingeht — als ATS-Signal oder direkt von Ihrer Karriereseite — laden wir den Kandidaten zu einem Voice Interview ein: über WhatsApp, E-Mail oder sogar per direktem Anruf. Ein Prozess für White- und Blue-Collar, in 24+ Sprachen. Kein Portal, kein Passwort.

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Lena Vogtonline
Neue Bewerbung · via ATS / Karriereseite
Hi Sarah 👋 Du hast dich gerade für die Sales-Rolle in Zürich beworben — bereit für ein kurzes erstes Interview?09:41
Ja, los geht's09:41
Auch erreichbar über
WhatsAppWhatsApp E-Mail Anruf
24+ Sprachen
Beidseitig · Voice oder Text

Ein echtes Gespräch — kein Fragebogen.

Ein persönliches, interaktives Gespräch — zugeschnitten auf die Rolle und den Kandidaten, und es funktioniert in beide Richtungen: Kandidaten können eigene Fragen stellen und bekommen erste Antworten. Per Voice oder Text. Die KI hakt nach und geht dort tiefer, wo es zählt — für eine Grundlage, auf die Sie sich wirklich verlassen können.

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VoiceText
KI spricht · 01:24
Tom Reiterim Interview
Hi Tom 👋 Wie sieht ein typischer Tag in deiner aktuellen Rolle aus?10:03
Vor allem Backend — ich verantworte unseren Payments-Service.10:03
NachfrageVerstanden. Was war das kniffligste Skalierungsproblem, das du dort gelöst hast?10:04
Wie sieht der Stack des Teams aus?10:04
Go & Postgres, wir gehen Richtung event-driven — du würdest mit zwei Senior Engineers zusammenarbeiten.10:05
● fragt & antwortet
Der Give-Back — und der USP

Ein kostenloses Profil — und ein Career Agent.

Jeder Bewerber bekommt ein kostenloses Profil mit einem kleinen Career Agent: Er hilft bei der Interview-Vorbereitung, schärft das Profil, und der Kandidat entscheidet, welche Daten er teilt — inklusive verifizierter Quellen wie LinkedIn. Volle Datenkontrolle, maximaler Mehrwert.

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Dein kostenloses ProfilMara Klein · Sales
Career Agent
Mit Arbeitgeber teilen (du entscheidest)›
LinkedIn verifiziert›
Interview-Vorbereitung fertig›
⚡ Deine Daten, deine Entscheidung
Strukturiert · jeder Score erklärt

Alles auf einem Screen. Jeder Score erklärt.

Für Ihr Team: eine strukturierte Übersicht pro Kandidat — alle Daten auf einen Blick, jede Bewertung mit ihrem Ursprung und einem Transkript-Zitat als Beleg. Eine starke Entscheidungsgrundlage statt Bauchgefühl.

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Interview-Report · Alina Park Starker Fit
Einwand mit echtem Beispiel gekontertMuss5/5
Verfügbarkeit passt zum Schichtplan4/5
Produktwissen — dünn3/5
Transkript · 04:12"…ich habe die Retoure in ein Upsell verwandelt, statt den Verkauf zu verlieren."
Screen
Interview
Angebot
↳ synchronisiert mit Ihrem ATS

Ein Agent · jede Bewerbung

Entdecken Sie die komplette Screening-Suite.

Screening-Regeln, Outbound-Anrufe, ein lebendiger Talent Pool und nachvollziehbare Scores teilen sich einen Agenten und ein Datenmodell — damit jede Bewerbung ein echtes erstes Interview bekommt.

AI CV & Skills Screening

Sie legen fest, wer durchkommt — klare Vorqualifizierungs-Regeln bewerten jeden Bewerber im Moment der Bewerbung.

Outbound-Anrufe, integriert

Direkt nach der Bewerbung ruft das System Kandidaten für einen strukturierten Telefon-Screen an — keine Terminabsprache, kein Absprung.

Ein lebendiger Talent Pool

Kandidaten bleiben im Pool und halten ihr Profil über ihren kostenlosen Career Agent aktuell — ein echtes Dankeschön für die Bewerbung.

Atlas auf Ihrer Karriereseite

Ein Chat-Widget matcht Kandidaten mit dem richtigen Job — sie sagen einfach, was sie wollen, und laden einen Lebenslauf hoch.

24+ Sprachen

Interviews in der Sprache des Kandidaten — White-Collar und Blue-Collar gleichermaßen.

Jeder Score, erklärt

Nachvollziehbare Bewertungen mit Transkript-Belegen — und direkt in Ihr ATS gespielt.

Gebaut für Enterprise. Bereit für alle.

Menschen behalten die Kontrolle — die KI trifft nie eine Entscheidung. Farbenblinder Input, jeder Score nachvollziehbar. Und Ihre Daten bleiben Ihre: volle Kontrolle, mehr Wert aus dem Prozess, nie zum Training von Modellen genutzt.

★★★★★★★★★★★★

Datenschutz & Sicherheit

DSGVO-konform, EU-gehostet und ISO 27001-zertifiziert — Ihre Daten verlassen Europa nie. Wir trainieren nie KI-Modelle mit Ihren Daten: Ihres bleibt Ihres, mit voller Kontrolle.

Top Fit Alina P.Monteurin
Top Fit Daniel F.Techniker
Guter Fit Sarah V.Pflegekraft
★★★★★★★★★★★★ EU
AI Act

KI-Ethik & volle Kontrolle

Kandidaten behalten die Kontrolle: Sie besitzen ihre Daten, entscheiden, was geteilt wird — und bekommen echten Mehrwert dafür zurück. Menschen führen, KI führt aus: kein automatisches Ja oder Nein, jeder Score nachvollziehbar.

Mehr erfahren →
Vertraut von regulierten und öffentlichen Organisationen
Integrationen

Funktioniert mit Ihrem ATS.
Welches auch immer das ist.

Sprad dockt an das System an, das Sie bereits nutzen — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team arbeitet. Keine Migration, kein Rip-and-Replace.

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Der Beweis

Ein neuer Standard fürs Recruiting.

Kandidaten erwarten inzwischen, was gutes Hiring endlich liefert: sofort ein Gespräch, dieselbe faire Chance und eine echte Antwort — so oder so.

0
Tage des Wartens
Ein erstes Interview im Moment der Bewerbung — nicht drei Wochen später.
1:1
Fairness, jedes Mal
Dieselben strukturierten Fragen und Role-Plays für alle.
100%
Jeder wird gehört
Jeder Bewerber bekommt ein echtes Gespräch und echtes Feedback.
78%
der Kandidaten bevorzugen ein KI-geführtes erstes Interview.
Quelle: SSRN-Feldstudie · Studie lesen →
FAQ

Was Teams fragen, bevor
sie es einschalten.

Weigern sich Kandidaten nicht, mit einer KI zu sprechen?
Im Gegenteil, wenn es einen Mehrwert gibt: 78% der Kandidaten bevorzugen ein KI-geführtes erstes Interview (SSRN-Feldstudie). Die Gründe, die sie nennen: sofort ein Interview statt wochenlangem Warten, derselbe faire Prozess für alle und echtes Feedback plus Vorbereitung im Anschluss.
Was ist der Unterschied zum Skills & CV Screener?
Der Screener bewertet, was schon da ist — Bewerbungen, Lebensläufe, Skill-Nachweise — direkt aus Ihrem ATS. Der Voice Interviewer erzeugt neues Signal: ein Live-Gespräch mit Role-Plays und Challenges. Die meisten Teams nutzen beides: erst screenen, dann die Shortlist interviewen — oder alle interviewen und den Lebenslauf ganz weglassen.
Wo passt es in unseren Prozess?
Überall: vor der Bewerbung (Voice-first-Bewerbung aus der Stellenanzeige), nach dem CV-Screen oder direkt aus dem Active Sourcing als sofortiger Voice Screen. Einladungen gehen per WhatsApp, E-Mail oder QR-Code raus — Ergebnisse landen in Ihrem ATS.
Ist das Scoring fair — und können wir es verteidigen?
Farbenblinder Input, nachvollziehbarer Output: Identitätssignale (Geschlecht, Alter, Herkunft, Name) werden vor dem Scoring entfernt, und jede Bewertung hängt an einem Transkript-Zitat, das Sie nachlesen können. Audio-first, keine Kamera-Analyse, EU-gehostet, ISO-zertifizierte Infrastruktur — Dokumentation, die Ihr Datenschutzbeauftragter und Betriebsrat wirklich freigeben können.
Was passiert mit abgelehnten Kandidaten?
Sie bekommen passende Job-Vorschläge und behalten ihr Profil — so verbrennt ein Nein nicht die Beziehung. Für Sie bleiben sie im lebendigen Talent Pool: wiederauffindbar, mit aktuellen Daten, wenn die richtige Rolle frei wird.
Wie viel Setup braucht es?
Rolle auswählen, Interview-Struktur freigeben, Ihr ATS anbinden — in Tagen live. Das Gesprächsdesign (Role-Plays, Challenges, Must-have-Fragen) kommt pro Rolle vorkonfiguriert; Sie prüfen und passen an, statt bei null anzufangen.

Sie haben keinen Mangel an Bewerbern — Ihnen fehlen die, die passen.

Machen Sie aus jeder Bewerbung ein echtes erstes Interview. In Ihrem ATS live in Tagen, nicht Monaten.

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