Talent Management, das Ihr Team wirklich nutzt.
Performance, Skills, Feedback, Ziele und Umfragen — ein verbundenes System, nicht fünf getrennte Tools. Atlas liest über alles hinweg, was Sie bereits nutzen, erkennt die Risiken und bringt Karrieren voran — damit ein kleines HR-Team seine besten Leute entwickeln und halten kann.
10 Gründe, warum Talent Management endlich zusammenpasst.
Ein verbundenes System. Nicht fünf getrennte Tools.
Ein Performance-Tool hier, ein Umfrage-Tool da, Skills in einer Tabelle, Ziele in einem Dokument. Fünf Logins, fünf Datensilos, ein Friedhof, den niemand pflegt. Sprad macht daraus ein lebendiges Bild pro Person.
- Performance, Skills, Feedback, Ziele & Umfragen — zusammenDer ganze Talent-Lebenszyklus auf einer Plattform, nicht fünf Abos.
- Lebendige Daten, kein DatenfriedhofJedes Signal fließt in ein Profil — statt in einem separaten Tool zu versanden.
- In unter 3 Stunden liveEin Rollout — nicht fünf parallele Integrationsprojekte.
Eine Seite, die Ihre Leute wirklich nutzen.
Talent-Systeme scheitern an der Akzeptanz, nicht an Features. Sprad ist eine Seite für Mitarbeitende, eine für Manager — Karriere, Ambitionen und Ziele auf einen Blick. Akzeptanz ist alles: keine Nutzung, keine Daten, keine Erkenntnisse.
- Ein-Seiten-ErlebnisKarriere-Framework, Ambitionen und Ziele auf einem Screen. Nichts zu lernen.
- Für Menschen gebaut, nicht für HR-AdminsManager und Mitarbeitende arbeiten wirklich darin — so sind die Daten echt.
- 35% registriert in 6 MonatenOhne Vorgabe — weil es nichts gibt, womit man kämpfen muss.
Reviews, die sich selbst schreiben.
Atlas entwirft jedes Performance-Review aus den Zielen, 1:1s und dem Feedback, die bereits vorliegen — Manager verfeinern, statt vor einem leeren Blatt zu sitzen. Performance Management ansehen →
- Von 3 Stunden auf 20 Minuten pro Mitarbeitendem.
- Jede Zeile in Belegen verankert — nicht im Gedächtnis des Bewertenden.
Es erkennt das Kündigungsrisiko vor der Kündigung.
Fragen Sie Atlas in normaler Sprache — „wer ist abwanderungsgefährdet?“ — und erhalten Sie eine board-fertige Antwort aus echten People- und Business-Daten, Wochen bevor es laut wird. Halten Sie die Menschen, die Sie sich nicht zu verlieren leisten können.
- 12 risikobehaftete Engineers bei einer Industriegruppe gehalten.
- Predictive Analytics zu Abwanderungsrisiko + Nachfolge-Lücken.
Besetzen Sie die Hälfte Ihrer Stellen aus den eigenen Reihen.
Atlas ordnet Skills den Rollen zu, coacht jeden Mitarbeitenden im Arbeitsfluss und zeigt, wer bereit für den nächsten Schritt ist — so werden offene Stellen intern besetzt statt teuer von außen. Skill Management ansehen →
- Bis zu 50% der Stellen intern besetzt.
- Skills generiert für Ihre echten Rollen & Ihre Organisation — keine generische Taxonomie.
Es liest über jedes Tool, das Sie bereits haben.
Slack, Jira, Ihr CRM, 1:1-Notizen, Umfragen, Ihr HRIS — Atlas liest sie alle und baut pro Person ein belegbasiertes Bild. People-Daten verbunden mit echten Business-Daten — kein HR-Silo.
- Eine verlässliche WahrheitPeople-Signale aus jedem System, zusammengeführt zu einem verlässlichen Bild.
- People- + Business-DatenVerbinden Sie Talent mit Umsatz, Tickets und CRM — Performance, die etwas bedeutet.
- Das durchschnittliche Unternehmen nutzt 93 AppsDie Talent-Geschichte ist über alle verstreut — bis Atlas sie liest.
Jedes Talent-Modul — von einem Agenten betrieben.
Performance, Skills, Feedback, Umfragen, Ziele und Nachfolge — alles an einem Ort, alles von Atlas im Hintergrund in Bewegung gehalten. Eine Plattform, ab 5 € pro Nutzer — alles inklusive.
Performance-Reviews
Atlas entwirft das erste Review für jeden Mitarbeitenden — aus Zielen, 1:1s und Peer-Signalen.
Skill-Matrix & Lücken
Skills, Ihren echten Rollen zugeordnet — mit den zu schließenden Lücken.
360°-Feedback
Kontinuierliches Multi-Rater-Feedback, das Menschen wirklich ausfüllen.
Engagement-Umfragen
Puls-Umfragen, die nicht im PDF versanden — Signale fließen direkt ins Bild jedes Teams und ins Wochen-Briefing jedes Managers.
Ziele & OKRs
Ziele, die sich wirklich bewegen — getrackt, angestupst und an Entwicklung gekoppelt.
Nachfolge & 9-Box
Readiness bewertet und vorsortiert — so sehen Sie Ihre Reserve, bevor Sie sie brauchen.
Gehen Sie in jedes Gespräch bereits vorbereitet.
Atlas entwirft die Agenda, zeigt, was sich seit dem letzten Mal verändert hat, und hält die Notizen fest — so bauen 1:1s, Entwicklungsgespräche und Reviews aufeinander auf, statt bei null zu starten.
- Agenda, Talking Points und Action-Items — automatisch vorbereitet.
- 60% schnellere Gesprächsvorbereitung bei einem Softwareunternehmen mit Sprad.
Es kennt Ihre Organisation — nicht nur das Internet.
Atlas basiert auf Ihrer echten Organisation: Ihrem Karriere-Framework, Ihren Richtlinien, Skill-Profilen, Reviews, Zielen und jedem relevanten Mitarbeiter-Datensatz in Ihrem HRIS. Eine Live-Web-Verbindung liefert öffentlichen Kontext obendrauf — nie stattdessen. EU-gehostet, DSGVO + EU AI Act, und es trainiert nie mit Ihren Daten.
Es rechnet sich schon in Woche eins.
Eine Plattform ab 5 € pro Nutzer — Performance, Skills, Feedback, Ziele, Umfragen und Atlas, alles inklusive. Sprad ist kein Kostenposten, sondern eine Rendite: Zeit zurück, schnellere Zyklen und die Menschen, die Sie halten.
Entdecken Sie die Module.
Talent Management ist das Gesamtbild. Hier geht jedes Teil in die Tiefe.
Performance Management
KI-entworfene Reviews, 1:1-Vorbereitung und Zyklen, die Ihre Manager wirklich nutzen.
Mehr erfahren → SkillsSkill Management
Skills, Ihren Rollen zugeordnet, Gap-Analyse und interne Mobilität.
Mehr erfahren → Feedback360°-Feedback
Kontinuierliches Multi-Rater-Feedback, das Menschen ausfüllen — und das in Maßnahmen mündet.
Mehr erfahren →Eine Talent-Plattform, die handelt — nicht noch eine Suite zum Bedienen.
Die meisten Talent-Suites geben Ihnen mehr Module zu verwalten. Sprad setzt einen Agenten auf Ihre People-Daten, der über den ganzen Lebenszyklus schreibt, denkt und coacht.
Sprad + Atlas
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| Performance, Skills, Feedback, Ziele & Umfragen in einem | teilweise | teilweise | umfragegetrieben | |
| Ein KI-Agent, der handelt — schreibt & fährt Routinen | KI-Assist | KI-Assist | KI-Insights | |
| Liest über all Ihre Tools (Slack, CRM, HRIS, 1:1s) | nur HRIS | teilweise | teilweise | |
| Ein-Seiten-UX · 5× Akzeptanz · ab Tag eins live | Wochen | Wochen | Wochen | |
| All-in-Preis ab 5 € / Nutzer · kein Seat-Minimum | pro Seat | pro Seat | pro Seat | |
| EU-gehostet · DSGVO + EU AI Act · trainiert nie mit Ihren Daten | Nicht-EU |
Indikativer Vergleich von Produktkategorien — Funktionsumfänge ändern sich über die Zeit.
Eine Plattform für die gesamte Employee Journey.
Vom ersten Hallo bis zum letzten Tschüss – Atlas ist die KI-Schicht über jeder Phase und verbindet die Tools, die sie antreiben.
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