360°-Feedback, das endlich in Maßnahmen mündet.
AI-first 360°-Feedback auf Basis eines Agenten – nicht aus einem weiteren Umfrage-Formular. Atlas fährt den ganzen Zyklus, verankert jede Zeile in Belegen und macht aus jedem Ergebnis einen Entwicklungsplan – nicht einen Report, den keiner liest.
10 Gründe, warum 360°-Feedback endlich funktioniert.
Es fährt den ganzen 360-Zyklus.
Sie starten ihn nur.
Rater-Auswahl, Erinnerungen, Nachfassen, Zusammentragen — Atlas übernimmt die ganze Choreografie im Hintergrund. Ab dem ersten Tag.
- Wochen → TageDer Zyklus, der früher drei Wochen dauerte, läuft jetzt im Hintergrund.
- Null NachfassenAtlas übernimmt das freundliche Nachfassen, damit HR Rater nicht mehr manuell erinnert.
- Arbeit, die entlastetEs entfernt Schritte, statt sie hinzuzufügen — so machen Menschen wirklich mit.
Eine Seite. Nicht tausend Buttons.
Legacy-360-Tools entstanden vor der KI — eine Einstellung für jede Option. Sprad ist eine Seite, um Feedback zu geben, eine, um es zu erhalten. Die Power steckt in Atlas.
- Ein-Seiten-ErlebnisEin Screen, um Feedback zu geben, einer, um es zu erhalten. Nichts zu lernen.
- 5× höhere BeteiligungAls die Alternativen — weil es nichts gibt, womit man kämpfen muss.
- In unter 3 Stunden liveMit Experten-Coaching — kein monatelanges Implementierungsprojekt.
Es schreibt den Report. Sie lesen nur.
Atlas verdichtet die Eingaben aller Rater zu einem klaren, erzählenden Report — Stärken, blinde Flecken und Wahrnehmungslücken — statt einer Wand aus Diagrammen, auf die niemand reagiert.
- Von Roh-Bewertungen zu einer Geschichte, auf die Sie reagieren können.
- 62% einer Bewertung spiegeln den Bewertenden wider — Atlas verankert jede Zeile in Belegen.
Verankert in Belegen — nicht nur Meinungen.
Slack, Jira, Ihr CRM, 1:1-Notizen, Ziele — Atlas liest echtes Verhalten über jedes Tool hinweg und gleicht Feedback mit dem ab, was wirklich passiert ist. Signal, nicht nur Stimmung.
- Verhalten, nicht nur StimmzettelMeinungen, verankert in echter Arbeit — damit Feedback standhält.
- Eine verlässliche WahrheitSignale aus jedem System, zusammengeführt zu einem verlässlichen Bild.
- Das durchschnittliche Unternehmen nutzt 93 AppsDie Belege sind über alle verstreut — bis Atlas sie liest.
Ehrliches Feedback, weil Anonymität eingebaut ist.
Peer- und Mitarbeiter-Feedback bleibt anonym by Design — Ergebnisse werden erst oberhalb der von Ihnen gesetzten Schwelle freigeschaltet. Menschen sprechen ehrlich, weil das System sie schützt, nicht ein Ehrenkodex.
- Ergebnisse erst ab 3+ Antworten sichtbar — vom System erzwungen, nicht versprochen.
- Sie entscheiden, was anonym ist und was zugeordnet wird — pro Rater-Gruppe.
Kalibriert auf Fairness.
Jeder Rater bewertet anders — manche streng, manche milde. Atlas normalisiert die Rater-Verzerrung, damit Sie Menschen fair vergleichen, ohne das Signal zu verlieren.
- Entfernt den Rater, nicht das SignalVerzerrung raus, Erkenntnis rein — der Vergleich dreht sich um die Person, nicht den Bewertenden.
- 74% empfinden 360s als unfairKalibrierung schafft Vertrauen zurück — und hält die Beteiligung hoch.
- Verhaltensverankerte FragenBeobachtbares Verhalten statt vager Eigenschaften — von Anfang an weniger verzerrte Antworten.
Jedes Ergebnis wird ein Entwicklungsplan.
Ein 360, das in einem PDF endet, verändert nichts. Atlas macht aus jedem Ergebnis konkrete nächste Schritte und coacht die Person mitten im Arbeitsfluss — damit Feedback Karrieren wirklich bewegt.
- Von Feedback zu einem Entwicklungsplan — automatisch.
- Micro-Coaching in Slack oder Teams, nicht einmal im Jahr.
Echte Automatisierung. Nicht noch ein Tool zum Bedienen.
Rater-Nominierung, Erinnerungs-Nudges, Report-Synthese, Kalibrierungs-Vorbereitung, Entwicklungspläne — Atlas erledigt sie im Hintergrund, geplant oder per Trigger. Einmal einrichten, dann vergessen.
360-Report-Synthese
Atlas macht aus den Eingaben jedes Raters einen erzählenden Report — Stärken, Lücken und Wahrnehmungsunterschiede.
Rater-Nominierung
Atlas schlägt die richtigen Peers und Mitarbeitenden vor. Der Manager bestätigt nur.
Erinnerungs-Nudges
Freundliche, gut getaktete Follow-ups, bis jeder Rater geantwortet hat.
Manager-360-Briefing
Wenn ein Zyklus schließt, erhält jeder Manager die Themen seines Teams — Stärken, Lücken, wo Wahrnehmungen auseinandergehen — in Slack.
Kalibrierungs-Vorbereitung
Verzerrung normalisiert und Wahrnehmungslücken vorsortiert — das Gremium entscheidet nur noch.
Entwicklungspläne
Jedes Ergebnis wird zu konkreten nächsten Schritten — entworfen, nicht vergessen.
Es kennt Ihre Organisation — und hält sensibles Feedback sicher.
360-Feedback sind die sensibelsten Daten, die Sie halten. Atlas basiert auf Ihrer echten Organisation — Ihrem Kompetenz-Framework, Rollen, Skill-Profilen und HRIS — und läuft EU-gehostet, DSGVO + EU AI Act, und es trainiert nie mit Ihren Daten.
Es rechnet sich schon im ersten Zyklus.
Sprad ist kein Kostenposten — es ist eine Rendite. Schnellere Zyklen, ehrliche Daten und Entwicklung, die wirklich passiert: nutzungsbasiert, ohne Seat-Minimum.
Ein Agent, der den Zyklus fährt — nicht noch ein Umfrage-Formular.
Die meisten Tools digitalisieren den Fragebogen. Sprad setzt einen Agenten auf Ihre People-Daten, der den Zyklus fährt, den Report verdichtet und ihn in Entwicklung verwandelt.
Sprad + Atlas
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| Fährt den ganzen Zyklus für Sie — Auswahl, Nachfassen, Zusammentragen | manuelles Setup | manuelles Setup | manuelles Setup | |
| Verdichtet einen erzählenden Report — keine Roh-Diagramme | Roh-Diagramme | KI-Zusammenfassung | Roh-Diagramme | |
| Verankert in Belegen über all Ihre Tools (Slack, CRM, 1:1s) | nur Umfrage | nur Umfrage | nur Umfrage | |
| Kalibriert die Rater-Verzerrung | manuell | teilweise | teilweise | |
| Macht aus Ergebnissen Entwicklung + Coaching im Arbeitsfluss | separates Modul | separates Modul | separates Modul | |
| EU-gehostet · DSGVO + EU AI Act · trainiert nie mit Ihren Daten | Nicht-EU |
Indikativer Vergleich von Produktkategorien — Funktionsumfänge ändern sich über die Zeit.
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