Onboarding, das sich selbst erledigt.
Sobald ein neuer Mitarbeiter unterschreibt, fährt Atlas das komplette Onboarding über jedes Tool, das ihr schon nutzt — Personio, Calendar, Workday, Slack. Es erinnert dich nicht an die Schritte; es macht sie. Niemand fällt durchs Raster.
10 Gründe, warum Onboarding endlich von allein läuft.
Es erinnert dich nicht ans Onboarden.
Es onboardet.
Jedes andere Tool routet eine Checkliste an einen Menschen. Sobald ein Vertrag unterschrieben ist, erledigt Atlas die Schritte — über Personio, Calendar, Workday und Slack — und kommt nur dann zurück, wenn etwas wirklich einen Menschen braucht.
Es startet, sobald sie unterschreiben — nicht erst, wenn sie da sind.
Die riskanteste Phase ist die Lücke zwischen Unterschrift und Start. Atlas füllt sie automatisch — mit einer warmen Begrüßung, Intro-Calls und einem Plan-Vorschau — damit neue Mitarbeiter sich schon vor Tag 1 als Teil des Teams fühlen.
- 87 % der Gen-Z-Hires haben schon mal Tag 1 sausen lassenNachdem sie ein Angebot angenommen hatten (Interview Guys, 2025). Die Stille zwischen Unterschrift und Start ist, wo du sie verlierst.
- 1 von 5 Arbeitgebern hatte 2024 einen Tag-1-No-Show(Indeed). Preboarding schließt die Lücke, bevor sie sich öffnet.
- Starkes Preboarding hebt die Retention um 82 %(Brandon Hall Group). Der erste Eindruck beginnt in dem Moment, in dem sie Ja sagen.
Ein Coach für jeden neuen Mitarbeiter, ab Tag 1.
Neue Mitarbeiter fühlen sich die ersten 30–90 Tage verloren. Atlas ist ein Teammitglied, das sie alles fragen können — in Slack oder Teams — beantwortet Fragen und baut ihren 30-60-90-Plan, ohne den Manager zu nerven.
- Karriereklarheit im Arbeitsfluss — kein Ticket, kein Warten.
- Ein klarer 30-60-90-Plan macht neue Mitarbeiter 2,6× wahrscheinlicher startklar zum Erfolg.
Jeder Mitarbeitertyp. Derselbe Flow.
Die meisten Tools sind für Schreibtischjobs gebaut — Field und Exec fallen durchs Raster. Atlas passt Kanal und Schritte an die Person an. Wechsel den Mitarbeitertyp, um zu sehen, wie sich dieselbe Vorlage selbst neu routet.
Jonas BeckerBackend Engineer · remote · startet Mo
⚡ Vertrag unterschrieben
Repo- + CI-Zugang erteiltvia GitHub
Buddy-Pairing-1:1 gebuchtvia Calendar30-Tage-Check-in 1:1via Calendar
Tom SchmidtLagermitarbeiter · vor Ort · startet Mo
⚡ Vertrag unterschrieben
Schichtplan verschicktvia WhatsApp30-Tage-Check-in-Erinnerungvia WhatsApp
Lena ParkVP Sales · hybrid · startet in 2 Wochen
⚡ Vertrag unterschrieben
6 Stakeholder-Intro-1:1svia CalendarSkip-Level „Meet the Team"via Calendar
Manager kriegen ihre erste Woche zurück.
Atlas erledigt die Setup-Admin, damit der Manager Woche 1 für den Menschen verwendet, nicht für die Checkliste — und in ein Tag-1-1:1 läuft, das bereits vorbereitet ist, mit Agenda und Gesprächspunkten.
- ~10 Stunden Admin pro Einstellung heute sinken auf rund 2.
- Aktive Manager-Beteiligung macht Onboarding 3,4× wahrscheinlicher außergewöhnlich.
Es läuft in dem Stack, den ihr schon habt.
Kein Rip-and-Replace. Atlas authentifiziert sich einmal bei Personio, Workday, Slack, Calendar, GitHub und WhatsApp — und handelt in ihnen in eurem Auftrag. Es ist die Schicht, die eure Tools die Arbeit machen lässt.
- Handelt in euren ToolsLegt an, bucht, stellt bereit und postet — nicht nur lesen oder erinnern.
- Kein neues System, in das ihr migrieren müsstBehaltet Personio, behaltet Workday — Atlas verbindet sich in Minuten und arbeitet obendrauf.
- Schreibt zurück, in beide RichtungenJeder Schritt aktualisiert das Tool, das ihn verantwortet, sodass eure Systeme die Source of Truth bleiben.
Es erkennt den stillen Kündiger — in den ersten 30 Tagen.
Ein Drittel der neuen Mitarbeiter geht innerhalb von 90 Tagen — die meisten ohne ein Wort. Atlas beobachtet frühe Engagement-Signale und macht das Risiko sichtbar, solange du noch etwas dagegen tun kannst.
- 33 % der neuen Mitarbeiter kündigen innerhalb von 90 Tagen — 20 % der Gesamtfluktuation in den ersten 45.
- Ein Industrieunternehmen hat 12 High-Risk-Hires gehalten, die Atlas früh markiert hatte.
Mit euch gebaut. Kein DIY-Projekt.
Wir designen euren Onboarding-Flow gemeinsam und verdrahten jeden Schritt und jeden Edge-Case — damit er zu eurem Stack passt, nicht zu einer generischen Vorlage. Dann läuft er bei jeder Einstellung.
Euren Stack verbinden
Verknüpfe ATS, HRIS, Calendar und Slack. Atlas authentifiziert sich einmal an jedem Tool — und handelt dann in ihnen.
Den Flow mit uns mappen
Wir verdrahten den Trigger, die Schritte und die Edge-Cases gemeinsam. Du gibst den ganzen Flow in einem kurzen Meeting frei.
Läuft bei jeder Einstellung
Vom unterschriebenen Vertrag bis zum bereiten Tag 1 — null HR-Klicks. Du springst nur ein, wenn eine Ausnahme dich wirklich braucht.
Es kennt eure Organisation — und ist enterprise-sicher.
Atlas ist in eurer realen Organisation verankert — euer HRIS, eure Policies, Rollenprofile und Onboarding-Playbook — nicht das offene Netz. EU-gehostet, DSGVO + EU AI Act, und es trainiert nie auf euren Daten.
Ihr zahlt für Wert. Nicht für Sitze.
Keine Per-Seat-Steuer, die euch fürs Wachsen bestraft. Der Wert landet schon bei der allerersten Einstellung — Zeit zurück, schnellere Starts und die Menschen, die ihr haltet.
Ein Agent, der Onboarding macht — nicht noch eine Checkliste.
Die meisten Tools digitalisieren die Checkliste und routen Erinnerungen an Menschen. Atlas setzt einen Agenten auf euren Stack, der die Schritte erledigt, sich an den Mitarbeiter anpasst und schon vor Tag 1 startet.
Sprad + Atlas
|
 Personio |
 BambooHR |
 Workday |
|
|---|---|---|---|---|
| Macht die Schritte in eurem Stack — nicht nur Erinnerungen | Erinnerungen | Checkliste | teilweise | |
| Startet mit Vertragsunterschrift — Preboarding, vor Tag 1 | Tag 1 | Tag 1 | Tag 1 | |
| Passt sich an jeden Mitarbeitertyp an (Field · Tech · Exec) | Templates | Templates | konfigurierbar | |
| Mit euch eingerichtet — keine DIY-Config | DIY | DIY | Consultants | |
| Nutzungsbasiertes Pricing · keine Per-Seat-Steuer | pro Sitz | pro Sitz | pro Sitz | |
| EU-gehostet · DSGVO + EU AI Act · trainiert nie auf euren Daten | Nicht-EU | Nicht-EU |
Indikativer Vergleich der Produktkategorien — Feature-Sets entwickeln sich über die Zeit.
One platform for the whole employee journey.
From first hello to last goodbye — Atlas is the AI layer that runs across every stage, and connects the tools that power it.
Explore the full workspace →
Start with the workspace.
Scale to your whole HR.
Free to start. Built in Europe.