Free 9-Box Talent Matrix Template for Excel & Google Sheets | Ready-to-Use
Transform Your Talent Reviews with This Professional 9-Box Grid Template
Get instant access to our fully automated 9-Box Talent Matrix template—completely free and ready to use in Excel or Google Sheets. No complex setup required.
What's Included:
✓ Automated Visual Grid - Employee names appear automatically in the correct boxes based on performance and potential ratings
✓ Clear Rating Definitions - Explicit criteria for Performance (1-3) and Potential (1-3) scales to reduce rater bias
✓ Employee Data Entry Sheet - Simple input form with pre-built formulas that calculate box placements instantly
✓ Development Action Guide - Recommended next steps for each of the 9 grid positions
✓ Step-by-Step Instructions - Complete guidance for conducting effective calibration sessions
Perfect For:
- HR teams conducting talent reviews and succession planning
- People managers calibrating performance and potential assessments
- Organizations building leadership pipelines
- Companies implementing structured talent management processes
Weitere Inhalte
HR-Talk mit Wiebke Rowedda: Performance Management
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HR-Talk mit Wiebke Rowedda: Performance Management
Vorlage zum 360 Grad Feedback
Vorlage zum 360 Grad Feedback
360-Grad-Feedback spielt eine zentrale Rolle dabei, Mitarbeitenden ein umfassendes Bild davon zu vermitteln, wie ihre Arbeit vom gesamten Unternehmen wahrgenommen und geschätzt wird. Die vier Bestandteile – Selbstbewertung, Feedback von Kolleg:innen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden – liefern zusammen eine ganzheitliche Perspektive auf die Leistung der Mitarbeitenden. Ohne ein strukturiertes Format kann dieses Feedback jedoch nicht die konstruktiven Einsichten liefern, die für persönliches Wachstum notwendig sind.
Vorlage für 360-Grad-Entwicklungsreview
Vorlage für 360-Grad-Entwicklungsreview
Ein wirksames Instrument, das Orientierung und Klarheit bietet, sind 360-Grad-Entwicklungsreviews. Er ermöglicht es Mitarbeitenden, Führungskräften und Kolleg:innen, fundiertes und konstruktives Feedback zu geben, das den individuellen Karrierefortschritt unterstützt. Die folgenden Vorlagen bieten eine strukturierte Möglichkeit, Feedback gezielt auf die Förderung von Stärken und die Identifizierung von Entwicklungspotenzialen auszurichten.
Vorlage zur Unterstützung bei vierteljährlichen OKRs
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Das Setzen klarer Ziele für Mitarbeitende und Teams ist ein zentraler Bestandteil jedes Leistungsmanagementplans. OKRs (Objectives and Key Results) sind ein bewährtes Framework, das durch Google populär wurde. Es ermöglicht, individuelle und Teamziele nahtlos mit den übergeordneten Geschäftszielen eines Unternehmens zu verknüpfen.
Umfrage-Vorlage zum Performance Management Prozess
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In Leistungsmanagement zu investieren, ist nicht nur eine bewährte Methode, sondern eine Grundvoraussetzung für den Geschäftserfolg. Deshalb ist es essenziell, eine solide Basis zu schaffen, um Stärken und Entwicklungsbereiche bei der Planung, Überwachung, Förderung, Bewertung und Anerkennung von Leistung zu verstehen. HR-Teams sollten mindestens zweimal im Jahr Mitarbeitende befragen, um deren Wahrnehmung des Leistungsmanagements zu ermitteln und sicherzustellen, dass die Prioritäten im Einklang stehen.
Vorlage für einen Leistungsverbesserungsplan (PIP)
Vorlage für einen Leistungsverbesserungsplan (PIP)
Ein strukturierter Leistungsverbesserungsplan hilft dabei, klare Erwartungen zu definieren und konkrete Maßnahmen festzulegen. So erhalten Mitarbeitende die nötige Unterstützung, um ihre Leistung gezielt zu steigern und langfristigen Erfolg zu sichern.