Bullhorn passt zu großen, etablierten Agenturen, die individuelle Preise für KI-Funktionen stemmen können und über 300 Integrationen wollen; Vincere (inzwischen umbenannt in Access Vincere Evo) passt zu UK/EU-Zeitarbeitsfirmen, die Payroll und Contracting fest eingebaut brauchen, dazu ein Kundenportal. Beide bieten keine Suche über die eigene Datenbank hinaus und keinen Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht — genau diese Lücke füllt die dritte Option, Sprad. Alle Zahlen unten: Stand September 2026.
Bullhorn vs. Vincere im Überblick
Bullhorn ist die etablierte Full-Stack-Plattform mit Hunderten Integrationen, deren KI-Funktionen hinter einer individuellen Preisanfrage liegen. Vincere ist eine UK/EU-zentrierte Plattform rund um Kundenkommunikation und Payroll, deren Automations-Stufe pro Agentur statt pro Sitzplatz bepreist wird. Sprad ergänzt, was beiden fehlt: Anforderungssuche außerhalb der eigenen Datenbank und einen Talent-Pool, der bei der Agentur bleibt.
| Kriterium | Bullhorn | Vincere | Sprad |
|---|---|---|---|
| Einstiegspreis | 99 $/Nutzer/Monat (Starter), 165 $/Monat (Core) | 69 £/Nutzer/Monat (Core CRM & ATS) + 25 £/Agentur/Monat (Smart Pack Base) — rund 94 £ (~109 €) Minimum für einen Recruiter | 59 € pro Recruiter/Monat (ATS + Talent-Pool), plus Pay-per-Use-Credits |
| Suche außerhalb der eigenen Datenbank | Boolean-„KI-Suche" nur in Pro/Max (Preis auf Anfrage) | Nicht eingebaut; Sourcing über Lusha, Apollo oder LinkedIn nötig | Anforderungssuche über 1 Mrd.+ externe Profile plus eigenen Pool, 2 Credits je passendem Profil |
| Talent-Pool / Datenmitnahme | Kandidatendaten exportierbar, keine eigene Reaktivierungs-Ebene | „Talent Rediscovery" reaktiviert alte Kandidaten innerhalb von Vinceres eigenem CRM, kein mitnehmbarer Pool | Kandidaten geben Einwilligung und pflegen ihr Profil selbst; Pool bleibt bei Ihnen, auch nach Kündigung |
| KI-Matching | Add-on, nur Pro/Max, Preis auf Anfrage | Nicht dokumentiert; kein semantisches oder Vektor-Matching gefunden | Volltext-Bewertung gegen eigene, frei formulierte Kriterien, mit Begründung je Kriterium |
| Ansprache-Kanäle | E-Mail-Sidebar (ab Core); Sequenzen nicht öffentlich dokumentiert | Kundenportal für Kommunikation; Kandidaten-Ansprachekanäle über Standard-E-Mail hinaus nicht dokumentiert | LinkedIn-Kontakt-Agent (2.000 Credits/Monat); heute kein E-Mail-Kanal im Sourcing |
| CRM-Tiefe | Volles Kunden-CRM (Pro/Max) | Starkes Kundenportal und Kommunikationszentrale, als Kernstärke genannt | Auftraggeber-Profil speist die KI-Suche; vollwertiges Sales-CRM in der Beta |
| DACH / Deutsch | Englische Oberfläche; SOC 2/DSGVO, USA-basiert | Englische Oberfläche, GBP-Preise, UK/EU-zentriert, keine deutsche Version dokumentiert | EU-gehostet, deutschsprachiger Support |
| Migration / Einarbeitung | Etabliert, aber laut Berichten langsames Onboarding bei großen Setups; Implementierungsgebühren „im vierstelligen Bereich" | Restriktive Vertragsbedingungen berichtet; Oberfläche in manchen Bewertungen „überladen, fehleranfällig, langsam ladend" | Kostenloser Import alter Datenbanken (CSV, Excel) |
Wo sich die beiden wirklich unterscheiden
Preismodell: Schranke pro Nutzer gegen Automations-Gebühr pro Agentur
Bullhorns KI- und Automations-Funktionen liegen hinter einer individuell bepreisten Pro- oder Max-Stufe — Starter (99 $/Nutzer/Monat) und Core (165 $/Nutzer/Monat) enthalten sie nicht, laut Bullhorns Preisseite (volle Aufschlüsselung: Bullhorn-Preise erklärt). Vincere bepreist das ATS/CRM pro Sitzplatz (69 £/Nutzer/Monat), berechnet die „Smart Pack"-Automation aber pro Agentur statt pro Nutzer — ein kleines Team zahlt mindestens rund 94 £/Monat (~109 €), nur um die Einstiegs-Automation zu erreichen (Details: Vincere-Preise erklärt), während eine größere Agentur diese Agentur-Gebühr auf mehr Sitzplätze verteilt und pro Kopf weniger zahlt.
Was ein 5-Recruiter- und ein 15-Recruiter-Team wirklich zahlen
Vergleichsseiten zitieren meist eine einzelne Zahl pro Sitzplatz und lassen es dabei bewenden. Rechnet man die tatsächlichen Kosten für ein kleines und ein mittelgroßes Team mit den jeweils veröffentlichten Einstiegspreisen durch, sieht der Abstand anders aus:
| Teamgröße | Bullhorn (Starter, 99 $/Nutzer) | Vincere (Core 69 £/Sitzplatz + 25 £/Agentur Smart Pack Base) | Sprad (59 €/Recruiter) |
|---|---|---|---|
| 5 Recruiter | 495 $/Monat (~455 €) — KI/Automation nicht enthalten, Pro/Max ist ein separates Angebot | 370 £/Monat (~429 €) — Smart Pack Base ist nur Einstiegs-Automation | 295 €/Monat Grundpreis, plus Credits für Suche/Ansprache/Interviews (200 gratis/Monat) |
| 15 Recruiter | 1.485 $/Monat (~1.365 €) — gleicher KI/Automations-Vorbehalt | 1.060 £/Monat (~1.230 €) — umfangreichere Automation (Standard/Elite) kostet 69–349 £/Agentur/Monat mehr | 885 €/Monat Grundpreis, plus Credits |
Zwei Dinge zeigt die Tabelle nicht auf den ersten Blick: Vinceres Agentur-Gebühr für den Smart Pack wird pro Kopf günstiger, je größer das Team — der Abstand zu Bullhorn schrumpft also bei 15 Sitzplätzen. Und weder Bullhorns Starter/Core noch Vinceres Core+Smart-Pack-Base enthalten echtes KI-Matching — das kostet ein weiteres individuelles Angebot (Bullhorn Pro/Max) oder eine teurere Automations-Stufe (Vincere Standard 69–149 £/Agentur/Monat, Elite 349 £/Agentur/Monat). Sprads Grundpreis enthält KI-bewertetes Matching gegen eigene, frei formulierte Kriterien bereits — nur die Nutzung selbst ist über Credits variabel.
Sourcing und CRM-Tiefe zeigen in entgegengesetzte Richtungen
Vincere hat keine eigene externe Kandidatendatenbank — Sourcing hängt von separaten Tools wie Lusha, Apollo oder LinkedIn ab. Dafür gibt es ein Kundenportal, das die Kommunikation zwischen Agentur und Auftraggeber zentralisiert, ein Onboarding-Modul und Payroll/Contracting-Unterstützung, die unter modernen ATS-Plattformen selten ist. Bullhorns Stärke liegt umgekehrt: über 300 Integrationen und Enterprise-Stabilität, aber die KI-Suche bleibt Boolean-basiert und auf Pro/Max beschränkt, und Bewertende nennen zusätzlich den Bedarf an Drittanbieter-Anreicherung für alles über die eigenen Datensätze hinaus.
Bewertungen und Nutzererfahrung
Vincere bewertet auf dem Papier auf beiden Portalen besser: G2 4,5/5 (403 Bewertungen) und Capterra 4,8/5 (329 Bewertungen, 94 % positive Stimmung), gegen Bullhorns G2 4,2/5 (1.242 Bewertungen) und Capterra 4,0/5 (1.023 Bewertungen, Value for Money 3,7/5). Fairerweise: Vinceres eigene Capterra-Bewertungen nennen auch „weitverbreitete Beschwerden über schlechten Kundenservice" und eine Oberfläche „fehleranfällig, langsam ladend", was den Spitzenwerten widerspricht — dazu kommen dokumentierte Bedenken zu Bewertungspraktiken rund um Vinceres Ratings. Bullhorns Kritik läuft eher auf Legacy-UX, langsamen Support und wachsende Add-on-Kosten hinaus.
Für wen welches Tool passt
Bullhorn passt zu großen, etablierten Agenturen mit komplexen, mehrstandortigen Abläufen, die individuelle KI-Preise und eine längere Einführungszeit stemmen können. Vincere passt zu wachsenden Zeitarbeits- und Personalvermittlungs-Agenturen — in Vergleichen häufig im Bereich 10–50 Recruiter genannt, mit starker Verbreitung in EU/APAC —, die konkret Payroll, Contracting und Onboarding im selben System wie das ATS brauchen. Für eine DACH-Agentur mit deutschsprachigem Bedarf ist keines der beiden gebaut, und keines bietet eine große externe Kandidatendatenbank oder Voice-/Video-Screening.
Vinceres Payroll und Contractor-Onboarding: ein echtes Alleinstellungsmerkmal
Vincere bündelt Contractor- und Kandidaten-Onboarding, Stundenzettel und integriertes Payroll im selben System wie ATS/CRM — eine Vermittlung wandert direkt von der Pipeline ins bezahlte Engagement, ohne Daten in ein separates Payroll-Produkt zu exportieren. Für Agenturen, die viele Contractor vermitteln, schließt das eine echte operative Lücke, die weder Bullhorn noch Sprad heute abdecken.
Der Kompromiss: Diese Tiefe steckt in derselben Agentur-Preisstufe des Smart Pack, und Vinceres eigene Bewertungen beschreiben genau diesen Bereich als „überladen" und „schwer, mit den Änderungen mitzuhalten". Eine Agentur ohne Contractor-Vermittlung hat davon nichts und zahlt trotzdem dieselbe gestaffelte Gebühr.
Die dritte Option: Sprad
Wenn Ihre Agentur externe Suche braucht, ohne Bullhorns individuelles Pro/Max-Angebot zu zahlen, oder Sourcing eingebaut statt über Lusha oder Apollo angeflanscht haben will, wie es Vincere verlangt, geht Sprad das Problem anders an: Es liest ganze Kandidatenprofile gegen Ihre eigenen, frei formulierten Anforderungen — über mehr als eine Milliarde externe Profile plus Ihren internen Pool in einem Lauf — und bewertet jeden Treffer mit einer genannten Begründung. In einem Benchmark vom 15. August 2026 über drei reale Rollen fand Atlas 38 % der Treffer, die andere Tools zusammen fanden, gegen 9 % beim zweitbesten Tool — der vollständige Benchmark steht online.
Was passt zu Ihrer Agentur?
- Große, etablierte Agentur, bereits tief in Bullhorns Integrationen: Die Wechselkosten übersteigen meist den Schmerz der Add-on-Preise — verhandeln Sie lieber das Pro/Max-Angebot, statt zu migrieren.
- UK/EU-Zeitarbeitsfirma, die Contracting vermittelt und Payroll im selben System braucht: Vinceres Payroll- und Onboarding-Module lösen ein Problem, das weder Bullhorn noch Sprad heute abdecken.
- Agentur, deren echter Engpass Kandidaten außerhalb der eigenen Datenbank sind: Weder Bullhorns gesperrte Boolean-Suche noch Vinceres Abhängigkeit von Lusha/Apollo löst das nativ — siehe auch den Vergleich mit Loxo, wenn Ihnen eine gebündelte Datenbank wichtig ist, oder Sprads Anforderungssuche, wenn Ihnen ein Abgleich gegen frei formulierte Anforderungen wichtiger ist.
- DACH-Agentur: Weder Bullhorn noch Vincere bieten eine deutsche Oberfläche; Sprad ist EU-gehostet mit deutschsprachigem Support.
FAQ
Ist Bullhorn oder Vincere günstiger?
Für einen einzelnen Recruiter liegt Vinceres kombiniertes Minimum (69 £ Sitzplatz + 25 £ Agentur-Smart-Pack, ~94 £/~109 €) nah bei Bullhorns Starter (99 $/~91 €), aber Vinceres Automations-Gebühr ist pro Agentur, wird also mit wachsendem Team relativ günstiger pro Kopf, während Bullhorns KI-/Automations-Funktionen unabhängig von der Teamgröße eine separat bepreiste Pro- oder Max-Stufe brauchen.
Bietet Vincere Payroll und Contracting?
Ja — Vincere ist eine der wenigen modernen ATS/CRM-Plattformen mit integriertem Payroll und Contractor-Onboarding, eine Funktion, die weder Bullhorns Kernpläne noch Sprad aktuell bieten.
Welches Tool hat die besseren Bewertungen, Bullhorn oder Vincere?
Vincere bewertet besser sowohl auf G2 (4,5/5) als auch auf Capterra (4,8/5) als Bullhorn (4,2/5 bzw. 4,0/5), auch wenn Vinceres eigene Bewertungen neben den hohen Werten auch Kundenservice-Beschwerden und UI-Fehler dokumentieren.
Funktioniert eines der beiden Tools gut für eine DACH-Agentur?
Nein. Bullhorn läuft mit englischer Oberfläche aus den USA, und Vincere bepreist in GBP mit UK/EU-Fokus und ohne dokumentierte deutsche Oberfläche. Sprad ist EU-gehostet mit deutschsprachigem Support.
Kann ich Kandidatendaten von Bullhorn oder Vincere zu Sprad mitnehmen?
Ja — Sprad importiert bestehende Datenbanken (CSV-Exporte, Excel-Tabellen) kostenlos, sodass Agenturen, die von einem der beiden Tools wechseln, ihre Kandidaten-Historie behalten.
Bietet Sprad ein Kundenportal wie Vincere?
Sprad hat ein Auftraggeber-Profil, das die KI-Suche und Nachrichten speist, aber ein vollständiges kundenseitiges Kommunikationsportal und Sales-CRM wie bei Vincere ist noch in der Beta.
Ein dritter Weg, den Sie vor der Entscheidung testen sollten
Kündigen Sie morgen LinkedIn Recruiter oder einen ATS-Vertrag, verschwindet der darin aufgebaute Kandidatenpool meist mit dem Abo. Sprads Preise sind um den umgekehrten Gedanken gebaut: Ihr Netzwerk wird zu einem durchsuchbaren Talent-Pool, der bei Ihrer Agentur bleibt, neben einer Anforderungssuche über eine Milliarde externe Profile in derselben Oberfläche wie ATS, Screening und Ansprache — mit 200 kostenlosen Credits im Monat und ohne Kreditkarte. Wie das für ein Team Ihrer Größe aussieht: sprad.io/de/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
