HeyJobs und Sprad lösen dasselbe Problem auf zwei verschiedene Arten: HeyJobs mietet Ihnen Reichweite über 50+ Kanäle und einen eigenen Pool mit 4,5 Mio. Kandidaten, Sprad baut Ihnen einen eigenen Talent Pool auf, aus Instagram- und Facebook-Anzeigen, und qualifiziert jeden Bewerber mit einem KI-Talent-Agent vor. HeyJobs ist der stärkere Name und das breitere Netzwerk in Deutschland und Österreich. Sprad passt besser, wenn Sie gewerbliche Fachkräfte suchen, jeden Bewerber per WhatsApp, Telefon oder Web vorqualifiziert haben möchten und die Kontakte nach der Kampagne bei Ihnen bleiben sollen.
HeyJobs und Sprad im Vergleich
Die Tabelle zeigt, was beide Anbieter öffentlich angeben, Stand 03.10.2026. Die HeyJobs-Werte stammen von der Preisseite und aus Unternehmensangaben, die Sprad-Werte aus unserer Produktbeschreibung.
| Kriterium | HeyJobs | Sprad Social Recruiting |
|---|---|---|
| Modell | Performance Recruiting, betreute Pakete je Stelle | Anzeigensteuerung mit KI-Talent-Agent |
| Preis | HIRE ab 400 € je Stelle und Monat (Mindestbudget 1.200 €), REACH unter 150 € je Stelle ab 10 Stellen | Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, auf mehrere Stellen verteilbar |
| Kanäle | 50+ Kanäle und 1.000+ Websites, darunter Google, Meta, TikTok und Xing | heute Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen |
| Vorqualifizierung | Screening-Fragen, KI-Interviews mit HeyMadita als Add-on (Preis nicht veröffentlicht) | KI-Talent-Agent per WhatsApp, Telefon oder Web, rund um die Uhr |
| Wem gehört der Pool | HeyJobs (4,5 Mio. registrierte Kandidaten) | Ihnen, jeder Bewerber landet im eigenen Talent Pool |
| Empfohlene Laufzeit | 3 Monate | 3 Monate |
| Markt | Deutschland und Österreich | gewerbliche Rollen und Schichtberufe |
Was ist der eigentliche Unterschied?
Die Frage lautet nicht, wer mehr Anzeigen ausspielt, sondern was Ihnen nach der Kampagne gehört. Bei HeyJobs kaufen Sie ein Budget, das die Plattform über ihre Kanäle und ihr Kandidatennetzwerk verteilt. Die Bewerber kommen zu Ihnen, das Netzwerk bleibt bei HeyJobs. Kündigen Sie, beginnt die nächste Vakanz wieder bei null Reichweite.
Sprad dreht die Logik um. Jede Anzeige zahlt auf Ihren eigenen Talent Pool ein. Die Bewerberin, die für eine Pflegestelle gut passte, aber noch nicht wechseln konnte, ist beim nächsten Bedarf noch in Ihrem Pool. Die zweite Stelle braucht keine neue Reichweite, nur eine Nachricht an Menschen, die Sie schon kennen. Das ist die Idee hinter der Talent Base.
Wo HeyJobs stärker ist
Ein fairer Vergleich beginnt dort, wo HeyJobs vorne liegt, und das ist an mehreren Stellen der Fall.
- Marke und Vertrauen. HeyJobs nennt mehr als 5.000 Kunden und zeigt Logos wie ALDI Nord, Deutsche Bahn, Deutsche Post DHL und REWE Group. Sprad Social Recruiting ist neu und hat noch keine veröffentlichten Kundenfälle.
- Reichweite. Ein Kandidatennetzwerk mit 4,5 Mio. registrierten Personen und 50+ Kanäle erreichen Menschen, die zwei soziale Netzwerke nicht erreichen. Für Rollen, bei denen Instagram und Facebook nicht der richtige Ort sind, zählt das.
- Betreuung. Arbeitgeber loben Support und Onboarding: Bei jobboersencheck liegt der Support bei 6,10 von 7.
- Breite. HeyJobs deckt zehn Branchen ab, vom Gesundheitswesen über den öffentlichen Dienst bis zu Medien und IT, und zeigt Erfolgsgeschichten mit harten Zahlen.
- Größe. Eine Serie B über 47 Mio. US-Dollar und rund 300 Mitarbeitende sprechen für einen Anbieter, den es in fünf Jahren noch gibt.
Wer in Deutschland oder Österreich sucht, einen verantwortlichen Partner für eine einzelne dringende Stelle will und nicht danach fragt, wem das Kandidatennetzwerk gehört, für den ist HeyJobs HIRE eine legitime Wahl.
Wo Sprad stärker ist
- Bewerberqualität durch Vorqualifizierung. Der häufigste Kritikpunkt an HeyJobs auf Arbeitgeberseite ist die Bewerbungsqualität: jobboersencheck bewertet sie mit 4,41 von 7 (633 Bewertungen), die schwächste Kategorie, und OMR-Bewerter nennen die Qualität mittelmäßig. Der Talent Agent von Sprad stellt die Muss-Fragen per WhatsApp oder Telefon, bevor ein Mensch Zeit investiert. HeyJobs hat am 25.08.2026 mit HeyMadita eine KI-Interviewerin gestartet, aber nur als Add-on ohne veröffentlichten Preis.
- Eigener Talent Pool. Jeder Bewerber bleibt bei Ihnen. Eine zweite Stelle in derselben Region wird bei der Reichweite günstiger, weil die Menschen schon bekannt sind.
- Transparenter Preis. Werbebudget plus 10 %, keine Gebühr je Stelle. Sie sehen, was in Anzeigen fließt und was der Service kostet.
- Gebaut für gewerbliche Rollen. Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer und Lagerkräfte sind jeden Tag auf Instagram und Facebook und haben selten einen Lebenslauf zur Hand. Die Bewerbung per Telefon in wenigen Minuten und ein Screening, das zu gewerblichen Rollen passt, sind der Ausgangspunkt, kein Zusatz.
Preisvergleich mit Rechenbeispiel
Listenpreise lassen sich nicht direkt vergleichen, weil HeyJobs nicht angibt, wie viel vom Paketpreis Werbebudget ist. Das Folgende ist einfache Arithmetik aus den Listenpreisen, kein Benchmark und kein Bewerberversprechen.
| Szenario | HeyJobs (Listenpreis) | Sprad (Budget + 10 %) |
|---|---|---|
| 1 Stelle, 3 Monate | HIRE: 3 × 400 € = 1.200 € (entspricht dem Mindestbudget) | 1.000 € Budget + 10 % = 1.100 € |
| 5 Stellen, 3 Monate | HIRE: 5 × 3 × 400 € = 6.000 € | 5.000 € Budget + 10 % = 5.500 € |
| 10 Stellen | REACH: unter 150 € je Stelle (Zeitraum nicht angegeben) | 10.000 € Budget + 10 % = 11.000 €, bei kleinerem Budget entsprechend weniger |
Zwei Vorbehalte. Die HeyJobs-Überschrift lautet „ab 400 € statt 1.200 €“ und ist als Angebot für Neukunden gekennzeichnet, Verlängerungspreise sind nicht genannt. Und ein größeres Werbebudget garantiert auf keiner Seite mehr Bewerber. Bei Sprad ist der Budget-Empfehler auf der Produktseite eine Orientierung, kein Versprechen. Mehr zu typischen Kostenmodellen steht in unserem Beitrag zu den Kosten von Jobbörsen und auf der Preisseite.
Was Arbeitgeber und Bewertungsportale sagen
Unabhängige Bewertungen von Arbeitgebern sind dünn, deshalb zeigen wir, was es gibt, jeweils mit Basis.
- jobboersencheck: 5,56 von 7 bei 633 Bewertungen, 93 % Weiterempfehlung. Support 6,10, Bewerbungsqualität 4,41 (abgerufen 30.09.2026).
- OMR Reviews: 3,5 von 5 bei nur drei Bewertungen, mit Aussagen wie „Ergebnisse nicht überzeugend“ und „Bewerbungsqualität eher mittelmäßig“.
- Trustpilot: 4,5 von 5 bei 106 Bewertungen, überwiegend von Bewerbern und nicht von Arbeitgebern, sagt also wenig über die Kauferfahrung.
Für Sprad Social Recruiting gibt es noch keine unabhängigen Arbeitgeber-Bewertungen. Wir behaupten deshalb keine. Fragen Sie beide Anbieter nach Referenzen aus Ihrer Branche und Region und nach den Kosten je qualifiziertem Bewerber, die sie dort erreicht haben.
Welcher Anbieter passt zu Ihnen?
- HeyJobs passt, wenn Sie in Deutschland oder Österreich suchen, ein betreutes Paket wollen, Marke und Netzwerk-Reichweite schätzen und Stellen quer durch viele Branchen besetzen.
- Sprad passt, wenn Sie Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer oder Lagerkräfte suchen, jeden Bewerber vorqualifiziert haben möchten und einen Pool wollen, der mit jeder Kampagne wächst. Wie das in der Pflege und der Logistik aussieht, zeigen die Branchenseiten.
- Beides passt, wenn Sie zehn oder mehr Stellen betreuen: HeyJobs REACH für das Volumen, Sprad für den eigenen Pool bei wiederkehrenden Rollen.
Häufige Fragen
Lohnt sich HeyJobs für gewerbliche Rollen?
Es kann sich lohnen, vor allem für eine einzelne dringende Stelle in Deutschland. Immer wieder kritisiert werden die Bewerbungsqualität und die starre Paketlogik. Lassen Sie sich eine Referenz aus Ihrer Branche nennen und klären Sie vor der Unterschrift, was die Vorqualifizierung umfasst.
Wem gehören die Kandidaten bei HeyJobs?
Der Pool mit 4,5 Mio. registrierten Kandidaten gehört HeyJobs. Was nach dem Ende Ihrer Kampagne mit Bewerberdaten geschieht, ist eine Vertragsfrage. Lassen Sie sich die Antwort schriftlich geben.
Ist Sprad günstiger als HeyJobs?
Das hängt von Stellenzahl und Budget ab. Bei einer Stelle liegen die Listenpreise nah beieinander, wie das Rechenbeispiel zeigt. Der größere Unterschied ist, was Ihnen bleibt: Bei Sprad landen die Bewerber im eigenen Pool.
Schaltet Sprad auch TikTok und Google?
Noch nicht. Sprad Social Recruiting läuft heute auf Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen.
Was macht der Talent Agent?
Er qualifiziert jeden Bewerber per WhatsApp, Telefon oder Web vor, rund um die Uhr, und übergibt qualifizierte Kandidaten an Ihr Team oder Ihr Bewerbermanagementsystem.
Sprad Social Recruiting in Kürze
Sprad Social Recruiting schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer und andere gewerbliche Fachkräfte jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor. Alle Bewerber landen im eigenen Talent Pool des Arbeitgebers, also bleiben die Kontakte beim Kunden statt bei einer Plattform. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das sich auf mehrere Stellen verteilen lässt. So funktioniert Sprad Social Recruiting.
- HeyJobs Preise 2026: Pakete, Mindestbudget und echte Kosten
- Performance Recruiting: Definition, Kosten, Anbieter
- Stellenanzeigen auf Instagram schalten: so funktioniert Recruiting über Instagram
- Bewerbung per WhatsApp anbieten: so klappt es für Arbeitgeber (inkl. DSGVO)
- Der komplette Social-Recruiting-Leitfaden
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
