hireEZ und SeekOut lösen dasselbe Kernproblem — Kandidaten außerhalb der eigenen Datenbank finden — mit unterschiedlichen Spezialgebieten: hireEZ setzt auf GitHub- und Entwickler-Community-Daten für technische Rollen, während SeekOut Patent-, Publikations- und Sicherheitsfreigabe-Signale ergänzt, die weiter in Diversity- und Spezialisten-Suchen hineinreichen. Keines der beiden veröffentlicht einen echten Preis oberhalb eines einzelnen Platzes, und keines lässt eine Agentur mit einem wirklich mitnehmbaren, eigenen Talent-Pool zurück — genau diese Lücke füllt oft eine dritte Option, Sprad. Alle Zahlen Stand September 2026.
hireEZ vs. SeekOut vs. Sprad
| hireEZ | SeekOut | Sprad | |
|---|---|---|---|
| Preis | 169–199 $/Monat (Solo); Team/Enterprise individuell, Medianvertrag 13.000 $/Jahr | 149 $/Monat jährlich oder 179 $ monatlich (Solo); Teamstufen individuell | 200 Credits/Monat gratis; 59 € pro Recruiter/Monat für ATS + Talent-Pool, Nutzung per Credit |
| Größe der externen Datenbank | 500 Mio.+ Profile, 30+ Quellen | 1 Mrd.+ Profile | 1 Mrd.+ öffentliche Profile |
| Datenschwerpunkt | GitHub, Code-Aktivität, Tech-Communities | Patente, Sicherheitsfreigaben, Diversity-Signale | Keiner — eine Anforderungssuche über alle Fachrichtungen |
| Eigentum am Talent-Pool | CSV-Export, verifizierte E-Mails über Credits limitiert | CSV-Export, Kontakt-Credits nicht übertragbar | Ja, Eigentum der Agentur, überlebt Kündigung |
| KI-Matching | AI Recruiter Agent, Skill-Extraktion aus GitHub | Agentic Layer, NLP-zu-Boolean (2026) | Volltext-Anforderungsabgleich mit Bewertung je Kriterium |
| Ansprache | Bulk über Partner (Smartlead, Lemlist, Instantly) | Über Partner; 500 Kontakt-Credits/Monat inklusive | LinkedIn-basierter Kontakt-Agent, Credit-abgerechnet |
| ATS-Integration | 70+ Systeme | 40+ Systeme | Natives ATS inklusive |
| DACH/Deutsch | Teilweise deutsche Oberfläche/Dokumentation | Teilweise deutsche Oberfläche | Ja, nativ |
hireEZ, SeekOut und Sprad im Detail
hireEZ
hireEZ ist am stärksten, wenn technische Signale und GitHub-Aktivität zählen. Agenturen mit vielen nichttechnischen Rollen sollten die Trefferqualität vor einer Bindung testen.
SeekOut
SeekOut deckt Spezialisten-, Diversity-, Patent- und Clearance-Signale breiter ab. Für Solo-Nutzung gibt es inzwischen einen veröffentlichten Preis, Teamkosten bleiben vertriebsgebunden.
Sprad
Sprad schließt die Lücke zwischen externer Suche, Qualifizierung und einem portablen internen Pool. Wenn Payroll oder ein ausgereiftes Sales-CRM im Mittelpunkt stehen, ist es nicht die bessere Wahl.
Wo sie sich tatsächlich unterscheiden
Wofür die Tools jeweils gebaut sind. hireEZs Stärke ist GitHub — Code-Aktivität, Beiträge und technische Publikationen machen es für Engineering- und Datenrollen echt stark, und genau in dem Moment schwächer, in dem eine Suche HR-, Finance- oder Vertriebstalente braucht. SeekOuts Stärke verläuft in die andere Richtung: Patentautorenschaft, Sicherheitsfreigaben und Diversity-fokussierte Filter bedienen Spezialisten- und Compliance-lastige Suchen, die hireEZs Datenquellen nicht erreichen.
Die Bewertungen erzählen eine konsistente Geschichte. hireEZ steht bei 4,6/5 auf G2 aus über 250 Bewertungen; SeekOut bei 4,7/5 auf Capterra aus 189. Beide Werte sind stark, aber die Kritikpunkte gehen auseinander: hireEZ-Nutzer konzentrieren sich auf Preisschocks bei der Verlängerung und Schwäche außerhalb der Technik, SeekOut-Nutzer auf Kosten, die „prohibitive for a smaller company" seien, und gelegentliche Ladeverzögerungen bei mehreren Filtern.
Oberhalb eines Platzes bleibt der Preis intransparent. hireEZ dokumentiert für Solo 169–199 $ im Monat, SeekOut nennt für Recruit Core Solo 149 $ bei Jahreszahlung oder 179 $ monatlich. Teamstufen brauchen weiter ein Angebot; Vendrs Daten aus 2026 verorten den Median bei 13.000 $ pro Jahr für hireEZ und rund 20.000 $ für SeekOut, mit 10-Platz-Deployments zwischen 45.000 und 90.000 $.
Was nach der Kündigung bleibt. Beide bieten einen CSV-Export der recherchierten Kandidaten, und beide limitieren verifizierte Kontaktdaten über Credits, die nicht mitwandern.
SeekOuts eigene Nutzer beschreiben das als brauchbar, aber unvollständig; hireEZs Nutzer sagen dasselbe über dessen Export. Keiner der beiden bietet einen wirklich sauberen, vollständig mitnehmbaren Ausstieg.
Der Einstieg. hireEZ bietet immerhin eine 14-tägige Testphase, wenn auch vertriebsgesteuert — eine Agentur fragt Zugang an, und ein Vertriebsmitarbeiter richtet ihn ein, statt eines öffentlichen Self-Service-Formulars.
SeekOut veröffentlicht überhaupt keine Testphasen-Länge; jeder Einstiegspunkt, auch die niedrigste Stufe Recruit Core, läuft über ein Demo-Gespräch. Keines der beiden kommt an ein Tool heran, bei dem ein Team am selben Tag der Anmeldung mit der Suche beginnen kann.
Die Teamgröße verändert den Kaufprozess. Beide Tools zeigen inzwischen einen Solo-Einstieg, doch oberhalb eines hireEZ-Platzes beziehungsweise der SeekOut-Solo-Stufe beginnt die individuelle Verhandlung. Kleine Agenturen können den ersten Platz direkt vergleichen; wachsende Teams brauchen Angebote mit gleicher Platzanzahl und denselben Integrationen.
Die dritte Option: Sprad
Passen weder hireEZs Tech-Fokus noch SeekOuts Enterprise-Ausrichtung, wählt Sprad ein anderes Modell: 200 Credits im Monat sind gratis, ATS und Talent-Pool kosten 59 € pro Recruiter und Monat, die Nutzung läuft per Credit. Die Anforderungssuche liest vollständige Profile über mehr als eine Milliarde öffentliche Profile hinweg; ein Voice-Interview kostet 30 Credits.
In einem veröffentlichten Benchmark über drei reale Rollen fand die Suche 38 % aller passenden Kandidaten über alle getesteten Tools hinweg, gegen 9 % beim besten anderen Tool. Mehr dazu zeigen unsere Leitfäden hireEZ-Alternativen und SeekOut-Alternativen.
Welches zu Ihrer Agentur passt
- Engineering-, Produkt- oder Data-Science-lastige Pipeline, Budget für ein Premium-Tool: hireEZ — sein GitHub-Signal ist anderswo kaum zu ersetzen, aber das Verlängerungsrisiko sollte von Anfang an eingeplant sein.
- Mid-Market- oder Enterprise-Team mit Bedarf an Diversity- und Spezialisten-Sourcing (Clearance, Patente, akademisch): SeekOut, wenn das Budget ein 10-Platz-Deployment im Bereich 45.000–90.000 USD/Jahr trägt.
- Recruiting über mehrere Fachrichtungen, DACH-Markt, oder ein Pool, der eine Kündigung überlebt: Sprad deckt Boden ab, für den weder hireEZ noch SeekOut gebaut wurden.
FAQ
Ist hireEZ oder SeekOut besser?
Besser wofür: hireEZ hat den Vorteil bei technischem, GitHub-lastigem Sourcing; SeekOut ist breiter für Diversity- und Spezialisten-Suchen (Patente, Sicherheitsfreigaben) und reicht weiter außerhalb der Technik.
Warum veröffentlichen weder hireEZ noch SeekOut vollständige Preise?
Beide veröffentlichen einen Solo-Einstieg, verhandeln Teamstufen aber individuell. Vergleichen Sie Angebote bei identischer Platzanzahl einschließlich Kontakt-Credits, ATS-Integrationen und Onboarding.
Was ist günstiger, hireEZ oder SeekOut?
Für einen Recruiter startet SeekOut mit 149 $ im Monat bei Jahreszahlung niedriger als hireEZ mit dokumentierten 169–199 $. Auf Teamebene deuten Vendr-Daten auf niedrigere typische Verträge bei hireEZ hin; belastbar entscheidet nur ein Angebot mit gleicher Platzanzahl.
Bietet eines der Tools DACH- oder deutschsprachigen Support?
Beide dokumentieren zumindest teilweise eine deutsche Oberfläche beziehungsweise Dokumentation, sind aber keine DACH-nativen Anbieter. Für die Auswahl sollten Sie Supportsprache und Funktionsabdeckung in der Demo prüfen.
Was macht Sprad anders als beide?
Sprad durchsucht mehr als eine Milliarde Profile in einem Lauf unabhängig von der Fachrichtung, statt sich auf Technik- oder Diversity-Signale zu spezialisieren, zu einem niedrigeren, nutzungsbasierten Preis ohne feste Platzgebühr, die bei der Verlängerung nach oben verhandelt werden könnte.
Welches Tool hat die bessere ATS-Integration?
hireEZ, mit Anbindung an über 70 Systeme gegenüber SeekOuts über 40 — relevant, wenn die Agentur bereits Greenhouse, Workday, Lever oder Bullhorn nutzt.
Können ein Solo-Recruiter oder eine Zwei-Personen-Agentur eines der Tools bezahlbar nutzen?
Beide nennen inzwischen einen Solo-Preis. Sprad bleibt das planbarere Agenturpaket, wenn ATS und Talent-Pool dazugehören: 200 Credits im Monat sind gratis, danach kostet die Basis 59 € pro Recruiter und Monat plus Nutzungs-Credits.
Das größere Bild
hireEZ und SeekOut spezialisieren sich jeweils — das eine auf technische Tiefe, das andere auf Diversity- und Spezialisten-Reichweite — und beide lassen eine Agentur mit nicht veröffentlichten oder vertriebsverhandelten Verlängerungspreisen und Kandidatendaten zurück, die nicht vollständig mitreisen. Sprads Antwort ist eine breitere Suche plus ein Pool, den die Agentur tatsächlich behält, abgerechnet nach Nutzung statt nach einer festen, intransparenten Platzgebühr. Kostenlos starten mit 200 Credits im Monat, ohne Kreditkarte, unter sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
