Humanly ist eine KI-Recruiting-Plattform für Massenrekrutierung: Sie chattet mit Bewerbenden, screent sie per Chat, Voice oder Video und plant das Interview ein. Preise veröffentlicht Humanly nicht, deshalb wird es meist mit Paradox (Olivia), Sapia.ai, HireVue und Sprad verglichen. Bei Humanly bleiben Sie, wenn Sie Stundenlohnkräfte in den USA einstellen und dessen ATS-Anbindungen und SMS brauchen. Sprad lohnt den Blick, wenn Sie Screening, mehrsprachige KI-Interviews und ein Talent-Netzwerk in einem Tool zu veröffentlichten Preisen (ab 0,49 € je Bewerbung) mit EU-Hosting wollen.
Was Humanly kann und was wir nicht prüfen konnten
Humanly (Seattle, gegründet 2020) bietet einen KI-Recruiter, der Bewerbende rund um die Uhr anspricht und screent, und einen KI-Interviewer für strukturierte Interviews per Chat, Telefon oder Video, dazu ein ATS und einen Notetaker (GeekWire berichtete 2023 über die Series A über 12 Mio. $). Auf der Startseite nennt das Unternehmen über 1.000 Teams im Massen-Recruiting, Kunden wie Mutual of Omaha, MGM Resorts und Trinity Health sowie ein Netzwerk mit über 600 Mio. Profilen für Sourcing.
Nicht bestätigen konnten wir: Auf der Startseite stehen keine SOC-2- oder DSGVO-Angabe, keine Sprachen und keine Preise. Ergebnisse wie „Screening von 30 auf 5 Minuten“ sind Kundenzitate auf der Seite des Anbieters. Unabhängige Tests sind selten; die meisten Vergleichsseiten stammen von Wettbewerbern, auch diese hier. Prüfen Sie jede Aussage im Demo-Termin.
Was kostet Humanly?
Eine öffentliche Preisliste gibt es nicht. Drittseiten schätzen von rund 299 $ je Nutzer und Monat bis 500–1.000 $ im Monat; keine Zahl ist offiziell, genannte Kostentreiber sind aktive Stellen, Bewerbervolumen, Integrationen und SMS-Nutzung. Lassen Sie sich ein schriftliches Angebot mit Überschreitungssätzen und Laufzeit geben. Zum Vergleich: Sprad nennt den Preis offen, 0,49 € je Bewerbung mit CV-Screening, Chat-Interviews und Kandidatenportal, dazu 0,20 € für Voice-Interviews bei jeder fünften Bewerbung (sprad.io/de/pricing, Stand Oktober 2026, netto, jährlich abgerechnet).
Wer bei Humanly bleiben und wer wechseln sollte
- Bleiben Sie, wenn Sie Stundenlohnkräfte in den USA einstellen, Ihr ATS auf der Anbindungsliste von Humanly steht, SMS Ihr wichtigster Kandidatenkanal ist und der Vertrag zum Volumen passt.
- Wechseln Sie, wenn Sie keinen Preis schriftlich bekommen, in mehreren europäischen Sprachen einstellen, für den Betriebsrat eine DSGVO- und Hosting-Aussage brauchen oder neben dem Screening Sourcing und einen wiederverwendbaren Talent-Pool wollen.
- Ergänzen statt wechseln Sie, wenn das Screening läuft, aber Kandidaten vor der Bewerbung verloren gehen: ein Talent-Netzwerk statt eines zweiten Chatbots.
Die besten Humanly-Alternativen im Vergleich
| Humanly | Sprad | Paradox (Olivia) | Sapia.ai | HireVue | |
|---|---|---|---|---|---|
| Kernaufgabe | Screening, Interviews, Terminplanung | Screening, Interviews, Sourcing, Talent-Netzwerk | Konversationelles Screening und Terminplanung | Chat-Interviews und Scoring | Video-Interviews, Assessments |
| Kanäle | Chat, SMS, E-Mail, Voice, Video | Chat, Voice, Video, WhatsApp; Telefon auf Anfrage | Chat, Text, Terminplanung | Text-Chat (mobil) | Video |
| Preis | Nur auf Anfrage | Ab 0,49 € je Bewerbung; kostenlos starten | Nur auf Anfrage | Nur auf Anfrage | Nur auf Anfrage |
| Eigenes Sourcing / Talent-Pool | Nennt ein Netzwerk mit 600 Mio.+ Profilen | Ja, Suche über 1 Mrd.+ Profile plus eigener Pool | Nein | Nein | Nein |
| EU-Hosting / DSGVO-Angabe | Auf der Startseite nicht genannt | Frankfurt (AWS), DSGVO und EU-KI-Verordnung genannt | Beim Anbieter erfragen | Beim Anbieter erfragen | Beim Anbieter erfragen |
| ATS-Anbindungen | Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Greenhouse, UKG u. a. | Ashby, d.vinci, Personio, jede API | Workday (Eigentümer); weitere erfragen | iCIMS, Greenhouse, SmartRecruiters | Beim Anbieter erfragen |
Quellen: Websites der Anbieter und die im Text genannten Drittseiten, abgerufen am 30.10.2026. Herstellerzahlen sind Angaben der Anbieter.
1. Sprad – Screening, KI-Interviews und eigenes Talent-Netzwerk
Sprad liest jede Bewerbung und bewertet sie je Kriterium, mit dem Zitat dahinter; abgesagt wird nie automatisch. KI-Interviews laufen per Voice, Video oder Web-Chat in vielen Sprachen, WhatsApp gibt es für Einladung und das ganze Gespräch, was in Europa zählt. Dazu durchsucht Sprad über 1 Mrd.+ öffentliche Profile (LinkedIn, XING, GitHub) und Ihren eigenen Pool und prüft jedes Profil einzeln gegen Ihre Anforderungen (siehe Voice-Screening für Personaldienstleister und CV-Screening im Überblick). Im Bereich Recruiting des öffentlichen PeopleSearchBench kommt Atlas in der eigenen Nachmessung, umgerechnet auf die veröffentlichte Skala, auf 73,5 von 1001; Humanly hat nicht teilgenommen, eine vergleichbare Sourcing-Zahl gibt es dafür nicht.
Ehrliche Grenzen: kein SMS, kein KI-Notetaker, US-Telefonnummern und Telefon-Interviews nur über ein individuelles Enterprise-Setup; in den USA funktioniert heute Text-Chat am besten.
2. Paradox (Olivia) – die Enterprise-Suite für Frontline-Hiring
Paradox nennen Verzeichnisse neben Humanly am häufigsten. Workday hat im August 2025 die Übernahme vereinbart (Workday-Newsroom, Konditionen nicht veröffentlicht). Olivia bleibt als eigenständiges Produkt verfügbar, der Preis ist ein individuelles Angebot, und nach einer Workday-zentrierten Roadmap sollten Sie fragen.
3. Sapia.ai – strukturierte Text-Chat-Interviews
Sapia.ai lässt jede Bewerbung ein zeitlich offenes Text-Chat-Interview mit rund fünf Fragen auf dem Handy absolvieren, bewertet Kommunikation und Verhaltensmerkmale und rankt die Kandidaten für Recruiter, so die Eigendarstellung; genannte Kunden sind unter anderem Starbucks und Qantas. Passend, wenn Sie statt Lebenslauflesen ein einheitliches Interview wollen und Fairness auf Ihrer Checkliste steht. Sourcing und Terminplanung wie bei Humanly deckt es nicht ab; Preise auf Anfrage.
4. HireVue – Video zuerst
HireVue ist die langjährige Video-Interview-Plattform für Konzerne. Bei Stundenlohn-Rollen verlangt Video von Bewerbenden mehr als Chat oder Voice; das ist der Hauptgrund, warum Teams mit hoher Abbruchquote woanders suchen. Die bessere Wahl für strukturierte, asynchrone Videointerviews im großen Maßstab.
Wie schneiden die Alternativen bei Preis, Datenabdeckung und DSGVO ab?
Preis: Vier von fünf veröffentlichen nichts; nur Sprad nennt einen Preis je Bewerbung. Rechenbeispiel mit unseren Annahmen: 2.500 Bewerbungen im Jahr zu 0,69 € (CV-Screening, Chat, Voice bei jeder fünften Bewerbung) sind 1.725 € im Jahr. Wer je Erstprüfung fünf Minuten braucht, kommt auf rund 208 Stunden; bei 30 € Vollkosten pro Stunde sind das etwa 6.250 €. Die Annahme ist unsere, setzen Sie Ihre eigene Zeit je Bewerbung ein. Pauschalen je Bewerbung gewinnen bei Volumen; Credits (ein Screening mit Chat-Interview kostet etwa 12 Credits) passen zu kleinen Mengen.
Datenabdeckung: Screening-Tools sehen nur, wer sich bewirbt. Humanly nennt ein Netzwerk mit über 600 Mio. Profilen, Sprad durchsucht über 1 Mrd. Profile plus Ihr eigenes Netzwerk. DSGVO: Eine automatische Absage ohne menschliche Prüfung kann unter Art. 22 DSGVO fallen. Sprad hostet in Frankfurt und nennt DSGVO- und KI-Verordnung-Konformität; bei den anderen vier steht auf der Startseite keine Hosting- oder DSGVO-Angabe, fragen Sie danach.
Prüfen vor der Unterschrift: EU-KI-Verordnung, DSGVO, New York City
- EU-KI-Verordnung: KI zum Filtern von Bewerbungen oder Bewerten von Kandidaten ist nach Anhang III der Verordnung (EU) 2024/1689 hochriskant; Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist verboten (Art. 5). Laut einer Kanzlei-Zusammenfassung wurden die Hochrisiko-Pflichten auf den 2. Dezember 2027 verschoben; prüfen Sie das Datum im Amtsblatt.
- New York City: Local Law 144 verlangt vor dem Einsatz eines automatisierten Auswahlwerkzeugs ein Bias-Audit innerhalb eines Jahres und eine Mitteilung an Bewerbende 10 Werktage vorher; durchgesetzt seit 5. Juli 2023.
- Illinois hat für Video-Interviews einen eigenen AI Video Interview Act.
Fehler, die wir beim Wechsel des Screening-Tools sehen
- Knockout-Fragen aus dem alten Tool übernommen. Neu testen; eine schlecht formulierte Frage kann ein ganzes Schichtmuster aussortieren.
- Keine menschliche Entscheidung. Das Tool bereitet vor, eine Person entscheidet.
- Zu lange Chats. Mit jeder Frage mehr sinkt die Abschlussquote; halten Sie den ersten Kontakt kurz.
- Time-to-Hire-Zahlen der Anbieter glauben. Messen Sie vier Wochen lang Abschlussquote und Qualität der Shortlist mit Ihren eigenen Stellen.
- Nur auf Englisch testen. Lassen Sie das Interview in den Sprachen Ihrer Bewerbenden laufen, auch mit Akzent.
So entscheiden Sie
- US-Stundenlohn-Volumen, SMS zuerst, ATS auf der Liste: Humanly oder Paradox.
- Screening plus KI-Interviews in vielen Sprachen, Sourcing, Talent-Pool und ein genannter Preis: Sprad.
- Ein strukturiertes Chat-Interview für alle: Sapia.ai.
- Video-Assessments im Konzernmaßstab: HireVue.
Kostenlos starten unter sprad.io/de/pricing oder das Screening-Produkt ansehen; zum Weiterlesen: KI-Interviewer für Massenrekrutierung, Bias und Fairness bei KI-Interviews.
1 PeopleSearchBench (Recruiting), veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026. Werte der anderen Systeme wie im Benchmark veröffentlicht; Atlas ist unsere eigene Nachmessung mit dem offenen Testverfahren des Benchmarks, auf die veröffentlichte Skala umgerechnet; kein offizieller Eintrag. Details: sprad.io/de/sourcing-benchmark, Stand Oktober 2026.
FAQ
Was sind die besten Alternativen zu Humanly?
Sprad, Paradox (Olivia), Sapia.ai und HireVue. Wählen Sie nach Aufgabe: Sprad für Screening plus mehrsprachige KI-Interviews und Talent-Netzwerk zu veröffentlichten Preisen, Paradox für die Enterprise-Suite, Sapia.ai für Text-Chat-Interviews, HireVue für Video.
Wer sollte von Humanly wechseln, wer bleiben?
Bleiben, wenn Sie US-Stundenlohnkräfte einstellen und auf die ATS-Anbindungen und SMS angewiesen sind. Wechseln, wenn Sie schriftliche Preise, europäische Sprachen, eine DSGVO-Aussage oder Sourcing neben dem Screening brauchen.
Was kostet Humanly?
Humanly veröffentlicht keinen Preis. Drittseiten schätzen von rund 299 $ je Nutzer und Monat bis 500–1.000 $ im Monat, unverifiziert; fordern Sie ein schriftliches Angebot an.
Ist Humanly DSGVO-konform?
Auf der Startseite steht keine DSGVO- oder SOC-2-Angabe. Fragen Sie vor der Unterschrift nach Auftragsverarbeitungsvertrag, Hosting-Region und der Haltung zu Art. 22 DSGVO.
Welche Alternative findet mehr passende Kandidaten?
Screening-Tools bewerten Menschen, die sich schon beworben haben. Fürs Finden von Kandidaten kommt im Bereich Recruiting des öffentlichen PeopleSearchBench Sprads Atlas in der eigenen Nachmessung, umgerechnet auf die veröffentlichte Skala, auf 73,5 von 100 (siehe Fußnote); Humanly hat an diesem Benchmark nicht teilgenommen.
Funktioniert Humanly mit meinem ATS?
Die Startseite nennt Workday, SAP SuccessFactors, Dayforce, UKG, Oracle Taleo, iCIMS, Greenhouse und Avature. Sprad bindet Ashby, d.vinci, Personio und jedes System mit API an.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
