Agenturen verlassen Manatal meist aus einer Handvoll konkreter Gründe: Die Deckelung von 15 Stellen und 10.000 Kandidaten im Einstiegsplan erzwingt ein frühes Upgrade, Reporting und Karriereseiten-Anpassung bleiben in jeder Stufe dünn, KI-Empfehlungen liegen laut Capterra-Bewertungen bei differenzierteren Personalentscheidungen „often miss the mark", und eine Suche über die LinkedIn-Chrome-Erweiterung hinaus gibt es gar nicht. Das macht Manatal nicht zu einem schlechten Werkzeug für das, was es tut — es bedeutet nur, dass die richtige Alternative davon abhängt, welche dieser Lücken Ihre Agentur tatsächlich Geld kostet.
Sieben Alternativen im Vergleich
| Tool | Preis/Sitzplatz (ab) | Externe Suche | Talent-Pool | DACH/Deutsch |
|---|---|---|---|---|
| 1. Sprad | 59 €/Recruiter/Monat für ATS + Talent-Pool, plus Credits; 200 Credits/Monat gratis | Ja (1 Mrd.+ Profile, Anforderungssuche) | Ja, eigen, bleibt nach Kündigung | Ja |
| 2. Zoho Recruit | ~23 €/Monat (jährlich) | Nein (nur Jobbörsen + Social) | Interne Datenbank | Ja |
| 3. Loxo | ~137 €/Monat (jährlich) | Ja (1,2 Mrd.-Datenbank, eingebaut) | Interne Datenbank | Nein |
| 4. Recruit CRM | ~87 €/Monat (jährlich) | Nein (nur LinkedIn-Import) | Interne Datenbank | Nein |
| 5. Bullhorn | ~91 €/Monat | Nein (internes Boolean + kostenpflichtiges KI-Add-on) | Interne Datenbank | Nicht bestätigt |
| 6. Vincere | ~80 €/Monat | Nein (auf Lusha/Apollo/LinkedIn angewiesen) | Interne Datenbank | Nein |
| 7. JobAdder | Nur auf Anfrage | Nein | Interne Datenbank | Nein |
1. Sprad: die beste Wahl, um nicht länger Reichweite zu mieten
Sprad verbindet anforderungsbasierte externe Suche mit dem eigenen Pool und adressiert damit Manatals größte Sourcing-Lücke direkt. Der Benchmark von 38 % gegenüber 9 % ist vor allem für schwer zu besetzende Rollen relevant; inbound-lastige Agenturen brauchen diese zusätzliche Tiefe womöglich nicht.
2. Zoho Recruit: die beste Wahl beim knappsten Budget
Zohos echter Vorteil ist die Kombination aus niedrigem Einstiegspreis, deutscher Oberfläche und breiter Jobbörsen-Anbindung. Es passt am besten, wenn ein günstigeres ATS gesucht wird, nicht tieferes externes Sourcing; mehr im Vergleich Manatal vs. Zoho Recruit.
3. Loxo: die beste Wahl für eine eingebaute Kandidatendatenbank
Loxo ist die engste Alles-in-einem-Alternative, wenn eine große eigene Suchdatenbank im ATS ausschlaggebend ist. Der höhere Jahrespreis und die rein englische Oberfläche passen eher zu sourcing-starken Spezialisten als zu preisgetriebenen Käufern.
4. Recruit CRM: die beste Wahl für ein flexibles, günstiges ATS/CRM
Recruit CRM ergibt Sinn, wenn Ihr Sourcing-Prozess bereits funktioniert und vor allem Organisation, Integrationen und Support fehlen. Manatals Grenze bei der externen Suche löst es nicht; rechnen Sie separate Sourcing-Tools deshalb mit ein.
5. Bullhorn: die beste Wahl für größere, etablierte Agenturen
Bullhorn ist die Wahl für Skalierung und Ökosystem, nicht für den niedrigsten Preis. Es wird dann plausibel, wenn eine größere Agentur Einführung und höhere Stufen gegen ausgereifte Prozesse und einen breiten Marketplace abwägen kann.
6. Vincere: die beste Wahl für die gesamte Zeitarbeits-Wertschöpfungskette inklusive Payroll
Vincere hebt sich ab, weil der Prozess nach der Vermittlung bis in Contractor- und Abrechnungsabläufe weitergeht. Diese Breite ist für Zeitarbeit relevant; eine Boutique für Festvermittlung würde sonst womöglich für ungenutzte Komplexität zahlen.
7. JobAdder: die beste Wahl für Terminplanung bei hohem Vermittlungsvolumen
JobAdders Argument ist die mobile Nutzung und Terminplanung rund um eine bestehende Pipeline. Weil öffentliche Preise und native externe Suche fehlen, braucht es einen angebotsbasierten Gesamtkostenvergleich statt einer Abkürzung über den Sitzplatzpreis.
Welches Tool passt zu Ihrer Agentur?
- Das Budget ist die härteste Grenze: Zoho Recruits kostenlose Stufe oder der Standard-Plan ab rund 23 €/Monat.
- Sie müssen aktiv Kandidaten finden, die sich nicht von selbst bewerben: Sprad oder Loxo — Sprad, wenn die Kandidaten auch nach einer Kündigung Ihnen gehören sollen, Loxo, wenn eine eigenständige 1,2-Mrd.-Profil-Datenbank wichtiger ist als der Besitz des Talent-Pools.
- Sie betreiben Zeitarbeit mit Contractor-Abrechnung: Vincere, trotz der 12-Monats-Bindung.
- Sie wollen das umfangreichste, etablierteste Ökosystem und können es sich leisten: Bullhorn.
- Sie brauchen vor allem ein flexibles CRM um einen Sourcing-Prozess, dem Sie schon vertrauen: Recruit CRM.
- Mobile Terminplanung für Festanstellungs-Vermittlungen ist Ihr täglicher Engpass: JobAdder.
FAQ
Was ist die preislich nächste Alternative zu Manatal?
Zoho Recruit, ab rund 23 €/User/Monat für die Staffing-Agency-Edition — günstiger als Manatals 13,80-€-Einstiegsstufe erst dann, wenn man einrechnet, dass Manatals Stellen- und Kandidatendeckel ein Upgrade erzwingt.
Welche Manatal-Alternative bietet echte externe Suche?
Sprad und Loxo sind hier die einzigen mit eingebauter Datenbanksuche über eine LinkedIn-Erweiterung hinaus — Sprad liest vollständige Profile gegen eine in eigenen Worten formulierte Anforderung über mehr als 1 Milliarde Profile, Loxo durchsucht mit Stichwort- und semantischer Suche seine eigene 1,2-Milliarden-Profil-Datenbank.
Gibt es eine Manatal-Alternative mit deutschsprachigem Support?
Zoho Recruit und Sprad bieten beide eine deutsche Oberfläche. Loxo, Recruit CRM, Vincere und JobAdder sind nur auf Englisch, und Bullhorns deutschsprachiger Support ist nicht öffentlich bestätigt.
Warum verlassen Agenturen speziell Manatal?
Am häufigsten: die 15-Stellen-Grenze im Einstiegsplan, dünnes Recruiter-Performance-Reporting, KI-Vorschläge, die bei komplexen Rollen daneben liegen, und keine Möglichkeit, Kandidaten über eine LinkedIn-Erweiterung hinaus zu finden.
Ist Sprad teurer als Manatal?
Pro Sitzplatz ja — 59 € pro Recruiter/Monat für ATS und Talent-Pool, plus Nutzungs-Credits und 200 Gratis-Credits im Monat, gegenüber 13,80 bis 50,60 € je nach Manatal-Stufe. Doch Manatal hat zu keinem Preis externe Suche, sodass Agenturen, die „Kosten, um einen Kandidaten zu finden" statt nur „Kosten, um einen zu verwalten" vergleichen, oft auf eine andere Zahl kommen.
Direkter Vergleich: Sprad vs. Manatal.
Mehr als der Preis entscheidet
Jedes Tool in dieser Liste verwaltet eine Pipeline einigermaßen gut. Der eigentliche Unterschied zeigt sich am Tag der Kündigung: Bei den meisten hier verlassen Ihre Kandidatendaten die Agentur mit dem gekündigten Abo, und Sie mieten für die nächste Suche wieder Reichweite bei LinkedIn oder einer Jobbörse.
Sprad ist auf die gegenteilige Idee ausgelegt — eine Anforderungssuche über den eigenen Pool der Agentur und mehr als eine Milliarde externe Profile, ein eigener Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht, und 200 Gratis-Credits im Monat zum Start. Live erleben unter sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
