Agenturen verlassen Manatal meist aus einer Handvoll konkreter Gründe: Die Deckelung von 15 Stellen und 10.000 Kandidaten im Einstiegsplan erzwingt ein frühes Upgrade, Reporting und Karriereseiten-Anpassung bleiben in jeder Stufe dünn, KI-Empfehlungen liegen laut Capterra-Bewertungen bei differenzierteren Personalentscheidungen „often miss the mark", und eine Suche über die LinkedIn-Chrome-Erweiterung hinaus gibt es gar nicht. Das macht Manatal nicht zu einem schlechten Werkzeug für das, was es tut — es bedeutet nur, dass die richtige Alternative davon abhängt, welche dieser Lücken Ihre Agentur tatsächlich Geld kostet.
Sieben Alternativen im Vergleich
| Tool | Preis/Sitzplatz (ab) | Externe Suche | Talent-Pool | DACH/Deutsch |
|---|---|---|---|---|
| 1. Zoho Recruit | ~23 €/Monat (jährlich) | Nein (nur Jobbörsen + Social) | Interne Datenbank | Ja |
| 2. Loxo | ~137 €/Monat (jährlich) | Ja (1,2 Mrd.-Datenbank, eingebaut) | Interne Datenbank | Nein |
| 3. Sprad | Kostenlos starten; Recruiter Lite 79 €, Atlas Recruiter 299 €; oder Nutzung über Credits (100 gratis/Monat) | Ja (1 Mrd.+ Profile; KI prüft jedes Profil gegen die Anforderung) | Ja, eigen, bleibt nach Kündigung | Ja |
| 4. Recruit CRM | ~87 €/Monat (jährlich) | Nein (nur LinkedIn-Import) | Interne Datenbank | Nein |
| 5. Bullhorn | ~91 €/Monat | Nein (internes Boolean + kostenpflichtiges KI-Add-on) | Interne Datenbank | Nicht bestätigt |
| 6. Vincere | ~80 €/Monat | Nein (auf Lusha/Apollo/LinkedIn angewiesen) | Interne Datenbank | Nein |
| 7. JobAdder | Nur auf Anfrage | Nein | Interne Datenbank | Nein |
1. Zoho Recruit: die beste Wahl beim knappsten Budget
Zohos echter Vorteil ist die Kombination aus niedrigem Einstiegspreis, deutscher Oberfläche und breiter Jobbörsen-Anbindung. Es passt am besten, wenn ein günstigeres ATS gesucht wird, nicht tieferes externes Sourcing; mehr im Vergleich Manatal vs. Zoho Recruit.
2. Loxo: die beste Wahl für eine eingebaute Kandidatendatenbank
Loxo ist die engste Alles-in-einem-Alternative, wenn eine große eigene Suchdatenbank im ATS ausschlaggebend ist. Der höhere Jahrespreis und die rein englische Oberfläche passen eher zu sourcing-starken Spezialisten als zu preisgetriebenen Käufern.
3. Sprad: die beste Wahl, um nicht länger Reichweite zu mieten
Sprad verbindet anforderungsbasierte externe Suche mit dem eigenen Pool und adressiert damit Manatals größte Sourcing-Lücke direkt. Diese Tiefe ist vor allem für schwer zu besetzende Rollen relevant; inbound-lastige Agenturen brauchen sie womöglich nicht.
Über die Suche hinaus (LinkedIn, XING, GitHub und eigener Pool in einer Suche) prüft Sprad jedes Profil einzeln gegen Ihre Anforderungen, statt Schlagwörter abzugleichen, und automatisiert die Ansprache über LinkedIn (inklusive InMail) und E-Mail mit KI-Vorlagen und Follow-ups in einem Postfach, das vor Doppelansprache warnt. Sie können Ihr eigenes LinkedIn-Netzwerk hochladen, in den Netzwerken von Kolleg:innen suchen, behalten nach einer Kündigung alle Daten mit vollständigem Rohdaten-Export und profitieren von EU-Hosting. Im Recruiting-Bereich des offenen PeopleSearchBench haben vier Systeme veröffentlichte Werte (Lessie 68,2, Juicebox 65,7, Exa 64,7, Claude Code 50,5); unsere eigene Nachmessung von Atlas, umgerechnet auf diese Skala, liegt bei etwa 73,5 und ist kein Eintrag in der Tabelle des Benchmarks (veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026). In unserer eigenen Messung (Sprad, Stand 15. August 2026, Methode) fand Atlas 38 % der Kandidaten, die vier andere Systeme fanden; das beste davon kam auf 9 %.
Echte KI-Suche erkennen Sie von einer Schlagwort-Suche am Tempo: Erscheinen die Ergebnisse sofort, ist es fast immer eine (semantische) Schlagwort-Suche. Die Prüfung jedes Profils gegen die Anforderungen dauert in Sprads tiefer Suche einige Minuten (die Quick Search liefert erste Ergebnisse in rund 3 Sekunden).
4. Recruit CRM: die beste Wahl für ein flexibles, günstiges ATS/CRM
Recruit CRM ergibt Sinn, wenn Ihr Sourcing-Prozess bereits funktioniert und vor allem Organisation, Integrationen und Support fehlen. Manatals Grenze bei der externen Suche löst es nicht; rechnen Sie separate Sourcing-Tools deshalb mit ein.
5. Bullhorn: die beste Wahl für größere, etablierte Agenturen
Bullhorn ist die Wahl für Skalierung und Ökosystem, nicht für den niedrigsten Preis. Es wird dann plausibel, wenn eine größere Agentur Einführung und höhere Stufen gegen ausgereifte Prozesse und einen breiten Marketplace abwägen kann.
6. Vincere: die beste Wahl für die gesamte Zeitarbeits-Wertschöpfungskette inklusive Payroll
Vincere hebt sich ab, weil der Prozess nach der Vermittlung bis in Contractor- und Abrechnungsabläufe weitergeht. Diese Breite ist für Zeitarbeit relevant; eine Boutique für Festvermittlung würde sonst womöglich für ungenutzte Komplexität zahlen.
7. JobAdder: die beste Wahl für Terminplanung bei hohem Vermittlungsvolumen
JobAdders Argument ist die mobile Nutzung und Terminplanung rund um eine bestehende Pipeline. Weil öffentliche Preise und native externe Suche fehlen, braucht es einen angebotsbasierten Gesamtkostenvergleich statt einer Abkürzung über den Sitzplatzpreis.
So haben wir verglichen. Preise, Funktionen und Bewertungszahlen stammen von den öffentlichen Preis- und Produktseiten der Anbieter und von Bewertungsportalen (genannt, nicht verlinkt), Stand September/Oktober 2026. Nicht jedes Tool haben wir selbst im Alltag eingesetzt. Die Reihenfolge folgt der Eignung als Ersatz für das in der Einleitung genannte Tool aus den dort genannten Gründen, nicht einem Punktesystem. Sprad ist unser eigenes Produkt; deshalb stehen auch seine Grenzen im Profil.
Welches Tool passt zu Ihrer Agentur?
- Das Budget ist die härteste Grenze: Zoho Recruits kostenlose Stufe oder der Standard-Plan ab rund 23 €/Monat.
- Sie müssen aktiv Kandidaten finden, die sich nicht von selbst bewerben: Sprad oder Loxo — Sprad, wenn die Kandidaten auch nach einer Kündigung Ihnen gehören sollen, Loxo, wenn eine eigenständige 1,2-Mrd.-Profil-Datenbank wichtiger ist als der Besitz des Talent-Pools.
- Sie betreiben Zeitarbeit mit Contractor-Abrechnung: Vincere, trotz der 12-Monats-Bindung.
- Sie wollen das umfangreichste, etablierteste Ökosystem und können es sich leisten: Bullhorn.
- Sie brauchen vor allem ein flexibles CRM um einen Sourcing-Prozess, dem Sie schon vertrauen: Recruit CRM.
- Mobile Terminplanung für Festanstellungs-Vermittlungen ist Ihr täglicher Engpass: JobAdder.
FAQ
Was ist die preislich nächste Alternative zu Manatal?
Zoho Recruit, ab rund 23 €/User/Monat für die Staffing-Agency-Edition — günstiger als Manatals 13,80-€-Einstiegsstufe erst dann, wenn man einrechnet, dass Manatals Stellen- und Kandidatendeckel ein Upgrade erzwingt.
Welche Manatal-Alternative bietet echte externe Suche?
Sprad und Loxo sind hier die einzigen mit eingebauter Datenbanksuche über eine LinkedIn-Erweiterung hinaus — Sprad liest vollständige Profile gegen eine in eigenen Worten formulierte Anforderung über mehr als 1 Milliarde Profile, Loxo durchsucht mit Stichwort- und semantischer Suche seine eigene 1,2-Milliarden-Profil-Datenbank.
Gibt es eine Manatal-Alternative mit deutschsprachigem Support?
Zoho Recruit und Sprad bieten beide eine deutsche Oberfläche. Loxo, Recruit CRM, Vincere und JobAdder sind nur auf Englisch, und Bullhorns deutschsprachiger Support ist nicht öffentlich bestätigt.
Warum verlassen Agenturen speziell Manatal?
Am häufigsten: die 15-Stellen-Grenze im Einstiegsplan, dünnes Recruiter-Performance-Reporting, KI-Vorschläge, die bei komplexen Rollen daneben liegen, und keine Möglichkeit, Kandidaten über eine LinkedIn-Erweiterung hinaus zu finden.
Ist Sprad teurer als Manatal?
Pro Sourcing-Platz ja — Recruiter Lite kostet 79 € pro Monat (ATS und Talent-Pool sind für das ganze Team kostenlos, dazu 100 Gratis-Credits im Monat), gegenüber 13,80 bis 50,60 € je nach Manatal-Stufe. Doch Manatal hat zu keinem Preis externe Suche, sodass Agenturen, die „Kosten, um einen Kandidaten zu finden" statt nur „Kosten, um einen zu verwalten" vergleichen, oft auf eine andere Zahl kommen.
Direkter Vergleich: Sprad vs. Manatal.
Mehr als der Preis entscheidet
Jedes Tool in dieser Liste verwaltet eine Pipeline einigermaßen gut. Der eigentliche Unterschied zeigt sich am Tag der Kündigung: Bei den meisten hier verlassen Ihre Kandidatendaten die Agentur mit dem gekündigten Abo, und Sie mieten für die nächste Suche wieder Reichweite bei LinkedIn oder einer Jobbörse.
Sprad ist auf die gegenteilige Idee ausgelegt — eine Anforderungssuche über den eigenen Pool der Agentur und mehr als eine Milliarde externe Profile, ein eigener Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht, und 100 Gratis-Credits im Monat zum Start. Live erleben auf unserer Seite zu Software für Personalberatungen. Den Markt insgesamt zeigt unser Überblick zu Software für Personaldienstleister.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
