Manatal und Zoho Recruit sind beides günstige ATS/CRM-Tools für kleine bis mittlere Agenturen, und beide bleiben in der Einstiegsstufe unter 25 US-Dollar pro User und Monat — doch sie lösen leicht unterschiedliche Probleme. Manatal setzt auf KI-gestützte Kandidatenanreicherung und eine schlanke Oberfläche; Zoho Recruits Staffing-Agency-Edition setzt auf Jobbörsen-Reichweite und ein breiteres Kunden-/Mitarbeiter-Portal-Angebot in höheren Stufen. Beide bieten keine Möglichkeit, aktiv nach Kandidaten außerhalb der eigenen Datenbank zu suchen — genau hier verändert eine dritte Option, Sprad, die Rechnung.
Manatal vs. Zoho Recruit vs. Sprad im Überblick
| Kriterium | Manatal | Zoho Recruit | Sprad |
|---|---|---|---|
| Preis (Einstieg, jährlich) | 15 $/User/Monat | 25 $/User/Monat (Standard, kostenlose Stufe vorhanden) | 200 Credits/Monat gratis; 59 € pro Recruiter/Monat für ATS + Talent-Pool, Nutzung per Credit |
| Suche außerhalb der eigenen DB | Nur LinkedIn-Chrome-Erweiterung | Jobbörsen + Social Recruiting, keine native DB-Suche | Anforderungssuche über 1 Mrd.+ Profile |
| Talent-Pool | Interne Datenbank, 10.000-Kandidaten-Deckel im Einstiegsplan | Interne Datenbank, skaliert mit Plan | Pool mit Kandidaten-Einwilligung, bleibt nach Kündigung |
| KI-Matching | Ab Einstiegsstufe enthalten, Kandidatenempfehlungen | Ab Professional (~50 $/Monat), Bewertende nennen es „basic" | Volltext-Bewertung gegen geschriebene Anforderung |
| Ansprache-Automatisierung | Keine | SMS/Telefon (ab Professional), keine E-Mail-Sequenzen | LinkedIn-Kontakt-Agent |
| CRM-Tiefe | Standard-Kundenverwaltung | Kunden-/Mitarbeiter-Portale, Gebietsverwaltung (Enterprise) | Schlanker Kunden-Kontext-Baustein, volles CRM in Beta |
| DACH/Deutsch | Deutsche, spanische, französische Oberfläche | Deutsche Oberfläche + deutschsprachiger Support | Deutsche Oberfläche, EU-gehostet |
| Migration | Keine veröffentlichte Zeitangabe | Keine veröffentlichte Zeitangabe | Keine veröffentlichte Zeitangabe |
Manatal und Zoho Recruit im Detail
Manatal
Manatal enthält KI-Kandidatenempfehlungen schon in der Einstiegsstufe — der günstigste Weg in dieser Kategorie zu KI-gestützter Anreicherung —, und die LinkedIn-Chrome-Erweiterung beschleunigt die manuelle Sourcing-Recherche. Bewertende loben durchgängig die schlanke Oberfläche und den schnellen Go-live, bei 147 Bewertungen mit Schnitt 4,8/5 auf G2.
Zoho Recruit
Zoho Recruits Staffing-Agency-Edition geht bei zeitarbeitsspezifischen Funktionen tiefer als Manatals eher generische Kundenverwaltung — Kunden- und Mitarbeiter-Portale, Gebietsverwaltung, Background-Check-Integrationen —, was zählt, wenn mehrere Kundenkonten mit unterschiedlichen Konditionen Tagesgeschäft sind. Die kostenlose Stufe für eine Stelle ist die einzige wirklich kostenlose Option in diesem Vergleich.
Wo sich die beiden wirklich unterscheiden
Der deutlichste Unterschied liegt in der Preisform, nicht nur im Preisniveau. Manatal verlangt von Anfang an 15 US-Dollar pro User und Monat ohne kostenlose Stufe; Zoho Recruit verlangt mit 25 US-Dollar pro User und Monat für den Standard-Plan mehr, bietet dafür aber eine kostenlose Stufe für eine einzelne offene Stelle — der günstigere Einstieg für einen einzelnen Recruiter oder eine ganz neue Agentur, die das Modell erst testen will.
Der zweite Unterschied liegt darin, was jedes Tool standardmäßig mitbringt. Mehr für Zohos KI-Zuordnung zu zahlen kauft nicht zwangsläufig ein stärkeres Ergebnis, da die eigenen G2-Bewertenden sie als „basic" gegenüber neueren, KI-nativen Tools beschreiben. Andererseits gehen Zohos zeitarbeitsspezifische Funktionen tiefer als Manatals Kundenverwaltung.
Beide scheitern an derselben Stelle: Keines bietet eine native Möglichkeit, über Integrationen und Jobbörsen-Reichweite hinaus nach Kandidaten außerhalb der eigenen Datenbank zu suchen. Wächst Ihre Agentur über eingehende Bewerbungen und Empfehlungen, ist das kein Problem. Hängt sie davon ab, passive Kandidaten zu finden, die sich nirgends von selbst bewerben, überlassen beide Tools diese Aufgabe einem separaten Produkt.
Was 5 Recruiter tatsächlich zahlen
Im Manatal-Professional-Plan kosten 5 Recruiter 75 $/Monat (900 $/Jahr, rund 828 €), solange die Agentur unter 15 offenen Stellen und 10.000 Kandidaten bleibt. Im Zoho-Recruit-Standard-Plan kostet dasselbe Team 125 $/Monat (1.500 $/Jahr, rund 1.380 €) — spürbar mehr als Manatal bei dieser Größe, auch wenn Zohos kostenlose Stufe den Einstieg mit einem einzelnen Recruiter günstiger macht.
Braucht das Team Zohos KI-Zuordnung, steigen die monatlichen Kosten beim Sprung auf Professional auf rund 250 $ (3.000 $/Jahr, rund 2.760 €) für 5 Sitzplätze — fast das Doppelte dessen, was dasselbe Team für Manatals KI-inklusive Professional-Stufe zahlt. Die volle Aufschlüsselung: Manatal Preise und Zoho Recruit Preise.
Die dritte Option: Sprad
Sprad kommt aus einer anderen Richtung in diesen Vergleich: 200 Credits im Monat sind gratis, ATS und Talent-Pool kosten 59 € pro Recruiter und Monat, die Nutzung läuft per Credit. Die Anforderungssuche liest vollständige Profile im eigenen Pool und über mehr als eine Milliarde externe Profile hinweg; ein Voice-Interview kostet 30 Credits. Bei einem Benchmark über drei reale Rollen im August 2026 fand Sprads Sourcing-Engine 38 % der Kandidaten, die andere Tools zusammen fanden, gegenüber 9 % beim besten einzelnen Konkurrenzwerkzeug.
Entscheidungshilfe
- Einzelner Recruiter oder ganz neue Agentur, die das Modell testet: Zoho Recruits kostenlose Stufe kostet nichts zum Ausprobieren.
- Kleines Team, das KI-gestützte Anreicherung zum niedrigsten Preis will: Manatal, ab 15 $/User/Monat mit enthaltenen KI-Empfehlungen.
- Agentur mit mehreren Kundenkonten und unterschiedlichen Konditionen/Portalen: Zoho Recruits zeitarbeitsspezifische CRM-Funktionen gehen tiefer.
- Agentur, die aktiv Kandidaten finden muss, die sich nicht bewerben: keines von beiden — schauen Sie auf Sprad oder ein dediziertes Sourcing-Tool neben dem ATS, das Sie behalten.
- DACH-Team mit Bedarf an deutschem Support: Zoho Recruit und Sprad dokumentieren deutschsprachigen Support; Manatal bietet eine deutsche Oberfläche.
FAQ
Ist Manatal oder Zoho Recruit günstiger?
Zoho Recruit hat eine kostenlose Stufe für eine Stelle und ist damit günstiger im Einstieg. Bei den bezahlten Einstiegsstufen ist Manatal mit 15 $/User/Monat günstiger als Zohos 25 $/User/Monat für den Standard-Plan der Staffing-Agency-Edition.
Wer hat die bessere KI-Zuordnung, Manatal oder Zoho Recruit?
Manatal enthält KI-Kandidatenempfehlungen schon in der Einstiegsstufe. Zoho Recruits KI-Zuordnung erscheint erst in der Professional-Stufe (~50 $/User/Monat), und Bewertende beschreiben sie eher als basic denn als KI-nativ.
Unterstützt eines der beiden Tools deutschsprachige Agenturen?
Ja, beide. Manatals Oberfläche deckt neben Englisch auch Deutsch, Spanisch und Französisch ab; Zoho Recruit bietet eine deutsche Oberfläche mit rund-um-die-Uhr-Support an fünf Tagen die Woche auf Deutsch.
Können Manatal oder Zoho Recruit nach Kandidaten außerhalb meiner Datenbank suchen?
Nicht nativ. Beide setzen auf Jobbörsen-Reichweite, Social Recruiting oder eine LinkedIn-Erweiterung statt auf eine eingebaute externe Suche über eine große Profildatenbank.
Was ist die echte Alternative, wenn ich externes Sourcing brauche?
Sprad liest vollständige Profile gegen eine in eigenen Worten formulierte Anforderung, über den eigenen Pool der Agentur plus mehr als eine Milliarde externe Profile — eine Fähigkeit, die weder Manatal noch Zoho Recruit in irgendeiner Stufe bieten. Den direkten Vergleich zeigt Sprad vs. Manatal.
Mehr als die Funktionsliste
Manatal und Zoho Recruit verwalten beide kompetent Kandidaten, die schon in Ihrer Pipeline stehen — die eigentliche Entscheidung zwischen beiden hängt davon ab, ob KI-Anreicherung oder zeitarbeitsspezifische CRM-Tiefe für Ihr Team wichtiger ist. Eine Pipeline zu verwalten und eine wachsen zu lassen sind aber zwei verschiedene Probleme.
Sprad ist für das zweite gebaut: eine Anforderungssuche über den eigenen Pool der Agentur und mehr als eine Milliarde externe Profile, ein Talent-Pool, der nach einer Kündigung bei der Agentur bleibt, und Voice-/Video-Interview-Screening in 12 Sprachen, ab 200 Gratis-Credits im Monat. Für Ihre Teamgröße: sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
