Sprad vs. Manatal: Was passt zu Ihrer Personalberatung?

Manatal und Sprad lösen zwei unterschiedliche Hälften desselben Problems. Manatal ist ein günstiges ATS/CRM, das Kandidaten verwaltet, sobald sie in der Pipeline sind, mit KI-gestützter Anreicherung und einer LinkedIn-Sourcing-Erweiterung. Sprad ergänzt eine Anforderungssuche über den eigenen Pool der Agentur plus mehr als eine Milliarde externe Profile sowie einen Talent-Pool, der bei der Agentur bleiben soll, auch nach einer Kündigung.

Für eine Agentur, die vor allem eingehende Bewerbungen verwaltet, ist Manatals Preis kaum zu schlagen. Für eine, die aktiv Kandidaten finden muss, die sich nicht von selbst bewerben, sieht der Vergleich anders aus.

Manatal vs. Sprad im Überblick

Wo Manatal die bessere Wahl ist

manatal.com

Manatal: Startseite, Stand September 2026.

Beim reinen Sitzplatzpreis gewinnt Manatal klar: Mit 15 US-Dollar pro User und Monat liegt es bei rund einem Viertel von Sprads Basisgebühr — relevant für eine sehr kleine Agentur, die ein bis zwei Rollen gleichzeitig betreut und keinen aktiven Sourcing-Bedarf hat. Zudem bietet Manatal eine wirklich selbstständig startbare 14-tägige Testphase ohne vorheriges Demo-Gespräch, und die Oberfläche deckt neben Deutsch und Englisch auch Spanisch und Französisch ab — nützlich für Agenturen mit breiterem mehrsprachigem Fußabdruck als nur DACH. Bewertende beschreiben die Oberfläche durchgehend als schnell erlernbar, und die Kunden-CRM-Funktion ist ein vollständiges, ausgereiftes Modul, während Sprad hier bisher nur einen schlankeren Kontext-Baustein für die Kundenverwaltung bietet.

Wo Sprad die bessere Wahl ist

sprad.io

Sprad People Search, Stand September 2026.

Sprads Kernunterschied ist das Sourcing: Statt einer Chrome-Erweiterung für LinkedIn liest es vollständige Kandidatenprofile — im eigenen Pool und über mehr als eine Milliarde externe Profile — gegen eine Anforderung, die Sie in eigenen Worten beschreiben. Bei einem Benchmark über drei reale Rollen im August 2026 fand Sprads Sourcing-Engine 38 % der Kandidaten, die andere Tools zusammen fanden, gegenüber 9 % beim besten einzelnen Konkurrenzwerkzeug. Es screent Kandidaten außerdem per Voice- und Video-Interview in 12 Sprachen, was Manatal überhaupt nicht bietet, und die Credit-basierte Preisgestaltung sorgt dafür, dass eine Agentur nur für Suchen, Ansprache und Interviews zahlt, die tatsächlich stattfinden — ein echter Vorteil für Teams mit ungleicher Auslastung zwischen Recruitern, während Manatals fester Sitzplatzpreis gleich hoch bleibt, egal ob ein Recruiter eine Suche im Monat fährt oder fünfzig.

Was 5 und 15 Recruiter in der Praxis zahlen

Ein 5-köpfiges Team zahlt im Manatal-Professional-Plan 75 $/Monat (900 $/Jahr, rund 828 €), solange es unter 15 offenen Stellen und 10.000 Kandidaten bleibt — alle Stufen zeigt unser Beitrag zu den Manatal-Preisen. Dasselbe Team zahlt bei Sprad 295 €/Monat (3.540 €/Jahr) für ATS und Talent-Pool, danach Credits nur für Suchen, Ansprache und Interviews, die wirklich stattfinden, inklusive 200 Gratis-Credits im Monat.

Bei 15 Recruitern liegt Manatals Professional-Kosten bei 225 $/Monat (2.700 $/Jahr, rund 2.484 €), falls die Stellengrenze noch passt, oder springt bei Enterprise auf 525 $/Monat (6.300 $/Jahr); Sprads Basiskosten liegen bei dieser Größe bei 885 €/Monat (10.620 €/Jahr). Der Unterschied ist real — es ist der Preis für externes Sourcing, Voice-/Video-Screening und Pool-Besitz, die Manatal zu keinem Preis bietet. Ob sich das lohnt, hängt vollständig davon ab, wie viel Ihrer heutigen Pipeline aus aktivem Sourcing statt aus eingehenden Bewerbungen stammt.

Was beide Tools heute nicht können

Der Fairness halber in beide Richtungen: Sprads Ansprache gesourcter Kandidaten läuft nur über LinkedIn, nicht per E-Mail — eine Agentur, die mehrkanalige Kaltakquise-Sequenzen gewohnt ist, findet das hier ebenfalls nicht. Und das eigene kundenseitige CRM — Deal-Tracking, Auftragswert, Verlängerungstermine — ist ausdrücklich eine Beta-Funktion, kein fertiges Modul wie bei Manatal. Keines der beiden Tools bietet Payroll, Contractor-Abrechnung oder Anrufaufzeichnung, weshalb Zeitarbeitsfirmen mit diesem Bedarf über beide hinaussehen sollten.

Entscheidungshilfe nach Agenturtyp

• Sehr kleine Agentur (1-3 Recruiter), viel Inbound, knappes Budget: Manatal — Sitzplatzpreis und Einfachheit überwiegen eine Sourcing-Tiefe, die Sie vielleicht noch nicht brauchen.
• Agentur mit aktivem Headhunting passiver Kandidaten oder Executive Search: Sprad — Manatal hat außer der LinkedIn-Erweiterung keine Antwort darauf.
• Agentur mit ungleicher Auslastung zwischen Recruitern: Sprads Credit-Modell vermeidet, den vollen Sitzplatzpreis für ungenutzte Kapazität zu zahlen.
• Agentur, die heute schon ein ausgereiftes Kunden-CRM will, nicht in Beta: Manatal.
• Agentur, die langfristig nicht von LinkedIns steigenden Preisen abhängen will: Sprad — der Talent-Pool ist darauf ausgelegt, eine gekündigte Lizenz zu überstehen.
• Beides nutzen: Manche Agenturen behalten Manatal für Tagesgeschäft und Kundenverwaltung, während sie speziell schwer zu besetzende Rollen über Sprads Sourcing laufen lassen — nicht das günstigste Setup, aber eine praktikable Brücke, während ein vollständiger Wechsel geprüft wird.

FAQ

Ist Sprad teurer als Manatal?

Pro Sitzplatz ja: 59 € pro Recruiter/Monat für ATS und Talent-Pool, plus Nutzungs-Credits und 200 Gratis-Credits im Monat, gegenüber Manatals Spanne von 15 bis 55 US-Dollar. Externes Sourcing über 1 Mrd.+ Profile bietet Manatal in keiner Stufe.

Hat Manatal KI-Sourcing wie Sprad?

Nein. Manatals KI arbeitet mit Kandidaten, die schon in Ihrer Datenbank sind — Anreicherung und Empfehlungen — plus einer LinkedIn-Chrome-Erweiterung für manuelles Sourcing. Eine anforderungsbasierte Suche über einen externen Profil-Pool gibt es nicht.

Welches Tool startet sich leichter?

Beide bieten einen schnellen, risikoarmen Einstieg: Manatal mit 14 Tagen selbstständig startbarer Testphase, Sprad mit 200 Gratis-Credits jeden Monat ohne Kreditkarte.

Ersetzt Sprad ein Kunden-CRM?

Noch nicht vollständig — Sprads Kunden-Kontext-Baustein speist KI-Suche und Nachrichten, ist aber kein Sales-CRM mit Deal-Stages. Manatals Kundenverwaltung ist heute die vollständigere Option.

Kann ich beide Tools zusammen nutzen?

Manche Agenturen tun das: Manatal für Pipeline und Kundenverwaltung, während schwer besetzbare Einzelrollen über Sprads Sourcing laufen. Das funktioniert, bedeutet aber zwei Abos statt einer Konsolidierung; die breitere Auswahl zeigt unser Überblick der Manatal-Alternativen.

Braucht Sprad eine Mindestlaufzeit wie manche Manatal-Konkurrenten?

Nein. Sprad hat keine Mindestlaufzeit und keine Kreditkartenpflicht für den Einstieg. Manatal bindet Sie ebenfalls nicht vertraglich, verlangt aber bei jährlicher Abrechnung eine Vorauszahlung fürs ganze Jahr, um den günstigeren Preis pro Sitzplatz zu bekommen.

Welches Tool hat die besseren Bewertungen?

Manatal steht bei 4,8/5 auf G2 und 4,6/5 auf Capterra, Stand September 2026, mit Lob für Preis und Bedienbarkeit, aber Kritik an Reporting-Tiefe und KI-Feingefühl. Es lohnt sich, vor der Entscheidung beide Plattformen direkt auf die Kritikpunkte zu lesen, die Ihrem eigenen Anwendungsfall am nächsten kommen.

Das größere Bild

Manatal ist eine der günstigsten Möglichkeiten, ein sauberes ATS zu betreiben. Sprad ist auf eine andere Wette ausgelegt: dass das eigentliche Kapital einer Agentur das aufgebaute Netzwerk ist, nicht die gemietete Software — und dass dieses Netzwerk auch nach jedem gekündigten Abo durchsuchbar bleiben und der Agentur gehören sollte.

Sprad vereint eine Anforderungssuche über 1 Mrd.+ Profile, einen eigenen Talent-Pool und Voice-/Video-Screening in einer Oberfläche. Der Preis beträgt 59 € pro Recruiter/Monat für ATS und Talent-Pool, plus Nutzungs-Credits, mit 200 Gratis-Credits jeden Monat. Was das für Ihr Team bedeutet: sprad.io/industry/recruitment-agencies.