SeekOut gehört zu den wenigen Mid-Market-Sourcing-Tools mit einem echten Self-Service-Preis: Recruit Core kostet 149 USD im Monat bei jährlicher Abrechnung (oder 179 USD im Monat bei monatlicher Abrechnung), umfasst 3 Plätze, 500 Kontakt-Credits und 1.000 Exporte, dazu eine 14-tägige kostenlose Testphase. Alles darüber hinaus läuft weiterhin über ein Verkaufsgespräch, und Vendrs Marktplatzdaten aus 2026 (65 ausgewertete Käufe) beziffern den mittleren bezahlten Vertrag auf 20.000 USD im Jahr, Stand Oktober 2026.
Wenn Sie diese Listenpreise mit einem leichteren Einstieg vergleichen: Das Active-Sourcing-Tool von Sprad startet kostenlos mit 100 Credits im Monat, Recruiter Lite kostet 79 € je Seat und Monat (Stand Oktober 2026). Sprad ist selbst Anbieter in diesem Markt; testen Sie es an Ihrer eigenen Vakanz, statt uns zu glauben.
Die Pläne von SeekOut, jetzt wo einer öffentlich ist
SeekOut verkauft vier Stufen. Nur die Einstiegsstufe hat einen Listenpreis, die anderen drei sind individuell bepreist.
| Plan | Preis | Basis | Was enthalten ist |
|---|---|---|---|
| Recruit Core (Self-Service) | 149 USD/Monat jährlich (~137 €), oder 179 USD/Monat monatlich (~165 €) | 3 Plätze inklusive | Sourcing plus grundlegender Recruiting-Workflow, 500 Kontakt-Credits/Monat, 1.000 Exporte/Monat, 14 Tage kostenlose Testphase |
| Recruit — Sourcing (Scale by Seat) | Individuell; Platzpreis passt sich dem Volumen an | Jährlich, pro Platz | 750 Kontakte/Monat/Platz, 5.000 Exporte/Monat/Platz |
| Recruit — Sourcing + Integration (Teams) | Individuell; Pakete nach Teamgröße | Jährlich | Alles aus Sourcing, plus Echtzeit-ATS-Integration |
| Recruit — Full Recruiting Funnel | Individuell; vollständig konfigurierbar | Jährlich | Vollständiger Recruiting-Funnel: Sourcing, CRM-Funktionen und Analytics |
Die Zahl 149 USD/Monat stammt direkt von SeekOuts eigener Preisseite (abgerufen Oktober 2026) — das erste Mal in dieser Reihe, dass ein so spezialisiertes Mid-Market-Sourcing-Tool überhaupt einen Self-Service-Preis veröffentlicht. Die drei höheren Stufen bleiben unbepreist: Vendrs aktuelle Marktplatzdaten setzen die Professional-Stufe bei rund 5.000–9.000 USD pro Platz im Jahr an, mit verhandelten Deals bis hinunter zu 4.500–7.000 USD, bei einem mittleren Gesamtvertrag von 20.000 USD im Jahr. Zum Vergleich: LinkedIns eigene Recruiter-Professional-Services-Stufe liegt laut Vendr bei rund 10.800 USD pro Platz und Jahr — unter SeekOuts verhandelter Platzspanne am oberen Ende, wobei SeekOuts Gesamtrechnung am schnellsten wächst, sobald ATS-Sync oder CRM-Funktionen dazukommen.
Was der veröffentlichte Preis nicht abdeckt
- Kontakt-Credits und Exporte über das Kontingent hinaus. Core enthält 500 Kontakt-Credits und 1.000 Exporte im Monat — für ein Team, das täglich sucht, kann dieser Deckel deutlich vor Monatsende erreicht sein, und auch das höhere Kontingent der individuell bepreisten Sourcing-Stufe (750 Kontakte und 5.000 Exporte pro Platz) ist nicht öffentlich bepreist.
- Der 3-Platz-Deckel der einzigen veröffentlichten Stufe. Ein vierter Recruiter passt nicht mehr in Recruit Core — sobald ein Team über drei Plätze wächst, verhandelt es einen individuellen Sourcing-Vertrag ohne sichtbaren Listenpreis.
- CRM-Funktionen nur in der obersten Stufe. Alles, was nach Pipeline-Management oder kundenseitigem CRM aussieht, erscheint nur bei Full Recruiting Funnel, der teuersten und am wenigsten spezifizierten der vier Stufen.
- ATS-Integration als kostenpflichtiger Zwischenschritt. Echtzeit-Sync mit einem bestehenden ATS ist weder in Core noch in der Basis-Sourcing-Stufe enthalten — er erscheint erst mit dem Wechsel zu Sourcing + Integration, die selbst keinen veröffentlichten Preis hat.
Was 5 und 15 Recruiter wirklich zahlen
Ein Team von 5
SeekOuts einziger veröffentlichter Preis endet bei 3 Plätzen, ein 5-köpfiges Team braucht also bereits die individuell bepreiste Sourcing-Stufe. Vendrs Daten aus 2026 (65 ausgewertete Käufe, Stand Oktober 2026) setzen kleine Teams mit 1–5 Plätzen bei 15.000–35.000 USD im Jahr insgesamt an — eine Drittanbieter-Schätzung, keine offizielle Zahl, da SeekOut oberhalb von Core keine Platzpreise veröffentlicht. Am unteren Ende sind das rund 13.800 €/Jahr, am oberen Ende rund 32.200 €/Jahr. Kommt ein Team mit genau 3 Plätzen aus, kostet der Verbleib bei Recruit Core dagegen nur 149 USD × 12 = 1.788 USD/Jahr (rund 1.645 €) — deutlich weniger als der Wechsel in die individuelle Stufe für zwei zusätzliche Plätze.
Ein Team von 15
Bei 15 Plätzen liegt ein Team in Vendrs Mid-Size-Band (6–15 Plätze): 40.000–90.000 USD im Jahr. Das liegt nahe an dem, was die frühere Platzschätzung von 4.500–7.000 USD mal 15 ergeben würde (67.500–105.000 USD) — Vendrs direkt berichtetes Band ist die aktuellere Zahl. Am unteren Ende sind das rund 36.800 €/Jahr, am oberen Ende rund 82.800 €/Jahr. Sicher ist die Zahl für ein konkretes 15-Platz-Angebot aber erst nach einem echten Verkaufsgespräch.
Lohnt sich SeekOut?
SeekOut steht bei 4,7/5 auf Capterra aus 189 Bewertungen, mit 96 % positiver Stimmung — Nutzer loben ausdrücklich die Sourcing-Filter, KI-Matching für Diversity-Recruiting und Team-Zusammenarbeit bei gemeinsamen Suchen. Für ein Mid-Market- oder Enterprise-Team, das neben Standard-Sourcing Patent-, Clearance- oder akademische Daten braucht, ist das eine echte, differenzierte Fähigkeit, die sonst nichts auf dieser Liste bietet. Für eine kleine Agentur sagen dieselben Capterra-Nutzer, die Kosten seien „prohibitive for a smaller company" gewesen — ein direktes, aus erster Hand stammendes Signal, dass die Stufenstruktur oberhalb von 3 Plätzen trotz veröffentlichtem Einstiegspreis nicht für ein wachsendes Team ab 5 Personen gedacht ist.
Günstigere Wege zum selben Ziel
Sprad: pro Platz zahlen, dann nur für das, was passiert
Sprad verlangt keinen verhandelten Jahresvertrag. Sprad veröffentlicht seine Preise: Der Start ist kostenlos mit 100 Credits im Monat (200 im ersten Monat), Recruiter Lite kostet 79 € je Seat und Monat bei jährlicher Abrechnung, Atlas Recruiter 299 € je Seat. Zusätzliche Nutzung läuft über Credits, zum Beispiel 2 Credits je angezeigtem Profil bei der Websuche und 30 für ein 5-minütiges Voice-Interview. Ein Team mit 5 Seats Recruiter Lite zahlt 395 € im Monat (4.740 € im Jahr) — deutlich unter selbst dem unteren Ende von SeekOuts geschätzter 5-Platz-Spanne — und ein Team mit 15 Seats 1.185 € im Monat (14.220 € im Jahr). Volle Zahlen: sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Sprads Suche ist nicht auf Diversity- oder Clearance-Daten spezialisiert. Eine Suche läuft über LinkedIn, XING, GitHub und den eigenen Talent-Pool, mit mehr als einer Milliarde Profilen weltweit, und die KI prüft jedes Profil einzeln gegen Ihre Anforderungen, statt Keywords abzugleichen — so tauchen auch Menschen mit schlecht gepflegtem Profil auf. Die Ansprache läuft über LinkedIn (auch per InMail) und E-Mail, mit KI-Vorlagen und Follow-ups, in einem Postfach mit einem Verlauf je Kandidat. Die Daten bleiben bei der Agentur, inklusive vollständigem Rohdaten-Export, das Hosting liegt in der EU.
Im öffentlichen PeopleSearchBench (119 reale Suchaufträge) kommt Atlas, Sprads Sourcing-Tool, im Bereich Recruiting in der eigenen Nachmessung, umgerechnet auf die veröffentlichte Skala, auf 73,5 von 100 (Juicebox 65,7 wie veröffentlicht). PeopleSearchBench (Recruiting), veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026. Atlas ist unsere eigene Nachmessung mit dem offenen Testverfahren des Benchmarks, auf die veröffentlichte Skala umgerechnet; kein offizieller Eintrag (Methodik).
So unterscheiden Sie echte KI-Suche von Keyword-Suche: Kommen die Ergebnisse sofort, ist es fast immer eine (semantische) Keyword-Suche. Eine echte KI-Prüfung liest und bewertet jedes Profil gegen Ihre Anforderungen, das dauert bei einer tiefen Suche ein paar Minuten. Fragen Sie jeden Anbieter, ob wirklich jedes Profil einzeln geprüft wird, und testen Sie mit einer Rolle, die ungewöhnlich formuliert ist.
Zwei weitere Optionen
Wenn technisches, GitHub-artiges Sourcing wichtiger ist als Diversity- oder Clearance-Daten, veröffentlicht hireEZ immerhin eine feste Zahl — 494 USD im Monat für einen einzelnen Solo-Platz —, was die Budgetierung für ein kleines Team leichter macht (volle Aufschlüsselung in unserer hireEZ-Preisübersicht). Für ein Team, das vor allem LinkedIn-Reichweite ohne SeekOuts Enterprise-Preisniveau braucht, startet LinkedIn Recruiter Lite bei 140 USD/Platz/Monat mit Jahresbindung — deutlich günstiger pro Platz, aber beschränkt auf das eigene LinkedIn-Netzwerk, ohne SeekOuts spezialisierte Datenquellen.
FAQ
Wie viel kostet SeekOut?
SeekOut veröffentlicht inzwischen einen Preis: Recruit Core kostet 149 USD/Monat bei jährlicher Abrechnung (oder 179 USD/Monat monatlich), für 3 Plätze, 500 Kontakt-Credits und eine 14-tägige kostenlose Testphase. Oberhalb von 3 Plätzen zeigen Vendrs Transaktionsdaten aus 2026 kleine Teams (1–5 Plätze) bei 15.000–35.000 USD im Jahr und mittelgroße Teams (6–15 Plätze) bei 40.000–90.000 USD im Jahr, mit einem mittleren Gesamtvertrag von rund 20.000 USD im Jahr, Stand Oktober 2026.
Bietet SeekOut eine kostenlose Testphase?
Ja, seit Oktober 2026 — Recruit Core, die Self-Service-Einstiegsstufe, kommt mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase. Die drei höheren, individuell bepreisten Stufen beginnen weiterhin mit einem Demo-Gespräch.
Was ist in SeekOuts Kontakt-Credits enthalten?
Recruit Core enthält 500 Kontakt-Credits und 1.000 Exporte im Monat für E-Mail-Verifizierung; die individuelle Sourcing-Stufe hebt das auf 750 Kontakte und 5.000 Exporte pro Platz an, aber weder der Preis der Sourcing-Stufe noch Credits über dieses Kontingent hinaus sind öffentlich bepreist.
Lohnt sich SeekOut für eine kleine Agentur?
Für ein Team mit 3 oder weniger Personen ist der veröffentlichte Preis von 149 USD/Monat für Recruit Core ein wirklich fairer Einstieg. Darüber hinaus nennen Capterra-Nutzer selbst die Kosten als „prohibitive for a smaller company" — denn schon ein vierter Platz bedeutet einen individuell verhandelten Vertrag.
Was ist eine günstigere Alternative zu SeekOut?
Sprads Recruiter Lite mit 79 € je Seat und Monat plus Nutzung nach Verbrauch (2 Credits je angezeigtem Profil bei der Websuche) kostet typischerweise deutlich weniger als selbst SeekOuts niedrigste geschätzte 5-Platz-Spanne, da es weder einen Vertrag zu verhandeln noch einen Platz-Deckel gibt, an den man stößt.
Gibt es DACH-spezifische Preise bei SeekOut?
Nein. SeekOuts Preise und Support konzentrieren sich allgemein auf die Märkte USA, UK, EU und APAC, ohne DACH-spezifische Tarife oder eine deutsche Oberfläche.
Die eigentliche Frage hinter dem Preisschild
Ein veröffentlichter Einstiegspreis erzählt nur die halbe Geschichte, wenn die entstehenden Kandidatendaten nicht mitwachsen, sobald ein Team ihn verlässt — und bei SeekOut passiert das schon beim vierten Platz. Sprads Preisgestaltung ist andersherum gedacht: ein ATS und ein Talent-Pool, den die Agentur bei jeder Teamgröße wirklich behält (Recruiter Lite ab 79 € je Seat und Monat), eine KI-Anforderungssuche über mehr als eine Milliarde Profile in derselben Oberfläche, und zusätzliche Nutzung wird per Credit abgerechnet — mit kostenlosem Start und 100 Credits im Monat. Was das für Ihr Team bedeutet, zeigt sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
