Die beste Social-Recruiting-Agentur ist die, deren Modell zu Ihrer Stelle passt: Sprad Social Recruiting für gewerbliche Rollen mit eigenem Talent Pool (Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 €), TalentBait für Kanal-Mix und Auswertung (ab 700 € je Kampagne), Glow Careers für Handwerk und Industrie mit Ergebnis-Garantie. Agenturen mit Festpreis liegen bei etwa 5.000 € je Position, erfolgsbasierte Anbieter bei 14 bis 22 % des Jahresgehalts. Stand aller Preise: Oktober 2026.
Welche Auswahlkriterien zählen wirklich?
Wir haben neun Anbieter nach fünf Kriterien eingeordnet, die Sie selbst prüfen können. Ranglisten, die „31 Agenturen“ versprechen und keine einzige beim Namen nennen, helfen bei der Auswahl nicht. Hier stehen Namen, Preise und Grenzen.
- Preismodell: Pauschale je Stelle, Retainer, Provision, Pay-per-Lead oder Werbebudget mit Aufschlag.
- Preistransparenz: Steht der Preis öffentlich, oder erfahren Sie ihn erst nach einem Gespräch?
- Vorqualifizierung: Bekommen Sie jede Bewerbung ungefiltert oder nur solche, die Ihre Muss-Kriterien erfüllen?
- Eigentum an den Kontakten: Landen die Bewerber in Ihrem eigenen Pool oder beim Anbieter?
- Branchenfokus: Pflege, Handwerk, Logistik, Industrie oder alles gemischt.
Die Preismodelle im Überblick
Allgemeine Marktspannen: Ein Ratgeber von drweb.de nennt für Agenturen ein Setup von 1.000 bis 3.000 €, einen Retainer von 1.000 bis 3.500 € im Monat und 500 bis 1.500 € Mediabudget. Erfolgsbasiert liegen die Angaben bei 50 bis 300 € je Bewerbung. Die folgende Tabelle zeigt, was die Anbieter selbst veröffentlichen.
| Anbieter | Modell | Preis (Stand Oktober 2026) | Branchenfokus | Sitz |
|---|---|---|---|---|
| Sprad Social Recruiting | Werbebudget plus 10 % | ab 1.000 € Budget | Pflege, Handwerk, Logistik, Gastro, Handel | DACH |
| TalentBait | Kampagne, 30 Tage | ab 700 € je Kampagne | Pflege, Handwerk, Logistik, Handel, Produktion | Hamburg |
| HeyJobs | Paket je Stelle | HIRE ab 400 €/Monat, Mindestbudget 1.200 € | branchenübergreifend | Berlin |
| Glow Careers | Agentur mit Garantie | auf Anfrage | Handwerk, Industrie | Cham (CH) |
| FachkräfteRecruiting | Pay-per-qualified-Lead | auf Anfrage | Handwerk, Bau, Pflege | Berlin |
| Social Natives | Fixpreis je Position | 5.000 € (weitere 3.000 €) | Industrie-Mittelstand | Deutschland |
| jobtastic | Agentur | individuell | Handwerk, Pflege, Logistik, Gastro | Deutschland |
| Workwise | Erfolgsprovision | 14 / 18 / 22 % Jahresgehalt | Fachkräfte | Deutschland |
| Wonderkind | Plattform, Social Ads | ab 1.000 €/Monat (Reseller) | Enterprise, mehrere Märkte | Niederlande |
Auffällig: Bei Glow Careers, FachkräfteRecruiting und jobtastic bekommen Sie Zahlen erst nach einem Beratungsgespräch. Sprad rechnet bewusst offen: Werbebudget plus 10 %.
1. Sprad Social Recruiting: eigener Talent Pool statt gemieteter Reichweite
Sprad schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, dort, wo Pflegekräfte, Handwerker und Fahrer jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor, rund um die Uhr. Alle Bewerber landen im Talent Pool des Arbeitgebers, die Reichweite zahlen Sie einmal und die Kontakte bleiben bei Ihnen. Mehr dazu auf der Seite Sprad Social Recruiting und im Talent Pool.
Platz 1 aus drei Gründen: Die Abrechnung ist offen, die Vorqualifizierung ist Teil des Produkts, und die nächste Besetzung kostet keine neue Reichweite, weil der Pool schon da ist. Fair gesagt: Wer Videodreh, Kreativkonzept und komplette Betreuung abgeben will, findet bei klassischen Agenturen mehr Handarbeit. Und Google und TikTok folgen erst, heute laufen Instagram und Facebook.
2. TalentBait: Kanal-Mix mit Auswertung je Kanal
TalentBait aus Hamburg spielt eine Stelle auf bis zu 15 Kanälen aus und zeigt je Bewerbung den Kanal, über den sie kam. Die Bewerbung dauert laut Anbieter etwa 60 Sekunden, ein Vorfilter sortiert vor. Der Einstiegspreis ist veröffentlicht, das ist im Markt selten. Für mehrere gleichzeitige Stellen rechnen Sie den Preis je Kampagne hoch.
3. HeyJobs: festes Paket und großer Pool
HeyJobs verkauft Pakete statt Budget. Das HIRE-Paket startet bei 400 € je Stelle und Monat, das Mindestbudget von 1.200 € entspricht den empfohlenen drei Monaten. Die Bewertungen zur Bewerbungsqualität sind gemischt. Wer mehrere Stellen besetzt, rechnet mit dem Pool-Eigentum: Die Kandidaten bleiben bei HeyJobs.
4. Glow Careers: Garantie für Handwerk und Industrie
Glow Careers aus Cham (Schweiz) betreut nach eigener Angabe über 900 Betriebe und arbeitet mit einer Ergebnis-Garantie: Qualifizierte Bewerber, oder die Arbeit läuft kostenfrei weiter. Zwei Prozesse sind TÜV-geprüft nach ISO 9001. Preise nennt die Agentur nicht, der Einstieg ist ein kostenloses Erstgespräch.
5. FachkräfteRecruiting: Sie zahlen für qualifizierte Bewerbungen
Die Social-Recruiting-Einheit der dot·gruppe aus Berlin wirbt mit einem Pay-per-qualified-Lead-Modell: null Euro bei null Ergebnis. Auf der Website steht „30+ vorqualifizierte Bewerbungen pro Monat und Position“ als aktuelle Kampagnen-Performance. Klären Sie im Vertrag, wer definiert, was „qualifiziert“ heißt.
6. Social Natives: Komplettbetreuung zum Fixpreis
Social Natives betreut nach eigenen Angaben über 400 Kunden, vor allem im Industrie-Mittelstand. Der Preis von 5.000 € je Position ist öffentlich, weitere Positionen aus demselben Pool kosten 3.000 €. Für eine einzelne dringende Stelle ist das viel, für mehrere Positionen kann das Modell planbar sein.
7. jobtastic: Agentur mit WhatsApp-Bewerbung
jobtastic arbeitet seit 2018 mit mehr als 1.000 Kunden und setzt stark auf die Bewerbung per WhatsApp. Preise sind individuell. Hinweise zur Rechtslage der Kandidatenansprache finden Sie in unserem Beitrag Kandidaten per WhatsApp kontaktieren.
8. Workwise: Sie zahlen erst bei der Besetzung
Workwise rechnet erfolgsbasiert ab: 14, 18 oder 22 % des Bruttojahresgehalts. Bei einem Jahresgehalt von 36.000 € sind das 5.040 bis 7.920 €. Das Risiko liegt beim Anbieter, dafür ist es bei höheren Gehältern teurer als ein Werbebudget.
9. Wonderkind: Social Ads für Enterprise-Teams
Wonderkind aus den Niederlanden kombiniert Social Ads mit KI-Agenten für Ansprache und Screening. Über einen deutschen Reseller starten Kampagnen ab 1.000 € im Monat. Die Medienkosten weist der Anbieter nicht transparent aus, daher ist ein Preisvergleich schwierig.
Entscheidungshilfe: Welcher Anbieter für welchen Fall?
| Ihre Situation | Passender Weg |
|---|---|
| Mehrere gewerbliche Stellen, Sie wollen die Kontakte behalten | Sprad Social Recruiting (Budget plus 10 %) |
| Eine Stelle, mehrere Kanäle testen | TalentBait |
| Handwerksbetrieb, der Garantie und Betreuung will | Glow Careers oder FachkräfteRecruiting |
| Industrie-Mittelstand, alles abgeben | Social Natives |
| Kein Budgetrisiko, qualifizierte Fachkraft | Workwise |
| Viele Stellen, festes Paket | HeyJobs REACH |
Branchenbeispiele: Pflege und Gesundheit, Handwerk und Logistik. Wer zusätzlich Jobbörsen vergleicht, findet Zahlen in unserem Beitrag zu StepStone Kosten.
Häufige Fragen
Was kostet eine Social-Recruiting-Agentur?
Je nach Modell zwischen 700 € je Kampagne und rund 5.000 € je Position. Erfolgsbasierte Anbieter verlangen 14 bis 22 % des Jahresgehalts. Das Werbebudget kommt bei Agenturen oft hinzu.
Lohnt sich eine Agentur oder reicht eine Plattform?
Eine Agentur lohnt sich, wenn Sie Konzept, Video und Betreuung abgeben wollen. Eine Plattform mit Budget plus Aufschlag lohnt sich, wenn Sie mehrere Stellen besetzen und die Kontakte langfristig nutzen möchten.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbungen?
Anbieter nennen wenige Tage bis zur ersten Live-Kampagne. Eine Garantie auf Bewerberzahlen gibt es seriös nicht. Planen Sie drei Monate als Testzeitraum ein.
Wem gehören die Bewerberdaten?
Bei Plattformen mit eigenem Pool meist dem Anbieter, bei Sprad landen sie in Ihrem Talent Pool. Fragen Sie vor Vertragsabschluss ausdrücklich danach.
Auf welchen Kanälen laufen die Anzeigen?
Meist Instagram und Facebook, teils TikTok und Google. Sprad nutzt heute Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen.
Fazit: Wer Kontakte aufbauen will, startet mit Sprad
Plattformen vermieten Ihnen Reichweite, mit Sprad Social Recruiting bauen Sie einen eigenen Talent Pool auf. Jede Anzeige zahlt darauf ein, ein KI-Talent-Agent qualifiziert vor, und abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 % ab 1.000 €. Starten Sie auf Sprad Social Recruiting.
- HeyJobs Preise 2026: Pakete, Mindestbudget und echte Kosten
- Performance Recruiting: Definition, Kosten, Anbieter
- Stellenanzeigen auf Instagram schalten: so funktioniert Recruiting über Instagram
- Bewerbung per WhatsApp anbieten: so klappt es für Arbeitgeber (inkl. DSGVO)
- Der komplette Social-Recruiting-Leitfaden
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
