Spott hat am 22. September 2026 eine Series A über 21 Millionen Dollar abgeschlossen, und genau solche Meldungen schicken Agenturen direkt zur Marktrecherche. Die besten Spott-Alternativen für Personalberatungen 2026 hängen davon ab, was Spott heute noch nicht gut löst: echte externe Kandidatensuche, teamweite Sichtbarkeit auf LinkedIn-Konversationen und ein natives Payroll- oder Rechnungsmodul. Sprad, Bullhorn, Loxo, Recruiterflow, Recruit CRM, Vincere, Manatal und Crelate decken jeweils ein anderes Stück dieser Lücke ab.
Warum Agenturen über Spott hinausschauen
Spott hat echte Stärken, die man fair benennen sollte, bevor eine Alternative zur Sprache kommt. Die G2-Bewertungen (4,9/5 bei 11 Bewertungen) und Capterra (5,0/5 bei 2 Bewertungen) loben KI-natives Matching und Suche, einen KI-Notetaker, der Gespräche transkribiert und zusammenfasst, ein zentrales Postfach über E-Mail, WhatsApp und LinkedIn sowie einen für ein zwei Jahre altes Unternehmen ungewöhnlich reaktionsschnellen Support. Warum schauen sich Agenturen trotzdem um?
- Keine teamweite LinkedIn-Sichtbarkeit. Eine G2-Rezensentin, die selbst eine Agentur führt, nennt das „kritisch" – sie und ihr Team können sich gegenseitig die Antworten aus LinkedIn Classic oder Sales Navigator innerhalb von Spott nicht anzeigen lassen, und die Roadmap-Zusage blieb vage („vielleicht diesen Sommer").
- Keine native externe Suche. Der Fach-Rezensent PeopleManagingPeople stellt fest: Kandidaten außerhalb der eigenen Datenbank zu finden läuft nur über Drittanbieter-Integrationen – ein eingebautes Suchwerkzeug wie bei Loxo oder Sprad gibt es nicht.
- Kein Vertrags-, Payroll- oder Rechnungsmodul. Zwei unabhängige Quellen – PeopleManagingPeople und SelectSoftwareReviews – nennen das unabhängig voneinander als echte Lücke für Agenturen mit Freelancer-Abrechnung.
- Mobile App mit „eingeschränkter Funktionalität", so das eigene Testurteil von PeopleManagingPeople.
- Nur Englisch. Spott hat keine DACH-spezifischen Preise und keine deutsche Oberfläche, obwohl Deutschland bereits der zweitgrößte Traffic-Markt ist.
- Noch jung. Eine G2-Rezension bringt es auf den Punkt: „it is still a young ATS that develops" – Features kommen schnell, aber die Lernkurve auch.
8 Spott-Alternativen im Vergleich
| Tool | Preis/Platz/Monat | Externe Suche | Talent-Pool | DACH/Deutsch |
|---|---|---|---|---|
| 1. Sprad | 59 € + Nutzungs-Credits | Ja, 1 Mrd.+ Profile | Ja, gehört der Agentur | Ja, DACH-nativ |
| 2. Bullhorn | ab 99 $ (~91 €) | Eingeschränkt (LinkedIn-Bolt-on ab Core; KI-Suche erst ab Pro/Max auf Anfrage) | Ja | Keine deutsche Oberfläche |
| 3. Loxo | 149 $ (~137 €) | Ja, eigene Datenbank mit ~1,2 Mrd. Profilen | Ja | Nein |
| 4. Recruiterflow | 119 $ (~110 €) | Eingeschränkt (Chrome-Extension, Einzelprofil-Import) | Ja | Nein |
| 5. Recruit CRM | 95 $ (~87 €) | Eingeschränkt (Chrome-Extension, Multi-Plattform-Import) | Ja | Nein |
| 6. Vincere | 69 £ (~80 €) | Eingeschränkt (LinkedIn/Xing-Extension + interne Boolean-Suche) | Ja | Nein |
| 7. Manatal | 15 $ (~14 €) | Eingeschränkt (Sourcing Hub, ~700 Mio. Profile über Extension) | Ja | Nein |
| 8. Crelate | 119 $ (~110 €) | Eingeschränkt (LinkedIn-Integration, keine externe Datenbank) | Ja | Nein |
Preise sind der günstigste öffentlich genannte bezahlte Platz, wo verfügbar bei jährlicher Abrechnung, umgerechnet in Euro mit rund 0,92, Stand September 2026.
1. Sprad – die beste Wahl, um das eigene Netzwerk zu besitzen, statt es zu mieten
Sprad kombiniert das ATS mit einer Anforderungssuche über mehr als eine Milliarde externe Profile, dazu einen Talent-Pool, der bei der Agentur bleibt. In einem Benchmark vom August 2026 über drei reale Rollen fand diese Suche 38 % der Treffer, die alle anderen Tools zusammen fanden, gegen 9 % beim zweitbesten Tool.
Alles oberhalb des ATS wird per Credit abgerechnet – die vollständige Rechnung dazu steht im Spott-Preisvergleich.
2. Bullhorn – der Platzhirsch, von dem Agenturen aktuell wegziehen
KI-Suche, Matching und Anruftranskription gibt es nur in den individuell bepreisten Pro- und Max-Stufen, nicht im Preis oben. Nutzer loben solides Datenmanagement und Reporting, klagen aber wiederholt über Kosten, langsamen Support und Performance-Probleme bei Skalierung.
Jede einzelne Case Study von Spott selbst (Alexander Lyons, CGP Group, United Consulting) ist ein Wechsel weg von Bullhorn – die ausführliche Gegenüberstellung steht im Spott-vs-Bullhorn-Vergleich.
3. Loxo – die Alternative mit eigener Sourcing-Datenbank
Loxo ist die seltene Alternative mit einer wirklich großen externen Sourcing-Datenbank – Spotts eigene Vergleichsseite schreibt Loxo eine „built-in 1.2B profile sourcing database" zu –, und Nutzer loben, kein separates Jobbörsen-Budget mehr jonglieren zu müssen. Der Preis dafür: Nutzerbewertungen beschreiben Ausfälle bei der E-Mail-Automatisierung, Zustellprobleme und eine als „terrible" bezeichnete mobile App.
4. Recruiterflow – günstiger, gut bewertet, schmaleres Sourcing
Nutzer loben Support und die Chrome-Extension, die jeweils ein LinkedIn-Profil ins CRM zieht – genau das ist aber die Grenze: ein Einzelprofil-Importer, keine durchsuchbare externe Datenbank wie bei Loxo oder Sprad. Auf G2 steht das Tool zusätzlich bei 4,6/5 aus 160+ Bewertungen. Reporting-Tiefe und Massenaktionen sind darüber hinaus die häufigsten Kritikpunkte.
5. Recruit CRM – preislich am nächsten an Sprads Grundgebühr
Recruit CRM unterbietet Spotts Grundgebühr und bleibt dabei voll ausgestattet, die Bewertung ist für die Kategorie ungewöhnlich sauber. Die Chrome-Extension importiert aus LinkedIn, Gmail, Outlook und Xing mit Duplikaterkennung – nützlich, aber wieder ein Einzelprofil-Werkzeug statt einer Suchmaschine.
6. Vincere – der Gegner, gegen den Spott seinen ganzen Pitch aufgebaut hat
Das „Smart Pack" für KI-Funktionen wird pro Agentur berechnet, nicht pro Platz – lohnt einen Check gegen die eigene Teamgröße. Bewertungen zeigen ein bekanntes Muster älterer Plattformen: Klagen über Kundenservice, restriktive Vertragsbedingungen und sogar Vorwürfe manipulierter Bewertungen, dazu eine Boolean-Suche mit manueller Dateneingabe, die neben moderneren Tools veraltet wirkt. Drei öffentliche Case Studies von Spott (Alexander Lyons, Macmillan Davies, CGP Group) sind Agenturen, die Vincere verlassen haben.
7. Manatal – der günstigste Platz, mit einem echten Vorbehalt
Die Browser-Extension „Sourcing Hub" zieht Kandidaten aus LinkedIn, GitHub und rund zehn weiteren Plattformen, gestützt auf rund 700 Millionen Profile – mehr Sourcing-Tiefe, als die meisten Tools zu diesem Preis bieten. Rezensenten merken aber an, dass KI-Vorschläge bei feineren Personalentscheidungen „oft daneben treffen", und die Reporting-Flexibilität liegt hinter dem Rest dieser Liste.
8. Crelate – KI in jedem Plan, kein Aufpreis
Der Pitch ähnelt dem von Spott: ein KI-Assistent in jedem Plan statt als Zusatzmodul, mit 90 % Nutzerzufriedenheit und Lob für die anpassbare Pipeline und Kandidaten-Attribute. Der Haken sitzt eine Stufe tiefer: Der Einstiegsplan Essentials ist auf zwei Nutzer gedeckelt – für jede Agentur ab drei Personen praktisch unbrauchbar.
Welche Alternative zu welchem Agenturtyp passt
- Boutique-Agentur, geringes Volumen, hohe Einsätze je Besetzung: Sprad (eigener Pool plus tiefe Anforderungssuche) oder Loxo (eingebaute Sourcing-Datenbank, beliebt bei Executive-Search-Firmen).
- Volumen-Staffing oder vertragslastige Agenturen mit Payroll-/Rechnungsbedarf: Bullhorns höhere Stufen – keiner der KI-nativen Neulinge, Spott eingeschlossen, hat dieses Modul bisher ausgeliefert.
- DACH-Agenturen: Sprad ist hier die einzige Option mit deutscher Oberfläche und DACH-spezifischer Behandlung; alle anderen Tools dieser Liste sind englisch-first.
- Kleines Team mit engem Budget: Manatal für den niedrigsten Einstiegspreis, oder Recruit CRM für etwas mehr Politur zu einem moderaten Aufpreis.
- Teams, die schon überwiegend im eigenen Netzwerk arbeiten: Recruiterflow, wegen Bedienbarkeit und Support-Qualität.
- Teams mit Bedarf an tiefer Workflow-Anpassung plus KI in jedem Plan: Crelate – mit dem Vorbehalt, dass die günstigste Stufe bei zwei Nutzern endet.
FAQ
Ist Spott gut für kleine Agenturen?
Ja, das legen die Bewertungen nahe – die meisten Spott-Rezensenten sind Inhaber und Gründer kleiner Unternehmen, und das Produkt ist ausdrücklich für Agenturen bis rund 500 Plätze positioniert, nicht für Enterprise-TA-Teams.
Was kostet ein Wechsel weg von Spott?
Spott nennt keine standardisierte Migrationsgebühr; das Onboarding wird als kostenlos beschrieben, ähnlich wie bei den meisten Wettbewerbern hier. Die echten Kosten sind Arbeitszeit für Datenübertragung und Team-Schulung – das gilt bei jedem ATS-Wechsel.
Gibt es eine kostenlose Spott-Alternative?
Sprad kommt dem am nächsten: 200 Credits im Monat kostenlos, ohne Kreditkarte, und Sie zahlen erst, wenn tatsächlich eine Suche, Ansprache oder ein Interview stattfindet.
Welche Alternative hat echte externe Suche statt nur Browser-Import?
Sprad (1 Mrd.+ Profile) und Loxo (~1,2 Mrd. Profile) sind die beiden mit einer echten externen Such-Datenbank. Der Rest – Bullhorn unterhalb seiner Angebots-Stufen, Recruiterflow, Recruit CRM, Vincere, Manatal und Crelate – setzt vor allem auf Einzelprofil-Browser-Extensions oder LinkedIn-Integrationen.
Funktioniert eine Alternative auf Deutsch für eine Agentur in der Schweiz oder Österreich?
Sprad ist DACH-nativ mit deutscher Oberfläche und durchgängiger Sie-Form. Keines der anderen sieben Tools in diesem Vergleich bietet ein deutschsprachiges Produkt.
Das größere Bild
Jedes Tool in dieser Liste kann einen Kandidaten durch eine Pipeline verfolgen. Die eigentliche Frage ist, was mit Ihrem Netzwerk passiert, sobald Sie kündigen: Bei LinkedIn Recruiter oder einer gemieteten Datenbank verschwindet es mit der Lizenz. Sprad macht die eigenen Beziehungen Ihrer Agentur zu einem Pool, der Ihnen gehört, durchsuchbar zusammen mit mehr als einer Milliarde externer Profile, samt Screening und Ansprache – alles an einem Ort, ab 59 € pro Recruiter, mit 200 Gratis-Credits im Monat und ohne Kreditkarte. Was das für Ihr Team bedeutet, sehen Sie unter sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
