Spott vs. Loxo (und Sprad): der ehrliche Vergleich 2026

Spott und Loxo lösen unterschiedliche Probleme in derselben Kategorie. Spott ist ein KI-natives CRM, das aus Kandidaten, die Sie bereits kennen, mehr herausholt — Unified Inbox, automatisch aktualisierte Datensätze, KI-Gesprächsnotizen. Loxo kombiniert ein ähnliches ATS mit einer eigenen Datenbank aus 1,2 Milliarden Profilen. Beide sind nicht günstig, und keines bietet eine deutsche Oberfläche. Wer externes Sourcing UND ein KI-natives CRM braucht, ohne sich an Loxos Jahresbindung zu binden, findet in Sprad eine dritte Option.

Spott vs. Loxo vs. Sprad im Überblick

Alle Preise pro Recruiter-Platz und Monat, Stand September 2026.

Spott: ein KI-natives CRM für den Bestand, den Sie schon haben

spott.io

Spott: Startseite, Stand September 2026.

Spott wurde 2024 im belgischen Leuven gegründet. Das Versprechen ist Konsolidierung: eine Unified Inbox für E-Mail, WhatsApp, SMS und Anrufe, ein KI-Notetaker, der Gespräche in unter einer Minute zusammenfasst, und semantische Suche über die eigenen Kandidaten- und Kundennotizen. Die G2-Bewertungen sind fast durchweg begeistert, die Basis ist aber dünn: 11 auf G2, 2 auf Capterra, mindestens eine davon ausdrücklich als „Source: G2 invite" markiert.

Was laut Nutzerstimmen und unabhängigen Redaktionstests durchgängig fehlt: ein eingebauter Weg, Kandidaten zu finden, die noch nicht in der eigenen Datenbank stehen — Spott ist ein Datenbank-Veredler, kein Sourcing-Werkzeug. Nutzer kritisieren zudem einen Notetaker, der bei rund einer Minute endet, sowie fehlende teamweite Sichtbarkeit auf die LinkedIn-Nachrichten von Kollegen.

Loxo: eine Sourcing-Plattform mit angehängtem ATS

loxo.co

Loxo: Startseite, Stand September 2026.

Loxo wurde bereits 2012 in Denver gegründet — ein Jahrzehnt bevor es Spott gab. Kernstück ist Loxo Source, eine tatsächlich gebündelte Datenbank aus 1,2 Milliarden Profilen — keine Weiterverkaufs-Integration, wie sie die meisten CRM-first-Tools nutzen. Darauf sitzt ein selbst-aktualisierendes CRM sowie ein KI-Notetaker für Zoom-, Teams- und Google-Meet-Gespräche. Die G2-Bewertungen loben, „alles in einer Oberfläche statt Tool-Wildwuchs" zu haben, mehrere sagen, die Chrome-Erweiterung „halbiere die Rechercheszeit".

Die wiederkehrende Kritik betrifft das Preis-Leistungs-Verhältnis: mehrere Bewertungen bezeichnen den Funktionsumfang als „enttäuschend für den Preis", und sowohl G2 als auch Capterra nennen Ausfälle bei der E-Mail-Automatisierung und Zustellprobleme. Die mobile App wird wiederholt als „furchtbar" beschrieben, und Loxo hat weder eine deutsche Oberfläche noch DACH-spezifische Preise.

Der eigentliche Unterschied: Veredelung gegen Beschaffung

Das ist die Achse, die wirklich entscheidet, welches Tool passt: Spott macht Ihren bestehenden Bestand klüger und schneller bearbeitbar, Loxo hilft Ihnen, Kandidaten zu finden, die Sie noch nicht haben. Eine Capterra-Nutzerin, die von Loxo zu Spott wechselte, brachte es direkt auf den Punkt: „Loxo war nicht nur zu teuer, es hat auch meine Anforderungen beim Kandidaten-Matching nicht erfüllt." Das ist ein echter Trade-off, keine Marketing-Zeile — er läuft nur in die andere Richtung, wenn Ihr Engpass die Suche nach neuen Kandidaten ist statt die Verwaltung bestehender. Eine Agentur mit starkem Netzwerk, die schneller nachfassen will, tendiert zu Spott; eine Agentur, die Reichweite in Märkte oder Nischen aufbauen muss, die sie noch nicht abdeckt, tendiert zu Loxo.

Was fünf Recruiter wirklich zahlen

Auf Spotts Core-Plan kosten fünf Recruiter 5 × 109,50 € = 547,50 €/Monat, also rund 6.570 €/Jahr, bei jährlicher Abrechnung. Auf Loxos Core-Plan zahlt dasselbe Team 5 × 137,08 € = 685,40 €/Monat, also rund 8.225 €/Jahr — und Loxo rechnet ausschließlich jährlich ab, es gibt keine günstigere monatliche Rückfalloption. Beide Zahlen enthalten weder Spotts separate Enrichment-Credits noch die Kosten von Loxos Professional-Tarif, falls das Team die Talent-Graph-KI-Suche braucht (199 $/Platz/Monat jährlich). Details zu Spott stehen im ausführlichen Preisvergleich. Bei Sprad kosten ATS, Talent-Pool und Karriereseite nichts, einen Seat braucht nur, wer sourct: fünf Recruiter-Lite-Seats kommen auf 395 €/Monat (4.740 €/Jahr), dazu zahlt das Team nur für Suchen, Ansprache und Interviews, die es tatsächlich durchführt — eine vollständige Bewerbungsprüfung kostet rund 2 Credits, eine externe Suche über den Pool mit mehr als 1 Mrd. Profilen kostet 2 Credits je angezeigtem Profil (innerhalb eines Budgets von 50, 100 oder 300 Credits je Lauf), und jedes kostenlose Konto bekommt 100 Credits im Monat (200 im ersten Monat).

Die dritte Option: Sprad

sprad.io

Sprad für Personalberatungen, Stand September 2026.

Sprad verbindet, was Spott und Loxo jeweils getrennt anbieten: eine Anforderungssuche über mehr als eine Milliarde externe Profile — Sie beschreiben die Rolle in eigenen Worten und bekommen einen Score mit Begründung je Kriterium — plus einen Talent-Pool, dem Kandidaten aktiv zustimmen und der bei der Agentur bleibt, auch nach einer Kündigung. Im Recruiting-Bereich des offenen PeopleSearchBench haben vier Systeme veröffentlichte Werte (Lessie 68,2, Juicebox 65,7, Exa 64,7, Claude Code 50,5); unsere eigene Nachmessung von Atlas, umgerechnet auf diese Skala, liegt bei etwa 73,5 und ist kein Eintrag in der Tabelle des Benchmarks (veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026). In unserer eigenen Messung (Sprad, Stand 15. August 2026, Methode) fand Atlas 38 % der Kandidaten, die vier andere Systeme fanden; das beste davon kam auf 9 %.

So erkennen Sie echte KI-Suche: Kommen die Ergebnisse sofort, ist es fast immer eine (semantische) Keyword-Suche. Echte KI-Prüfung liest jedes Profil gegen Ihre Anforderungen, deshalb dauert eine tiefe Suche einige Minuten – Atlas bietet eine Quick Search mit ersten Ergebnissen in rund 3 Sekunden und eine tiefe Suche, die jedes Profil einzeln prüft.

Sprad bringt außerdem Voice- und Video-Interview-Screening in 12 Sprachen mit, das weder Spott noch Loxo anbietet, und ist EU-gehostet mit DACH-Agenturen als Startmarkt. Die Suche läuft über LinkedIn, XING, GitHub und den eigenen Pool, und jedes Profil wird einzeln von der KI geprüft statt nur per Keyword abgeglichen. Die Ansprache läuft über LinkedIn (inkl. InMail) und E-Mail mit KI-Vorlagen und automatisierten Follow-ups, alles in einem Postfach je Talent. Außerdem können Sie Ihr eigenes LinkedIn-Netzwerk hochladen und Ihren Talent-Pool einladen, sein Netzwerk zu verbinden – so durchsuchen Sie Netzwerke, die sonst niemand sieht. Ihre Daten bleiben Ihre Daten, inklusive vollständigem Rohdaten-Export.

Was passt zu welcher Agentur?

• Sie haben ein starkes bestehendes Netzwerk und wollen schneller nachfassen: Spotts Unified Inbox und Notetaker sparen echte Zeit — akzeptieren Sie, dass externes Sourcing nicht eingebaut ist.
• Sie müssen Kandidaten finden, die in keiner Ihrer bestehenden Datenbanken stehen, und können sich auf Jahresabrechnung einlassen: Loxos gebündelte Suche über 1,2 Mrd. Profile ist die vollständigste eingebaute Sourcing-Engine der drei.
• Sie brauchen beides — Sourcing und eine Datenbank, die bleibt — ohne rein englische Oberfläche oder Jahresvertrag: Sprad ist für genau diese Kombination gebaut, mit Talent-Pool und externer Suche in einer Oberfläche.
• Sie betreiben Zeitarbeit mit Payroll-Bedarf: Keines der drei Tools hat ein Payroll-Modul — schauen Sie sich stattdessen eine Zeitarbeits-spezifische Plattform an.

FAQ

Hat Spott eine eigene Kandidaten-Datenbank wie Loxo?

Nein. Spott reichert Kandidaten an, die Sie bereits haben, und organisiert sie; externes Sourcing läuft nur über Drittanbieter-Integrationen, nicht über eine gebündelte Datenbank. Loxos Loxo Source mit 1,2 Milliarden Profilen ist fest eingebaut.

Ist Loxo günstiger als Spott?

Nicht auf der Einstiegsstufe. Loxos Core-Plan kostet 149 $/Platz/Monat jährlich gegenüber Spotts 119 $, und Loxo bietet nur Jahresabrechnung an — Spott veröffentlicht wenigstens einen (höheren) Monatspreis als Rückfalloption.

Kann eine Agentur Spott und Loxo gleichzeitig nutzen?

Technisch spricht nichts dagegen, aber die meisten Agenturen entscheiden sich für ein System als Datenführer — beide parallel zu betreiben bedeutet, zwei Sitzplatzpreise für überlappende ATS-/CRM-Funktionen zu zahlen.

Was ist für eine DACH-Agentur besser?

Keines der beiden Tools hat, Stand September 2026, eine deutsche Oberfläche oder DACH-spezifische Preise. Sprad ist mit DACH-Agenturen als Startmarkt gebaut und standardmäßig EU-gehostet.

Was kostet Sprad im Vergleich zu Spott und Loxo?

ATS, Talent-Pool und Karriereseite kosten nichts; Suchen, Screening und Interviews laufen über Credits (100 gratis jeden Monat). Einen Sourcing-Seat braucht nur, wer sourct: Recruiter Lite für 79 € je Seat und Monat oder Atlas Recruiter für 299 €. Spott und Loxo verlangen beide einen festen Sitzplatzpreis, unabhängig von der Nutzung. Die vollständige Rechnung steht unter sprad.io/pricing.

Ist Loxos mobile App für Recruiter unterwegs brauchbar?

Mehrere G2- und Capterra-Bewertungen beschreiben sie, Stand September 2026, als „furchtbar" — vor dem Kauf selbst testen, wenn Ihr Team viel unterwegs rekrutiert.

Die größere Frage hinter dem Vergleich

Das eigentliche Kapital jeder Personalberatung ist ihr Netzwerk, nicht die Softwarelizenz. Kündigen Sie ein Sitzplatz-CRM, geht in den meisten Fällen die darin aufgebaute Reichweite mit dem Abo verloren. Sprads Ansatz hält einen Talent-Pool, der Ihnen gehört, durchsuchbar zusammen mit einer Anforderungssuche über mehr als eine Milliarde externe Profile — startend mit 100 Gratis-Credits im Monat (200 im ersten Monat). Was das für Ihre Teamgröße bedeutet, sehen Sie unter sprad.io/industry/recruitment-agencies.