Lusha ist ein B2B-Tool für Kontaktdaten: Es schaltet E-Mails und Telefonnummern für Personen frei, die Sie bereits gefunden haben, und ist nicht dafür gebaut, die richtigen Kandidaten zu finden. Welche Alternative passt, hängt von der Lücke ab. Sprad schließt die größte, denn es sucht nach Ihren Anforderungen (jedes Profil einzeln geprüft), schaltet die E-Mail für 1 Credit frei und versendet die Ansprache aus einem Postfach; ContactOut und SignalHire sind die engsten Kontaktfinder-Alternativen, LinkedIn Recruiter und Juicebox decken die Suche ab. Bei Lusha bleiben können Sie, wenn Sie nur gelegentlich eine Telefonnummer für bereits ausgewählte Personen brauchen.
Warum Recruiter eine Lusha-Alternative suchen
Lusha kann, wofür es gebaut wurde: aus einem Profil eine geschäftliche E-Mail oder Durchwahl freischalten, mit Gratis-Tarif (40 Credits im Monat) und einer Chrome-Erweiterung, die auch in LinkedIn Recruiter läuft (dort braucht es laut Dokumentation eine Freigabe durch den Lusha-Support). Unsere Erfahrung aus sieben Jahren Recruiting-Software: Teams stoßen an fünf Grenzen.
- Es schaltet frei, es sucht nicht nach Passung. Wen Sie ansprechen, entscheiden Sie weiter mit LinkedIn Recruiter, Boolean-Strings oder einem anderen Tool. Kontaktdaten sagen nichts darüber, ob jemand zur Stelle passt.
- Credits sind bei den wichtigsten Daten zuerst leer. Laut Preisseite von Lusha enthält Pro 600 Credits im Monat und Premium 3.400; Telefonnummern kosten mehr Credits als E-Mails, ein Team mit 200 gesourcten Kandidaten im Monat leert einen Pro-Plan schnell.
- Vertriebsdaten statt Kandidatendaten. Nutzer auf öffentlichen Software-Portalen beschreiben fehlende oder uneinheitliche E-Mails bei Kandidaten und CRM-Abgleiche, die nicht zum LinkedIn-Profil passen.
- Keine Pipeline, keine Ansprache. Es gibt keine Akte je Kandidat, keine gemeinsamen Notizen und keine Warnung, wenn eine Kollegin dieselbe Person schon angeschrieben hat; die Nachricht selbst geht anderswo raus.
- Die DSGVO liegt bei Ihnen. Lusha beruft sich auf berechtigtes Interesse und nennt SOC 2 Typ II und ISO 27001; Widersprüche laufen über das Trust Center, doch laut Dokumentation sind die Kunden dafür verantwortlich, sie in der eigenen Ansprache zu beachten. Siehe den Rechtsabschnitt unten.
Lusha-Alternativen für Recruiter im Vergleich
Die Tabelle führt Lusha zur Orientierung in der zweiten Zeile. Preise sind die veröffentlichten Angaben der Anbieter bzw. Preislisten Dritter, Stand Oktober 2026; die Anbieter ändern sie oft.
| Tool | Was es tut | Wie Sie Personen finden | Preis (Stand Okt. 2026) | Ansprache | EU-Hosting |
|---|---|---|---|---|---|
| Sprad | Suche, Kontaktdaten, Ansprache, Pipeline und eigenes Talent-Netzwerk | Anforderungen statt Keywords, jedes Profil geprüft; LinkedIn, XING, GitHub, eigener Pool, Mitarbeiter-Netzwerke (1 Mrd.+ Profile) | Kostenlos starten (100 Credits/Monat); E-Mail 1 Credit, Telefon 10; Recruiter Lite 79 €/Seat/Monat; Atlas Recruiter 299 €/Seat/Monat | LinkedIn, E-Mail und InMail in einem Postfach, mit Follow-ups | Ja |
| Lusha (Referenz) | B2B-Kontaktdaten per Erweiterung und Datenbank | Filter und die Erweiterung auf Profilen, die Sie schon geöffnet haben | Free 40 Credits; Pro 69,90 $/Monat (600 Credits); Premium 399,90 $/Monat; jährlich etwa 25 % weniger | Nicht seine Aufgabe (CRM-Sync, API) | Nicht angegeben |
| ContactOut | Kontaktdaten für Recruiter und Vertrieb | Chrome-Erweiterung auf LinkedIn, Suche mit Filtern | Etwa 25–99 $/Monat; Recruiter etwa 199 $ (Preislisten Dritter) | E-Mail-Sequenzen in höheren Plänen | Nicht angegeben |
| SignalHire | Kontaktfinder für Recruiter | Erweiterung plus Suche mit Filtern | Etwa 69 $/Monat für 1.000 E-Mail-Credits (2026 mehrfach geändert) | Einfache E-Mail-Kampagnen | Nicht angegeben |
| Apollo.io | Sales-Prospecting | B2B-Filter (laut Apollo 240 Mio. Kontakte) | Kostenlos; Bezahlpläne je Nutzer, jährlich | E-Mail-Sequenzen, LinkedIn-Schritte als Aufgaben | Nicht angegeben |
| LinkedIn Recruiter | Recruiting auf LinkedIn | Filter und Boolean (900 Mio.+ Profile) | Lite etwa 140 $/Seat/Monat, jährlich | InMail (30/Monat in Lite), nur LinkedIn | k. A. (US-Anbieter) |
| Juicebox | Recruiting-Suche | Suche in normaler Sprache (laut Anbieter 800 Mio.+ Profile) | Starter 99 $/Monat jährlich; Agents je 199 $ | Über Partner-Tools | Nicht angegeben |
Quellen: Websites und Dokumentation der Anbieter, öffentliche Preislisten und unsere eigenen Faktenblätter, Stand Oktober 2026. Profilzahlen sind Angaben der Anbieter; die Datenbestände überschneiden sich stark.
1. Sprad: die Wahl, wenn das Finden der richtigen Personen so wichtig ist wie die E-Mail
Sprad nimmt eine Anforderung statt eines Filters. Atlas, das Sourcing-Produkt, prüft jedes Profil einzeln gegen Ihre Anforderungen und begründet je Anforderung, und findet so auch Menschen mit dünnem oder anders formuliertem Profil. Faustregel: Kommen die Ergebnisse sofort, ist es fast immer eine semantische Keyword-Suche; eine echte Prüfung dauert Minuten.
- Eine Suche über alle Quellen: LinkedIn, XING, GitHub, Ihr eigener Talent-Pool und Mitarbeiter-Netzwerke, in einer der größten Profil-Datenbanken (über 1 Mrd. Profile weltweit). Sie können Ihr eigenes LinkedIn-Netzwerk hochladen und darin suchen. Deep Context findet erst Firmen und dann die Personen, die dort in einem bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, etwa eine CFO, die eine Übernahme begleitet hat.
- Kontaktdaten auf Abruf: eine verifizierte geschäftliche E-Mail kostet 1 Credit, eine Telefonnummer 10, bezahlt wird nur, was gefunden wurde.
- LinkedIn und E-Mail in einem Postfach: automatisierte Ansprache inklusive Follow-ups, InMails direkt aus Sprad, trainierbare KI-Vorlagen und Pitch-Format. Die Kombination aus E-Mail und LinkedIn hebt nach unserer Erfahrung die Antwortquote. Das System warnt, wenn jemand schon kontaktiert wurde, auch für eine andere Rolle oder von Kolleginnen und Kollegen.
- Ihre Daten bleiben Ihre: Das Talent-Netzwerk bleibt nach einer Kündigung kostenlos, mit vollständigem Rohdaten-Export.
Ehrliche Grenzen: kein KI-Notetaker, kein Placement-Reporting und kein SMS-Kanal (stattdessen WhatsApp für die Kandidatenkommunikation); die tiefe Suche dauert einige Minuten. Tarife: sprad.io/de/pricing. Mehr: Active Sourcing.
2. ContactOut
ContactOut ist für Recruiter die nächste Entsprechung zu Lusha: eine Browser-Erweiterung, die beim Stöbern auf LinkedIn private und berufliche E-Mails freischaltet. Sie hat dieselbe strukturelle Grenze, Sie entscheiden zuerst, wen Sie ansprechen, und ihre Monatsgrenzen sind niedriger, als das Wort „unbegrenzt“ vermuten lässt.
3. SignalHire
SignalHire passt zu kleinen Teams, die E-Mails und Telefonnummern günstig freischalten wollen. Die Preise haben sich 2026 mehrfach bewegt, lesen Sie daher die aktuelle Seite und die Credit-Bedingungen, bevor Sie sich binden.
4. LinkedIn Recruiter
Wenn die meisten Ihrer Kandidaten auf LinkedIn sind und Sie native InMail schätzen, ersetzt nichts das Original, und viele Teams setzen es zusammen mit einem Kontaktfinder ein. Die Hürde ist der Preis. Optionen finden Sie in unseren LinkedIn-Recruiter-Alternativen.
5. Juicebox
Juicebox erreichte im Bereich Recruiting des öffentlichen PeopleSearchBench 65,7, ein solides Ergebnis. Mehr: Juicebox-Alternativen.
6. Apollo.io
Apollo wurde für Sales-Prospecting gebaut; für Firmendaten (Hiring Manager finden, Kundenlisten aufbauen) ist es ein brauchbarer Begleiter eines Recruiting-Tools, für Kandidaten weniger.
Was kostet Lusha, was kosten die Alternativen?
Laut Preisseite von Lusha (abgerufen Ende Oktober 2026; Mitschnitte Dritter weichen ab): Free 40 Credits im Monat, Starter 49,90 $ für 400 Credits, Pro 69,90 $ für 600, Premium 399,90 $ für 3.400 bei monatlicher Zahlung, bei Jahreszahlung etwa 25 % weniger (Pro 52,45 $, Premium 299,95 $ pro Monat). Scale gibt es auf Anfrage. Hier ein Rechenbeispiel mit unseren Annahmen.
| Beispiel: 3 Recruiter, 600 Kandidaten-E-Mails im Monat | Annahme | Pro Jahr |
|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite + Lusha Pro | 3 × 140 $ pro Monat (jährlich) für die Suche; Lusha Pro 52,45 $ pro Monat bei Jahreszahlung; angenommen ein Credit je E-Mail, keine Telefonnummern | etwa 5.670 $ |
| Sprad Recruiter Lite | 3 × 79 € pro Monat, jährlich; Suche inklusive (500 Profile je Seat); 600 E-Mails × 1 Credit = 600 Credits = 60 € pro Monat bei 0,10 € je Credit | etwa 3.564 € |
| Sprad Atlas Recruiter | 3 × 299 € pro Monat, jährlich; unbegrenzte Suche (Fair Use), erstes Ansprache-Konto je Seat inklusive; E-Mails über Credits | etwa 10.764 € plus Credits |
Die beiden Stacks leisten Verschiedenes: Beim ersten entscheiden Sie weiter selbst, wen Sie ansprechen, der zweite findet und prüft die Kandidaten. Credits rechnen sich in Sprad anders: Die Websuche kostet 2 Credits je angezeigtem Profil, eine E-Mail 1 Credit. Fünfzehn Profile mit E-Mail kosten 15 × 2 + 15 = 45 Credits, rund 4,50 € zum Listenpreis von 0,10 € (0,09 € mit Atlas Base). Der kostenlose Plan enthält 100 Credits im Monat. Sprad nennt zudem 30–80 % geringere Kosten als bei getrennten Recruiter-Lizenzen für LinkedIn und XING, je nachdem, was Sie heute haben. Alle Preise netto, jährliche Abrechnung.
Welche Alternative findet mehr passende Kandidaten?
Der einzige unabhängige Maßstab ist der offene PeopleSearchBench (Bereich Recruiting). Veröffentlicht sind im Recruiting: Lessie 68,2, Juicebox 65,7, Exa 64,7, Claude Code 50,5. Atlas kommt in unserer eigenen Nachmessung, umgerechnet auf die veröffentlichte Skala, auf 73,5 und liefert in dieser Nachmessung in Recruiting fast immer 15 passende Profile je Suche (im Mittel 14,2).1 Lusha, ContactOut, SignalHire, Apollo und LinkedIn Recruiter waren nicht Teil des Benchmarks, und Kontaktfinder suchen gar nicht nach Passung, deshalb machen wir dazu keine Aussage. Details: Benchmark-Seite. Sprad ist selbst Anbieter von Atlas.
1 PeopleSearchBench (Recruiting), veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026. Werte der anderen Systeme wie im Benchmark veröffentlicht; Atlas ist unsere eigene Nachmessung mit dem offenen Testverfahren des Benchmarks, auf die veröffentlichte Skala umgerechnet; kein offizieller Eintrag.
DSGVO, KI-Verordnung und US-Regeln: Was sich beim Freischalten von Kontaktdaten ändert
Bei Kontaktdaten-Tools schauen Aufsichtsbehörden zuerst hin. Im Dezember 2024 verhängte die französische Behörde gegen den Datenanbieter Kaspr 240.000 € Bußgeld, weil er Kontaktdaten von LinkedIn-Nutzern abgriff, die diese verborgen hatten, und Daten nach jeder Aktualisierung fünf Jahre speicherte (Entscheidung der CNIL). Das betrifft einen anderen Anbieter, nicht Lusha, zeigt aber die Frage an jeden Anbieter: Woher stammen die Daten, und respektieren sie, was eine Person privat gestellt hat?
Für Sie als Anwender gelten drei Regeln. Sie brauchen eine Rechtsgrundlage und müssen Personen, die Sie ohne Bewerbung kontaktieren, innerhalb angemessener Frist informieren (Verordnung (EU) 2016/679, Art. 6 und 14), und Sie müssen einen Widerspruch gegen Direktwerbung beachten (Art. 21). KI, die Kandidaten bewertet, kann nach der EU-KI-Verordnung (Anhang III, Beschäftigung) als Hochrisiko-System gelten, deshalb muss ein Mensch entscheiden. In New York City gelten für Arbeitgeber, die automatisierte Entscheidungssysteme nutzen, Pflichten zu Bias-Audit und Information (NYC Department of Consumer and Worker Protection). Fragen Sie jeden Anbieter, wo die Daten gehostet werden, ob Ihre Daten Modelle trainieren und ob ein Auftragsverarbeitungsvertrag dabei ist. Sprad wird in der EU gehostet und ist für Enterprise-, Behörden- und Versicherungsanforderungen gebaut, in Europa und den USA.
Wer sollte von Lusha wechseln und wer bleiben?
- Wechseln Sie zu Sprad, wenn Sie in Vollzeit recruiten, Menschen nach Passung finden statt Kontakte einzeln freizuschalten, Ansprache und eine Akte je Kandidat an einem Ort wollen oder unter DSGVO mit Kandidaten in der EU arbeiten.
- Wechseln Sie zu ContactOut oder SignalHire, wenn Sie dieselbe Art Tool zu anderem Preis oder mit anderer Telefonabdeckung wollen.
- Bleiben Sie bei Lusha, wenn Sie überwiegend verkaufen, nur wenige Rollen besetzen und gelegentlich eine Durchwahl für bereits ausgewählte Personen brauchen.
- Kombinieren Sie Suchtool und Kontaktfinder, wenn Sie noch nicht wechseln können; viele Agenturen tun das. Typischer Fehler: Man zahlt für den Kontaktfinder und stellt fest, dass die freigeschalteten Personen nie antworten, weil die Nachricht aus einem anderen Tool ohne Follow-ups rausging.
Einen breiteren Marktüberblick finden Sie in unserem Vergleich der Active-Sourcing-Tools.
FAQ
Was sind die besten Alternativen zu Lusha?
Fürs Recruiting: Sprad (Suche nach Anforderungen plus Kontaktdaten und Ansprache), ContactOut und SignalHire als Kontaktfinder, LinkedIn Recruiter und Juicebox für die Suche sowie Apollo.io für Firmendaten.
Was kostet Lusha?
Es gibt einen Gratis-Plan mit 40 Credits im Monat. Bezahlpläne starten bei 49,90 $ im Monat (Starter, 400 Credits); Pro kostet 69,90 $ und Premium 399,90 $ bei monatlicher Zahlung, jährlich etwa 25 % weniger. Prüfen Sie die aktuelle Seite.
Ist Lusha DSGVO-konform?
Lusha gibt DSGVO-Konformität auf Grundlage des berechtigten Interesses an und nennt SOC 2 Typ II und ISO 27001. Für Ihre eigene Rechtsgrundlage, die Information der Kandidaten und die Beachtung von Widersprüchen bleiben Sie selbst verantwortlich.
Taugt Lusha fürs Recruiting?
Zum Freischalten von Kontaktdaten ja; es gibt eine Erweiterung für LinkedIn Recruiter. Kandidaten nach Passung findet es nicht, und es hat weder Pipeline noch Ansprache.
Welche Alternative findet mehr passende Kandidaten?
Im Bereich Recruiting des offenen PeopleSearchBench kommt Atlas in der eigenen Nachmessung, umgerechnet auf die veröffentlichte Skala, auf 73,5 von 100 (Juicebox 65,7 wie veröffentlicht). Die Kontaktfinder wurden nicht gemessen.
Welche sollte ich wählen?
Sprad, wenn Sie die meisten passenden Kandidaten (jedes Profil einzeln geprüft), eine E-Mail für 1 Credit, LinkedIn- und E-Mail-Ansprache in einem Postfach und EU-Hosting wollen. Kostenlos starten unter sprad.io/de/pricing.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
