PIN hat vier Pläne: Free (0 $), Solo (100 $ pro Monat), Professional (135 $ pro Nutzer und Monat bei Jahreszahlung, 179 $ monatlich kündbar) und Enterprise nur auf Anfrage. Der Seat-Preis ist nur die halbe Rechnung, denn jede aufgedeckte E-Mail-Adresse oder Telefonnummer kostet einen Kontakt-Credit: 5 pro Woche bei Free, 500 pro Monat bei Solo, 1.000 je Seat bei Professional. Für fünf Recruiter auf Professional sind das 8.100 $ im Jahr bei Jahreszahlung (Stand 30. Oktober 2026, laut Preisseite von PIN).
Was kostet PIN pro Monat und pro Jahr?
PIN (pin.com, US-Start-up, 2024 gegründet) ist ein KI-Recruiting-Tool, das einen lizenzierten Index mit über 850 Mio. Profilen durchsucht, Ansprache formuliert und E-Mail-Sequenzen fährt. Die Preisseite nennt diese Pläne, alle in US-Dollar und ohne Steuern:
| Plan | Preis | Kontakt-Credits | Enthalten |
|---|---|---|---|
| Free | 0 $, ohne Karte | 5 pro Woche | 1 Seat, 1 Stelle, 1 KI-Agent, 3 Suchen pro Tag, nur E-Mail-Sequenzen |
| Solo | 100 $ pro Monat, nur bei Jahreszahlung (1.200 $ im Jahr) | 500 pro Monat | 1 Seat, 2 KI-Agenten, unbegrenzt Stellen und Suchen, mehrkanalige Sequenzen, 1 Postfach |
| Professional | 135 $ pro Nutzer und Monat bei Jahreszahlung; 179 $ monatlich | 1.000 pro Seat und Monat | Unbegrenzt Seats, je Nutzer 2 KI-Agenten und 5 Postfächer, gemeinsamer Posteingang, Admin-Seats |
| Enterprise | Nur auf Anfrage | Unbegrenzt | ATS-Integration inklusive, fester Ansprechpartner, SSO/SAML und SCIM |
Manche Verzeichnisse nennen 99 $ für Solo, und einige Drittanbieter-Ratgeber führen einen „Business“-Plan zu 225 $ bzw. 299 $ monatlich. Beides steht heute nicht auf der Preisseite von PIN. Verlassen Sie sich auf die Seite selbst und lassen Sie sich vor Vertragsabschluss ein Angebot schriftlich geben. Für eine Person liegt der Jahresunterschied offen: Solo 1.200 $, Professional 1.620 $ bei Jahreszahlung und 2.148 $, wenn Sie monatlich zahlen.
Was ist enthalten, und was kostet extra?
Diese Punkte bestimmen die echte Summe; sofern nicht anders genannt, stammen sie von der Preisseite von PIN:
- Kontakt-Credits. Ein Credit deckt eine E-Mail-Adresse oder eine Telefonnummer auf. Suchen und Bewerten von Profilen wird in den bezahlten Plänen nicht gezählt, die Kontaktaufnahme schon.
- ATS-Integration. Bei Solo und Professional ein Zusatzmodul, nur in Enterprise enthalten. Einen Preis für zusätzliche Credits veröffentlicht PIN nicht, fragen Sie ihn ab.
- Jahresbindung. Solo gibt es nicht monatlich, und der Professional-Rabatt von rund 25 % setzt ein Jahr voraus.
- Ansprache-Kanäle. E-Mail-Sequenzen laufen automatisch über Ihr Gmail oder Outlook. Laut eigener Dokumentation von PIN sind LinkedIn- und SMS-Schritte Aufgaben, die der Recruiter von Hand versendet.
- Enterprise-Funktionen. SSO/SAML und SCIM stehen im Plan auf Anfrage, wichtig, sobald Ihre IT-Sicherheit mitredet.
Gibt es einen kostenlosen Plan oder eine Testphase?
Ja. Der Free-Plan ist dauerhaft, aber ein Probierpaket: 3 Suchen pro Tag und 5 Kontakt-Credits pro Woche ergeben rund 20 Aufdeckungen im Monat, mit reinen E-Mail-Sequenzen und ohne Export. Die bezahlten Pläne zeigen „Try for free“-Schaltflächen, nennen aber keine Testdauer. Klären Sie die Bedingungen, bevor Sie Zahlungsdaten eingeben. Auch der kostenlose Plan von Sprad ist dauerhaft: 100 Credits pro Monat (200 im ersten Monat), keine Karte, Websuche inklusive; bei zwei Credits je angezeigtem Profil sind das etwa 50 Profile im Monat.
Wie viele Credits brauchen Sie wirklich? Ein Rechenbeispiel
Überraschend ist für Teams nicht der Seat-Preis, sondern die Credit-Obergrenze. Annahme zur Veranschaulichung: Ein Recruiter deckt je offener Stelle die Kontaktdaten von etwa 40 Personen der Shortlist auf, weil nicht jedes Profil eine brauchbare E-Mail hat. Bei 12 offenen Stellen im Monat sind das 480 Credits, knapp innerhalb der 500 von Solo. Bei 14 Stellen sind es 560, und Solo reicht nicht mehr. Professional mit 1.000 deckt es ab, für 35 $ mehr im Monat. Ein Team mit fünf Personen auf Professional hat 5.000 Credits im Monat, je ein Kontingent pro Seat.
Zum Vergleich, wie die Kosten anderswo skalieren: Bei Sprad kostet das Finden einer E-Mail 1 Credit und einer Telefonnummer 10 Credits, bezahlt wird nur, was gefunden wurde. Ein Credit kostet laut Liste 0,10 € und in den größeren Paketen bis zu 0,07 €, und die Credits gehören dem ganzen Unternehmen, nicht einem Seat. Der Unterschied ist einfach: PIN packt ein festes Kontingent in den Seat, Sprad misst die Nutzung für die Firma. Welches Modell günstiger ist, hängt davon ab, ob Ihr Bedarf gleichmäßig oder schwankend ist.
Kosten für 5 und für 15 Recruiter
Beispielrechnung mit genannten Annahmen: Listenpreise, Jahreszahlung wo angeboten, keine verhandelten Rabatte, ohne Umsatzsteuer. PIN und LinkedIn in US-Dollar (Originalwährung), Sprad in Euro.
| Team | PIN Professional | LinkedIn Recruiter Lite | Sprad Recruiter Lite | Sprad Atlas Recruiter |
|---|---|---|---|---|
| 1 Recruiter | 1.620 $ (jährlich); Solo 1.200 $ | 2.040 $ | 948 € | 3.588 € |
| 5 Recruiter | 8.100 $ (jährlich) oder 10.740 $ (monatlich) | 10.200 $ | 4.740 € | 17.940 € |
| 15 Recruiter | 24.300 $ (jährlich) oder 32.220 $ (monatlich) | Ab 5 Seats nur über den Vertrieb; 15 x 2.040 $ = 30.600 $ als Richtwert | 14.220 € | 53.820 € (ab 3 Seats: Integrationen und Onboarding-Workshop) |
Für LinkedIn Recruiter Lite gilt der veröffentlichte Preis von 170 $ pro Seat und Monat im Jahresvertrag; Self-Service gibt es nur bis fünf Seats. Sprad-Preise sind Listenpreise in Euro bei Jahresabrechnung (Recruiter Lite 79 €, Atlas Recruiter 299 € je Seat und Monat). Recruiter Lite enthält die Suchstufen Schnell und Normal; tiefe Suche, Unternehmenssuche und Kontaktdaten laufen über Credits. Die Tools sind nicht 1:1 vergleichbar: PIN enthält Sequenzen, LinkedIn Lite ist vor allem ein Suchwerkzeug, und bei Sprad sind CRM, ATS, Karriereseite und Talent-Netzwerk in jedem Plan kostenlos.
Eine Faustregel aus der Praxis: Die Lizenz ist weniger entscheidend als die Zeit der Recruiter. Die US-Arbeitsstatistik (Bureau of Labor Statistics, Mai 2024) nennt für HR-Spezialisten einen Median von 72.910 $ im Jahr. Ein Tool, das einer Person zwei Stunden pro Woche spart, holt einen 135-$-Seat mehrfach wieder herein. Teuer wird das Gegenteil: Seats, die niemand öffnet. Zählen Sie nach 60 Tagen die aktiven Nutzer und streichen Sie den Rest zur nächsten Verlängerung.
Lohnt sich PIN?
PIN rechnet sich, wenn Sie überwiegend fachliche und technische Rollen in Nordamerika besetzen, Suche, Sequenzen und Antworten in einem Tool wollen und Kontakte gleichmäßig aufdecken. Schwerer zu rechtfertigen ist es, wenn Ihre Suchen ungewöhnlich sind, die Ansprache auch über LinkedIn laufen muss oder Sie unter EU-Datenschutzregeln arbeiten. Die Bewertungsseite von PIN selbst nennt Suchen, die einen bekannten Kandidaten verfehlten, und dünnere Abdeckung außerhalb der Tech-Branche. Den Vergleich aller Optionen finden Sie unter PIN-Alternativen und Juicebox vs. PIN.
Günstiger sourcen: Sprad und faire Alternativen
Sprad baut seit sieben Jahren Recruiting-Software, angefangen mit Mitarbeiterempfehlungen und dem Abgleich von Profilen mit Anforderungen; das Sourcing-Tool Atlas ist seit rund einem Jahr live. Drei Gründe, warum es zu Teams passt, die vor allem sourcen:
- Mehr passende Kandidaten, gemessen. Im Bereich Recruiting des öffentlichen PeopleSearchBench kommt Atlas in der eigenen Nachmessung, umgerechnet auf die veröffentlichte Skala, auf 73,5 von 100 (Juicebox 65,7 wie veröffentlicht, siehe Hinweis unten). Atlas prüft jedes Profil einzeln gegen Ihre Anforderungen und begründet jedes Ergebnis. Kommen Ergebnisse sofort, ist es meist eine Keyword-Suche; die tiefe Prüfung dauert einige Minuten.
- LinkedIn und E-Mail in einem Postfach. Die Ansprache läuft automatisiert auf beiden Kanälen, inklusive Follow-ups und InMails, mit trainierbaren KI-Vorlagen und einem Pitch-Format. Das Postfach zeigt je Talent den ganzen Verlauf, warnt vor Doppelansprache und kann Ihre bisherigen Kontakte importieren. Die Kombination aus E-Mail und LinkedIn halten wir für den größten Hebel bei den Antwortraten.
- Ein Preis, den man lesen kann. Kostenlos starten, Recruiter Lite ab 79 € pro Seat und Monat, flexible Credits und 30 bis 80 % geringere Kosten als bei getrennten LinkedIn- und XING-Lizenzen, je nachdem, was Sie heute haben.
Eine Suche deckt LinkedIn, XING, GitHub und Ihren eigenen Talent-Pool mit über 1 Mrd. Profilen ab, und bei einer Kündigung behalten Sie Ihre Daten und ein kostenloses Talent-Netzwerk. Ehrliche Grenzen: kein KI-Notetaker für Calls, kein Placement-Reporting, kein SMS-Kanal (dafür WhatsApp), und Atlas Recruiter kostet je Seat mehr als manches Seat-Tool. Mehr dazu im Vergleich der Active-Sourcing-Tools, bei den Juicebox-Alternativen und im Ratgeber LinkedIn Recruiter Preise. Produktdetails: Personensuche und Preise.
Rechtliche Prüfpunkte vor dem Kauf (EU und USA)
Auch das Sourcing aus öffentlichen Profilen löst Pflichten aus. Nach Art. 14 DSGVO müssen Sie Personen informieren, deren Daten Sie nicht bei ihnen selbst erhoben haben, in der Regel innerhalb eines Monats. Art. 22 DSGVO begrenzt Entscheidungen, die ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhen; der Europäische Gerichtshof hat das beim automatisierten Scoring in der Rechtssache C-634/21 (SCHUFA) angewandt, und PINs eigener DSGVO-Ratgeber sagt, Tools, die Kandidaten ohne menschliche Prüfung ablehnen, verstoßen wahrscheinlich dagegen. Die EU-KI-Verordnung stuft KI-Systeme, die Bewerber filtern oder bewerten, als Hochrisiko ein (Anhang III). Das Trust Center von PIN nennt Hosting bei AWS in den USA. EU-Teams sollten deshalb die Transfergrundlage prüfen, etwa das EU-US Data Privacy Framework, und einen Auftragsverarbeitungsvertrag abschließen. In New York City verlangt Local Law 144 ein Bias-Audit und eine Information der Kandidaten bei automatisierten Einstellungsentscheidungen. Fragen Sie jeden Anbieter, auch PIN und Sprad, nach Hosting-Standort und Auftragsverarbeitungsvertrag.
FAQ
Was kostet PIN?
0 $ bei Free, 100 $ pro Monat bei Solo (Jahreszahlung), 135 $ pro Nutzer und Monat bei Professional (jährlich) oder 179 $ monatlich. Enterprise nur auf Anfrage.
Hat PIN einen kostenlosen Plan?
Ja, einen dauerhaften mit 3 Suchen pro Tag und 5 Kontakt-Credits pro Woche. Die bezahlten Pläne zeigen eine Test-Schaltfläche ohne genannte Dauer.
Was ist enthalten, und was kostet extra?
Suche und KI-Agenten sind in den bezahlten Plänen enthalten. Kontakt-Aufdeckungen laufen über Credits (500 bei Solo, 1.000 je Seat bei Professional), die ATS-Integration ist außerhalb von Enterprise ein Zusatzmodul.
Ist PIN günstiger als LinkedIn Recruiter?
Für ein kleines Team ja: fünf Professional-Seats kosten 8.100 $ im Jahr, fünf Recruiter-Lite-Seats 10.200 $. LinkedIn Corporate hat keinen öffentlichen Preis und liegt meist deutlich höher, bringt dafür aber das LinkedIn-Netzwerk und InMails mit.
Wie schneidet PIN im Preis gegenüber Sprad ab?
Sprads Recruiter Lite kostet 79 € pro Seat und Monat, der kostenlose Plan ist dauerhaft. PIN enthält Sequenzen im Seat-Preis; Sprad bietet LinkedIn plus E-Mail in einem Postfach und eine KI-Prüfung je Profil, mit Credits für tiefe Suche und Kontaktdaten.
Hinweis zum Benchmark: PeopleSearchBench (Recruiting), veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026. Werte der anderen Systeme wie im Benchmark veröffentlicht; Atlas ist unsere eigene Nachmessung mit dem offenen Testverfahren des Benchmarks, auf die veröffentlichte Skala umgerechnet; kein offizieller Eintrag. Preisquellen: Preisseite und Trust Center von PIN, veröffentlichter Preis von LinkedIn Recruiter Lite, Preisseite Sprad, U.S. Bureau of Labor Statistics. Abgerufen am 30. Oktober 2026.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
