Manatal erreicht auf beiden großen Bewertungsportalen starke Werte — 4,8 von 5 bei 147 Bewertungen auf G2 und 4,6 von 5 bei 142 Bewertungen auf Capterra, jeweils Stand September 2026. Nutzer loben durchgehend den Preis und die intuitive Oberfläche, doch in denselben Bewertungen taucht wiederholt ein anderes Muster auf: dünnes Reporting, KI-Empfehlungen, die bei feineren Entscheidungen „daneben liegen", und Support, der nicht rund um die Uhr erreichbar ist.
Die Bewertungen im Detail
| Plattform | Bewertung | Reviews | Datum |
|---|---|---|---|
| G2 | 4,8/5 | 147 | September 2026 |
| Capterra | 4,6/5 | 142 | September 2026 |
Die Kategorie-Aufschlüsselung von Capterra zeigt dasselbe Muster wie die Gesamtnote: Bedienbarkeit liegt mit 4,7/5 vorn, gefolgt von Kundenservice mit 4,6/5 und Preis-Leistung mit 4,5/5, während Funktionsumfang mit 4,4/5 zurückbleibt — eine Lücke, die sich auch in den geschriebenen Bewertungen weiter unten wiederfindet.
Was Agenturen tatsächlich loben
- Intuitive Oberfläche. Bewertende beschreiben Manatal als „clean user interface", das „den gesamten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende abdeckt" — neue Teams sind laut Nutzern binnen Tagen statt Wochen produktiv.
- KI-Kandidatenempfehlungen. Automatische Anreicherung und kontextbasierte Kandidatenvorschläge sparen manuelle Recherchezeit — der Grund, den Nutzer am häufigsten für die Wahl von Manatal gegenüber einem funktionsarmen ATS nennen.
- Preis-Leistungs-Verhältnis. Ein Reviewer nannte es „insanely good price" — mehrere G2- und Capterra-Bewertungen beschreiben Manatal als das günstigste vollwertige Agentur-ATS, das sie getestet haben.
- LinkedIn-Integration. Die Chrome-Erweiterung fürs LinkedIn-Sourcing halbiere laut Berichten die Recherchezeit gegenüber manuellem Kopieren von Kandidatendaten.
- Schnelle Einführung. Bewertende berichten von zügigem Go-Live und solidem Onboarding, verglichen mit schwereren, konfigurationsintensiveren Plattformen.
Was Agenturen tatsächlich kritisieren
- Dünne Reporting-Flexibilität. Karriereseiten-Anpassung und Recruiter-Performance-Reporting werden wiederholt als unterentwickelt genannt, besonders für Agenturen, die einzelne Recruiter-Leistungen im Detail nachverfolgen wollen.
- Support nicht rund um die Uhr. Die Standard-Stufe läuft über Chat und E-Mail zu Geschäftszeiten (24/5), nicht durchgängig, und im Basis-Paket fehlt eine Telefon-Hotline.
- KI-Vorschläge können daneben liegen. Mehrere Bewertende auf Capterra schreiben, dass den KI-Empfehlungen die fachliche Tiefe für differenziertere Personalentscheidungen fehlt — als erste Filterung nützlich, als letzte Entscheidung weniger verlässlich.
- Eingeschränkter mobiler Admin-Zugang. Die mobile App existiert, doch Admin-Funktionen sind gegenüber der Desktop-Ansicht eingeschränkt, was Recruiter frustriert, die Pipelines unterwegs steuern wollen.
- Vereinzelte Fehler bei Benachrichtigungen und Importen. Einige Bewertungen erwähnen unzuverlässige Benachrichtigungen und Probleme mit einzelnen Integrationen, etwa beim Lebenslauf-Import aus Indeed.
Auffällig ist, wie konsistent das Muster über beide Plattformen hinweg ist: Fast 300 Bewertungen zusammen, und dieselben zwei Themen — Lob für Preis und Bedienbarkeit, Kritik an Reporting-Tiefe und KI-Feingefühl — tauchen unabhängig davon auf, ob die Bewertung auf G2 oder Capterra steht. Diese Konsistenz ist selbst ein Signal, dem man mehr vertrauen kann als jeder einzelnen Note für sich, weil sie nicht durch ein paar Ausreißer auf einer einzelnen Plattform entsteht.
Für wen Manatal passt — und für wen nicht
Manatal passt für kleine Agenturen mit etwa 1 bis 15 Recruitern, die ein vollwertiges ATS/CRM zum niedrigsten möglichen Preis pro Sitzplatz wollen, KI-gestützte Kandidatenanreicherung brauchen, ohne dafür ein zweites Tool zu kaufen, stark über LinkedIn sourcen und mehrsprachige Teams führen — die Oberfläche unterstützt neben Englisch auch Deutsch, Spanisch und Französisch, was zu diesem Preis ungewöhnlich ist.
Weniger geeignet ist es für Agenturen, die über 50 Sitzplätze hinauswachsen und tiefe Anpassung brauchen, für kaltakquiselastige Teams, da Manatal keine eingebaute Sequenz-Automatisierung hat, für zeitarbeitslastige Personaldienstleister ohne Contractor-Abrechnungsmodul, für Teams mit Bedarf an detaillierten Recruiter-Performance-Dashboards, und für jede Agentur mit eigenem Call-Center, da Manatal keinen Dialer oder Anrufaufzeichnung bietet.
Ein einfacher Test, ob Manatal zu Ihrer Agentur passt: Lautet die ehrliche Antwort auf „Wie kommen die meisten unserer Kandidaten in die Pipeline?" „Sie bewerben sich, oder ein Recruiter findet sie auf LinkedIn", passt Manatals Funktionsumfang gut zu Ihrer Arbeitsweise. Geht es dagegen um Headhunting passiver Kandidaten, die nicht auf LinkedIn sind, oder um Nischen-Executive-Search mit dünnem Pool, zeigen die Bewertungen oben eine echte Lücke, keine kleine Unannehmlichkeit.
Wenn die Bewertungen zum Umschauen führen
Sprad: gebaut genau für die Lücke, die Manatals eigene Nutzer benennen
Die beiden häufigsten Kritikpunkte an Manatal — KI-Empfehlungen ohne Feingefühl und keine Suche über die LinkedIn-Erweiterung hinaus — sind genau die Stellen, an denen Sprad anders gebaut ist. Sprad liest vollständige Kandidatenprofile gegen eine Anforderung, die Sie in eigenen Worten beschreiben, sowohl im eigenen Pool als auch über mehr als eine Milliarde externe Profile — statt enger, stichwortbasierter Empfehlungen. Bei einem Benchmark im August 2026 über drei reale Rollen fand Atlas, Sprads Sourcing-Engine, 38 % der qualifizierten Kandidaten, die andere Tools zusammen fanden, gegenüber 9 % beim besten einzelnen Konkurrenzwerkzeug.
Sprad kostet 59 € pro Recruiter/Monat für ATS und Talent-Pool, plus Nutzungs-Credits, mit 200 Gratis-Credits jeden Monat und ohne Kreditkarte. Für Ihre Teamgröße: sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Eine faire zweite Option
Zoho Recruit liegt in der Staffing-Agency-Edition preislich ähnlich (ab rund 23 €/User/Monat) und ist einen Blick wert, wenn Ihre Agentur von Haus aus mehr Jobbörsen- und Social-Recruiting-Reichweite will — doch auch dessen eigene G2-Bewertende beschreiben die KI-Zuordnung als „basic" gegenüber neueren, KI-nativen Tools. Die Sourcing-Lücke, die Manatal-Nutzer melden, schließt es also ebenfalls nicht.
Vollständiger Vergleich: Manatal vs. Zoho Recruit.
FAQ
Ist Manatal gut?
Ja, für das, wofür es gebaut ist: 4,8/5 auf G2 und 4,6/5 auf Capterra, Stand September 2026, mit durchgehendem Lob für Preis und Bedienbarkeit. Es ist ein ATS mit KI-gestützter Kandidatenanreicherung, keine Sourcing-Plattform.
Was kritisieren Nutzer an Manatal am häufigsten?
Dünnes Reporting und Karriereseiten-Anpassung, KI-Empfehlungen, die bei differenzierten Entscheidungen „daneben liegen", Support, der im Basis-Plan nicht rund um die Uhr erreichbar ist, und eingeschränkter mobiler Admin-Zugang.
Ist Manatal für ein wachsendes Team verlässlich?
Es funktioniert gut bis etwa 15 Recruiter und 15 gleichzeitig laufende Stellen im Professional-Plan. Darüber wechseln Agenturen typischerweise zu Enterprise, und mehrere Bewertende merken an, dass die Reporting-Tiefe mit der Teamgröße nicht mitwächst.
Hat Manatal guten Kundensupport?
Bewertende geben dem Kundenservice 4,6/5 auf Capterra, doch die Support-Zeiten im Standard-Plan liegen bei 24/5, nicht durchgängig, und im Basis-Paket fehlt eine Telefon-Hotline.
Gibt es eine bessere Alternative zu Manatal fürs Sourcing?
Wenn aktive Kandidatensuche über LinkedIn hinaus Priorität hat, bringt Sprad eine Anforderungssuche über mehr als 1 Milliarde externe Profile mit, die Manatal in keiner Stufe bietet — den vollständigen Vergleich zeigt Sprad vs. Manatal.
Sind die Bewertungen zu Manatal vertrauenswürdig?
Die Bewertungsbasis ist groß genug, um der Tendenz zu vertrauen — 147 Bewertungen auf G2 und 142 auf Capterra, beide vom September 2026 — und dasselbe Lob und dieselbe Kritik wiederholen sich auf beiden unabhängigen Plattformen, statt sich auf einer einzigen zu häufen. Das spricht dafür, dass das Muster echt ist und nicht durch eine Marketing-Aktion auf einem Kanal entstanden ist.
Was die Sternebewertung nicht zeigt
Eine hohe Bewertungsnote spiegelt wider, wie zufrieden Nutzer mit der Verwaltung bereits vorhandener Kandidaten sind — sie sagt wenig darüber, wie diese Kandidaten überhaupt gefunden wurden, oder was mit Ihrem Netzwerk passiert, wenn Sie das Tool wechseln. Sprads einwilligungsbasierter Talent-Pool ist in Europa gehostet und zusammen mit mehr als einer Milliarde externer Profile in derselben Oberfläche wie Ihr ATS durchsuchbar. Entdecken Sie ihn unter sprad.io/talent-base.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
