Was ist Manatal?
Manatal ist ein cloudbasiertes Applicant Tracking System (ATS) mit integriertem CRM für Personalvermittlungen. Der 2018 in Singapur gegründete Anbieter positioniert das Produkt für kleine bis mittlere Recruiting-Teams und nennt mehr als 10.000 aktive Teams als Nutzerbasis. Im Zentrum steht die klassische Bewerber-Pipeline von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, ergänzt um eine eigene Karriereseite je Kunde und ein Client-Relationship-Management für Agenturen mit externen Auftraggebern. Quelle: Manatal Pricing, Stand: 26. September 2026.
Ergänzend zum klassischen ATS-Funktionsumfang bietet Manatal ein KI-gestütztes Anreichern von Kandidatenprofilen (automatisches Parsen und Vervollständigen von Lebensläufen) sowie kontextbasierte Kandidatenempfehlungen innerhalb der eigenen Datenbank. Eine Chrome-Erweiterung erlaubt das Sourcing direkt aus LinkedIn heraus. Die Plattform ist damit vor allem ein Werkzeug für die Verwaltung und Priorisierung von Bewerbern und bereits gesourcten Profilen, nicht primär für die Recherche in externen, nicht-LinkedIn-Talentnetzwerken. Quelle: Manatal, Stand: 26. September 2026.
Kernfunktionen
- ATS-Kernprozess: Stellenausschreibungen, Kandidatenpipeline, Multi-Job-Board-Posting und individuelle Karriereseiten je Kunde.
- KI-Anreicherung und Matching: automatisches Parsen von Lebensläufen sowie kontextbasierte Kandidatenempfehlungen aus der eigenen Datenbank.
- LinkedIn-Sourcing: Chrome-Erweiterung zum direkten Übernehmen von Profildaten aus LinkedIn in die Manatal-Pipeline.
- CRM für Agenturen: Verwaltung von Auftraggeberbeziehungen neben der reinen Kandidatenverwaltung.
- Compliance-Funktionen: nach Anbieterangabe native Unterstützung für DSGVO, CCPA und PDPA sowie Gmail- und Google-Calendar-Integration.
- Custom-Integrationen: im höchsten Tarif zusätzlich Anbindungen an ChatGPT/Claude als Individualintegration.
Quelle: Manatal Pricing, Stand: 26. September 2026.
Für wen es passt
Manatal richtet sich an kleine bis mittlere Personalvermittlungen sowie interne Recruiting-Teams mit überschaubarer Nutzerzahl, für die der Einstiegspreis eine wichtige Rolle spielt. Die vom Anbieter genannte Zielgruppe reicht von Einzel-Recruitern bis zu Teams, die Wert auf einfache Bedienung und schnelle Einarbeitung legen. Für sehr große Organisationen mit komplexen Reporting- oder Individualisierungsanforderungen wird die Plattform nach Nutzerberichten dagegen schnell an ihre Grenzen stoßen. Quelle: G2, Stand: 26. September 2026.
Wichtig für die Einordnung ist außerdem, was Manatal bewusst nicht abdeckt: Es gibt keine Boolean-Suche über eine externe Kandidatendatenbank jenseits von LinkedIn, keine eingebauten E-Mail-Sequenzen für Kaltakquise-Kampagnen, kein Tracking von Website-Besuchern und keine Payroll- oder Rechnungsfunktion für Zeitarbeit. Wer solche Anforderungen hat, benötigt zusätzliche Werkzeuge oder eine andere Plattform. Manatal positioniert sich damit klar als schlankes ATS/CRM für die Verwaltung von Bewerbungen und Kandidatenkontakten, nicht als vollständige Recruiting-Suite mit Back-Office. Quelle: Manatal, Stand: 26. September 2026.
Preismodell
Manatal veröffentlicht seine Preise öffentlich und in US-Dollar, mit einem Rabatt bei jährlicher Zahlung. Der Einstiegstarif Professional kostet nach Anbieterangabe rund 15 US-Dollar pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung (19 US-Dollar bei monatlicher Zahlung) und umfasst bis zu 15 offene Stellen sowie 10.000 Kandidatenprofile. Der Tarif Enterprise hebt diese Obergrenzen auf und ergänzt Workflow-Automatisierung; Enterprise Plus fügt unter anderem API-Zugang, Single Sign-on und Custom-Permissions hinzu. Für Singapur-Kunden kommt zusätzlich eine Umsatzsteuer von 9 Prozent hinzu. Ein 14-tägiger kostenloser Test ist auf allen Stufen verfügbar. Alle Preise können sich ändern. Quelle: Manatal Pricing, Stand: 26. September 2026.
Was Nutzer berichten
Auf G2 zeigte das Manatal-Profil 147 verifizierte Bewertungen mit einem Durchschnitt von 4,8 von 5 Punkten, auf Capterra 142 Bewertungen mit 4,6 von 5 Punkten. Wiederkehrend gelobt werden die intuitive Bedienoberfläche, die schnelle Einarbeitung neuer Teams, das Preis-Leistungs-Verhältnis und die LinkedIn-Integration für das Sourcing. Als Einschränkung nennen Nutzer eine begrenzte Individualisierung der Karriereseiten sowie wenig Tiefe im Recruiter-Performance-Reporting. Vereinzelt wird zudem berichtet, dass die automatischen Kandidatenvorschläge nicht immer treffsicher seien und dass Support außerhalb der 24/5-Erreichbarkeit nicht garantiert ist. Diese Angaben sind Nutzermeinungen aus Bewertungsportalen und sollten im eigenen Testbetrieb mit den relevanten Rollen und Regionen überprüft werden. Quelle: G2 und Capterra, Stand: 26. September 2026.
Auf Capterra werden zusätzlich Teilkategorien bewertet: Bedienbarkeit 4,7 von 5, Kundenservice 4,6 von 5, Funktionsumfang 4,4 von 5 und Preis-Leistungs-Verhältnis 4,5 von 5. Diese Aufschlüsselung deckt sich mit dem Gesamtbild aus den Freitext-Bewertungen: hohe Zufriedenheit mit Bedienung und Preis, etwas zurückhaltendere Bewertung des reinen Funktionsumfangs gegenüber größeren, teureren Systemen. Quelle: Capterra, Stand: 26. September 2026.
DACH- und EU-Perspektive
Manatal dokumentiert eine deutschsprachige Benutzeroberfläche neben Englisch, Spanisch und Französisch, zusätzlich deutschsprachige Karriereseiten. Der Anbieter nennt außerdem native DSGVO-Compliance-Funktionen als Teil der Plattform. Zu Hosting-Standort und konkreten Auftragsverarbeitungsbedingungen für DACH-Kunden liegen in den geprüften öffentlichen Quellen keine belastbaren Detailangaben vor; diese Punkte sollten vor Vertragsschluss direkt mit dem Anbieter geklärt werden. Quelle: Manatal Language Support, Stand: 26. September 2026.
Worauf man im Auswahlgespräch achten sollte
- Wie sind Kandidaten- und Job-Obergrenzen im gewählten Tarif konkret gefasst, und was kostet ein Upgrade bei Wachstum?
- Wo werden die Daten gehostet, und welche Auftragsverarbeitungsvereinbarung gilt für deutsche oder europäische Kunden?
- Wie tief lässt sich die Karriereseite in Sprache, Design und Datenfeldern anpassen?
- Welche Grenzen hat die mobile Anwendung gegenüber der Desktop-Oberfläche im administrativen Zugriff?
- Welche Integrationen sind im gewählten Tarif enthalten, und welche erfordern Enterprise Plus als Custom-Integration?
