
WorkMotion


WorkMotion – Internationales Onboarding vereinfacht und rechtssicher (Onboarding)
WorkMotion bündelt Funktionen für globales Onboarding und Employer-of-Record-Dienste, um internationale Einstellungen ohne lokale Niederlassung zu ermöglichen. Die Plattform automatisiert Vertragsprozesse, E-Signaturen und mehrstufige Workflows. Dadurch reduziert sich administrativer Aufwand spürbar und die Time-to-Productivity neuer Mitarbeitender verkürzt sich.
Kernnutzen und typische Probleme
Für HR-Verantwortliche und Geschäftsleitungen zählt vor allem Compliance. WorkMotion übernimmt länderspezifische Steuer- und Sozialabgaben sowie lokale Vertragsanforderungen und minimiert damit rechtliche Risiken. Gleichzeitig organisiert die Lösung Multi-Country-Payroll und Gehaltsabrechnung in verschiedenen Währungen und Sprachen. Typische Probleme wie fehlende Wissensträger zu lokalen Regelungen oder fragmentierte Payroll-Systeme werden so adressiert.
Wie Prozesse konkret einfacher werden
Automatisierte Onboarding-Workflows tracken Aufgabenstatus, Erinnerungen und Dokumentenfreigaben. E-Signatur und Self-Service-Portale geben neuen Mitarbeitenden Transparenz über ihren Status. Integrations-APIs erlauben den Datenaustausch mit bestehenden HR-Systemen und verhindern doppelte Datenerfassung. Ein Beispiel: Ein Vertrag wird erzeugt, digital signiert und automatisch in die Payroll übergeben – ohne manuelle Übergaben.
Vor- und Nachteile im Abgleich
Vorteile liegen in der rechtssicheren Abwicklung internationaler Einstellungen, der zentralisierten Verwaltung und dem Support bei länderspezifischen Anforderungen. Nachteile zeigen sich gelegentlich bei der Geschwindigkeit von Gehaltszahlungen und bei der Kommunikation in komplexen Fällen; hier nennen Anwender Verzögerungen und Verbesserungsbedarf in der Benutzerführung. Technische Probleme treten selten auf, werden aber meist zügig behoben.
WorkMotion eignet sich für Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf an internationalen Einstellungen, die klare Verantwortlichkeiten für Compliance und Payroll auslagern möchten. Die Lösung bietet Transparenz, Automatisierung und eine strukturierte Herangehensweise für skalierbares Onboarding.