Was ist zvoove?
zvoove ist ein 1994 als Landwehr Computer & Software GmbH gegründetes deutsches Unternehmen mit Sitz in Wietmarschen-Lohne, Niedersachsen. 2021 fusionierten die vier Marken Landwehr, prosoft, BackOffice und rhb unter dem gemeinsamen Namen zvoove. Der Anbieter nennt mehr als 100.000 Anwender, überwiegend im DACH-Raum, und positioniert sich als Cloud-ERP speziell für Zeitarbeitsfirmen, Personaldienstleister und Gebäudedienstleister — von der Bewerbung über den Einsatz bis zur Lohnabrechnung. Quelle: zvoove und zvoove Zeitarbeit, Stand: 26. September 2026.
Anders als reine Bewerbermanagement-Systeme deckt zvoove die komplette operative Kette der Arbeitnehmerüberlassung ab: Recruiting, Einsatzplanung/Disposition, automatisierte Fristenüberwachung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie Tarifberechnung nach Kollektivverträgen wie iGZ und BAP. Diese Tiefe in der deutschen Zeitarbeits-Regulatorik unterscheidet zvoove von generischen internationalen ATS/CRM-Systemen. Quelle: zvoove Zeitarbeit, Stand: 26. September 2026.
Kernfunktionen
- Bewerbermanagement (zvoove Recruit): Job-Multiposting, digitale Bewerbungsverarbeitung, CV-Parser, WhatsApp- und ChatGPT-Integration, zentraler Talentpool.
- Einsatzplanung (zvoove Staffing): Drag-and-drop-Disposition, Matching-Tool zwischen Kandidaten und Aufträgen, automatisierte AÜG-Fristenüberwachung, Multi-Schicht-Planung.
- Lohnabrechnung (zvoove Payroll): vollautomatische, ITSG-zertifizierte Lohnabrechnung, Tarifberechnung nach iGZ/BAP, Rechnungsstellung an Kundenunternehmen, DATEV-Integration.
- Zeitwirtschaft: mobile Zeiterfassung mit automatischer Plausibilitätsprüfung.
- CRM und Dokumentenverwaltung: Kundenverwaltung für Aufträge und Verträge.
- zAIn: ein experimenteller KI-Agent für interne Prozessautomation.
Quelle: zvoove Zeitarbeit und zvoove Recruit, Stand: 26. September 2026.
Für wen es passt
zvoove passt vor allem zu Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleistern im deutschsprachigen Raum mit AÜG-Anforderungen, insbesondere ab etwa 50 Mitarbeitern in mehreren Schichten oder Niederlassungen, bei denen Disposition und Tarifberechnung komplex sind. Firmen mit Tarifbindung nach iGZ oder BAP finden hier eine spezialisierte Tiefe, die generische ATS/CRM-Systeme nicht bieten. Weniger geeignet ist zvoove für kleine Personalvermittlungen ohne eigene Einsatzplanung, für international tätige Personaldienstleister ohne Multi-Country-Support sowie für Organisationen, die primär moderne UX und schnellen Support erwarten. Quelle: OMR Reviews, Stand: 26. September 2026.
Preismodell
zvoove veröffentlicht keine Preise; Basic, Professional und Professional Plus sind ausschließlich auf Anfrage erhältlich. In Drittquellen kursieren nicht verifizierte Schätzungen zwischen rund 500 und mehr als 2.000 Euro pro Monat, abhängig von Unternehmensgröße und Modulumfang; diese Zahlen sind keine belastbaren Anbieterangaben und werden hier ausdrücklich nur als Orientierung genannt, nicht als Fakt. Eine Nutzerbewertung berichtet zudem von erheblichen Preiserhöhungen nach der Fusion 2021, teilweise um das Dreifache — auch das ist ein Einzelbericht und kein belegter Durchschnittswert. Quelle: zvoove Zeitarbeit und OMR Reviews, Stand: 26. September 2026.
Was Nutzer berichten
Die Bewertungslage zu zvoove ist dünn und uneinheitlich. Auf der deutschen Capterra-Seite steht aktuell eine einzelne Bewertung mit 5,0 von 5 Sternen in der Gesamtnote, aber differenzierteren Teilwerten: Bedienkomfort und Kundenbetreuung je 4,0 von 5, Funktionen und Preis-Leistungs-Verhältnis je nur 3,0 von 5, bei einer Weiterempfehlungsquote von 70 Prozent. Auf OMR Reviews steht dem eine einzelne, deutlich negative Bewertung mit 0,0 von 5 Sternen gegenüber, die unzureichenden Kundensupport, schwer erreichbare Rechtsabteilung und Buchhaltung sowie erhebliche Preiserhöhungen nach der Fusion 2021 beschreibt. Mit jeweils nur einer Bewertung pro Portal ist keine der beiden Zahlen statistisch aussagekräftig; sie sollten als Einzelmeinungen gelesen werden, nicht als repräsentatives Bild. Vor einer Entscheidung empfiehlt sich deshalb ausdrücklich, aktuelle Referenzkunden direkt zu befragen. Quelle: Capterra Deutschland und OMR Reviews, Stand: 26. September 2026.
DACH- und EU-Perspektive
zvoove ist ein deutsches Unternehmen mit deutschem Hosting nach eigener Angabe und explizit auf die Regulatorik der deutschen, österreichischen und schweizerischen Zeitarbeit ausgerichtet — inklusive AÜG-Konformität und Tarifberechnung nach iGZ/BAP. Der Anbieter nennt DSGVO-Konformität als Teil seines Angebots. Diese Spezialisierung ist zugleich eine Grenze: zvoove bietet nach eigener Produktbeschreibung keinen Multi-Country-Support für international tätige Personaldienstleister außerhalb des deutschsprachigen Rechtsrahmens. Quelle: zvoove Zeitarbeit, Stand: 26. September 2026.
Ein Hinweis zu Landwehr L1
Wer nach „Landwehr L1“ sucht, sollte wissen: Das Produkt existiert seit der Fusion 2021 nicht mehr als eigenständige Lösung. Landwehr L1 war über zwei Jahrzehnte der Quasi-Marktstandard für deutschsprachige Zeitarbeitssoftware; diese Marktposition hat zvoove nach der Zusammenführung von Landwehr, prosoft, BackOffice und rhb geerbt. Alle ursprünglichen Landwehr-L1-Funktionen sind laut Anbieter in zvoove enthalten oder erweitert worden. Quelle: Lünendonk, Stand: 26. September 2026.
Worauf man im Auswahlgespräch achten sollte
- Wie hat sich die Preisgestaltung seit der Fusion 2021 für Bestandskunden tatsächlich entwickelt, und lässt sich das mit Referenzen belegen?
- Welche Reaktionszeiten und Eskalationswege garantiert der Support vertraglich, insbesondere für Rechts- und Buchhaltungsfragen?
- Wie werden Änderungen der iGZ/BAP-Tarifverträge im System nachgepflegt, und wie schnell?
- Welche konkreten Migrationsschritte sind für Kunden vorgesehen, die noch auf einer der vier Vorgängermarken laufen?
- Welche Kosten entstehen für Implementierung, Schulung und laufenden Betrieb, aufgeschlüsselt nach Modul?
