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👋 Schluss mit dem KI-Lebenslauf.
Jeder Bewerber bekommt ein eigenes Portal statt einer Black Box: eine Live-Roadmap, Vorbereitung vor dem Gespräch, eine Entscheidung mit ehrlichem Feedback — und ein Profil, das ihm bleibt. Sie bekommen Kontext, den kein Dokument liefern kann.
Drei Dinge sind gleichzeitig kaputtgegangen — ein Portal repariert alle drei, weil es dem Bewerber einen Grund gibt, Ihnen mehr zu geben als ein Dokument.
Jede Bewerbung ist KI-poliert, also landet jeder Score im selben schmalen Band. Lebensläufe gegeneinander zu ranken sagt Ihnen längst nichts mehr.
Während Ihr Prozess läuft, nehmen die Stärksten das Angebot, das zuerst geantwortet hat. In einem normalen Funnel gibt ihnen nichts einen Grund zu warten.
Fast alle, die sich beworben haben, bekommen ein Nein — und werden wieder zu Fremden. Bei der nächsten Stelle fangen Sie bei null an und zahlen die Reichweite ein zweites Mal.
Was das Portal verändert
Kein besserer Score — mehr Quellen. Jede Station bringt etwas dazu, was die vorige nicht sehen konnte, und der Bewerber bestätigt es selbst.
Und es wirkt über die Entscheidung hinaus. Das Profil bleibt beim Bewerber, bleibt aktuell und bleibt für Ihre nächste Stelle auffindbar.
Live ansehen →Ein Beispielablauf
Eine mögliche Reihenfolge — jede Station ist ein Baustein, den Sie anschalten, abschalten oder passend zur Stelle umsortieren.
optional Abgeschaltet überspringt der Ablauf sie einfach.
Station 01
Menschen bewerben sich wie immer — Jobbörse, Karriereseite, Empfehlung, Sourcing. Sprad beobachtet das ATS und greift jede neue Bewerbung in dem Moment ab, in dem sie ankommt. Kein zweites Postfach, kein Parallelprozess.
Station 02
Direkt aus dem ATS versendet, in Ihrem Branding und in der Sprache des Bewerbers. Ein Link, kein Konto, keine App. Die WhatsApp-Nachricht wird meist innerhalb von Minuten geöffnet; E-Mail bleibt der Fallback für alle anderen.
Station 03optional
Er bestätigt, was Sie schon wissen, und ergänzt, wonach der Lebenslauf nie gefragt hat: frühester Start, Kündigungsfrist, Zertifikate, was er als Nächstes wirklich will. Zwei Minuten seiner Zeit — und die ersten Fakten in der Akte, denen niemand hinterherlaufen musste.
Station 04optional
Ein strukturiertes Gespräch statt noch eines Formulars — mit Nachfragen, Rollenspielen, in der Sprache des Bewerbers. Identitätsmerkmale werden entfernt, bevor irgendetwas bewertet wird, jede Bewertung verweist auf ein Zitat, das Sie nachlesen können, und die Entscheidung trifft ein Mensch.
Station 05optional
Ihr Kalender, ihre Wahl. Kein E-Mail-Pingpong, keine drei Tage zwischen „wir würden Sie gern treffen“ und einem Termin im Kalender. Der Slot landet in beiden Kalendern, die Zugangsdaten hängen schon dran.
Station 06
Ja oder Nein, das Portal sagt es klar — und sagt warum, in einer Sprache, mit der ein Mensch etwas anfangen kann. Einmal geschrieben, am selben Tag verschickt, verankert in dem, was im Prozess wirklich vorkam. Das ist der Teil, den Bewerber sich merken, und der Grund, warum sie erreichbar bleiben.
Station 07optional
Das Profil gehört dem Bewerber und bleibt aktuell, weil er einen Grund hat, es aktuell zu halten — es ist dasselbe Profil, das er für seine nächste Bewerbung nutzt. Wenn Ihre nächste Stelle aufgeht, starten Sie mit Menschen, die Sie schon kennen.
Sieben Stationen hier — Ihr Ablauf nutzt die, die passen.
Demo buchen →Im Portal
Keine Statusseite. Ein Ort, an dem der nächste Schritt immer klar ist — und an dem es sich für sie lohnt, Ihnen mehr zu geben.
Jeder Schritt, was erledigt ist, was als Nächstes kommt und ungefähr wann — damit niemand „gibt es ein Update?“ schreiben muss.
Fragen zur Stelle, zum Team, zum Standort, zum Schichtmodell — beantwortet vor dem Gespräch statt danach.
Kein Link in einer Mail, der untergeht — eine Station im Portal, die sie starten können, wann es ihnen passt.
Live-Verfügbarkeit aus Ihrem Kalender. Kein Pingpong, keine verlorenen Tage zwischen „lassen Sie uns sprechen“ und einem Termin.
Wer Sie sind, wie Sie arbeiten, was es gibt — an derselben Stelle wie die Bewerbung, nicht drei Klicks entfernt.
Alles, was sie bestätigt haben, wird zu einem sauberen, strukturierten Profil, das sie mitnehmen — ihres, nicht Ihres.
Jeden Punkt geben sie selbst frei. Was abgeschaltet ist, erreicht Sie nie — und sie können es sich später anders überlegen.
Auch ein Nein kann Ihnen jemanden bringen. Bewerber können aus dem Portal heraus jemanden empfehlen, den sie schätzen — mit zwei Klicks.
Mit einem echten Portal vor Augen ist es schneller klar.
Live ausprobieren →Dasselbe Portal, dieselben Bausteine — an- oder abgeschaltet für die Stelle, die Sie besetzen.
Bewerber bestätigen ihr Profil, ergänzen ein verifiziertes LinkedIn, testen das KI-Rollenspiel und buchen selbst einen Termin. Ohne Voice-Call.
Alle bekommen zuerst ein Voice-Interview, die Kernfakten werden darin geklärt, und Ihre Shortlist steht am selben Tag.
Ein Link bleibt hier oft ungeklickt, deshalb kommt das Voice-Interview als Anruf — und alle bleiben in Ihrem Talent-Pool.
Preise
Alles läuft über Credits, und ein Credit wird erst verbraucht, wenn ein Schritt wirklich läuft. Geben Sie das Portal jedem Bewerber und schalten Sie Screening oder Interview nur dort dazu, wo es sich rechnet.
Die genauen Sätze stehen auf der Preisseite — im Gespräch rechnen wir sie an Ihrem echten Volumen durch.
Für das Hiring-Team
Vier Dinge, die sich ändern
Acht Belegquellen liegen in einem Profil — das Gespräch, das verifizierte Profil, das Rollenspiel, die Dokumente. Jede Bewertung hängt an einem Zitat, das Sie nachlesen können.
Einladen, Erinnern und Terminieren laufen von allein. Ihr Team schreibt eine Nachricht pro Bewerber: die Entscheidung, in eigenen Worten.
Alle sieben Stationen sind für den Bewerber sichtbar, auch der Punkt, an dem er gerade steht. Niemand wird still, weil niemand rätseln muss.
Alle, die durch das Portal gegangen sind, bleiben erreichbar, mit ihren Belegen — und vier Freigabeschalter lassen ihnen die Wahl, was Sie behalten dürfen.
Halten Sie diese vier gegen Ihren eigenen Funnel.
Live ansehen →Datenkontrolle
Ein Portal funktioniert nur, wenn die Person darin ihm vertraut. Deshalb gehören die Voreinstellungen dem Bewerber, und jede davon ist umkehrbar.
Dreißig Minuten, eine Ihrer echten Stellen, keine Folien.
Der Start ist kostenlos — sehen, was es kostet →
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