Schluss mit Schreiben. Schluss mit Hinterherlaufen. Einfach liefern.
Sehen Sie zu, wie Atlas über Ihren Stack hinweg denkt und die Antwort liefert.
Durchschnittliche Time-to-hire für Engineering-Rollen war in diesem Halbjahr 32 Tage — steigend von 26 Tagen im Dezember.
Ich habe Ziele, 360°-Feedback, 1:1-Notizen und Performance-Daten gezogen — Ihr Review-Brief für Lena ist fertig.
Sie haben 12 Urlaubstage dieses Jahr übrig, plus 2 übertragene. Soll ich einen Antrag entwerfen?
10 Gründe, Atlas einzustellen.
Heute eingestellt.
Heute Abend im Einsatz.
Drei Schritte von Ihrem Tool-Stack zu einer ruhigeren HR-Woche — keine Migration, kein Implementierungsprojekt, kein Engineering.
Stack verbinden — oder Sprad Growth beitreten.
Verbinden Sie Atlas mit Slack, Ihrem HRIS, ATS, Kalender. Oder nutzen Sie die komplette Talent-Management-Plattform von Sprad Growth und lassen Sie Ihr Team einfach beitreten.
Aus 30+ fertigen Routinen wählen. Oder eigene beschreiben.
Von Performance-Review-Entwürfen über Abwanderungs-Risiko-Watches bis zu Absage-Kampagnen. Oder tippen Sie einfach, was automatisiert werden soll.
Verbringen Sie Ihre Woche mit Strategie. Nicht mit Hinterherlaufen.
HR-Teams, die Atlas nutzen, berichten von 10× mehr Zeit für die Arbeit, die zählt. Weniger Schreiben, weniger Nachfassen, weniger Tabellen. Mehr Coaching, mehr Strategie, mehr Schlaf.
Einmal einstellen.
Überall dabei.
Vom ersten Hallo bis zum letzten Tschüss — ein Coworker über den gesamten Lebenszyklus, statt sechs unverbundener Tools.
- Anziehen & ScreenenActive Sourcing plus ein Voice-Interview-Agent, der Kandidaten vorqualifiziert.
- Onboarden & EntwickelnDay-One-Onboarding, Performance-Reviews und Zielsetzung — erledigt.
- Coachen & BindenEin eingebauter Karriere-Coach für jeden Mitarbeitenden, bis zum Offboarding.
Es übersieht nie
ein Signal.
Atlas liest über all Ihre People-Daten und meldet Risiken Wochen früher als ein Mensch — mit Belegen und einem Confidence-Score.
- AbwanderungsrisikoKombiniert Ambitionen, Performance-Trends und Manager-Signale, um Fluchtrisiko früh zu erkennen.
- Burnout-WatchHohe Auslastung + sinkende Pulse-Scores + ausgefallene 1:1s → eine Frühwarnung.
- Kalibrierungs-LückenErkennt, wenn ein Manager 4,0 bewertet, während Peers 2,3 sagen — Bias, sichtbar gemacht.
Es redet nicht nur.
Es liefert.
Atlas entwirft die Reviews, verschickt die Absagen und fährt die Routinen. Die Arbeit kommt fertig an — Sie redigieren und genehmigen nur.
Performance-Review · Q2- Entwürfe, keine PromptsZieht Ziele, 1:1-Notizen und Peer-Feedback in ein fertiges Review, das Sie nur redigieren.
- Handelt in großem MaßstabVerschickt personalisierte Absagen, Nudges und Follow-ups — automatisch.
- Fährt die Routine30+ fertige Workflows — geplant, per Event oder on demand in Slack.
Es spart Ihrem Team Stunden —
ab dem ersten Tag.
Performance-Review-Entwürfe
Atlas schreibt den ersten Entwurf für jeden Mitarbeitenden — aus Zielen, 1:1s, Peer-Signalen.
Active Sourcing
Top-Matches sichtbar gemacht und bewertet — ohne Sourcing-Team.
HR-Helpdesk
Jede Mitarbeiterfrage sofort beantwortet — in Slack, in ihrer Sprache.
Zyklus-Nudging
Kein Hinterherlaufen mehr. Atlas übernimmt das freundliche Nachfassen.
Wöchentliches Manager-Briefing
Jeden Montag erhält jeder Manager den Puls seines Teams — gefährdete Ziele, offene 1:1s, Umfrage-Signale — direkt in Slack.
Onboarding-Orchestrierung
Ein verbundener Plan pro Einstellung — Checklisten, Intros, Trainings, Day-30-Check-in.
Abwanderungs-Risiko-Watch
Frühwarnung bei Fluchtrisiko, Wochen bevor es laut wird.
Personalisierte Absagen
Jedes „Nein“ wirkt, als hätte es ein echter Mensch geschrieben.
Skill-Gap → Lernpfad
Von der Gap-Analyse zum personalisierten Training in einem Flow.
Interview-Koordinator
Kalender synchronisiert, Slots gebucht, Kandidaten gebrieft.
Jeder Manager,
Ihr bester Manager.
Maßgeschneiderte Agenden, Entwürfe und Nudges mit vollem Kontext — Management-Exzellenz wird zum Standard, nicht zur Ausnahme.
Lena V.Ziel gefährdet
David S.1:1 fällig
Daniel F.Bereit für BeförderungFür HR gebaut. Nicht drangeflanscht.
Es gibt großartige allgemeine KI-Assistenten. Aber keiner ist für HR gebaut. Hier ist der Unterschied, wo er zählt.
| Dimension |
Sprad Atlas
HR-Native KI
|
Claude Cowork
Anthropic
|
Microsoft Copilot
Microsoft 365
|
KI-Schicht in HR-Tools
z. B. Personio AI, Workday AI
|
|---|---|---|---|---|
| Für HR gebaut Von Grund auf HR-Datenmodell, nicht nachgerüstet. |
Native
Von Grund auf für HR-Workflows, People-Graph, Skills gebaut.
|
~
Generalisten-KI. HR ist nicht Kern.
|
~
Generalist, verankert in Office & Teams.
|
HR-spezifisch — aber auf bestehende UI aufgesetzt.
|
| Robuste Integrationen & Workflows Zuverlässige Anbindung an echte Workflows, plus Security. |
Robust
Praxiserprobte Workflow-Ausführung + Enterprise-Security.
|
~
Experimentelle, allgemeine Läufe — nicht HR-getrimmt.
|
~
Generische Flows — Zuverlässigkeit variiert je Connector.
|
✗
Oft leichte Wrapper — Verhalten inkonsistent.
|
| Freigabe vor Aktion Pflicht-Review von Schreib- & Outbound-Schritten. |
Alle Daten erst prüfen & bearbeiten, dann zurück in Ihre Tools oder ein Sheet schreiben.
|
✗
Führt automatisch aus — kein natives Freigabe-Gate.
|
~
Manchmal, je nach Connector.
|
✗
Meist automatische Vorschläge, kein echtes Gate.
|
| DSGVO & EU-Hosting Datenresidenz & Anbieter-Standort. |
EU-gehostet in Frankfurt. DSGVO-konform by default.
|
✗
Nur US-Infrastruktur von Anthropic.
|
~
EU Data Boundary, aber US-Anbieter unter CLOUD Act.
|
~
Kommt drauf an — meist US-basiert.
|
| Verbindet sich mit Ihrem HR-Stack Workday, Personio, Greenhouse, BambooHR, ATS, Kalender. |
1000+ Tools — Workday, Greenhouse, Personio…
|
MCP-basiert, aber generisch — jedes Tool selbst verdrahten.
|
Stark im Microsoft-Ökosystem, begrenzt darüber hinaus.
|
~
Nur das eigene Tool plus ein paar andere — nicht Ihr ganzer Stack.
|
| End-to-End-HR-Use-Cases Sourcing → Hire → Develop → Retain auf einem Canvas. |
Voller Mitarbeiter-Lebenszyklus auf einem Workspace.
|
✗
Kein HR-Mental-Model — nur eine Chat-Oberfläche.
|
✗
Produktivitäts-Assistent — kein HR-System.
|
~
Nur Einzel-Tool — bricht an der Systemgrenze.
|
Es funktioniert in den Tools,
die Sie schon nutzen.
Slack, Ihr HRIS, Ihr ATS, Ihr Kalender — Atlas dockt an und handelt dort, wo die Arbeit ohnehin passiert.
- Optimierte ConnectorsDeep-Links zu HRIS, ATS und Kalender — keine generische Aufsatz-Integration.
- Lebt in Slack & TeamsAuslösen und Ergebnisse lesen, wo Ihr Team ohnehin arbeitet.
- Ein Schalter auf SpradSchon Kunde? Atlas schaltet sich zu — kein Migrationsprojekt.
Für die am stärksten
regulierten Branchen gebaut.
Keine Kompromisse bei Security, Residenz oder Compliance — von Tag eins für öffentlichen Sektor, Banking und Großunternehmen designt.
Es rechnet sich in
der ersten Session.
Einfache, transparente Preise. Echtes ROI auf People-Investitionen.
Atlas Workspace
Jeden Prozess selbst fahren. Web, Slack, Teams.
- Alle Tools verbinden
- Volle Template-Bibliothek
- Web-, Slack- und Teams-Zugang
Ihr Team beitreten lassen
Volle HR-Plattform für Manager und Mitarbeitende.
- Performance-Reviews
- Engagement-Umfragen
- Skill-Management
- Meetings, Onboarding, Dokumente
Eine Plattform für die gesamte Employee Journey.
Vom ersten Hallo bis zum letzten Tschüss – Atlas ist die KI-Schicht über jeder Phase und verbindet die Tools, die sie antreiben.
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