Die HR-Arbeit, die du ständig aufschiebst. Schon erledigt.
Atlas liest über deinen ganzen Stack, entwirft die Reviews, hakt die losen Enden nach und führt die Routinen aus — damit dein Team führt, statt aufzuholen.
Durchschnittliche Time-to-Hire für Engineering-Rollen dieses Halbjahr war 32 days — trending up from 26 days in December.
Ich habe Ziele, 360°-Feedback, 1:1-Notizen und Performance-Daten zusammengezogen — your review brief for Lena ist fertig.
Du hast 12 Urlaubstage left this year, plus 2 carried over. Want me to draft a request?
10 Gründe, Atlas einzustellen.
Heute eingestellt.
Heute Abend im Einsatz.
Drei Schritte von deinem Tool-Stack zu einer ruhigeren HR-Woche — keine Migration, kein Implementierungsprojekt, kein Engineering.
Verbinde deinen Stack — oder steig bei Sprad Growth ein.
Häng Atlas an Slack, dein HRIS, ATS, deinen Kalender. Oder nutze die volle Talent-Management-Plattform von Sprad Growth und lass dein Team einfach beitreten.
Wähl aus 30+ fertigen Routinen. Oder beschreib deine eigene.
Von Performance-Review-Entwürfen über Fluktuationsrisiko-Watches bis zu Absage-Kampagnen. Oder tipp einfach, was du automatisieren willst.
Verbring deine Woche mit Strategie. Nicht mit Hinterherlaufen.
HR-Teams mit Atlas berichten 10× mehr Zeit für die Arbeit, die zählt. Less drafting, less follow-up, less spreadsheets. More coaching, more strategy, more sleep.
Einmal eingestellt — überall im Einsatz.
Vom ersten Hallo bis zum letzten Goodbye — ein Kollege über den gesamten Lebenszyklus, statt sechs unverbundener Tools.
- Anziehen & screenenActive Sourcing plus ein Voice-Interview-Agent, der Kandidaten vorqualifiziert.
- Onboarden & entwickelnDay-One-Onboarding, Performance-Reviews und Zielsetzung — erledigt.
- Coachen & haltenEin eingebauter Karriere-Coach für jeden Mitarbeiter, bis zum Offboarding.
Es sieht das Risiko
bevor du es tust.
Atlas liest über all deine People-Daten und markiert Risiken Wochen früher als ein Mensch — mit den Belegen und einem Confidence-Score.
- FluktuationsrisikoKombiniert Ambitionen, Performance-Trends und Manager-Signale, um Fluktuationsrisiko früh zu markieren.
- Burnout-WatchHohe Auslastung + sinkende Pulse-Scores + ausfallende 1:1s → eine Frühwarnung.
- Kalibrierungs-LückenErkennt, wenn eine Führungskraft 4,0 bewertet, während Peers 2,3 sagen — Bias, sichtbar gemacht.
Es berät nicht nur.
Es liefert.
Atlas entwirft die Reviews, sendet die Absagen und führt die Routinen aus. Die Arbeit kommt fertig an — du editierst und gibst frei.
Performance-Review · Q2- Entwürfe, keine PromptsZieht Ziele, 1:1-Notizen und Peer-Feedback in ein fertiges Review, das du nur editierst.
- Handelt in großem MaßstabSendet personalisierte Absagen, Erinnerungen und Follow-ups — automatisch.
- Führt die Routine aus30+ fertige Workflows nach Zeitplan, bei einem Event oder on demand in Slack.
Es spart deinem Team Stunden — ab Tag eins.
Performance-Review-Entwürfe
Atlas schreibt den ersten Entwurf für jedes Teammitglied — aus Zielen, 1:1s, Peer-Signalen.
Active Sourcing
Top-Matches sichtbar gemacht und bewertet — ohne Sourcing-Team.
HR-Helpdesk
Jede Mitarbeiterfrage sofort beantwortet — in Slack, in ihrer Sprache.
Cycle-Nudging
Kein Hinterherlaufen mehr. Atlas übernimmt das höfliche Nachhaken.
Manager Weekly Briefing
Jeden Montag bekommt jede Führungskraft den Puls ihres Teams — gefährdete Ziele, offene 1:1s, Umfrage-Signale — direkt in Slack.
Onboarding-Orchestrierung
Ein verbundener Plan pro Einstellung — Checklisten, Intros, Training, Day-30-Check-in.
Fluktuationsrisiko-Watch
Frühwarnung bei Fluktuationsrisiko, Wochen bevor es laut wird.
Personalisierte Absagen
Jedes Nein fühlt sich an, als hätte es ein echter Mensch geschrieben.
Skill-Gap → Lernpfad
Von der Gap-Analyse zum personalisierten Training in einem Flow.
Interview-Koordinator
Kalender synchronisiert, Slots gebucht, Kandidaten gebrieft.
Jede Führungskraft,
deine beste Führungskraft.
Maßgeschneiderte Agenden, Entwürfe und Erinnerungen mit vollem Kontext — Management-Exzellenz wird zum Standard, nicht zur Ausnahme.
Maria K.Ziel gefährdet
Tom B.1:1 fällig
Sarah L.BeförderungsreifEin Generalist mit einem Prompt vs. ein Agent, der HR kennt.
Allgemeine KI-Assistenten sind beeindruckend — und ahnungslos bei deinen People-Daten, deinen Prozessen und deiner Compliance. Atlas wurde genau dafür gebaut. Hier ist der Unterschied, wo er zählt.
| Dimension |
Sprad Atlas
HR-native KI
|
Claude Cowork
Anthropic
|
Microsoft Copilot
Microsoft 365
|
KI-Schicht in HR-Tools
z.B. Personio AI, Workday AI
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|---|---|---|---|---|
| Für HR gebaut HR-Datenmodell von Grund auf, nicht nachgerüstet. |
Nativ
Von Grund auf für HR-Workflows, People-Graph, Skills gebaut.
|
~
Generalisten-KI. HR ist nicht der Kern.
|
~
Generalist, verankert in Office & Teams.
|
HR-specific — but bolted onto existing UI.
|
| Robuste Integrationen & Workflows Verlässliche Anbindung an echte Workflows, plus Security. |
Robust
Praxiserprobte Workflow-Ausführung + Enterprise-Security.
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~
Experimental, general-purpose runs — not HR-tuned.
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~
Generic flows — reliability varies per connector.
|
✗
Often light wrappers — behavior inconsistent.
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| Freigabe vor Aktion Pflicht-Review bei Schreib- & Outbound-Schritten. |
Erst alle Daten prüfen & editieren, dann zurück in deine Tools oder ein Sheet schreiben.
|
✗
Auto-executes — no native approval gate.
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~
Manchmal, je nach Connector.
|
✗
Meist automatische Vorschläge, kein echter Gate.
|
| DSGVO & EU-Hosting Datenresidenz & Anbieter-Standort. |
EU-gehostet in Frankfurt. DSGVO-konform by default.
|
✗
Reine US-Anthropic-Infrastruktur.
|
~
EU Data Boundary, aber US-Anbieter unter dem CLOUD Act.
|
~
Depends — mostly US-based.
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| Verbindet sich mit deinem HR-Stack Workday, Personio, Greenhouse, BambooHR, ATS, Kalender. |
1000+ tools — Workday, Greenhouse, Personio…
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MCP-basiert, aber generisch — jedes Tool verdrahtest du selbst.
|
Stark im Microsoft-Ökosystem, begrenzt darüber hinaus.
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~
Only its own tool, plus a few others — not your full stack.
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| End-to-End-HR-Use-Cases Sourcing → Hire → Develop → Retain auf einer Fläche. |
Vollständiger Employee-Lifecycle in einem Workspace.
|
✗
No HR mental model — just a chat surface.
|
✗
Productivity assistant — not an HR system.
|
~
Nur Einzel-Tool — bricht an der Systemgrenze.
|
Es läuft in den Tools,
die du schon nutzt.
Slack, dein HRIS, dein ATS, dein Kalender — Atlas dockt an und handelt dort, wo die Arbeit schon passiert.
- Optimierte ConnectorsTiefe Anbindung an HRIS, ATS und Kalender — keine generische Aufsatz-Integration.
- Lebt in Slack & TeamsAuslösen und Ergebnisse lesen, wo dein Team schon arbeitet.
- Ein Schalter in SpradSchon Kunde? Atlas schaltet sich ein — kein Migrationsprojekt.
Gebaut für die am stärksten
regulierten Branchen.
Keine Abstriche bei Sicherheit, Datenresidenz oder Compliance — von Tag eins für öffentlichen Sektor, Banken und Großkonzerne konzipiert.
Es rechnet sich in
der ersten Session.
Einfaches, transparentes Pricing. Echter ROI auf People-Investitionen.
Atlas Workspace
Führe jeden Prozess selbst aus. Web, Slack, Teams.
- Alle deine Tools verbinden
- Komplette Template-Bibliothek
- Web-, Slack- und Teams-Zugang
Lass dein Team beitreten
Volle HR-Plattform für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Performance-Reviews
- Engagement-Umfragen
- Skill-Management
- Meetings, Onboarding, Dokumente
Eine Plattform für die gesamte Employee Journey.
Vom ersten Hallo bis zum letzten Goodbye — Atlas ist die KI-Schicht über jeder Phase und verbindet die Tools dahinter.
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