Social-Recruiting-Budgetrechner

Was dieser Social-Recruiting-Budgetrechner enthält

Was kostet eine Social-Recruiting-Kampagne, und was kostet eine Einstellung? Dieser Excel-Rechner beantwortet beides in einer Tabelle. Sie tragen offene Stellen, Region, Rollen-Schwierigkeit, Laufzeit und eine Annahme für Bewerbungen je Einstellung ein. Die Tabelle rechnet Werbebudget, den Sprad-Service-Aufschlag, die Gesamtkosten, die nötigen Bewerbungen und die Kosten je Einstellung, als Spanne aus drei Szenarien: niedrig, mittel und hoch.

Die Tabelle hat vier Teile:

1. Ihre Ausgangszahlen. Gelbe Eingabefelder mit kurzem Hinweis, darunter Auswahllisten für Region, Schwierigkeit und Szenario.
2. Orientierungswerte für die Kosten je Bewerbung. Anpassbare Referenzwerte mit Quelle: eine Anbieterspanne für DACH und der Boostpoint Social Job Advertising Benchmark 2026 für die USA (891 Meta-Kampagnen, Median 13,88 US-Dollar). Beides ist externe Orientierung, keine Sprad-Kennzahl.
3. Die Kampagnenkosten in drei Szenarien. Werbebudget, Aufschlag, Gesamtkosten, Kosten je Stelle, Kosten je Einstellung, Budget je Monat, dazu Prüfungen gegen das Mindestbudget von 1.000 € und die empfohlenen 3 Monate.
4. Ein Vergleich von drei Abrechnungsmodellen. Sprad (Werbebudget plus Service-Aufschlag), eine Pauschale je Stelle, zum Beispiel 5.000 €, und eine Vermittlungsprovision von 14 bis 22 % vom Jahresgehalt, nebeneinander für dieselben Einstellungen.

Die Datei gibt es auf Deutsch und auf Englisch. Alles rechnet sich selbst; Sie ändern nur die gelben Felder.

Wie der Budgetrechner Ihnen Zeit spart

• Eine Spanne statt einer einzelnen Zahl. Die Kosten je Bewerbung schwanken stark nach Beruf und Anzeige. Drei Szenarien zeigen die Streuung, sodass Sie mit einem Korridor planen.
• Kosten je Einstellung statt Kosten je Klick. Die Tabelle macht aus Bewerbungen mit Ihrer eigenen Annahme Einstellungen. Das Ergebnis beantwortet die Frage, die Ihre Geschäftsführung stellt.
• Quelle bei jedem Orientierungswert. Jeder Referenzwert sagt, woher er stammt und was er nicht aussagt. Sie ersetzen ihn durch eigene Daten, sobald Kampagnenergebnisse vorliegen.
• Fairer Vergleich. Pauschale und Provision werden für dieselben Einstellungen gerechnet, der Unterschied steht in Euro da. Pauschale und Provisionssätze sind Beispielwerte aus Anbieterangaben, keine Angebote.
• Eingebaute Prüfungen. Die Tabelle meldet ein Budget unter dem Mindestbetrag und eine Laufzeit unter 3 Monaten.

So nutzen Sie den Social-Recruiting-Budgetrechner

1. Stellen eintragen. Zahl der offenen Stellen, Einstellungen je Stelle, Region und Schwierigkeit. Einfach heißt: viele passende Personen vor Ort. Schwer heißt: Führerschein oder Zertifikat nötig.
2. Bewerbungen je Einstellung festlegen. Die Vorbelegung von 20 ist eine Annahme. Besser: Bewerbungen geteilt durch Einstellungen der letzten 12 Monate aus Ihrem eigenen Bewerbermanagement.
3. Orientierungswerte prüfen. Ersetzen Sie die gelben Referenzwerte durch eigene, sobald Sie Daten haben. Bei Region USA tragen Sie den aktuellen Wechselkurs ein.
4. Die drei Szenarien lesen. Schauen Sie auf die Kosten je Einstellung in der Spalte niedrig, mittel und hoch. Planen Sie das Budget mit der mittleren Spalte und halten Sie die hohe als Risikopuffer vor.
5. Abrechnungsmodelle vergleichen. Wählen Sie das Szenario für den Vergleich und sehen Sie, was eine Pauschale oder eine Provision für dieselben Einstellungen kosten würde.

Warum dieser Budgetrechner funktioniert

Die meisten Budgettipps für Stellenanzeigen hören beim Preis eines Klicks auf. Ein Klick ist aber keine Bewerbung, und eine Bewerbung ist keine Einstellung. Der Rechner folgt der ganzen Kette: Budget, Bewerbungen, Einstellungen. Deshalb ist die Zahl, bei der er endet, die Kosten je Einstellung, die einzige, die sich mit einer Agenturpauschale oder einer Provision vergleichen lässt.

Er bleibt außerdem ehrlich bei dem, was er nicht weiß. Sprad veröffentlicht noch keine eigenen Kosten je Bewerbung, deshalb nutzt die Tabelle Werte von Dritten und kennzeichnet sie. Eine Bewerber- oder Einstellungsgarantie gibt es nicht, und Meta begrenzt das Targeting bei Stellenanzeigen (kein Alter, kein Geschlecht, keine Postleitzahl in der Werbekategorie Beschäftigung). Die Kosten je Bewerbung schwanken deshalb mit Anzeigentext, Bild und Formular.

Für wen dieser Budgetrechner gedacht ist

• Personal- und Recruiting-Teams in Handwerk, Logistik, Pflege, Produktion und Gastronomie, die für die Geschäftsführung eine Budgetzahl brauchen.
• Inhaber und Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen, die zwischen Social-Media-Anzeigen, Agentur und Vermittlungsprovision entscheiden.
• Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen, die Kampagnen für mehrere Rollen gleichzeitig planen.

Wenn Sie die Anzeigen schalten und die Bewerber vorqualifizieren lassen wollen: Sprad Social Recruiting schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook. Ein KI-Recruiter-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor, und alle Bewerber landen in Ihrem eigenen Talentpool. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 5–20 % Service je nach Volumen (die Tabelle ist auf 10 % voreingestellt, tragen Sie Ihren Satz in die Gebührenzelle ein), ab 1.000 € Budget, das sich auf mehrere Stellen verteilen lässt; empfohlen sind 3 Monate. Google und TikTok folgen. So funktioniert Sprad Social Recruiting.

FAQs

Was kostet Social Recruiting je Einstellung?

Das hängt von Beruf, Region, Anzeigenqualität und der Zahl der Bewerbungen je Einstellung ab. Der Rechner zeigt eine Spanne aus drei Szenarien. Externe Werte geben Orientierung: Der Boostpoint-Benchmark 2026 nennt für die USA einen Median von 13,88 $ je Bewerbung, ein Anbieter in Deutschland nennt 30 bis 80 € je Bewerbung. Beide messen Bewerbungen, keine Einstellungen.

Woher stammen die Werte für die Kosten je Bewerbung?

Von Dritten, mit Quelle in der Tabelle. Sprad veröffentlicht noch keine eigenen Kosten je Bewerbung. Ersetzen Sie die Werte durch Ihre eigenen, sobald Kampagnendaten vorliegen.

Verspricht der Rechner eine Bewerberzahl?

Nein. Es gibt keine Bewerber- oder Einstellungsgarantie. Die Tabelle rechnet, was eine Kampagne unter Ihren Annahmen kosten würde.

Lässt sich der Rechner für andere Kanäle nutzen?

Sie können die Orientierungswerte für jeden Kanal durch eigene ersetzen. Sprad schaltet aktuell Anzeigen auf Instagram und Facebook; Google und TikTok folgen.

Mehr zum Thema: unsere Ratgeber zu Social Recruiting und den Vergleich Social Recruiting vs. Jobbörse.