Mehr Empfehlungen.
Weniger Aufwand.




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Das größte ungenutzte Potenzial in Ihrer Recruiting-Strategie!
Mitarbeiterempfehlungen als Hauptkanal im Recruiting zu etablieren, hat einen enorm postiven Effekt auf die Qualität der Bewerbenden, die Recruitingkosten, die Time-To-Hire, die Mitarbeiterbindung und vieles mehr.
Alte Schule ohne Sprad
Kaum Empfehlungen

Der neue Weg mit Sprad
Bis zu 50% über Empfehlungen einstellen

Steigere die Qualität und Anzahl der Empfehlungen
Einfacher Prozess, den Sie und Ihre Mitarbeitenden lieben werden

Sprad kümmert sich um regelmäßige, relevante Kommunikation.
Updates über Stellen. Fragen Sie pro-aktiv nach Empfehlungen zu passenden Stellen direkt via Microsoft Teams, Slack, E-Mail - aber auch via WhatsApp oder SMS (für Non-Desk Worker)

Empfehlen funktioniert einfach und schnell
Direkte Vorschläge. Mit einem Klick können Mitarbeitende ihre Kandidaten vorschlagen und einige Fragen zu der Empfehlung beantworten.

Langfristige Motivation durch direkte Anerkennung
Gamification. Ermögliche Mitarbeitenden schnelle Erfolgserlebnisse durch das Sammeln von Punkten bei Zwischenerfolgen, wie Bewerbung oder Interview-Einladung.

Bewerbungen landen automatisch in Ihrer HR-Software
Alles läuft automatisch. Sparen Sie hohen, manuellen Administrationsaufwand ein und nutzen Ihre Zeit besser.
Integration zu Ihrem ATS. Sie nutzen ein Bewerbermanagement-Tool? Wir integrieren uns nahtlos zu Ihrer bestehenden HR-Software.

Sarah Böning
Talent Centric, Ex-Head of Talent Acquisition bei der MHP
Internationales Logistik Unternehmen
46 Einstellungen pro Jahr über Empfehlungen
IT Systemhaus
"Eine Lösung, die zu einem IT-Unternehmen passt."
sprad = Game Changer
Sprad löst die größte verbleibende Herausforderung von digitalen Empfehlungsprogrammen: die aktive Teilnahme aller Mitarbeitenden (Desk & Non-Desk).
5x höhere Nutzung als alternative Lösungen
Komplexe Personalentwicklungsprozesse, die in benutzerunfreundlichen HR-Plattformen versteckt sind, führen unweigerlich zu einer geringen Akzeptanz. Spred ändert das. Sprad erreicht Mitarbeiter dort, wo sie täglich aktiv sind, mit relevanten Impulsen für ihre Karriere — z.B. über Microsoft Teams oder Slack. Nur wenn Mitarbeiter daran interessiert sind, sich selbst weiterzuentwickeln, kann Aufstieg zur Gewohnheit werden.

AI-Features
AI-First Platform
Von der Erstellung und Pflege von Qualifikationsrahmen bis hin zur Bereitstellung maßgeschneiderter Empfehlungen für jeden Mitarbeiter — die fortschrittlichsten KI-Algorithmen verleihen Personalabteilung, Managern und Mitarbeitern Superkräfte.
#1 Empfehlungsprogramm für große Organisationen
Mandantenfähigkeit, Mehrsprachigkeit, höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz, Single Sign-On und Integration in die meisten Unternehmensanwendungen machen Sprad zur perfekten Wahl für große Organisationen.

Entwickelt für Mitarbeitende
Wenn HR-Software in erster Linie für HR-Teams konzipiert ist und Mitarbeiter nur eine untergeordnete Rolle spielen, bleibt auch deren Entwicklung zweitrangig. Daher konzentriert sich Sprad auf die Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Plattform ihnen einen echten Mehrwert bietet.

Blitzschnelle Implementierung und Experten-Coaching
Unser Expertenteam wird Sie unterstützen, damit Sie in kürzester Zeit startklar sind – von der Einrichtung bis zum Rollout und darüber hinaus.

5-min Demo Video anschauen
Für welche Gruppe von Mitarbeiter:innen suchen Sie eine Lösung?
Einfache Preisgestaltung für maximalen Return on Investment
Sprad wächst mit Ihrem Unternehmen.
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FAQs
Sprad offers several ways to increase the quality of recommendations and make abusive behavior unattractive:
- The dynamic point system rewards recommendations the further they advance in the application process. Therefore, an unqualified recommendation is simply not profitable.
- Direct feedback can be given for each recommendation.
- Network matching helps employees find qualified contacts with a direct connection.
- In a serious case, points can be canceled retrospectively, and people can be excluded from the reward system.
In our experience, manual referral programs have 4 hurdles:
- Employees are not aware of the open positions in the company.
- The manual process is much more time-consuming for employees and HR and often not DSGVO-compliant.
- Due to the long process of hiring, direct feedback is missing, and employees quickly lose motivation.
- Only a small part of the actual network of employees is used.
This is exactly where Sprad comes into play:
- Employees are continuously informed about new job postings.
- The job can be shared with one click, and the application lands immediately in the HR system.
- Intermediate successes are rewarded individually.
- Our Network Matching helps to reach the previously unused unconscious network.
Your Sprad platform is ready to use in 1-2 weeks. However, we recommend our customers allow 4-6 weeks lead time for settings, communication, and technical integration.
Participation via SMS and WhatsApp is especially successful for companies with many commercial employees, as it allows people without email or PC access to participate in the recommendation process.
We use the messaging app daily. We are used to it, so we usually do not block push notifications. This makes it easier to reach employees than by comparison with a dedicated APP, which is quickly muted and forgotten.
If the employee wants an app, the mobile web solution can also be displayed as an app icon on the end device, completely without downloading.
Sprad is already connected to the most popular systems: Personio, Onlyfy, Lever, Greenhouse, SuccessFactors, and more. We are also constantly working to enable connections to other systems. You can discuss your software solution directly with us in the Info Call.
We have worked out the responsible handling of personal data with one of the leading data protection law firms and had it approved. We only use publicly available data, like Google does. We only use publicly available data, like Google, and data from professional platforms such as LinkedIn. We are happy to share the respective document upon request so that you can see for yourself.
By default, Sprad is available in German and English. Other languages can also be added on request, which may incur additional costs for translation.
Sprad ist auch für internationale Unternehmen geeignet. Je größer das Potenzial, desto mehr Mitarbeiter und offene Unternehmenspositionen. Die Software kann auch einzelne Standorte für individuelle Boni berücksichtigen.
- Via recommendations, employees are found much faster, and vacancies are filled more quickly.
- As a result, the cost per hire is reduced by up to 86%.
- Recommended employees remain 25% longer in the company on average and are significantly more productive and trained more quickly.
Yes, the interface, including logos, colors, text suggestions, and more, can be customized to fit your corporate design.
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