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Das größte ungenutzte Potenzial in Ihrer Recruiting-Strategie!
Mitarbeiterempfehlungen als Hauptkanal im Recruiting zu etablieren, hat einen enorm postiven Effekt auf die Qualität der Bewerbenden, die Recruitingkosten, die Time-To-Hire, die Mitarbeiterbindung und vieles mehr.
Alte Schule ohne Sprad
Kaum Empfehlungen
Der neue Weg mit Sprad
Bis zu 50% über Empfehlungen einstellen
Steigere die Qualtität und
Anzahl der Empfehlungen
Einfacher Prozess, den Sie und Ihre Mitarbeitenden lieben werden
Sprad kümmert sich um regelmäßige, relevante Kommunikation.
Updates über Stellen. Fragen Sie pro-aktiv nach Empfehlungen zu passenden Stellen direkt via Microsoft Teams, Slack, E-Mail - aber auch via WhatsApp oder SMS (für Non-Desk worker)
Netzwerk-Vorschläge. Mitarbeiter bekommen passende Kandidaten aus Ihrem Netzwerk vorgeschlagen.
Empfehlen funktioniert einfach und schnell
Direkte Vorschläge. Mit einem Klick können Mitarbeitende ihre Kandidaten vorschlagen und einige Fragen zu der Empfehlung beantworten.
DSGVO-konformer Prozess. Empfehlungs-Prozess läuft für alle Beteiligten einfach, schnell und DSGVO-konform ab.
Langfristige Motivation durch direkte Anerkennung
Gamification. Ermögliche Mitarbeitenden schnelle Erfolgserlebnisse durch das Sammeln von Punkten bei Zwischenerfolgen, wie Bewerbung oder Interview-Einladung.
Faire Wertschätzung. Jeder Input und Mehrwert wird belohnt, auch wenn eine vielversprechende Empfehlung einmal nicht eingestellt wird.
Bewerbungen landen automatisch in Ihrer HR-Software
Alles läuft automatisch. Sparen Sie hohen, manuellen Administrationsaufwand ein und nutzen Ihre Zeit besser.
Integration zu Ihrem ATS. Sie nutzen ein Bewerbermanagement-Tool? Wir integrieren uns nahtlos zu Ihrer bestehenden HR-Software.
Sarah Böning
Talent Centric, Ex-Head of Talent Acquisition bei der MHP
sprad = Game Changer
Sprad löst die größte verbleibende Herausforderung von digitalen Empfehlungsprogrammen: die aktive Teilnahme aller Mitarbeitenden (Desk & Non-Desk).
5-10x höhere Nutzung als alternative Lösungen
Alternative Anbieter oder ATS-Module konzentrieren sich meist nur auf den Prozess des Empfehlungsprogramms. Sprad legt den Schwerpunkt auf die aktive Teilnahme der Mitarbeitenden. Dank einer benutzerfreundlichen Plattform und der direkten Kommunikation über Microsoft Teams, Slack, WhatsApp usw. erzielt Sprad eine deutlich höhere aktive Nutzung durch die Mitarbeitenden.
Entwickelt für alle Mitarbeitende - auch ohne PC-Zugang
Mitarbeitende ohne PC-Zugang erreicht man weder per E-Mail noch mit zusätzlichen Apps. Daher haben wir eine speziell optimierte Version für Fachkräfte ohne PC-Zugang entwickelt: Mitarbeitende können einfach über WhatsApp oder SMS am Empfehlungsprogramm teilnehmen.
#1 Empfehlungsprogramm für große Organisationen
Mandantenfähigkeit, Mehrsprachigkeit, höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz, Single Sign-On und Integration in die meisten Unternehmensanwendungen machen Sprad zur perfekten Wahl für große Organisationen.
KI Netzwerk-Vorschläge von
Mitarbeiter:innen bekommen passende Kandidaten aus ihrem Netzwerk vorgeschlagen. Ein Game Changer für "Knowledge"-Worker.
Blitzschnelle Implementierung und Experten-Coaching
Unser Expertenteam wird Sie unterstützen, damit Sie in kürzester Zeit startklar sind – von der Einrichtung bis zum Rollout und darüber hinaus.
Einfache Preisgestaltung für maximalen Return on Investment
Sprad wächst mit Ihrem Unternehmen.
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Für welche Gruppe von Mitarbeiter:innen suchen Sie eine Lösung?
Deine Mitarbeiter sind dein Unternehmen.
Sorge dafür, dass beide erfolgreich sind – mit Sprad.
FAQs
Unserer Erfahrung nach haben manuelle Empfehlungsprogramme 4 Hürden:
- Die Mitarbeiter:innen kennen die Stellen im Unternehmen nicht.
- Der manuelle Prozess ist wesentlich aufwändiger für Mitarbeiter:innen und HR und oft nicht DSGVO-konform.
- Durch den langen Prozess bis zur Einstellung fehlt das direkt Feedback und Mitarbeiter:innen verlieren schnell die Motivation.
- Nur ein kleiner Teil des eigentlichen Netzwerks der Mitarbeiter:innen wird genutzt.
Genau hier unterstützt Sie Sprad:
- Die Mitarbeiter:innen werden laufend über neue Ausschreibungen informiert.
- Die Stelle kann mit einem Klick geteilt werden und die Bewerbung landet direkt im HR-System.
- Zwischenerfolge werden individuell belohnt.
- Unser Netzwerk-Matching unterstützt, das bisher ungenutzte unbewusste Netzwerk zu erreichen.
Für Sprad bestehen bereits Anbindungen an die meisten gängigen System: d.vinci, umantis, Personio, Onlyfy, Lever, greenhouse, SuccessFactors & mehr.
Wir arbeiten auch laufend daran, Anbindungen an weitere Systeme zu ermöglichen. Ihre Software-Lösung können Sie am besten direkt mit uns im Info Call besprechen.
Ja, das Interface lässt sich an Ihr Corporate Design anpassen. Es können Logos, Farben, Textvorschläge und mehr individuell angepasst werden.
Standardmäßig ist Sprad in Deutsch und Englisch verfügbar. Auch weitere Sprachen können auf Anfrage ergänzt werden.
Hierbei können zusätzliche Kosten für den Übersetzungsaufwand anfallen.
Sprad bietet verschiedene Möglichkeiten, um die Qualität der Empfehlungen zu steigern und missbräuchliches Verhalten unattraktiv zu gestalten:
- Das dynamische Punktesystem belohnt Empfehlungen, je weiter sie im Bewerbungsprozess vorankommen. Eine unqualifizierte Empfehlung rentiert sich somit schlichtweg nicht.
- Für jede Empfehlung kann direktes Feedback gegeben werden.
- Das Netzwerk-Matching unterstützt die Mitarbeiter, qualifizierte Kontakte mit direktem Bezug zu finden.
- Im Ernstfall können Punkte nachträglich annulliert und Personen aus dem Belohnungssystem ausgeschlossen werden.
Ihre Sprad-Plattform steht grundsätzlich in 1-2 Wochen bereit. Wir empfehlen unseren Kunden aber 4-6 Wochen Vorlaufzeit für weitere Einstellungen, Kommunikation und technische Integration einzuplanen.
Den verantwortungsvollen Umgang mit persönlichen Daten haben wird mit einer der führenden Datenschutz-Kanzlei ausgearbeitet und bestätigen lassen.
Wir nutzen nur öffentlich zugängliche Daten, wie es beispielsweise auch Google macht. Wir nutzen ebenfalls nur Daten von professionellen Plattformen wie LinkedIn oder Xing.
Gerne teilen wir das jeweilige Dokument auf Anfrage, damit Sie sich selbst überzeugen können.
- Über Empfehlungen werden Mitarbeiter:innen deutlich schneller gefunden und offene Stellen schneller gefüllt.
- Dadurch wird auch die Cost per Hire um bis zu 86% reduziert.
- Empfohlene Mitarbeiter:innen bleiben durchschnittlich 25% länger im Unternehmen und sind deutlich produktiver und schneller eingearbeitet.
Die Teilnahme via SMS und WhatsApp ist vor allem bei Unternehmen mit vielen gewerblichen Mitarbeitern erfolgreich, da so auch Personen ohne E-Mail oder PC-Zugang am Empfehlungsprozess teilnehmen können.
Die Nachrichten APP, verwenden wir täglich. Wir sind an sie gewöhnt und blockieren so auch die Push-Benachrichtigungen normalerweise nicht. So sind die Mitarbeiter besser zu erreichen als vergleichsweise mit einer eigenen APP, die schnell stumm geschalten und vergessen wird.
Wenn der Mitarbeiter gerne eine APP hätte, kann die mobile Weblösung auch als APP Icon auf dem Endgerät angezeigt werden - ganz ohne Herunterladen.
Sprad eignet sich auch für internationale Unternehmen. Je mehr Mitarbeiter:innen und offene Stellen ein Unternehmen hat, umso größer wird das Potenzial. Die Software kann auch für Vorschläge und Prämien die einzelnen Standorte berücksichtigen.
Haben Sie noch Fragen?
Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie noch weitere Fragen haben.
