Mehr Empfehlungen.
Weniger Aufwand.
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Einer unserer Experten wird eine maßgeschneiderte 15- bis 30-minütige Kennenlernen vorbereiten.
Von Excel zum Best-In-Class Talent Management System
Digitale HR-Prozesse steigern Effizienz und Transparenz – entscheidend für schnelleres Wachstum und langfristigen Unternehmenserfolg.
Alte Schule ohne Sprad
Hohe Fluktuation und ungenutztes Potenzial
Der neue Weg mit Sprad
Hohe Performance, Zufriedenheit und Bindung
Das größtes ungenutztes Potenzial in Ihrer Recruiting-Strategie!
Mitarbeiterempfehlungen als Hauptkanal im Recruiting zu etablieren, hat einen enorm postiven Effekt auf die Qualität der Bewerbenden, die Recruitingkosten, die Time-To-Hire, die Mitarbeiterbindung und vieles mehr.
Alte Schule ohne Sprad
Kaum Empfehlungen
Der neue Weg mit Sprad
Bis zu 50% über Empfehlungen einstellen
Steigere die Qualität und Anzahl der Empfehlungen
Einfacher Prozess, den Sie und Ihre Mitarbeitenden lieben werden
Sprad kümmert sich um regelmäßige, relevante Kommunikation.
Updates über Stellen. Fragen Sie pro-aktiv nach Empfehlungen zu passenden Stellen direkt via Microsoft Teams, Slack, E-Mail - aber auch via WhatsApp oder SMS (für Non-Desk Worker)
Empfehlen funktioniert einfach und schnell
Direkte Vorschläge. Mit einem Klick können Mitarbeitende ihre Kandidaten vorschlagen und einige Fragen zu der Empfehlung beantworten.
Langfristige Motivation durch direkte Anerkennung
Gamification. Ermögliche Mitarbeitenden schnelle Erfolgserlebnisse durch das Sammeln von Punkten bei Zwischenerfolgen, wie Bewerbung oder Interview-Einladung.
Bewerbungen landen automatisch in Ihrer HR-Software
Alles läuft automatisch. Sparen Sie hohen, manuellen Administrationsaufwand ein und nutzen Ihre Zeit besser.
Integration zu Ihrem ATS. Sie nutzen ein Bewerbermanagement-Tool? Wir integrieren uns nahtlos zu Ihrer bestehenden HR-Software.
Sarah Böning
Talent Centric, Ex-Head of Talent Acquisition bei der MHP
Internationales Logistik Unternehmen
46 Einstellungen pro Jahr über Empfehlungen
IT Systemhaus
"Eine Lösung, die zu einem IT-Unternehmen passt."
Kim Allendörfer
Employer Branding & Recruiting
sprad = Game Changer
Sprad löst die größte verbleibende Herausforderung von digitalen Empfehlungsprogrammen: die aktive Teilnahme aller Mitarbeitenden (Desk & Non-Desk).
5x höhere Nutzung als alternative Lösungen
Alternative Anbieter oder ATS-Module konzentrieren sich meist nur auf den Prozess des Empfehlungsprogramms. Sprad legt den Schwerpunkt auf die aktive Teilnahme der Mitarbeitenden. Dank einer benutzerfreundlichen Plattform und der direkten Kommunikation über Microsoft Teams, Slack, WhatsApp usw. erzielt Sprad eine deutlich höhere aktive Nutzung durch die Mitarbeitenden.
Gebaut für alle Mitarbeiter — auch ohne PC Zugang.
Mitarbeitende ohne PC-Zugang erreicht man weder per E-Mail noch mit zusätzlichen Apps. Daher haben wir eine speziell optimierte Version für Fachkräfte ohne PC-Zugang entwickelt: Mitarbeitende können einfach über WhatsApp oder SMS am Empfehlungsprogramm teilnehmen.
#1 Empfehlungsprogramm für große Organisationen
Mandantenfähigkeit, Mehrsprachigkeit, höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz, Single Sign-On und Integration in die meisten Unternehmensanwendungen machen Sprad zur perfekten Wahl für große Organisationen.
KI Netzwerk-Vorschläge von
Mitarbeiter:innen bekommen passende Kandidaten aus ihrem Netzwerk vorgeschlagen. Ein Game Changer für "Knowledge"-Worker.
Blitzschnelle Implementierung und Experten-Coaching
Unser Expertenteam wird Sie unterstützen, damit Sie in kürzester Zeit startklar sind – von der Einrichtung bis zum Rollout und darüber hinaus.
5-min Demo Video anschauen
Für welche Gruppe von Mitarbeiter:innen suchen Sie eine Lösung?
Einfache Preisgestaltung für maximalen Return on Investment
Sprad wächst mit Ihrem Unternehmen.
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Fabio Nubile
Head of Recruiting & Employer Branding
Deine Mitarbeiter sind dein Unternehmen.
Sorge dafür, dass beide erfolgreich sind – mit Sprad.
FAQs
Sprad bietet mehrere Möglichkeiten, die Qualität von Empfehlungen zu erhöhen und missbräuchliches Verhalten unattraktiv zu machen:
- Das dynamische Punktesystem belohnt Empfehlungen, je weiter sie im Bewerbungsprozess vorankommen. Daher ist eine uneingeschränkte Empfehlung einfach nicht rentabel.
- Zu jeder Empfehlung kann direktes Feedback gegeben werden.
- Network Matching hilft Mitarbeitern, qualifizierte Ansprechpartner mit direktem Draht zu finden.
- Im Ernstfall können Punkte rückwirkend storniert und Personen vom Prämiensystem ausgeschlossen werden.
Unserer Erfahrung nach haben manuelle Empfehlungsprogramme 4 Hürden:
- Die Mitarbeiter sind sich der offenen Stellen im Unternehmen nicht bewusst.
- Der manuelle Prozess ist für Mitarbeiter und Personalabteilung deutlich zeitaufwändiger und oft nicht DSGVO-konform.
- Aufgrund des langen Einstellungsprozesses fehlt direktes Feedback und die Mitarbeiter verlieren schnell an Motivation.
- Nur ein kleiner Teil des tatsächlichen Mitarbeiternetzwerks wird genutzt.
Genau hier kommt Sprad ins Spiel:
- Die Mitarbeiter werden kontinuierlich über neue Stellenausschreibungen informiert.
- Die Stelle kann mit einem Klick geteilt werden und die Bewerbung landet sofort im HR-System.
- Zwischenerfolge werden individuell belohnt.
- Unser Network Matching hilft dabei, das bisher ungenutzte unbewusste Netzwerk zu erreichen.
Ihre Sprad-Plattform ist in 1-2 Wochen einsatzbereit. Wir empfehlen unseren Kunden jedoch, 4-6 Wochen Vorlaufzeit für Einstellungen, Kommunikation und technische Integration einzuplanen.
Die Teilnahme per SMS und WhatsApp ist besonders für Unternehmen mit vielen kaufmännischen Mitarbeitern erfolgreich, da so auch Personen ohne E-Mail- oder PC-Zugang am Empfehlungsprozess teilnehmen können.
Wir nutzen die Messaging-App täglich. Wir sind daran gewöhnt, daher blockieren wir normalerweise keine Push-Benachrichtigungen. Dies macht es einfacher, Mitarbeiter zu erreichen als im Vergleich zu einer speziellen APP, die schnell stummgeschaltet und vergessen wird.
Wenn der Mitarbeiter eine App wünscht, kann die mobile Weblösung auch als App-Icon auf dem Endgerät angezeigt werden, ganz ohne Download.
Sprad ist bereits mit den beliebtesten Systemen verbunden: Personio, Onlyfy, Lever, Greenhouse, SuccessFactors und mehr. Wir arbeiten auch ständig daran, Verbindungen zu anderen Systemen zu ermöglichen. Ihre Softwarelösung können Sie im Info Call direkt mit uns besprechen.
Ja! Wir haben den verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten mit einer der führenden Datenschutzanwaltskanzleien ausgearbeitet und genehmigen lassen. Wir verwenden nur öffentlich verfügbare Daten, wie es Google tut. Wir verwenden nur öffentlich verfügbare Daten wie Google und Daten von professionellen Plattformen wie LinkedIn. Auf Anfrage stellen wir Ihnen das entsprechende Dokument gerne zur Verfügung, damit Sie sich selbst davon überzeugen können.
Standardmäßig ist Sprad in Deutsch und Englisch verfügbar. Andere Sprachen können auf Anfrage ebenfalls hinzugefügt werden, wodurch zusätzliche Kosten für die Übersetzung anfallen können.
Sprad ist auch für internationale Unternehmen geeignet. Je größer das Potenzial, desto mehr Mitarbeiter und offene Unternehmenspositionen. Die Software kann auch einzelne Standorte für individuelle Boni berücksichtigen.
- Über Empfehlungen werden Mitarbeiter viel schneller gefunden und offene Stellen schneller besetzt.
- Dadurch werden die Kosten pro Anmietung um bis zu 86% reduziert.
- Empfohlene Mitarbeiter bleiben im Durchschnitt 25% länger im Unternehmen und sind deutlich produktiver und werden schneller geschult.
Ja, die Oberfläche, einschließlich Logos, Farben, Textvorschläge und mehr, kann an Ihr Corporate Design angepasst werden.
Haben Sie noch Fragen?
Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie noch weitere Fragen haben.
