Alles, was Atlas für deinen People-Stack erledigt.
Von der ersten Bewerbung bis zum HR-Alltag — entdecke jeden Prozess, den Sprad über den gesamten People-Lifecycle übernimmt. Frei kombinierbar; Atlas spielt mit allem zusammen, was du schon nutzt.
Active Sourcing, durchgängig
Von der offenen Stelle bis zu gebuchten Interviews — Atlas findet Kandidat:innen, spricht sie an, bleibt dran und qualifiziert per Voice vor.
Senior Backend Engineer
Voice Apply
90 Sekunden Voice — jede:r Bewerber:in qualifiziert sich selbst.
CV-Screening
Jede Bewerbung am Profil gemessen — nach Skills, nicht nach Keywords.
Performance-Zyklen, für dich gesteuert
Starte einen ganzen Review-Zyklus in Minuten. Atlas sammelt Reviews ein, erinnert Nachzügler:innen und schreibt kalibrierte Zusammenfassungen.
Q2-Reviews · 38 Personen
HR-Helpdesk
Ein Slack-/Teams-Bot, der rund um die Uhr aus euren eigenen Richtlinien antwortet.
Skill-Management
Eine Taxonomie aus 32.000 Skills, die deine Organisation kennt.
Mehr erfahren →Wöchentliches Manager-Briefing
Ein KI-Chief-of-Staff für jede Führungskraft — jeden Montag.
Attrition-Risk-Watch
Laufende Risiko-Überwachung für jedes Team — bevor jemand kündigt.
Die komplette Bibliothek
Jedes Feature, jeder Flow und jedes Hintergrund-Template — gebaut oder auf der Roadmap.
Features
9A feature ist ein Modul, das du öffnest und in dem du arbeitest — Dashboards, Reviews, Profile. Kein Connector: Sprads eigene Oberfläche, von Atlas smarter gemacht.
Performance Management
Performance-Management, das deine Manager wirklich nutzen.
Mehr erfahren →Performance Reviews
KI-vorbereitete Reviews aus laufenden 1:1-Daten.
Skill Management
Eine 32.000-Skills-Taxonomie, die deine Organisation kennt.
Mehr erfahren →Career Development
Individuelle Entwicklungspläne, interne Mobilität, Karrierepfade.
Meetings & 1:1s
Agenda, Action-Items und Kontext — automatisch vorbereitet.
360° Feedback
Continuous feedback that compounds, not annual surveys that don't.
Goals / OKRs
Das Deal-Breaker-Modul — Ziele, die wirklich Entscheidungen treiben.
Surveys & Engagement
Pulse, die zu Maßnahmen werden, nicht zu PDFs.
Predictive Analytics
Fluktuationsrisiko, Nachfolge und Team-Gesundheit — quantifiziert.
Agentic Flows
8An agentic flow verkettet Schritte zu einem Prozess, der im Hintergrund läuft — finden, anschreiben, screenen, syncen, Knoten für Knoten. Atlas führt ihn aus; wir bauen ihn mit dir.
Active Sourcing (People Search)
Atlas sucht Kandidaten — du entscheidest, mit wem du sprichst.
Voice Apply
90 Sekunden Sprache — jede bewerbende Person qualifiziert sich selbst, die Shortlist screent sich von allein.
CV Screening & Scoring
Lebensläufe zur Stellenbeschreibung matchen — nach Skills, nicht Keywords.
Onboarding Orchestration
Unterschriften, IT, Day-1-Intros — orchestriert, nicht nur gemailt.
HR Helpdesk
Ein Slack/Teams-Bot, der eure Richtlinien kennt.
Workforce Planning
Personalplanung mit Daten statt Bauchgefühl.
Internal Mobility (Talent Marketplace)
Die nächste Rolle für deinen besten Mitarbeiter? Atlas weiß sie zuerst.
Compensation Cycle
Gehaltsrunden ohne Spreadsheet-Zirkus.
Atlas Templates
32An Atlas template ist ein fertiger Job, den du im Chat auslöst oder als Routine setzt — Atlas führt ihn aus und mailt, fasst zusammen oder erinnert automatisch.
Cycle Nudging
Atlas chases overdue reviews, goals, surveys — so you don't have to.
Manager Weekly Briefing
Ein KI-Chief-of-Staff für jeden Manager — jeden Montag.
Talent Review & Succession (9-Box)
9-Box, succession, and the gaps you didn't see.
Survey-to-Action Coach
Umfrageergebnisse werden zu Maßnahmen, nicht zu PDFs.
Sentiment & Attrition Risk Watch
Laufende Risiko-Überwachung für jedes Team.
Promotion-Readiness Prep
Beförderungsentscheidungen mit Belegen, nicht Politik.
Pipeline-Stuck Alerts
Kandidaten, die abkühlen, werden früh erkannt.
Compliance Reminders (GDPR / EU AI Act)
Compliance-Termine tauchen automatisch auf.
Personalized Rejection at Scale
Niemand wird geghostet. Deine Arbeitgebermarke dankt dir.
Interview Feedback Synthesizer
Hire/No-Hire-Entscheidungen in 5 Minuten statt 5 Tagen.
Offboarding Pack
Zugänge entzogen. Equipment zurück. Wissen gesichert.
Reporting on Demand
Slack: "headcount in EMEA by Q3?" Atlas: 8 seconds later, you have it.
Daily Team Pulse Check
Ein 30-Sekunden-Stimmungscheck, jeden Morgen, in Slack.
Birthday & Anniversary Erinnerung
Die kleinen Dinge — Atlas merkt sie sich.
Key-Employee Retention Watch
Deine Top-20 — laufend beobachtet, nicht rückblickend.
Skill-Emergence Radar
Welche Skills in deinem Markt entstehen — und wo du stehst.
Calibration Meeting Prep
Kalibrierungs-Meetings, end-to-end vorbereitet.
Review Zusammenfassung Pulse
Synthese pro Zyklus über alle Reviews — Themen, Ausreißer, Action-Items.
Job Description Generator
Vom Hiring-Manager-Brief zur fertigen Stellenbeschreibung in 90 Sekunden.
Career Path Prediction
Wohin sich jeder Mitarbeiter entwickeln könnte — und was dazu nötig ist.
Skill Gap Analysis
Die Lücke zwischen dem, was du hast, und dem, was du brauchst — quantifiziert.
Learning Content Suggestions
Jeder Mitarbeiter bekommt das Lernen, das wirklich zählt.
Employee Feedback Zusammenfassung
Jedes Feedback, destilliert auf das, was pro Person zählt.
PIP Drafter
Performance-Improvement-Pläne — mit Belegen entworfen, nicht nur aus dem Bauch.
Stay Interview Kit
Verliere sie nicht erst nach der Kündigung. Frag vorher.
Burnout Signal Watch
Kalenderdichte. Aktivität spätabends. Engagement-Einbrüche. Atlas beobachtet alles.
Exit Interview Rollup
Jedes Exit-Interview, jedes Quartal, ein Themen-und-Maßnahmen-Briefing.
New-Manager 30-60-90
Jeder neue Manager bekommt einen Plan. Ohne dass du 30 davon schreibst.
DEI Equity Snapshot
Gehalts-Equity, Beförderungs-Equity, Pipeline-Diversität — quartalsweise, automatisch.
Comp Outlier Alert
Wer aus dem Gehaltsband fällt, wird markiert, bevor er geht.
Hiring Quality Loop
90 Tage nach jeder Einstellung: Hielten die Interview-Signale?
Re-onboarding (Leave Return)
When someone comes back, they don't start at zero.
Einen Prozess, den wir nicht gelistet haben?
Beschreib ihn in einem Satz — unser Team macht daraus einen funktionierenden Blueprint mit den richtigen Tools, Schritten und Agents.
Unser Team meldet sich innerhalb eines Werktags mit einem konkreten Blueprint für deinen Prozess.