Was ist Fachkräfte-Recruiting?
Fachkräfte-Recruiting (fachkraefterecruiting.com) ist ein Social-Recruiting-Angebot aus Berlin, das Arbeitgebern vorqualifizierte Bewerbungen aus Social-Media-Kampagnen liefert. Laut Impressum ist es eine Marke der dot-gruppe / more crossmedia GmbH (Pariser Platz 6a, 10117 Berlin, Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, HRB 73492B, vertreten durch Bernhard Longin). Die dot-gruppe gibt auf ihrer Website als Gründungsjahr 2001 an. Das Besondere am Modell: Abgerechnet wird laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, pro qualifiziertem Lead, nicht als Pauschale je Kampagne.
Der Anbieter ordnet sich zwischen Headhunter und Jobbörse ein. In seiner Vergleichsdarstellung nennt er 20.000 bis 35.000 € je Besetzung beim Headhunter und 1.500 bis 3.000 € bei Jobbörsen. Das sind Herstellerangaben, keine neutral erhobenen Marktpreise.
Für wen ist Fachkräfte-Recruiting gedacht?
Die Zielgruppe sind Arbeitgeber mit Bedarf an gewerblichen und technischen Fachkräften, die Kampagnenarbeit und Videoproduktion nicht selbst leisten wollen. Auf der Website nennt der Anbieter zehn Branchen: IT und Tech, Gesundheit und Pflege, Handwerk und Bau, Logistik, Facility Management, Sicherheit und Service, soziale Dienste, Gastronomie, Energie sowie Industrie und Produktion.
Weniger passend ist der Dienst, wenn ein Arbeitgeber Anzeigen, Werbekonto und Bewerberdaten vollständig selbst verwalten möchte. Wer einen Dienstleister steuern lässt, muss dessen Auswahl der Kanäle und Zielgruppen akzeptieren.
Kernfunktionen
- Social-Media-Kampagnen: Anzeigen mit Ausrichtung nach Branche und Zielgruppe. Welche Plattformen im Einzelnen bespielt werden, nennt die Website nicht ausdrücklich.
- Recruiting-Videos: Die Videoproduktion läuft über die zur Gruppe gehörende dot-films und ist laut Anbieter im Preis enthalten.
- Vorqualifizierung: Bewerbungen werden laut Anbieter mit KI und manuell vorgeprüft, bevor sie beim Arbeitgeber landen.
- Candidate Journey: Landingpages und Bewerbungsstrecke gehören zum Leistungsumfang.
- Reporting: monatliche Auswertung und Optimierung der Kampagnen.
Ablauf laut Anbieter
| Schritt | Inhalt | Zeitangabe |
|---|---|---|
| 1 | Potenzialanalyse | 30 Minuten, kostenlos |
| 2 | Strategie und Videokonzept | 48 Stunden |
| 3 | Videoproduktion und Kampagnenstart | unter 7 Tage |
| 4 | Erste qualifizierte Bewerbungen | ab Woche 1 |
| 5 | Optimierung und Reporting | laufend, monatlich |
Alle Zeitangaben stammen vom Anbieter und beschreiben den Idealfall. Wie schnell eine Stelle tatsächlich besetzt ist, hängt von Beruf, Region und Gehaltsniveau ab.
Preise (Stand Oktober 2026)
Der Anbieter veröffentlicht kein Preisblatt, nennt aber die Eckpunkte seines Modells:
| Posten | Angabe laut Website des Anbieters |
|---|---|
| Abrechnung | pro qualifiziertem Lead; ohne Ergebnis keine Honorarkosten |
| Honorar je Lead | branchenabhängig, nicht veröffentlicht |
| Werbebudget (Plattformkosten) | 1.500 bis 5.000 € pro Monat |
| Einrichtungsgebühr | keine |
| Videoproduktion | im Preis enthalten |
| Laufzeit | 3 Monate empfohlen, keine starre Bindung genannt |
Wichtig für die Kalkulation: Das Werbebudget kommt zum Leadhonorar hinzu. Wer nur „pay per Lead“ liest, rechnet leicht zu niedrig. Eine Gesamtrechnung entsteht erst, wenn das Honorar je Lead im Angebot steht. Im Gespräch sollte außerdem geklärt werden, wie der Anbieter einen „qualifizierten“ Lead definiert und wer über diese Einstufung entscheidet.
Kennzahlen und Versprechen des Anbieters
- Erwartet werden laut Website mehr als 30 vorqualifizierte Bewerbungen pro Monat und Position.
- Videoanzeigen sollen eine drei- bis fünfmal höhere Conversion-Rate erzielen als andere Formate.
- 85 % der Kandidaten seien passiv suchend.
- Als Referenzen nennt die Seite 47 qualifizierte Bewerbungen in acht Wochen sowie 63 Bewerbungen in sechs Wochen mit 11 Einstellungen.
- 89 % der vermittelten Personen seien nach sechs Monaten noch im Unternehmen.
- Gegenüber Headhuntern verspricht der Anbieter 65 bis 70 % geringere Kosten.
Sämtliche Zahlen sind Eigenangaben, nicht unabhängig geprüft, und die Einzelfälle lassen keinen Rückschluss auf den Durchschnitt zu.
Bewertungen
In den von uns geprüften Bewertungsportalen fanden wir zum Stand Oktober 2026 keine belastbare Bewertungszahl für Fachkräfte-Recruiting als Marke. Wer sich absichern will, sollte Referenzkunden aus der eigenen Branche erfragen und Gespräche mit ihnen führen.
Stärken
- Erfolgsnahes Preismodell: Das Honorar hängt an qualifizierten Leads.
- Video ist inklusive, was bei Agenturen oft ein eigener Posten ist.
- Dahinter steht eine Berliner Agenturgruppe mit eigener Videoproduktion.
- Transparente Prozessschritte mit Zeitangaben.
Grenzen
- Das Leadhonorar ist nicht veröffentlicht, die Gesamtkosten sind vorab schwer zu vergleichen.
- Werbebudget von 1.500 bis 5.000 € monatlich fällt zusätzlich an.
- Eine unabhängige Bewertungsbasis ist nicht auffindbar.
- Die Anzeigen laufen über den Dienstleister. Ob die Bewerberkontakte danach in einem eigenen Talentpool des Arbeitgebers bleiben, geht aus der Website nicht hervor.
- Genutzte Plattformen sind nicht einzeln ausgewiesen.
Alternativen
Vergleichbare Social-Recruiting-Anbieter im deutschsprachigen Raum sind unter anderem TalentBait, jobtastic, heylead, HiOffice, Social Natives und Talentsconnect. Wer die Anzeigen selbst steuern und die Kontakte im eigenen Pool behalten möchte, findet in der Kategorie der Software-Lösungen Alternativen zur Agentur.
Häufige Fragen
Was kostet Fachkräfte-Recruiting?
Der Anbieter berechnet ein Honorar je qualifiziertem Lead plus Werbebudget von 1.500 bis 5.000 € im Monat (Herstellerangabe, Stand Oktober 2026). Das Leadhonorar nennt er nicht öffentlich.
Wer steckt hinter Fachkräfte-Recruiting?
Die Marke gehört zur dot-gruppe / more crossmedia GmbH in Berlin. Geschäftsführer laut Impressum ist Bernhard Longin.
Für welche Branchen ist der Dienst gedacht?
Der Anbieter nennt zehn Branchen, darunter Handwerk und Bau, Pflege, Logistik, Sicherheit und Service, Gastronomie und IT.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Der Anbieter empfiehlt drei Monate, um Kampagnen zu optimieren. Eine starre Vertragsbindung nennt die Website nicht. Verbindlich ist ausschließlich der Vertrag.
