Rog360: Strukturiertes 360-Grad-Feedback zur Steigerung von Employee Engagement

Rog360 zentralisiert den kompletten Feedbackprozess und macht 360-Grad-Feedback planbar und nachvollziehbar. Die Plattform automatisiert Nomination, Einladung und Auswertung, wodurch HR-Teams weniger Zeit für administrative Abläufe aufwenden müssen. Das Ergebnis sind klarere Entwicklungsbedarfe für Führungskräfte und messbare Ansätze zur Verbesserung von Employee Engagement.

Die Stärke liegt in der durchgängigen Prozesssteuerung. Organisationsstrukturen lassen sich importieren, Rollen und Teilnehmer schnell zuweisen. Fragebögen können an Unternehmenssprache und -kultur angepasst werden. Berichte werden automatisch generiert und in der gewünschten Sprache bereitgestellt. Anonyme Befragung und Auswertungsschwellen schützen die Vertraulichkeit, was ehrliches Feedback fördert und die Aussagekraft erhöht.

Rog360 reduziert Aufwand bei wiederkehrenden Feedbackzyklen. In großen, verteilten Organisationen erleichtert die Plattform die Skalierung von Führungskräfteentwicklung. Praxisbeispiel: Eine HR-Abteilung kann mehrere Wellen gleichzeitig planen, Teilnehmergruppen automatisiert befüllen und Berichte zielgerichtet verteilen, ohne manuelle Nacharbeit.

Einschränkungen sind vorhanden. Die Dokumentation zu API und Integrationen ist begrenzt, mobile Funktionen sind nicht umfassend beschrieben. Bei sehr speziellen Schnittstellenanforderungen können zusätzliche Anpassungen nötig sein. Für datenschutzsensible Umgebungen bietet Rog360 jedoch SSL-verschlüsselte Hostingoptionen.

Für Entscheider und HR-Professionals bringt Rog360 klare Vorteile: weniger administrativer Aufwand, standardisierte Berichte und höhere Datenqualität für Führungskräfteentwicklung und Employee Engagement. Neben technischen Grenzen stehen Flexibilität in der Gestaltung und mehrsprachige Unterstützung. Die Plattform eignet sich insbesondere dort, wo systematische, wiederkehrende Feedbackprozesse Effizienzgewinne bringen.