jobtastic

Was ist jobtastic?

jobtastic ist eine Social-Media-Recruiting-Agentur aus Coesfeld (Nordrhein-Westfalen), die Stellenanzeigen auf Instagram, Facebook und LinkedIn schaltet und Bewerbungen für Arbeitgeber vorqualifiziert. Hinter der Marke steht die jobtastic GmbH (Geschäftsführer Erol Orahovac, Amtsgericht Coesfeld, HRB 21902). Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, arbeitet die Agentur seit 2018 und betreut „über 1.000 Unternehmen aus allen Branchen“.

Das Angebot ist ein klassischer Agentur-Service: jobtastic erstellt Anzeigen und Landingpages, steuert die Kampagnen und übergibt die eingehenden Bewerbungen über ein Dashboard. Eine Besonderheit ist die Bewerbung per WhatsApp, die der Anbieter ausdrücklich in den Mittelpunkt stellt.

Für wen ist jobtastic gedacht?

Die Zielgruppe sind Arbeitgeber, die gewerbliche Fachkräfte suchen und keine eigene Social-Media-Abteilung haben. In der Branchenübersicht des Anbieters tauchen Handwerk, Pflege, Logistik, Gastronomie und Landwirtschaft auf. Typische Kunden sind kleine und mittlere Betriebe, die Stellen schnell besetzen wollen und Kampagnenarbeit lieber abgeben, als sie selbst zu lernen.

Weniger passend ist der Dienst für Unternehmen, die Anzeigen, Budget und Daten selbst in der Hand behalten möchten, oder für Teams, die vor allem Fach- und Führungskräfte über Active Sourcing suchen.

Kernfunktionen

• Social-Media-Anzeigen: Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn, mit KI-gestützter soziodemografischer Zielgruppenansprache für aktiv und passiv Suchende.
• Job-Landingpages: eigene Seiten im Corporate Design des Arbeitgebers statt eines Verweises auf eine Jobbörse.
• Bewerber-Dashboard: zentrale Ansicht der eingegangenen Bewerbungen und ihrer Bearbeitung.
• WhatsApp-Recruiting: Bewerber werden per WhatsApp angesprochen und vorqualifiziert. Laut Anbieter ist die Lösung DSGVO-konform und braucht kein separates Geschäftstelefon.
• Automatisierte Bewerberkommunikation und Employer Branding: als ergänzende Bausteine.

Kennzahlen laut Website des Anbieters

Alle Zahlen stammen vom Anbieter selbst und wurden nicht unabhängig geprüft. Die Angabe zur Antwortquote bezieht sich auf WhatsApp-Nachrichten, nicht auf die Zahl der am Ende eingestellten Personen. Aus den 65.000 Bewerbungen bei über 10.000 Kampagnen ergibt sich rechnerisch ein Schnitt von gut sechs Bewerbungen je Kampagne; wie viele davon qualifiziert waren und wie viele zu Einstellungen führten, nennt der Anbieter nicht.

Preise

jobtastic veröffentlicht keine Preise. Die Website verweist auf eine kostenlose Demo und ein individuelles Angebot. Eine belastbare Aussage zu monatlichen Kosten, Einrichtungsgebühren oder Werbebudgets ist deshalb nicht möglich.

Als Orientierung für den Markt: Ein Vergleichsartikel von Dr. Web beziffert Social-Recruiting-Agenturen mit erfolgsbasierten Modellen auf etwa 50 bis 300 € pro Bewerbung, Retainer auf etwa 1.000 bis 3.500 € im Monat, Einrichtung auf etwa 1.000 bis 3.000 € und Werbebudgets auf etwa 500 bis 1.500 € im Monat. Das sind Marktwerte, keine Angaben zu jobtastic.

Bewertungen

Zum Zeitpunkt der Recherche (Oktober 2026) lag keine belastbare Bewertungsseite mit nachvollziehbarer Stichprobe für jobtastic vor, die wir hier zitieren könnten. Öffentlich belegt sind die Auszeichnung beim DRX Award 2024 und die Selbstdarstellung der Agentur. Wer Referenzen braucht, sollte sich beim Anbieter Kunden aus der eigenen Branche und Region nennen lassen und dort nach Kosten je qualifizierter Bewerbung und Quote der Einstellungen fragen.

Stärken

• Seit 2018 am Markt und mit sehr vielen Kampagnen, also viel Erfahrung mit Anzeigen für gewerbliche Berufe.
• WhatsApp als Bewerbungskanal senkt die Hürde für Bewerber, die keinen Lebenslauf zur Hand haben.
• Landingpages im Design des Arbeitgebers statt einer fremden Jobbörse.
• Agenturleistung aus einer Hand: Anzeigen, Seiten, Dashboard.

Grenzen

• Keine veröffentlichten Preise, daher kein Vergleich vor dem Erstgespräch.
• Agenturmodell: Die Kampagnensteuerung liegt beim Dienstleister, nicht beim Arbeitgeber.
• Zielkanäle sind laut Website Instagram, Facebook und LinkedIn; weitere Kanäle werden nicht als Kernangebot genannt.
• Ob Bewerberdaten in einem eigenen, dauerhaft beim Arbeitgeber liegenden Talentpool landen, geht aus den öffentlichen Angaben nicht hervor.

Worauf Sie vor Vertragsabschluss achten sollten

Bei jeder Social-Recruiting-Agentur lohnt sich ein kurzer Prüfkatalog, unabhängig vom Anbieter:

• Ist das Werbebudget im Preis enthalten, oder kommt es zusätzlich, und wie hoch ist der Aufschlag?
• Wem gehören Werbekonto, Landingpage und Bewerberdaten nach Vertragsende?
• Gibt es eine Mindestlaufzeit, und was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen eingehen?
• Wie wird „qualifiziert“ definiert, und wer entscheidet darüber?
• Gibt es einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), und wo werden Bewerberdaten gespeichert?
• Wie geht die Agentur mit der Meta-Werbekategorie „Beschäftigung“ um, die das Targeting nach Alter, Geschlecht und Postleitzahl einschränkt?

Alternativen

Im deutschsprachigen Markt werden häufig TalentBait, Social Natives, talentsconnect, HeyJobs, Workwise und fachkraefterecruiting.com als Vergleich genannt. Sie unterscheiden sich vor allem im Preismodell (Pauschale, Budget plus Aufschlag, Erfolgshonorar) und darin, wie viel der Kampagnenarbeit beim Arbeitgeber bleibt.

Häufige Fragen

Was kostet jobtastic?

Der Anbieter nennt keine Preise und bietet stattdessen eine kostenlose Demo und ein individuelles Angebot an (Stand Oktober 2026).

Auf welchen Plattformen schaltet jobtastic Anzeigen?

Laut Website auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Bewerbungen laufen zusätzlich über WhatsApp.

Für welche Branchen eignet sich jobtastic?

Der Anbieter nennt Handwerk, Pflege, Logistik, Gastronomie und Landwirtschaft sowie weitere Branchen.

Wo sitzt jobtastic?

Die jobtastic GmbH hat ihren Sitz in Coesfeld in Nordrhein-Westfalen.