seiza

Was ist Seiza?

Seiza ist eine Plattform für Social Recruiting mit Sitz in Paris, die Arbeitgeber dabei unterstützt, Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram, Snapchat und TikTok auszuspielen und eingehende Bewerbungen zu bündeln. Das Unternehmen wurde nach Angaben von Branchenprofilen 2010 als Work4 Labs gegründet und 2022 in Seiza umbenannt. Im November 2024 gab die Jobsuchmaschine Adzuna die Übernahme von Seiza bekannt.

Laut der Pressemitteilung zur Übernahme betreut Seiza mehr als 400 Kunden, darunter McDonald's, Sysco, Ecolab und Veolia. Damit zählt Seiza zu den größten etablierten Anbietern für Social Recruiting im Hochvolumen-Bereich.

Für wen ist Seiza gedacht?

Seiza richtet sich an Arbeitgeber mit vielen Standorten und wiederkehrendem Einstellungsbedarf. Genannte Branchen sind laut Branchenprofilen Gastronomie und Hotellerie, Logistik, Agrar- und Lebensmittelwirtschaft, Handel, Gesundheit, Zeitarbeit und Bau. Die Kundenliste zeigt einen Schwerpunkt auf Konzernen und Filialisten.

Weniger passend ist Seiza für kleine und mittlere Betriebe mit wenigen Stellen, da Preise nicht öffentlich sind und die Zielgruppe großvolumig ist. Ein eigener Pool wiederverwendbarer Kontakte beim Arbeitgeber wird in den öffentlichen Beschreibungen nicht als Kernbestandteil genannt.

Kernfunktionen

• Social-Kampagnen: Ausspielung von Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram, Snapchat und TikTok mit gezielter Ansprache.
• Automatisierung: Laut Pressemitteilung werden wiederkehrende Recruiting-Aufgaben im Hochvolumen-Hiring automatisiert.
• ATS-Anbindung: Übergabe der Bewerbungen an Bewerbermanagementsysteme des Kunden.
• Recruiter-Plattform: Werkzeug zur Bearbeitung der Bewerber im Alltag, laut Branchenprofilen neben Employer-Branding-Elementen.
• Kennzahlen laut Anbieter: In der Mitteilung zur Übernahme werden 65 % weniger Zeit bis zur Besetzung und 50 % weniger Aufwand bei der Bewerberbearbeitung genannt. Die Zahlen stammen aus Eigenangaben und sind nicht unabhängig geprüft.

Preise

Seiza veröffentlicht keine Preise. Nach den vorliegenden öffentlichen Angaben, Stand Oktober 2026, erfolgt die Preisgestaltung individuell nach Umfang und Budget, was bei Enterprise-Anbietern üblich ist. Wer vergleichen möchte, muss ein Angebot einholen und klären, wie sich Mediabudget, Plattformgebühr und eventuelle Servicepauschalen zusammensetzen.

Bewertungen

Zu Seiza liegen bei den gängigen Bewertungsportalen keine belastbaren Bewertungszahlen vor, die sich hier zitieren ließen. Eine unabhängige Einschätzung stützt sich daher vor allem auf Branchenprofile, die Pressemitteilung zur Übernahme und die Kundenliste. Wer Seiza prüft, sollte Referenzen im eigenen Segment erfragen.

Stärken

• Langjährige Erfahrung seit 2010 und große Konzernkunden.
• Mehrere Kanäle, darunter Snapchat und TikTok neben Meta.
• Eingebunden in die Adzuna-Gruppe mit eigener Jobsuchmaschine, was die Reichweite erweitern kann.
• Ausgerichtet auf Hochvolumen-Hiring mit Standortlogik.

Grenzen

• Keine öffentlichen Preise, Angebote nur auf Anfrage.
• Ausrichtung auf Großkunden, für kleine Betriebe vermutlich überdimensioniert.
• Wenige unabhängige Bewertungen.
• Nach der Übernahme durch Adzuna können sich Produktumfang und Preise ändern; aktuelle Angaben sollten direkt erfragt werden.

Die Übernahme durch Adzuna

Mit der Übernahme will Adzuna nach eigener Darstellung die erste Jobplattform werden, die Anzeigen für den gesamten Bewerbungstrichter aus einer Hand anbietet: Jobsuchende, die aktiv suchen, und passive Kandidaten, die über soziale Netzwerke erreicht werden. Laut Pressemitteilung spricht Seiza mehr als vier Milliarden passive Kandidaten weltweit an, von denen 80 % über klassische Jobbörsen nicht erreichbar seien. Beide Zahlen sind Herstellerangaben ohne unabhängige Prüfung.

Für Kunden bedeutet das zweierlei. Zum einen kann sich das Angebot um Reichweite aus der Jobsuchmaschine erweitern. Zum anderen steht der Anbieter nun unter dem Dach eines Jobportal-Betreibers, dessen eigenes Geschäft auf Anzeigenreichweite beruht. Wer Wert darauf legt, Kontakte unabhängig von Plattformen im eigenen Bestand aufzubauen, sollte beim Vertragsabschluss klären, welche Daten im Kundenkonto verbleiben.

Für die Bewertung von Seiza heißt das: Die Plattform ist ein etablierter Großanbieter, aber die öffentlich belegbaren Angaben beschränken sich auf Eigenaussagen, Pressemitteilungen und Branchenprofile. Konkrete Kosten je Bewerbung, Laufzeiten und Vertragsbedingungen lassen sich von außen nicht prüfen und müssen im Angebotsgespräch erfragt werden.

Worauf Käufer bei Seiza achten sollten

Bei jedem Anbieter von Social Recruiting lohnt sich vor der Entscheidung ein Blick auf einige Punkte, die in Prospekten selten im Vordergrund stehen. Die folgende Liste gilt für Seiza ebenso wie für alle Alternativen.

• Mediabudget und Servicegebühr trennen: Fragen Sie, welcher Anteil Ihres Budgets tatsächlich in Anzeigen auf Facebook und Instagram fließt und welcher Anteil beim Anbieter bleibt.
• Eigentum an den Kontakten: Klären Sie, ob Bewerber im Konto Ihres Unternehmens landen oder in einer Plattform des Anbieters, und ob Sie die Daten bei einem Wechsel mitnehmen können.
• Meta-Werbekategorie „Beschäftigung“: Für Stellenanzeigen gelten Einschränkungen beim Targeting, etwa bei Alter, Geschlecht und Postleitzahl. Der Anbieter sollte erklären können, wie er damit umgeht, und den aktuellen Stand je Region nennen.
• DSGVO und Auftragsverarbeitung: Für Bewerberdaten braucht es einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung, eine klare Aussage zum Speicherort und Löschfristen.
• Messbarkeit: Bitten Sie um Kennzahlen je Stelle, nämlich Kosten pro Bewerbung, Anteil der qualifizierten Bewerber und Zeit bis zum ersten Gespräch, und fragen Sie nach Referenzen aus Ihrer Branche.
• Laufzeit und Kündigung: Prüfen Sie Mindestlaufzeiten, Kündigungsfristen und was mit laufenden Kampagnen passiert.

Bewerber aus Social-Media-Anzeigen sind oft nicht aktiv auf Jobsuche und reagieren am besten auf eine kurze Bewerbung auf dem Smartphone und eine schnelle Rückmeldung. Wie gut ein Anbieter diesen Ablauf unterstützt, zeigt sich weniger am Anzeigenmotiv als an der Zeit bis zur ersten Antwort. Bei Seiza sollten Sie nach der Übernahme durch Adzuna zusätzlich nach Produktplan, Datenhaltung und Preismodell für Ihre Betriebsgröße fragen.

Alternativen

Vergleichbare Anbieter für Social Recruiting sind Wonderkind, Boostpoint, TalentBait, HeyJobs, Talentsconnect und jobtastic. Für Teams, die Reichweite einmal bezahlen und die Bewerber im eigenen Talent-Pool behalten wollen, kommen Lösungen mit Arbeitgeber-eigenem Pool in Frage.

Häufige Fragen zu Seiza

Was ist der Unterschied zwischen Seiza und Work4?

Seiza ist der neue Name von Work4 Labs. Das Unternehmen wurde 2010 gegründet und laut Branchenprofilen 2022 umbenannt.

Wem gehört Seiza?

Im November 2024 hat Adzuna die Übernahme von Seiza angekündigt.

Was kostet Seiza?

Preise sind nicht öffentlich. Angebote werden individuell erstellt.

Welche Kanäle nutzt Seiza?

Laut Pressemitteilung Facebook, Instagram, Snapchat und TikTok.

Für wen eignet sich Seiza?

Für Arbeitgeber mit vielen Standorten und hohem Einstellungsvolumen, etwa in Gastronomie, Logistik, Handel und Gesundheit.