Was ist easy-talents?
easy-talents ist eine deutsche Social-Recruiting-Agentur mit Sitz in Neukirchen am Teisenberg (Oberbayern). Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, unterstützt die Agentur Arbeitgeber bei der Mitarbeitergewinnung über soziale Medien und bietet dazu Digital Recruiting, Social-Media-Recruiting-Kampagnen, Employer Branding, Performance Recruiting, Azubi-Recruiting, die Gewinnung ausländischer Fachkräfte und Social-Media-Beratung an.
Das Unternehmen beschreibt sich selbst als eine der größten Social-Recruiting-Agenturen Deutschlands und verspricht, offene Stellen innerhalb von 30 Tagen zu besetzen sowie erste Profile schon nach wenigen Tagen zu liefern. Dabei handelt es sich um Herstelleraussagen, die wir nicht unabhängig überprüfen konnten. Die Website nennt 15 Jahre Erfahrung im Recruiting, ein Gründungsjahr der Agentur selbst wird dort nicht angegeben. Als Gründer wird Matthäus Schwitalla genannt.
Für wen ist easy-talents gedacht?
Die Zielgruppe sind Unternehmen, die Recruiting auslagern möchten, statt eigene Anzeigen und Kampagnen zu betreuen. Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, liegen die Branchenschwerpunkte bei Finanzen, Produktion, Handwerk, Logistik, Gesundheit und Pflege, IT sowie Vertrieb und Marketing. Als Referenzen werden unter anderem Enpal, Allianz, Hyundai, NVIDIA und die Dirk Rossmann GmbH aufgeführt. Ob und in welchem Umfang diese Marken Kampagnen der Agentur beauftragt haben, lässt sich aus der Referenzliste allein nicht ablesen.
Weniger naheliegend ist das Modell für Betriebe, die ihre Anzeigen selbst steuern wollen, die Werbekosten jederzeit transparent einsehen möchten oder nur eine einzelne Stelle mit kleinem Budget besetzen. Wer als Agenturkunde arbeitet, gibt einen Teil der Steuerung ab, erhält dafür aber Konzept, Kreation und Betreuung aus einer Hand.
Kernleistungen
- Social-Media-Recruiting: Kampagnen auf Social-Media-Plattformen, um Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv suchen.
- Performance Recruiting: Kampagnensteuerung mit dem Ziel messbarer Bewerbungen. Welche Kennzahlen die Agentur berichtet, nennt die Website nicht im Detail.
- Employer Branding: Entwicklung der Arbeitgebermarke als Grundlage für Anzeigen und Karriereseite.
- Azubi-Recruiting: Ansprache von Schülern und Berufseinsteigern, ein Kernthema für Handwerk und Industrie.
- Fachkräfte aus dem Ausland: Gewinnung und Vermittlung ausländischer Fachkräfte als eigenes Angebot.
- Beratung: Social-Media-Beratung und individuelle Konzepte mit dem Anspruch langfristiger Partnerschaften.
Preise
easy-talents veröffentlicht keine Preise. Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, werden Konditionen individuell besprochen. Für Agenturen dieses Typs sind üblicherweise zwei Kostenblöcke zu unterscheiden: das Honorar für Konzept, Kreation und Betreuung sowie das Werbebudget, das an Meta oder andere Plattformen fließt. Fragen Sie im Angebot gezielt nach, ob das Werbebudget im Preis enthalten ist, wer die Werbekonten besitzt und wie hoch der Anteil der reinen Mediakosten ist.
Verbindliche Aussagen zu Preisen, Laufzeiten oder Kündigungsfristen finden sich in den öffentlichen Quellen nicht. Planen Sie deshalb mit Angebotsvergleichen, bevor Sie sich festlegen.
| Punkt | Angabe | Quelle |
|---|---|---|
| Preismodell | Nicht veröffentlicht, individuell | Website des Anbieters, Stand Oktober 2026 |
| Versprechen | Besetzung in 30 Tagen, erste Profile nach wenigen Tagen | Website des Anbieters, Stand Oktober 2026 |
| Sitz | Neukirchen am Teisenberg, Deutschland | Website des Anbieters, Stand Oktober 2026 |
| Branchen | Finanzen, Produktion, Handwerk, Logistik, Pflege, IT, Vertrieb | Website des Anbieters, Stand Oktober 2026 |
Bewertungen
Zum Zeitpunkt der Recherche (Stand Oktober 2026) fanden wir keine belastbare Zahl an unabhängigen Bewertungen auf Portalen wie G2, Capterra oder OMR, die sich eindeutig easy-talents zuordnen ließe. Eine Durchschnittsnote nennen wir deshalb bewusst nicht. Als Ersatz hilft es, Referenzgespräche mit bestehenden Kunden aus der eigenen Branche zu führen und sich konkrete Kampagnenergebnisse nennen zu lassen, etwa Kosten pro Bewerbung und Quote der Bewerbungen, die zu einem Gespräch führten.
Stärken
- Breites Leistungsspektrum von Employer Branding bis Azubi-Recruiting aus einer Hand.
- Branchenfokus auf Handwerk, Produktion, Logistik und Pflege, in denen Social Recruiting verbreitet ist.
- Persönliche Betreuung durch ein benanntes Team, laut Website mit Schwerpunkten wie Social Media, HR und Candidate Experience.
- Großes Referenzumfeld laut Anbieter, darunter bekannte Marken.
Grenzen
- Keine veröffentlichten Preise, ein Vergleich mit anderen Anbietern ist erst nach Angebotsanfrage möglich.
- Fehlende unabhängige Bewertungen erschweren die Einschätzung der Qualität.
- Das Versprechen einer Besetzung in 30 Tagen hängt von Beruf, Region und Gehaltsniveau ab. Ein Ergebnis ist im Recruiting nie garantiert, auch wenn der Anbieter es in Aussicht stellt.
- Bei Agenturmodellen liegen Kampagnenkonto und Daten häufig beim Dienstleister. Klären Sie, ob Bewerberdaten und Anzeigenkonten nach Vertragsende bei Ihnen bleiben.
Alternativen
Im deutschsprachigen Raum bieten unter anderem TalentBait, jobtastic, Social Natives, HeyJobs, Talentsconnect und fachkraefterecruiting.com ähnliche Leistungen an. Sie unterscheiden sich vor allem darin, ob Werbebudget und Honorar getrennt oder gebündelt abgerechnet werden, ob eine Vorqualifizierung der Bewerber enthalten ist und ob Daten und Konten beim Kunden bleiben.
Worauf Sie bei einer Social-Recruiting-Agentur achten sollten
Die Auswahl einer Agentur lässt sich anhand weniger Fragen versachlichen, unabhängig davon, ob Sie sich für easy-talents oder einen anderen Anbieter entscheiden. Entscheidend ist, dass Sie Honorar und Werbebudget getrennt sehen, denn nur dann lässt sich vergleichen, wie viel Ihres Geldes tatsächlich in Reichweite fließt.
- Wem gehören Werbekonto, Pixel und Bewerberdaten, und erhalten Sie diese nach Vertragsende?
- Wird jede Bewerbung vorqualifiziert, und wenn ja, von wem und nach welchen Kriterien?
- Welche Kennzahlen werden berichtet: Kosten pro Klick, pro Bewerbung oder pro Gespräch?
- Wie lange läuft der Vertrag, und wie kurz ist die Kündigungsfrist?
- Wie verhält sich die Agentur beim Thema Meta-Werbekategorie „Beschäftigung“, die Targeting nach Alter, Geschlecht und Postleitzahl einschränkt?
- Liegt eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung nach DSGVO vor?
Diese Punkte gelten für jede Agentur im Social Recruiting. Sie ersetzen kein Referenzgespräch, helfen aber, Angebote auf einer Linie zu vergleichen.
Häufige Fragen
Was kostet easy-talents?
Der Anbieter veröffentlicht keine Preise. Konditionen werden laut Website individuell vereinbart. Fordern Sie ein Angebot an, das Honorar und Werbebudget getrennt ausweist.
Für welche Branchen arbeitet easy-talents?
Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, für Finanzen, Produktion, Handwerk, Logistik, Gesundheit und Pflege, IT sowie Vertrieb und Marketing.
Wo sitzt easy-talents?
Die Agentur nennt als Adresse Neukirchen am Teisenberg in Bayern und arbeitet laut Website bundesweit mit zwei Standorten.
Kann ich die Besetzung in 30 Tagen erwarten?
Das ist ein Versprechen des Anbieters. Ob es in Ihrem Fall realistisch ist, hängt von Beruf, Standort und Arbeitsmarkt ab. Lassen Sie sich Beispiele aus vergleichbaren Projekten zeigen.
Was sollte ich vor Vertragsabschluss klären?
Laufzeit und Kündigung, Höhe des Werbebudgets, Eigentum an Anzeigenkonten und Bewerberdaten, Berichtskennzahlen sowie die Frage, wer Bewerbungen vorqualifiziert.
