Was ist Social Natives?
Social Natives ist eine Agentur für Employer Branding und Social Recruiting, die sich auf den Industrie-Mittelstand spezialisiert hat. Sie beschreibt sich auf der eigenen Website als „die Recruiting-Mannschaft für den Industrie-Mittelstand“. Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, wurde das Unternehmen 2017 gegründet, hat drei Standorte (Hamburg, Berlin, Stuttgart), 20 festangestellte Mitarbeiter und arbeitet für mehr als 400 mittelständische Unternehmen.
Das Leistungsversprechen ist ungewöhnlich klar formuliert: ein Festpreis je Stelle, eine schriftliche Mindestzusage an Vorstellungsgesprächen und der Anspruch, Stellen innerhalb von 30 Tagen zu besetzen. Damit unterscheidet sich Social Natives von Agenturen, die nur Anzeigenbudget und Reichweite verkaufen.
Für wen ist Social Natives gedacht?
Die Zielgruppe sind mittelständische Betriebe mit Fachkräftebedarf. Der Anbieter nennt als Branchen Industrieproduktion, Maschinen- und Anlagenbau, Bau, Logistik, Energie, Elektrohandwerk, Sanitär, Heizung und Klima sowie Gesundheitswesen. Das passt für Unternehmen, die einzelne, schwer zu besetzende Stellen auslagern wollen und keine eigene Kampagnenabteilung aufbauen möchten.
Weniger naheliegend ist der Dienst für Arbeitgeber mit sehr vielen gleichartigen Stellen im Jahr, bei denen ein Festpreis je Position schnell hohe Summen ergibt, oder für Firmen, die Anzeigen und Bewerberdaten in einem eigenen System selbst steuern wollen.
Kernleistungen
- Employer-Branding-Strategie und Content-Produktion: Aufbau der Arbeitgebermarke und Erstellung von Anzeigen- und Videoinhalten.
- Social Recruiting: bezahlte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um aktiv und passiv Suchende zu erreichen.
- Bewerbermanagement: laut Website eine eigene Software für die eingehenden Bewerbungen.
- E-Mail-Marketing und Stellenanzeigen: ergänzende Kanäle und Formate.
Preise (Stand Oktober 2026)
| Position | Preis laut Website des Anbieters |
|---|---|
| Erste Stelle | 5.000 € Festpreis je Position |
| Zweite Stelle | 3.000 € |
| Zusage | mindestens 5 qualifizierte Vorstellungsgespräche je Stelle, schriftlich dokumentiert |
Der Festpreis macht Social Natives gut vergleichbar. Bei einer Stelle liegt der Preis über dem Einstieg vieler Plattformen, die ab einigen hundert Euro im Monat starten, enthält aber nach Herstellerangabe die Gesamtleistung bis zu den Gesprächen. Unklar bleibt aus den öffentlichen Angaben, ob und wie das Werbebudget für die Anzeigen im Festpreis enthalten ist. Das sollten Sie vor Vertragsabschluss schriftlich klären.
Ein Rechenbeispiel zur Orientierung: Bei drei Stellen ergibt die Preisliste 5.000 € plus zwei Mal 3.000 €, also 11.000 €, sofern die Staffel für jede weitere Stelle gilt. Ob der Preis für die dritte und jede weitere Stelle derselbe ist, geht aus der öffentlichen Seite nicht eindeutig hervor.
Kennzahlen und Bewertungen
Laut Website des Anbieters hat Social Natives mehr als 800 Stellen besetzt, 87 % der eingestellten Kandidaten sind nach sechs Monaten noch im Unternehmen, und die Kundenbewertung liegt bei 4,9 aus mehr als 200 Bewertungen. Diese Angaben stammen vom Anbieter selbst; die zugrunde liegende Bewertungsplattform und die Methodik werden dort nicht im Detail ausgewiesen. Eine unabhängige Bewertungsseite mit nachvollziehbarer Stichprobe konnten wir im Oktober 2026 nicht ermitteln. Fordern Sie deshalb Referenzen aus Ihrer Branche an.
Auffällig ist eine Unstimmigkeit auf der Website: An einer Stelle ist von „seit 10 Jahren“ die Rede, an anderer Stelle von acht Jahren Erfahrung und einer Gründung 2017. Für Ihre Entscheidung ist das zweitrangig, es zeigt aber, dass Herstellerangaben gegengeprüft werden sollten.
Stärken
- Festpreis je Stelle und schriftliche Mindestzusage an Vorstellungsgesprächen.
- Branchenfokus auf Industrie-Mittelstand, Handwerk und Gesundheitswesen.
- Komplettleistung von Employer Branding über Content bis Social Recruiting.
- Große Kundenzahl (über 400 Mittelständler laut Anbieter).
Grenzen
- 5.000 € je Stelle ist bei vielen gleichartigen Stellen ein hoher Gesamtbetrag.
- Unklar, ob das Werbebudget enthalten ist.
- Agenturmodell: Anzeigen und Kampagnen werden vom Dienstleister gesteuert.
- Aus den öffentlichen Angaben geht nicht hervor, ob Bewerber in einem dauerhaft beim Arbeitgeber liegenden Talentpool landen.
- Kennzahlen und Bewertungen stammen vom Anbieter selbst.
Worauf Sie vor Vertragsabschluss achten sollten
- Ist das Werbebudget im Festpreis enthalten, oder kommt es zusätzlich dazu?
- Was zählt als „qualifiziertes Vorstellungsgespräch“, und wer entscheidet darüber?
- Was passiert, wenn die zugesagten fünf Gespräche nicht zustande kommen?
- Wem gehören Werbekonto, Anzeigen, Videos und Bewerberdaten nach Vertragsende?
- Gibt es einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), und wie geht die Agentur mit der Meta-Werbekategorie „Beschäftigung“ um, die das Targeting nach Alter, Geschlecht und Postleitzahl einschränkt?
Alternativen
Im deutschsprachigen Markt werden häufig TalentBait, jobtastic, talentsconnect, HeyJobs, Workwise und fachkraefterecruiting.com zum Vergleich herangezogen. Sie unterscheiden sich im Preismodell: Festpreis je Stelle, monatliche Pauschale, Budget plus Aufschlag oder Erfolgshonorar auf das Bruttojahresgehalt.
Häufige Fragen
Was kostet Social Natives?
Laut Website des Anbieters 5.000 € Festpreis je Position, die zweite Stelle 3.000 € (Stand Oktober 2026).
Was garantiert Social Natives?
Nach eigener Angabe mindestens fünf qualifizierte Vorstellungsgespräche je Stelle, schriftlich dokumentiert. Eine Einstellungsgarantie ist das nicht.
Für welche Branchen arbeitet Social Natives?
Industrieproduktion, Maschinen- und Anlagenbau, Bau, Logistik, Energie, Elektro-, Sanitär-, Heizungs- und Klimahandwerk sowie Gesundheitswesen.
Wo sitzt Social Natives?
Die Agentur hat Standorte in Hamburg, Berlin und Stuttgart.
