Was ist heylead?
heylead ist eine Social-Recruiting-Agentur mit Sitz in Bonn. Hinter der Marke steht die heylead GmbH (Arndtstraße 14, 53113 Bonn, Amtsgericht Bonn, HRB 27684). Geschäftsführer laut Impressum sind Christian Köhn und Dominik Ley. Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, setzt die Agentur auf eine eigene Methode namens „Perfect Match Methode®“, die Bewerber und Betrieb nach Passung zusammenbringen soll, nicht allein nach Lebenslauf. Die Website spricht von einem Prozess, der durch den TÜV Rheinland zertifiziert sei.
Der Ansatz grenzt sich bewusst von klassischen Stellenbörsen ab: Statt auf aktiv Suchende zu warten, sollen Anzeigen in sozialen Netzwerken auch Menschen erreichen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Für wen ist heylead gedacht?
Der Schwerpunkt liegt auf dem Handwerk. Genannt werden unter anderem Elektro, Sanitär-Heizung-Klima (SHK), Dachdeckerei, Malerbetriebe, Tischlerei, Metallbau, Kfz und Garten- und Landschaftsbau. Daneben führt der Anbieter weitere Bereiche auf: Pflege, Logistik, Produktion, Handel, Gastronomie, IT und Verwaltung.
Besonders passend ist das Angebot für Betriebe, die in ihrer Region auf Exklusivität Wert legen und die Kampagne komplett abgeben möchten. Weniger passend ist es für Arbeitgeber, die ihr Werbebudget selbst steuern, Preise vorab vergleichen oder die Bewerberdaten in einem eigenen System verwalten wollen.
Kernfunktionen: der fünfstufige Prozess
Die Website beschreibt fünf Bausteine:
- Psychologisches Profiling: Das Unternehmen wird als Arbeitgeber analysiert, um Kultur und Anforderungen herauszuarbeiten.
- Matching-Portal: Eine eigene Landingpage für die Stelle ersetzt den klassischen Stellenanzeigen-Link.
- Omnipräsente Sichtbarkeit: Kampagnen in sozialen Netzwerken sollen die Zielgruppe wiederholt erreichen. Welche Plattformen im Einzelnen genutzt werden, nennt die Website nicht ausdrücklich.
- Automatisierte Auslese: Bewerbungen werden algorithmisch vorgefiltert.
- Winning System: Die Bewerber werden im „heylead Hub“ verwaltet, einer Plattform des Anbieters.
Kennzahlen laut Website des Anbieters
| Angabe | Wert (Herstellerangabe, Stand Oktober 2026) |
|---|---|
| Durchschnittliche Zeit vom Kampagnenstart bis zur Einstellung | 29 Tage |
| Exklusivität | ein Betrieb je Gewerk und Region |
| Fachkräfte und Partnerunternehmen | mehr als 750 Fachkräfte, rund 200 Partnerunternehmen |
| Google-Bewertungen | über 5.000 (Angabe des Anbieters) |
| Zertifizierung | Prozess laut Anbieter vom TÜV Rheinland zertifiziert |
Alle Zahlen stammen vom Anbieter und wurden nicht unabhängig geprüft. Die Zahl der Google-Bewertungen lässt sich nicht eindeutig einer Marke zuordnen und sollte vor einer Entscheidung selbst nachgesehen werden. Als Partnerunternehmen führt die Website unter anderem Klaiber + Heubach, AXA, ERGO und Niederrhein Moto (BMW) sowie regionale Mittelständler auf.
Preise (Stand Oktober 2026)
Der Anbieter beschreibt ein transparentes Festpreismodell ohne Provision je Besetzung. Konkrete Beträge veröffentlicht er nicht, sie werden im Erstgespräch genannt. Ein Vergleich mit anderen Anbietern ist deshalb vorab nicht möglich.
| Posten | Angabe laut Website des Anbieters |
|---|---|
| Modell | Festpreis, keine Provision je Besetzung |
| Betrag | nicht veröffentlicht, im Erstgespräch |
| Werbebudget | nicht ausgewiesen |
| Laufzeit | nicht ausgewiesen |
Wichtige Fragen für das Gespräch: Ist das Werbebudget im Festpreis enthalten oder kommt es hinzu? Wie lange läuft der Vertrag? Was passiert, wenn in der vereinbarten Zeit niemand eingestellt wird? Und wem gehören die gesammelten Bewerberkontakte nach Vertragsende?
Bewertungen
Die Website nennt über 5.000 Google-Bewertungen. Auf den von uns geprüften Fachportalen (G2, Capterra, OMR Reviews) fanden wir zum Stand Oktober 2026 keine belastbare Bewertungszahl für heylead. Eine unabhängige Einordnung gelingt daher am besten über Referenzgespräche mit Betrieben aus dem eigenen Gewerk.
Stärken
- Regionale Exklusivität: ein Betrieb je Gewerk und Region, kein Wettbewerber im selben Einzugsgebiet.
- Klare Spezialisierung auf das Handwerk mit passender Ansprache.
- Festpreismodell ohne Provision je Besetzung.
- Strukturierter Prozess mit Landingpage, Vorauswahl und eigener Bewerberverwaltung.
Grenzen
- Preise, Werbebudget und Laufzeit sind nicht veröffentlicht.
- Die Exklusivität kann bedeuten, dass die Region für Mitbewerber belegt ist, und begrenzt die Verfügbarkeit.
- Die Bewerber liegen im „heylead Hub“. Ob sich Kontakte vollständig in ein eigenes System übertragen lassen, nennt die Website nicht.
- Genutzte Plattformen sind nicht einzeln ausgewiesen.
- Zahlen wie 29 Tage bis zur Einstellung sind Durchschnittswerte des Anbieters ohne Angabe von Stichprobe und Zeitraum.
Alternativen
Vergleichbare Social-Recruiting-Anbieter mit Handwerksbezug sind unter anderem jobtastic, TalentBait, Fachkräfte-Recruiting, HiOffice, Social Natives und Talentsconnect. Wer die Anzeigen selbst steuern und die Bewerber im eigenen Talentpool behalten möchte, kann auch eine Softwarelösung statt einer Agentur prüfen.
Häufige Fragen
Was kostet heylead?
Der Anbieter nennt kein Preisblatt. Laut Website gilt ein Festpreismodell ohne Provision je Besetzung, die Beträge werden im Erstgespräch genannt (Stand Oktober 2026).
Was bedeutet „ein Betrieb je Gewerk und Region“?
Nach Angabe des Anbieters nimmt heylead in einem Einzugsgebiet nur einen Betrieb pro Gewerk an. So konkurrieren zwei Kunden nicht um dieselben Bewerber.
Wie schnell kommt die erste Einstellung?
Der Anbieter nennt im Durchschnitt 29 Tage vom Kampagnenstart bis zur Einstellung. Das ist eine Herstellerangabe. Im Einzelfall hängt die Dauer von Gewerk, Region und Lohnniveau ab.
Für wen eignet sich heylead nicht?
Weniger passend ist der Dienst für Arbeitgeber, die Budget und Anzeigen selbst kontrollieren, Preise vorab vergleichen oder Bewerberdaten in einem eigenen System führen wollen.
