Was ist Candidates Attraction?
Candidates Attraction ist ein Anbieter für KI-gestützte Social-Media-Anzeigen im Massenrecruiting mit Fokus auf Großbritannien und Europa. Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, richtet das Unternehmen Recruiting-Kampagnen auf Meta und TikTok ein, stellt eine mobile Bewerbung bereit, die sich in rund 60 Sekunden ausfüllen lässt, und liefert Bewerbungen nach eigenen Angaben innerhalb von 48 Stunden. Kampagnen sollen innerhalb von 24 Stunden live gehen. Zusätzlich bietet der Anbieter Employer-Branding-Leistungen und Online-Kurse zu KI-gestützter Recruiting-Werbung an.
Als Firmenadresse nennt die Website eine Londoner Anschrift. Zu Gründern, Gründungsjahr und Teamgröße macht die Website keine Angaben, die wir bestätigen konnten.
Für wen ist Candidates Attraction gedacht?
Die Zielgruppe sind Arbeitgeber und Personaldienstleister mit hohem Einstellungsvolumen. Laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, liegen die Schwerpunkte bei Lager und Logistik, Fertigung, Gastgewerbe, Lebensmittelproduktion und Kundenservice. Der Anbieter argumentiert, dass 68 % der passiven Kandidaten nur über soziale Medien erreichbar seien. Eine Quelle für diese Zahl nennt die Seite nicht, weshalb wir sie als Herstellerangabe behandeln.
Für den deutschsprachigen Markt ist der Anbieter nur bedingt eine Option: Die Website ist englisch, die genannten Märkte sind das Vereinigte Königreich und Europa, und für deutsche Arbeitgeber gelten Besonderheiten wie die DSGVO und die Meta-Werbekategorie „Beschäftigung“, die Sie im Vorfeld klären sollten.
Kernfunktionen
- Kampagnen auf Meta und TikTok: KI-optimierte Anzeigen für Facebook, Instagram und TikTok.
- Mobile Bewerbung: Bewerbung in rund 60 Sekunden, laut Anbieter mit einer Abschlussquote von 66 %.
- Schneller Start: Kampagnenerstellung innerhalb von 24 Stunden, Bewerbungen laut Anbieter innerhalb von 48 Stunden.
- Employer Branding: Unterstützung bei Arbeitgebermarke und Anzeigeninhalten.
- Lernangebote: Online-Kurse und Masterclasses zu KI-gestützter Recruiting-Werbung.
Preise
Die Startseite nennt Abrechnung je Kampagne und monatlich, jedoch ohne Beträge. Aus unserer eigenen Marktrecherche vom 30.09.2026 (Preisangaben des Anbieters) ergeben sich folgende Einstiegspreise, die Sie vor einer Entscheidung beim Anbieter bestätigen sollten: 347 £ für eine siebentägige Kampagne einschließlich Werbebudget sowie 719 £ pro Monat zuzüglich Werbebudget ab 8 £ pro Tag, bis zu acht Rollen und mit einer Mindestlaufzeit von drei Monaten.
Rechenbeispiel auf Basis dieser Angaben: Bei drei Monaten Mindestlaufzeit und dem Mindesttagesbudget von 8 £ entstehen rund 2.157 £ Honorar (3 × 719 £) plus etwa 720 £ Werbebudget (90 Tage × 8 £), zusammen rund 2.900 £ vor Steuern. Das Mindestbudget deckt allerdings nur wenig Reichweite ab. Wer mehr Bewerbungen braucht, muss das Budget erhöhen.
| Modell | Preis | Hinweis |
|---|---|---|
| Kampagne, 7 Tage | 347 £ inklusive Werbebudget | Preisangabe des Anbieters, Stand Oktober 2026, beim Anbieter bestätigen |
| Monatsmodell | 719 £ pro Monat plus Werbebudget ab 8 £ pro Tag | bis zu 8 Rollen, 3 Monate Mindestlaufzeit |
Bewertungen
Zum Zeitpunkt der Recherche (Stand Oktober 2026) fanden wir keine belastbaren Bewertungen auf G2, Capterra oder Trustpilot, die sich eindeutig Candidates Attraction zuordnen ließen. Eine Durchschnittsnote nennen wir deshalb nicht. Vorsicht bei Namensähnlichkeiten: Produkte wie attract.ai sind andere Anbieter. Bitten Sie den Anbieter um Referenzen aus Ihrer Branche.
Stärken
- Preismodell mit veröffentlichten Einstiegspreisen, selten im Agenturumfeld.
- Schneller Start laut Anbieter innerhalb von 24 Stunden.
- Mobile Bewerbung mit kurzer Dauer, passend für gewerbliche Rollen.
- Fokus auf Massenrecruiting mit klaren Branchen.
Grenzen
- Mindestlaufzeit von drei Monaten im Monatsmodell.
- Kaum unabhängige Bewertungen und keine genannten Kundennamen auf der Website.
- Leistungszahlen wie 60 % geringere Kosten je Bewerbung gegenüber Jobbörsen sind Herstellerangaben ohne belegte Methode.
- Kein erkennbarer Schwerpunkt auf dem DACH-Markt, Deutsch als Sprache der Anzeigen und Bewerbung ist nicht ausgewiesen.
- Eine Vorqualifizierung der Bewerber über die kurze Bewerbung hinaus wird nicht beschrieben.
Alternativen
Ähnliche Angebote machen Wonderkind, Seiza, Boostpoint, HeyJobs, TalentBait und jobtastic. Für Programmatic-Ansätze kommen Joveo und Appcast infrage. Unterschiede liegen im Markt (UK, DACH, USA), in der Abrechnung (Budget plus Honorar oder Pauschale) und darin, ob Bewerber vorqualifiziert werden.
Worauf Sie bei einem Kampagnenanbieter mit Pauschalmodell achten sollten
Pauschale Kampagnenpreise sind leichter zu vergleichen als Agenturhonorare, aber auch sie verlangen Rückfragen. Entscheidend ist, was im Preis enthalten ist und was nicht.
- Ist das Werbebudget im Kampagnenpreis enthalten, oder kommt es zusätzlich hinzu?
- Wie viele Bewerbungen sind bei dem Tagesbudget realistisch, und auf welcher Datenbasis beruht die Schätzung?
- Wer besitzt die Bewerberdaten, und wie werden sie DSGVO-konform gespeichert?
- Wie wird die Bewerbung für deutschsprachige Kandidaten angeboten?
- Was geschieht nach Ablauf der Mindestlaufzeit, und wie wird gekündigt?
- Werden Bewerber nur gesammelt, oder findet eine inhaltliche Vorqualifizierung statt?
Für das Vereinigte Königreich gelten teils andere Regeln als in der EU. Wer in Deutschland einstellt, sollte die Rechtslage und die Werbeanforderungen von Meta vorab klären lassen.
Planen Sie außerdem einen Probelauf ein. Eine siebentägige Kampagne eignet sich, um zu prüfen, wie viele Bewerbungen für Ihre Rolle tatsächlich eingehen, bevor Sie sich für eine längere Laufzeit entscheiden. Bewerten Sie dabei nicht nur die Zahl der Bewerbungen, sondern auch deren Qualität: Wie viele Bewerber sind erreichbar, passen zur Rolle und erscheinen zum Gespräch? Ohne diese Zahlen lässt sich der Preis pro Einstellung nicht berechnen, und genau er entscheidet, ob ein Modell gegenüber Jobbörsen oder Agenturen wirtschaftlich ist.
Häufige Fragen
Was kostet Candidates Attraction?
Laut Preisangaben des Anbieters, Stand Oktober 2026, 347 £ für eine siebentägige Kampagne inklusive Werbebudget oder 719 £ pro Monat plus Werbebudget ab 8 £ pro Tag. Bitte vor Vertragsschluss beim Anbieter bestätigen.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Im Monatsmodell nennen die uns vorliegenden Angaben drei Monate. Die Kampagne für sieben Tage ist einmalig.
Welche Kanäle nutzt Candidates Attraction?
Laut Website Meta (Facebook, Instagram) und TikTok.
Für welche Jobs ist der Anbieter gedacht?
Für Massenrecruiting, etwa Lager, Logistik, Fertigung, Gastgewerbe, Lebensmittelproduktion und Kundenservice.
Eignet sich der Anbieter für Deutschland?
Das lässt sich aus den öffentlichen Angaben nicht beantworten. Die Website nennt UK und Europa. Klären Sie Sprache, DSGVO-Konformität und den Umgang mit der Meta-Kategorie „Beschäftigung“ im Gespräch.
