Die 14 besten Social-Recruiting-Anbieter im Vergleich
14 Social-Recruiting-Anbieter im Vergleich nach Preismodell, Vorqualifizierung, Eigentum an Bewerbern und Eignung für DACH und EU. Mit Sprad, HeyJobs, TalentBait, Wonderkind, Boostpoint und Agenturen. Preise mit Stand Oktober 2026.
Zuletzt aktualisiert: Bewertungen von OMR Reviews, G2 und Capterra, jeweils mit Abrufdatum
Am besten für: Arbeitgeber für Pflege, Handwerk und Fahrdienste, die Anzeigen samt Vorqualifizierung aus einer Hand wollen.
Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook; ein KI-Talent-Agent qualifiziert per WhatsApp, Telefon oder Web vor.
Jeder Bewerber landet im eigenen Talentpool, die Kontakte bleiben also beim Arbeitgeber.
Einschränkung: Anzeigen laufen heute nur auf Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen; keine Bewerbergarantie, Budgetempfehlungen sind Richtwerte.
Preis: Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget (Stand Oktober 2026).
Über Sprad
Sprad ist eine modulare, KI-gestützte HR-Plattform für Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen, Talententwicklung und HR-Operations – nicht nur ein Sourcing-Tool. Zum Portfolio gehören Employee Referral mit WhatsApp, SMS, Teams, Slack und LinkedIn-Netzwerkvorschlägen, Talent Management mit Performance, Zielen, Skills, 360°-Feedback, Umfragen und People Analytics sowie HR-Helpdesk- und Automatisierungs-Workflows. Neu hinzu kommen die Atlas-Module für Active Sourcing, CV-Screening, Voice-Interviews und ein Kandidatenportal mit lebendem Talent Pool. Unternehmen können einzelne Module nutzen und sie bei Bedarf zu einem durchgängigen Prozess verbinden: von der Ansprache über die Qualifizierung bis zu Entwicklung, Bindung und interner Mobilität.
Am besten für: Mittelständische und große Recruiting-Teams, die automatisiertes Multichannel-Recruitment-Marketing mit Leistungsdaten wollen.
Programmatische Stellenverteilung über mehr als 1.000 Partnerkanäle.
A/B-Kampagnentests und Kanalanalysen unterstützen Budgetentscheidungen.
KI-Matching und automatisches Scoring verringern das manuelle Screening.
Einschränkung: Die Kosten pro Einstellung können hoch sein, und der Schwerpunkt liegt auf breiter Multichannel-Verteilung statt auf reinen Social-Kampagnen.
Preis: Die Preise beginnen bei 400 € pro Monat.
Über HeyJobs
Berliner Performance-Recruiting-Anbieter (gegründet 2016): Stellenanzeigen auf über 50 Kanälen, Bewerberpool mit über 4,5 Mio. Kandidaten, Pakete HIRE ab 400 € im Monat und REACH unter 150 € je Job. Seit August 2026 mit KI-Interviewerin Madita.
Am besten für: Organisationen, die im großen Stil über Social Media einstellen und weniger manuellen Anzeigenaufwand wollen.
Automatisiert die Anzeigenverteilung auf über 15 Social-Recruiting-Kanälen.
KI erstellt kanaloptimierte Texte und wählt Bilder aus einer lizenzierten Bibliothek.
Die Budgetverteilung wird laufend per A/B-Test optimiert.
Einschränkung: Erfordert eine sorgfältige Zielgruppeneinrichtung; manche Kampagnen brauchen Feinschliff für Branche oder Region.
Preis: Ab 960 € pro Monat, abhängig von Berufsfeld, Standort und Kanälen.
Über TalentBait
talentbait ist eine Social-Recruiting-Plattform aus Hamburg. Eine Stelle wird laut Anbieter auf bis zu 15 Kanälen beworben, die Bewerbung dauert rund 60 Sekunden, ein KI-Agent screent per WhatsApp oder E-Mail. Preis laut Website ab 700 € je Stelle und 30 Tage, Stand Oktober 2026.
Am besten für: Arbeitgeber und Personaldienstleister, die viele ähnliche gewerbliche Stellen über Social-Anzeigen besetzen.
Drei KI-Agenten schalten Anzeigen auf Meta, TikTok und Snapchat, qualifizieren vor und übergeben ans ATS.
Abrechnung pro qualifiziertem Bewerber ist möglich (Deliver); laut Anbieter über 100 ATS-Integrationen.
Einschränkung: Keine öffentliche Preisliste und keine transparenten Mediakosten; ein arbeitgebereigener Talentpool ist kein beschriebenes Kernprodukt.
Preis: Deliver nutzt einen Fixpreis je qualifiziertem Bewerber, sonst auf Anfrage (Stand Oktober 2026).
Über wonderkind
Wonderkind ist ein niederländischer Anbieter für Social Recruiting. Drei KI-Agenten schalten Anzeigen auf Meta, TikTok und Snapchat, qualifizieren Bewerber vor und übergeben sie ans ATS. Preise sind nicht veröffentlicht.
Am besten für: US- und kanadische Arbeitgeber, die gewerbliche und Stundenrollen über betreute Facebook- und Instagram-Anzeigen besetzen.
Spezialisiert auf gewerbliche und Stundenrollen, mit feedgesteuerten Anzeigen je offener Stelle.
Bietet betreute Social-Anzeigen, ATS-gespeiste Verteilung und Textnachrichten an Bewerber.
Veröffentlicht jährlich einen Benchmark-Bericht zu den Kosten je Bewerbung.
Einschränkung: Nur in den USA und Kanada verfügbar, die Abogebühr ist nicht öffentlich.
Preis: Empfohlen mindestens 750 $ pro Monat je Berufskategorie plus volumenabhängiges Abo (Stand Oktober 2026).
Über boostpoint
Boostpoint ist ein US-Anbieter für Social-Job-Ads auf Facebook und Instagram für Frontline-Berufe. Empfohlenes Minimum: 750 $ pro Monat und Jobkategorie. Bekannt für den jährlichen Benchmark-Report.
Am besten für: Arbeitgeber, die Stellen automatisiert organisch über Profile von Unternehmen, Recruitern und Mitarbeitenden verbreiten wollen.
HireSocial veröffentlicht Stellen und Employer-Brand-Inhalte auf Profilen von Unternehmen, Recruitern und Mitarbeitenden.
ATS-Synchronisation mit mehr als 80 Systemen.
Einschränkung: Setzt vor allem auf organische Reichweite ohne Vorqualifizierung und hat einen US-Fokus.
Preis: Preise nicht veröffentlicht; Drittquellen weichen stark ab (Stand Oktober 2026).
Über careerarc
US-Anbieter für automatisiertes Social Recruiting: HireSocial veröffentlicht Stellen und Arbeitgebermarken-Inhalte über Unternehmens-, Recruiter- und Mitarbeiterprofile. Preise je nach Quelle stark unterschiedlich.
Am besten für: Industrielle Mittelständler in Deutschland, die eine Agentur mit Festpreis für die Fachkräftegewinnung suchen.
Fester Preis pro Stelle, leicht planbar.
Schriftliche Zusage von mindestens fünf qualifizierten Vorstellungsgesprächen je Stelle.
Spezialisiert auf den industriellen Mittelstand und Fachkräfte.
Einschränkung: 5.000 € je Stelle summieren sich bei vielen Stellen, und die Kampagnensteuerung liegt bei der Agentur.
Preis: 5.000 € Festpreis je Stelle, 3.000 € für die zweite (Stand Oktober 2026).
Über Social Natives
Social Natives ist eine Recruiting- und Employer-Branding-Agentur für den Industrie-Mittelstand mit Standorten in Hamburg, Berlin und Stuttgart. Laut Website kostet eine Stelle 5.000 € Festpreis, mit mindestens fünf qualifizierten Vorstellungsgesprächen je Stelle als Zusage.
Am besten für: Arbeitgeber mit gewerblichen Rollen und Handwerksberufen, die kein eigenes Social-Media-Team haben.
Schaltet Anzeigen auf Instagram, Facebook und LinkedIn und baut Landingpages.
Bewerbung per WhatsApp ist möglich, die Übergabe erfolgt über ein Dashboard.
Einschränkung: Die Kampagnensteuerung liegt bei der Agentur, und der Verbleib der Bewerberdaten nach Vertragsende ist öffentlich unklar.
Preis: Keine Preise veröffentlicht; kostenlose Demo und individuelles Angebot (Stand Oktober 2026).
Über jobtastic
jobtastic ist eine Social-Media-Recruiting-Agentur aus Coesfeld (seit 2018). Sie schaltet Stellenanzeigen auf Instagram, Facebook und LinkedIn und nimmt Bewerbungen auch per WhatsApp entgegen. Preise sind nicht veröffentlicht.
Am besten für: HR-Teams und Agenturen, die Recruiting-Kampagnen mit fertigen Funnels standardisieren wollen.
Drag-and-drop-Funnel-Builder und Ad Builder, der Anzeigen ohne Designkenntnisse erstellt.
Automatische E-Mails, Kalender und Sprachnachrichten; Zapier-Anbindung an Personio, Recruitee und HubSpot.
Einschränkung: Sicherheitszertifizierungen sind nicht öffentlich dokumentiert, und sehr komplexe ATS-Umgebungen brauchen womöglich Anpassungen.
Preis: Preise ab 69 € pro Monat mit 14 Tagen kostenloser Testphase.
Über MEETOVO
MEETOVO ist eine deutsche Software für Social Recruiting: Recruiting-Funnels und Anzeigen per KI erstellen, auf Facebook und Instagram veröffentlichen und Bewerbungen im eingebauten Bewerbermanagement verwalten. Laut Website ab 79 € im Monat, das Werbebudget kommt extra.
Am besten für: HR-Teams mit hohem Einstellungsvolumen für Rollen, die jüngere Social-Media-Zielgruppen ansprechen.
KI erstellt Anzeigen und mobile Landingpages und veröffentlicht auf Facebook und Instagram.
Integrierte Bewerber-Funnels qualifizieren vor; die ATS-Anbindung vermeidet doppelte Dateneingabe.
Einschränkung: Das Zielgruppen-Reporting ist begrenzt, und für hochspezialisierte oder leitende Rollen gibt es womöglich weniger passende Bewerber.
Preis: Preise ab 389 € einmalig.
Über kroot
kroot ist ein Social-Recruiting-Tool der kroot GmbH aus Augsburg (gegründet 2021). Stellenanzeigen werden per KI erstellt und auf Facebook, Instagram und weiteren Kanälen geschaltet, Bewerber vorqualifiziert und ans ATS übergeben. Laut Website ab 595 € netto je Stellenanzeige inklusive Anzeigenbudget.
Am besten für: Handwerksbetriebe, die eine Social-Recruiting-Agentur mit regionaler Exklusivität suchen.
Nimmt nur einen Betrieb je Gewerk und Region an.
Festpreismodell ohne Provision pro Einstellung.
Fester Ablauf mit Landingpage und Vorauswahl.
Einschränkung: Preise, Werbebudget und Laufzeit sind nicht veröffentlicht, und die Region kann bereits an einen Wettbewerber vergeben sein.
Preis: Festpreismodell; Beträge im Erstgespräch (Stand Oktober 2026).
Über heylead
heylead ist eine Social-Recruiting-Agentur aus Bonn, die vor allem Handwerksbetriebe anspricht. Sie arbeitet mit der „Perfect Match Methode®“ und vergibt laut Website nur einen Betrieb je Gewerk und Region. Preise sind nicht veröffentlicht.
Am besten für: Große Arbeitgeber mit vielen Standorten und wiederkehrendem Einstellungsbedarf im Hochvolumen.
Schaltet Anzeigen auf Facebook, Instagram, Snapchat und TikTok.
Erfahrung seit 2010 mit großen Unternehmenskunden; Teil der Adzuna-Gruppe.
Einschränkung: Auf Großkunden ausgerichtet, ohne öffentliche Preise und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
Preis: Keine Preise veröffentlicht; individuelle Angebote (Stand Oktober 2026).
Über seiza
Seiza (früher Work4 Labs) ist eine Pariser Plattform für Social Recruiting mit mehr als 400 Kunden, 2024 von Adzuna übernommen. Preise sind nicht veröffentlicht.
Am besten für: Arbeitgeber aus Handwerk, Produktion, Logistik und Pflege, die Social Recruiting auslagern möchten.
Breites Angebot vom Employer Branding bis zum Azubi-Recruiting.
Branchenfokus auf gewerbliche Berufe, mit persönlicher Betreuung durch ein benanntes Team.
Einschränkung: Das Versprechen einer Besetzung in 30 Tagen ist eine Anbieteraussage ohne Prüfmöglichkeit, unabhängige Bewertungen sind selten.
Preis: Preise nicht veröffentlicht; individuelles Angebot (Stand Oktober 2026).
Über easy-talents
easy-talents ist eine deutsche Social-Recruiting-Agentur aus Oberbayern mit Schwerpunkt auf Handwerk, Produktion, Logistik und Pflege. Preise sind nicht veröffentlicht.
Am besten für: Arbeitgeber und Personaldienstleister mit hohem Einstellungsvolumen in Großbritannien und Europa.
Schaltet KI-gestützte Meta- und TikTok-Anzeigen mit kurzer mobiler Bewerbung.
Veröffentlichte Einstiegspreise und laut Anbieter ein schneller Kampagnenstart.
Einschränkung: Drei Monate Mindestlaufzeit beim Monatstarif und kein erkennbarer DACH-Fokus.
Preis: 347 £ je Sieben-Tage-Kampagne inklusive Werbebudget oder 719 £ monatlich plus Werbebudget (Anbieterangabe, Oktober 2026).
Über candidates-attraction
Candidates Attraction schaltet KI-gestützte Meta- und TikTok-Anzeigen für Massenrecruiting in Großbritannien und Europa. Einstieg laut Anbieter ab 347 £ je Kampagne.
HR-Teams mit hohem Einstellungsvolumen für Rollen, die jüngere Social-Media-Zielgruppen ansprechen.
9.3
7.9
9.5
So vergleichen wir: Anbieter sind nach Kategorie gelistet und nach unserem redaktionellen Ranking sortiert; Bewertungen und Anzahl der Reviews stammen von OMR Reviews, mit Datum der letzten Aktualisierung.
Mehr zu Social-Recruiting-Anbieter
Social-Recruiting-Software platziert Ihre Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook (zunehmend auch TikTok), nimmt Bewerbungen auf und qualifiziert sie vor, damit Sie Menschen erreichen, die keine Jobbörsen durchstöbern. Von den zehn hier verglichenen Anbietern verbindet nur Sprad Anzeigenschaltung, KI-Vorqualifizierung und einen Talent Pool im Eigentum des Arbeitgebers, die anderen sind Pakete, Agenturen oder reine Verteilwerkzeuge. Die Preise stammen, soweit nicht anders vermerkt, von den Seiten der Anbieter (Stand Oktober 2026).
Auf einen Blick
Am besten für gewerbliche Rollen und einen Pool, der Ihnen bleibt:Sprad Social Recruiting: Werbebudget plus 10 %, KI-Vorqualifizierung, Bewerber bleiben im eigenen Pool
Am besten für ein betreutes Paket mit großem Netzwerk:HeyJobs: HIRE ab 400 € je Stelle und Monat, der Pool gehört aber HeyJobs
Am besten für eine Anzeige auf vielen Kanälen mit klarem Preis:TalentBait: ab 700 € je 30-Tage-Kampagne
Am besten für Anzeigen plus automatisches Screening ins ATS:Wonderkind: drei KI-Agenten, Abrechnung je qualifiziertem Bewerber, keine öffentliche Preisliste
Am besten für US-Kostenbenchmarks für gewerbliche Rollen:Boostpoint: Median 13,88 $ je Bewerber über 891 Kampagnen, ab 750 $ pro Monat
Stand 03.10.2026. Genannt sind Listenpreise, individuelle Angebote können abweichen.
Was ist Social-Recruiting-Software?
Social-Recruiting-Software lässt Arbeitgeber bezahlte Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken schalten und steuert, was danach kommt: die Bewerbung, die Vorqualifizierung und die Übergabe an Recruiter oder ATS. Die Zielgruppe sind passive und halb aktive Jobsuchende. Deshalb funktioniert der Ansatz am besten bei gewerblichen Rollen und Schichtberufen wie Pflege, Handwerk, Logistik, Gastronomie und Fahrdienst, wo Menschen deutlich öfter Instagram und Facebook nutzen als eine Jobbörse.
In den Suchergebnissen werden drei Dinge oft vermischt, und der Unterschied zählt für Ihre Entscheidung. Social-Sourcing-Tools, etwa Browser-Erweiterungen zum Importieren von Kandidaten, helfen Recruitern, Personen auf LinkedIn oder GitHub zu finden, das ist eine andere Aufgabe. Agenturen verkaufen die Dienstleistung, Kampagnen für Sie zu fahren, meist zum Festpreis je Stelle. Social-Recruiting-Software und -Plattformen verkaufen die Anzeigen und den Funnel dahinter. Diese Seite behandelt die letzten beiden, weil genau das gemeint ist, wenn man bei gewerblichen Rollen nach Social-Recruiting-Software sucht.
Der typische Ablauf: Aus einer Stelle wird eine Anzeige mit Text und Bild, die Anzeige führt zu einer kurzen Bewerbung, eine KI oder ein Formular qualifiziert vor, und passende Bewerber werden weitergereicht. Die Unterschiede zwischen den Anbietern liegen an drei Stellen: wer die Werbekosten trägt und wie sie abgerechnet werden, wie viel vom Screening automatisiert ist, und was nach Vertragsende mit den Bewerberdaten passiert. Zur Telefon- und Chat-Seite dieses Ablaufs lesen Sie unseren Beitrag zu Frontline-Recruiting per Telefon und WhatsApp.
So haben wir verglichen: sieben Kriterien
Preismodell und Transparenz: veröffentlichte Preise, Gebühr gegenüber Werbekosten, Mindestbudget, Mindestlaufzeit.
Kanäle: Instagram und Facebook, TikTok, Google, WhatsApp. Es zählt nur, was live ist.
Vorqualifizierung: Filterfragen, Chat oder Sprache, Grad der Automatisierung.
Eigentum an Bewerbern: Bleiben die Kontakte nach Vertragsende bei Ihnen oder bei der Plattform?
Übergabe: ATS-Anbindungen und Exporte.
Belege: unabhängige Bewertungen (G2, Capterra, OMR, jobboersencheck) mit Stichprobengröße, nicht nur Anbieterangaben.
Eignung für DACH und EU: deutschsprachiger Support, DSGVO, Auftragsverarbeitungsvertrag, Serverstandort.
HIRE ab 400 € je Stelle und Monat, Mindestbudget 1.200 €
Alle Branchen
Berlin, DACH
TalentBait
Plattform
Ab 700 € je 30-Tage-Kampagne
Pflege, Handwerk, Logistik, Handel, Produktion
Hamburg, DACH
Wonderkind
Software mit KI-Agenten
Nicht veröffentlicht; je qualifiziertem Bewerber (Deliver)
Stundenlohn- und gewerbliche Rollen
Niederlande, Europa
Boostpoint
Software
Ab 750 $ pro Monat je Jobkategorie plus Werbebudget
Pflege, Trucking, Handwerk, Produktion
USA
CareerArc
Verteilplattform
Laut Recherche 196 $ / 959 $ pro Monat
Branchenübergreifend
USA
Social Natives
Agentur
5.000 € je Position
Industrie-Mittelstand, Handwerk, Pflege
Hamburg, Berlin, Stuttgart
Fachkräfte-Recruiting
Agentur-Einheit
Lead-Gebühr nicht veröffentlicht plus 1.500 bis 5.000 € Budget pro Monat
Handwerk, Bau, Pflege
Berlin, DACH
jobtastic
Agentur
Nicht veröffentlicht
Handwerk, Pflege, Logistik, Gastronomie
Coesfeld, DACH
talentsconnect
HR-Tech (Chat, Karriereseite)
Nicht veröffentlicht
Pflege, Handwerk, Logistik, Gastronomie
Köln, DACH
Die zehn Anbieter im Detail
1. Sprad Social Recruiting: Werbebudget plus 10 % und ein Bewerberpool, der Ihnen bleibt
sprad.io
Screenshot von sprad.io, abgerufen am 03.10.2026
Sprad Social Recruiting
Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook mit KI-Talent-Agent
Preis
Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, auf mehrere Stellen verteilbar (Sprad, Stand Oktober 2026)
Am besten für
Gewerbliche Rollen und Schichtberufe (Pflege, Handwerk, Logistik, Fahrer), bei denen Sie vorqualifizierte Bewerber und einen eigenen Talent Pool wollen.
Grenzen
Heute Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen. Budget-Empfehlungen sind Richtwerte, keine Bewerbergarantie. Noch keine veröffentlichten Kampagnen-Benchmarks.
Bewertung
Keine belastbaren unabhängigen Bewertungen gefunden
Deutsch
✓
Sprad schaltet Ihre Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer und andere gewerbliche Fachkräfte jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor, rund um die Uhr. Alle Bewerber landen in Ihrem eigenen Talent Pool. Die einmal bezahlte Reichweite wird so zu Kontakten, die Sie wiederverwenden können, statt bei einer Plattform zu bleiben.
Warum Platz 1: Die Preislogik ist die einfachste dieser Liste (Ihr Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 €, auf mehrere Stellen verteilbar), und es ist das einzige Modell hier, das Anzeigenschaltung, Vorqualifizierung und einen Pool im Eigentum des Arbeitgebers in einem Werkzeug verbindet. Die ehrliche Einschränkung: Das Produkt ist jung, es gibt noch keine öffentlichen Kampagnen-Benchmarks, und Google und TikTok sind angekündigt, nicht live. Mehr auf der Seite Sprad Social Recruiting und zum Talent Pool.
2. HeyJobs: das bekannteste Paketangebot in Deutschland
heyjobs.co
Screenshot von heyjobs.co, abgerufen am 03.10.2026
HeyJobs
Performance-Recruiting-Plattform aus Berlin
Preis
HIRE ab 400 € je Stelle und Monat (Mindestbudget 1.200 €); REACH unter 150 € je Stelle ab 10 Stellen (Preisseite des Anbieters, Stand Oktober 2026)
Am besten für
Arbeitgeber aus vielen Branchen, die ein betreutes Paket mit großem bestehendem Kandidatennetzwerk und persönlichem Support wollen.
Grenzen
Pakete und Mindestbudgets statt flexibler Werbeausgaben. Der Pool mit 4,5 Mio. Kandidaten gehört HeyJobs. Bewerbungsqualität ist der Schwachpunkt in Arbeitgeberbewertungen.
HeyJobs ist der größte Name im DACH-Raum. Das Paket HIRE bündelt das Budget auf eine Stelle, REACH verteilt es algorithmisch auf zehn oder mehr Stellen, und der Anbieter empfiehlt drei Monate Laufzeit, damit der Algorithmus optimieren kann. Seit dem 25.08.2026 gibt es zusätzlich Madita, eine KI-Interviewerin für Erstgespräche.
Arbeitgeber loben Support und Onboarding. Die wiederkehrende Kritik betrifft die Bewerbungsqualität (4,41 von 7 bei jobboersencheck, die schwächste Kategorie), starre Pakete und Ghosting nach dem ersten Kontakt. Weil der Kandidatenpool HeyJobs gehört, endet mit dem Vertrag auch Ihr Zugang zu dieser Reichweite.
3. TalentBait: eine Anzeige, bis zu 15 Kanäle
talentbait.de
Screenshot von talentbait.de, abgerufen am 03.10.2026
TalentBait
Recruiting-Performance-Plattform aus Hamburg
Preis
Ab 700 € je Kampagne für 30 Tage, kein Abo (Website des Anbieters, Stand Oktober 2026)
Am besten für
Arbeitgeber, die eine Anzeige auf viele Kanäle (Instagram, TikTok, Google, WhatsApp) ausspielen und je Standort und Stelle einen Bericht wollen.
Grenzen
Preis je Kampagne summiert sich bei vielen Stellen. Anzeigen, Funnel und Bewerber laufen in der Plattform des Anbieters.
Bewertung
Keine belastbaren unabhängigen Bewertungen gefunden
Deutsch
✓
TalentBait macht aus einer Stellenanzeige Kampagnen auf bis zu 15 Kanälen und zeigt, welcher Kanal welche Bewerbung gebracht hat, je Standort und Stelle. Bewerber durchlaufen eine 60-Sekunden-Bewerbung mit anschließendem KI-Screening. Laut Anbieter nutzen mehr als 240 HR-Teams die Plattform, und auf der Startseite nennt er DSGVO-Konformität, Auftragsverarbeitungsvertrag und Server in der EU.
Ein Einstiegspreis ist veröffentlicht, was in diesem Markt selten ist, dazu kommt ein starkes Content-Programm mit Benchmarks und Vergleichen. Prüfen Sie, wie das Budget auf die Kanäle verteilt wird und wem die Bewerberdaten nach Vertragsende gehören.
4. Wonderkind: der engste Modell-Nachbar
wonderkind.com
Screenshot von wonderkind.com, abgerufen am 03.10.2026
Wonderkind
KI-Agenten für Anzeigen, Screening und ATS-Übergabe (Niederlande)
Preis
Keine öffentliche Preisliste; Deliver rechnet mit einem Festpreis je qualifiziertem Bewerber ab. Ein deutscher Reseller nennt ab 150 € für sieben Tage Traffic (Drittquelle, Stand Oktober 2026)
Am besten für
Arbeitgeber, die Anzeigen auf Meta, TikTok und Snapchat, automatische Vorqualifizierung und eine direkte Übergabe ins ATS wollen.
Grenzen
Mediakosten nicht transparent, nur wenige öffentliche Bewertungen, kein arbeitgebereigener Talent Pool als Kernprodukt.
Bewertung
G2 4,5/5 (4 Bewertungen)
Wonderkind ist der niederländische Anbieter, dessen Modell Sprad am nächsten kommt: Drei KI-Agenten schalten die Anzeigen, qualifizieren Bewerber vor und übergeben sie ans ATS, laut Anbieter mit mehr als 100 ATS-Anbindungen. Die Abrechnung je qualifiziertem Bewerber (Deliver) koppelt die Kosten an das Ergebnis.
Der Preis dafür ist Transparenz. Es gibt keine öffentliche Preisliste, und die Aufteilung in Mediakosten und Gebühr ist unklar, lassen Sie sie sich schriftlich geben. Die G2-Bewertungen sind positiv, beruhen aber nur auf vier Stimmen.
5. Boostpoint: US-Benchmarkdaten für gewerbliche Rollen
boostpoint.com
Screenshot von boostpoint.com, abgerufen am 03.10.2026
Boostpoint
Social-Media-Anzeigensoftware für gewerbliche Stellen (USA)
Preis
Ab 750 $ pro Monat je Jobkategorie plus Werbebudget (Stand Oktober 2026)
Am besten für
US-Arbeitgeber, die Pflegekräfte, Fahrer, Handwerker oder Produktionspersonal suchen und Facebook- und Instagram-Anzeigen mit Ein-Minuten-Bewerbung wollen.
Grenzen
Auf den US-Markt ausgelegt, nur Englisch, kein DACH-Datenschutz-Setup beschrieben.
Bewertung
Keine belastbaren unabhängigen Bewertungen gefunden
Deutsch
–
Boostpoint macht aus einer offenen Stelle eine Facebook- und Instagram-Anzeige, nimmt eine Bewerbung in einer Minute mit Ausschlussfragen auf, schreibt dem Bewerber per SMS zurück und liefert qualifizierte Personen ins ATS. Der Benchmark-Report 2026 liefert die nützlichsten öffentlichen Kostendaten des Marktes: Median 13,88 $ je Bewerber über 891 Kampagnen, von 2,14 $ für Lagerrollen bis 74,62 $ für Therapierollen.
Die Zahlen beschreiben die USA, nicht Deutschland. Nutzen Sie sie als Größenordnung, nicht als Versprechen für Ihre Region.
6. CareerArc: automatisches Posten über Social-Kanäle
careerarc.com
Screenshot von careerarc.com, abgerufen am 03.10.2026
CareerArc
Soziale Stellenverteilung und Arbeitgebermarke (USA)
Preis
Tarife laut Recherche 196 $ und 959 $ pro Monat, Enterprise auf Anfrage (Stand Oktober 2026, bitte beim Anbieter bestätigen)
Am besten für
Größere US-Arbeitgeber, die Stellen automatisch auf LinkedIn, Facebook, X und Instagram ausspielen und eine eigene Pipeline aufbauen wollen.
Grenzen
Schwerpunkt auf Verteilung und Arbeitgebermarke statt Vorqualifizierung; auf die USA ausgerichtet.
Bewertung
Bei Capterra gelistet
Deutsch
–
CareerArc postet Stellen automatisch auf LinkedIn, Facebook, X und Instagram und stellt das Eigentum an der Sichtbarkeit statt der Miete in den Mittelpunkt. Das liegt nahe an Sprads Pool-Gedanken, das Produkt dreht sich aber um Verteilung und Arbeitgebermarke, nicht um die Vorqualifizierung der Bewerber. Eine 30-tägige Testphase wird beworben.
7. Social Natives: Festpreis und schriftliche Gesprächszusage
socialnatives.de
Screenshot von socialnatives.de, abgerufen am 03.10.2026
Social Natives
Recruiting-Agentur für den Industrie-Mittelstand
Preis
5.000 € Festpreis je Position, 3.000 € für die zweite Position (Website des Anbieters, Stand Oktober 2026)
Am besten für
Mittelständische Industrie- und Handwerksbetriebe, die wenige schwer zu besetzende Stellen mit schriftlicher Gesprächszusage auslagern wollen.
Grenzen
5.000 € je Position summieren sich bei vielen Stellen. Unklar, ob das Werbebudget enthalten ist; Kennzahlen stammen vom Anbieter.
Bewertung
Nur Anbieterangabe: 4,9 aus 200+ Bewertungen
Deutsch
✓
Social Natives verkauft einen Service, keine Software: einen Festpreis je Position mit mindestens fünf qualifizierten Vorstellungsgesprächen als schriftliche Zusage. Laut Anbieter arbeitet die Agentur für mehr als 400 Kunden. Für wenige kritische Stellen ist das gut kalkulierbar. Bei zehn oder mehr Stellen pro Jahr wird der Preis je Position zum Hauptargument dagegen.
8. Fachkräfte-Recruiting: Bezahlung je qualifiziertem Lead
fachkraefterecruiting.com
Screenshot von fachkraefterecruiting.com, abgerufen am 03.10.2026
Fachkräfte-Recruiting
Social-Recruiting-Einheit der dot-gruppe, Berlin
Preis
Gebühr je qualifiziertem Lead (nicht veröffentlicht) plus 1.500 bis 5.000 € Werbebudget pro Monat, Video inklusive (Website des Anbieters, Stand Oktober 2026)
Am besten für
Handwerk, Bau und Pflege, wenn Sie für qualifizierte Leads statt für Reichweite zahlen möchten.
Grenzen
Lead-Gebühr nicht veröffentlicht, daher schwer vergleichbar. Keine unabhängige Bewertungsbasis gefunden.
Bewertung
Keine belastbaren unabhängigen Bewertungen gefunden
Deutsch
✓
Die Marke gehört zur Berliner Agenturgruppe dot-gruppe und verspricht, dass Sie nur für qualifizierte Bewerbungen zahlen. Die Videoproduktion ist enthalten, das Werbebudget kommt obendrauf. Weil die Lead-Gebühr nicht öffentlich ist, lassen Sie sich ein Rechenbeispiel mit Ihren Rollen und Ihrer Region geben, bevor Sie sie mit einem Modell aus Budget plus 10 % vergleichen.
9. jobtastic: Agentur mit WhatsApp-Bewerbung
jobtastic
Social-Media-Recruiting-Agentur aus Coesfeld
Preis
Keine veröffentlichten Preise; kostenlose Demo und individuelles Angebot (Website des Anbieters, Stand Oktober 2026)
Am besten für
Kleine und mittlere Arbeitgeber in Handwerk, Pflege und Logistik, die Instagram-, Facebook- und LinkedIn-Anzeigen mit WhatsApp-Bewerbung von einer Agentur betreuen lassen wollen.
Grenzen
Keine veröffentlichten Preise, die Kampagnensteuerung liegt bei der Agentur, Eigentum an Bewerberdaten nach Vertragsende unklar.
Bewertung
Keine belastbaren unabhängigen Bewertungen gefunden
Deutsch
✓
jobtastic arbeitet seit 2018 und liefert Anzeigen, Landingpages im Design des Arbeitgebers und ein Dashboard aus einer Hand. Bewerbungen können per WhatsApp eingehen, was die Hürde für Kandidaten ohne Lebenslauf zur Hand senkt. Wir haben keine Bewertungsseite mit nachprüfbarer Stichprobe gefunden, lassen Sie sich deshalb Referenzen aus Ihrer Branche nennen.
10. talentsconnect: Vorqualifizierung per Chat
talentsconnect
HR-Tech aus Köln: Plattform HyR, JobShop und ChatAgent
Preis
Keine veröffentlichten Preise; Angebot nach Beratung (Stand Oktober 2026)
Am besten für
Arbeitgeber, die ihre Reichweite anderswo einkaufen und KI-Vorqualifizierung per WhatsApp und Web-Chat sowie eine moderne Karriereseite wollen.
Grenzen
Anzeigenschaltung ist nicht das Kernangebot; keine veröffentlichten Preise.
Bewertung
OMR 4,6/5 (106 Bewertungen)
Deutsch
✓
talentsconnect ist eher ein Werkzeug für Vorqualifizierung und Karriereseite als ein Anzeigenanbieter. Der ChatAgent qualifiziert Bewerber per WhatsApp und Web-Chat, die Karriereseite JobShop bietet eine kurze Bewerbung. Mit 4,6 von 5 bei OMR aus 106 Bewertungen über mehrere Produkte ist es einer der besser belegten Namen in dieser Liste.
Entscheidungsmatrix: welcher Anbieter zu welcher Lage passt
Ihre Lage
Zuerst ansehen
Viele gewerbliche Stellen, Sie wollen die Kontakte besitzen
Sprad Social Recruiting
Ein oder zwei dringende Stellen, Sie wollen ein betreutes Paket
HeyJobs HIRE oder Social Natives
Sie wollen eine Anzeige auf vielen Kanälen mit sichtbarem Preis
TalentBait
Sie wollen Anzeigen und Screening in einem Ablauf und akzeptieren eine unveröffentlichte Preisliste
Wonderkind
Sie stellen in den USA ein und wollen Kostenbenchmarks
Boostpoint
Sie brauchen vor allem automatisches Posten und Arbeitgebermarke
CareerArc
Sie wollen je qualifiziertem Lead zahlen
Fachkräfte-Recruiting oder Wonderkind Deliver
Sie brauchen nur Vorqualifizierung per Chat
talentsconnect
DACH- und EU-Prüfpunkte vor der Unterschrift
DSGVO und Auftragsverarbeitungsvertrag. Der Anbieter verarbeitet Bewerberdaten in Ihrem Auftrag, Sie brauchen also einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV). Fragen Sie nach dem Serverstandort, der Speicherdauer und dem Löschprozess. Ein Anbieter in dieser Liste nennt Serverstandort in der EU und AVV öffentlich, bei den anderen fragen Sie nach.
Metas Werbekategorie „Beschäftigung“. Meta ordnet Stellenanzeigen einer besonderen Werbekategorie „Beschäftigung“ zu. In den USA und Kanada schränkt das das Targeting nach Alter, Geschlecht und Postleitzahl ein, der genaue Geltungsbereich für die EU ändert sich mit der Zeit. Prüfen Sie deshalb vor der Planung die aktuellen Meta-Hilfeseiten. In Deutschland gilt zusätzlich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auch für Stellenanzeigen, Formulierung und Targeting dürfen nicht diskriminieren.
WhatsApp und Einwilligung. Die Kontaktaufnahme per WhatsApp ist unproblematisch, wenn Bewerber das Gespräch selbst begonnen oder eingewilligt haben. Kandidaten anzuschreiben, die sich nicht beworben haben, ist eine andere Frage, dazu unser Ratgeber zu Kandidaten per WhatsApp kontaktieren.
KI-Screening und EU AI Act. Systeme, die Bewerber filtern oder bewerten, gelten nach dem EU AI Act als Hochrisiko-Anwendungen. Fragen Sie Anbieter, wie ein Mensch an der Entscheidung beteiligt bleibt und wie sie das dokumentieren.
Eigentum an Bewerbern nach Vertragsende. Das ist der am häufigsten übersehene Punkt. Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, dass Sie jeden Bewerber exportieren und Personen, die eingewilligt haben, weiter ansprechen dürfen. Ein Pool, der der Plattform gehört, endet mit Ihrem Vertrag.
Checkliste vor der Entscheidung
Ist der Gesamtpreis klar: Gebühr, Werbekosten, Mindestbudget, Mindestlaufzeit?
Welche Kanäle sind heute live, welche nur angekündigt?
Wie wird ein Bewerber vorqualifiziert, und wer sieht die Antworten?
Bleiben Bewerber in Ihrem Pool, und können Sie sie exportieren?
Gibt es einen AVV und einen Serverstandort in der EU?
Gibt es unabhängige Bewertungen mit Stichprobengröße und Referenzen aus Ihrer Branche?
Wie kommen Sie wieder heraus: Kündigungsfrist, Datenexport, Löschung?
FAQ
Was kostet Social-Recruiting-Software?
Veröffentlichte Einstiegspreise reichen von etwa 400 € je Stelle und Monat (HeyJobs HIRE) und 700 € je 30-Tage-Kampagne (TalentBait) bis 5.000 € je Position bei einer Agentur (Social Natives). Sprad berechnet Ihr Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget. Viele Anbieter veröffentlichen gar keinen Preis. Stand Oktober 2026.
Lohnt sich Social Recruiting für gewerbliche Stellen?
Es passt gut, wenn Ihre Kandidaten öfter auf Instagram und Facebook als auf Jobbörsen unterwegs sind. Öffentliche US-Daten von Boostpoint zeigen 2026 einen Median von 13,88 $ je Bewerber über 891 Kampagnen, mit großen Unterschieden je Rolle. Nehmen Sie das als Größenordnung und testen Sie mit kleinem Budget in Ihrer Region.
Was ist der Unterschied zwischen Social-Recruiting-Software und einer Social-Recruiting-Agentur?
Software und Plattformen verkaufen die Anzeigen und den Funnel, meist mit Ihrem eigenen Budget. Agenturen fahren die Kampagnen für Sie, oft zum Festpreis je Stelle. Software skaliert besser über viele Stellen, Agenturen eignen sich für wenige schwer zu besetzende Rollen.
Welche Kanäle nutzen diese Anbieter?
Instagram und Facebook sind Standard. TikTok, Snapchat, Google und WhatsApp hängen vom Anbieter ab. Sprad schaltet heute Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen.
Wem gehören die Bewerberdaten?
Das ist unterschiedlich. Der Kandidatenpool von HeyJobs gehört HeyJobs. Bei Sprad landet jeder Bewerber im eigenen Talent Pool des Arbeitgebers. Bei Agenturen fragen Sie, was nach der Laufzeit mit den Daten passiert.
Preise und Zahlen mit Stand Oktober 2026, entnommen aus den Seiten der Anbieter und den genannten unabhängigen Quellen. Prüfen Sie die aktuellen Konditionen vor der Entscheidung beim jeweiligen Anbieter.
