Spendit

Spendit kompakte Lösung für Benefits Administration und Employee Recognition

Spendit bündelt steueroptimierte Sachbezüge, digitale Essenszuschüsse und Wellbeing-Angebote in einer Plattform, die Prozesse im HR deutlich vereinfacht. Im Fokus stehen automatisierte Abrechnungen, transparente Transaktionen und eine mobile Nutzeroberfläche, die Verwaltung und Nutzung der Benefits schlanker macht. Die Kombination aus Lunchit, einer digitalen Essensmarke, und der SpenditCard erlaubt flexible Einsatzmöglichkeiten für Mitarbeiter und reduziert manuellen Aufwand in der Lohnbuchhaltung.

Welche Probleme löst Spendit

Komplexe papierbasierte Benefits-Prozesse entfallen. Die Plattform reduziert Schnittstellenaufwand zwischen HR und Accounting durch standardisierte Buchungsdaten. Employee Recognition wird durch leicht zuzuweisende Gutscheine und Karten gestärkt, wodurch Incentivierung zielgerichtet und nachvollziehbar wird. Mobility-Optionen wie subventionierte Deutschlandtickets ergänzen das Portfolio und verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

Stärken und Schwächen im Alltag

Die Stärken liegen in der Usability der myBenefits-App, der breiten Akzeptanz der SpenditCard und der Steueroptimierung der Leistungen. Reportings liefern schnelle Einblicke in Nutzung und Kosten. Gleichzeitig melden Anwender gelegentliche Hürden bei der Anmeldung und initialen Accounting-Integration. Namensänderungen erfordern aktuell den Kundenservice, und für bestimmte Services sind zwei Plattformen nötig. Diese Punkte beeinflussen die Implementierungszeit bei größeren Rollouts.

Für HR-Professionals, die Prozesse straffen und Employee Recognition sichtbarer machen wollen, bietet Spendit ein ausgewogenes Verhältnis aus Funktionstiefe und Bedienbarkeit. Die Lösung positioniert sich klar im Bereich (Benefits Administration,Employee Recognition) und passt zu Unternehmen, die steuerliche Vorteile nutzen und gleichzeitig eine moderne Employee Experience anbieten wollen.