comvaHRo All-In
comvaHRo All-In - Plattform für integriertes HR-Management und effiziente Lohnabrechnung
comvaHRo All-In bündelt Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung in einer privaten Cloud-Plattform. Die modulare Architektur erlaubt die schrittweise Einführung von Funktionen wie Payroll, digitales Personalakte, Bewerbermanagement und Workforce-Planning. Für Unternehmen mit 150 bis 10.000 Beschäftigten reduziert das System Routineaufwand und schafft Transparenz über Personalkosten und Kapazitäten.
Welche Probleme werden gelöst
Komplexe Monatsabrechnungen, papierbasierte Dokumente und verstreute Stammdaten führen zu Fehlern und Verzögerungen. comvaHRo All-In synchronisiert Daten zwischen Lohnabrechnung, Zeit- und Reisekostenmodulen und vermeidet Doppelpflege. Automatisierte Regeln und Schnittstellen zu Systemen wie SAP oder DATEV beschleunigen Prozesse und minimieren Compliance-Risiken. Durch Hosting in ISO-27001-zertifizierten Rechenzentren bleibt Datenschutz jederzeit gewährleistet.
Stärken und Schwächen
Stärken liegen in der Payroll-Funktion mit Unterstützung für Rückrechnungen und gesetzlichen Meldewegen, der DSGVO-konformen digitalen Personalakte und dem umfangreichen Support durch feste Ansprechpartner. Die Nutzer schätzen die intuitive Bedienung und die branchenübergreifende Einsetzbarkeit. Einschränkungen ergeben sich gelegentlich bei sehr speziellen Schnittstellenanforderungen und bei Kunden, die extrem schlanke, single-feature Lohnabrechnungsprogramme bevorzugen. Der modulare Aufbau erfordert eine klare Projektplanung bei der Einführung.
comvaHRo All-In ordnet sich in die Kategorie (Human Resource Management Systems (HRMS), HR, Lohnabrechnungsprogramme) ein und spricht HR-Organisationen an, die Prozesse standardisieren und HR-Controlling ausbauen wollen. Die Kombination aus automatisierten Workflows, mobilen Zugängen und persönlichem Consulting unterstützt eine nachhaltige Digitalisierung der Personalprozesse.
Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:
Weitere Informationen
Bewertung
Features
Payroll & Compensation
Multilingual, multinational payroll processing including ELSTER, social security reports, and wage garnishments. Supports retroactive calculations and net-to-gross forecasting.
Digital Personnel File
Fully integrated, GDPR-compliant digital personnel files with automated retention periods and audit-proof document management.
Time Management & Workforce Planning
Manages complex time models, allowances, leave management, and project time tracking. Integrates with time-tracking hardware and includes shift planning capabilities.
Applicant Tracking
Digital application process with CV parsing, job portal integration, and KPI tracking such as time-to-hire and source analytics.
Talent Management & Personnel Development
Facilitates goal setting, employee reviews, appraisals, talent pools, and succession planning with transparent action tracking.
Seminar Management
Organizes training sessions with planning, registration, certificate issuance, and live reporting.
Analytics & HR Controlling
Provides standard and ad hoc analyses, visual dashboards, and management reports for decision-making.
Travel Expense Management
Allows submission of expenses on the go, including receipt photos and automated calculation of allowances.
Document Management
Includes mail merges, templates, e-signatures, and automated workflows integrated into existing HR processes.
Personnel Cost Planning
Supports planning scenarios, variant comparisons, actual vs. planned analyses, and budget simulations.
Pros & Cons
Alternative Anbieter
Memberspot
elearnio
360Learning
Asanify
coveto
Sprad
Workvivo
STÄRKENRADAR
Rippling