HR WORKS

HR WORKS - Komplettes HRMS für Core HR, Payroll und Zeiterfassung

HR WORKS bündelt Core HR-Funktionen, Human Resource Management Systems (HRMS)-Funktionen und Lohnabrechnungsprogramme in einer skalierbaren Plattform. Die Lösung adressiert typische Pain Points: fragmentierte Personalakten, fehleranfällige manuelle Lohnprozesse und uneinheitliche Zeiterfassung. Durch klar strukturierte Module lassen sich Onboarding, Bewerbermanagement und Absence Management zentral steuern. Payroll-Prozesse entsprechen GCC-Arbeits- und Steueranforderungen, was Compliance-Risiken reduziert.

Was es praktisch löst

Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung werden mit standardisierten Workflows zusammengeführt. Urlaubsanträge, Schichtpläne und Reisekosten laufen über eine Oberfläche, die Berichte für HR Analytics und Lohnabrechnung liefert. Recruiting und Recruitment Marketing integrieren Bewerbermanagement mit CV-Tracking, sodass offene Stellen schneller besetzt werden. Onboarding-Abläufe automatisieren wiederkehrende Aufgaben und verkürzen Einarbeitungszeiten.

Stärken und Einschränkungen

Positiv fällt die Benutzerfreundlichkeit ins Gewicht; Anwender berichten von kurzen Einarbeitungszeiten und gutem Support. Anpassbarkeit ermöglicht maßgeschneiderte Prozesse für kleine wie große Betriebe. Einschränkungen betreffen gelegentliche Systemfehler und die Handhabung von Datei-Uploads, was den Datentransfer verlangsamen kann. Die Admin-Oberfläche wirkt in Teilen weniger intuitiv, und mobile Funktionen sind derzeit begrenzt.

Für Entscheider ist relevant: Die Plattform unterstützt HR Analytics durch Berichte und Kennzahlen, reduziert administrative Kosten und schafft Transparenz in Personalakten. Integrationsoptionen zu DATEV und anderen Systemen verbessern die Schnittstellen zu Finance. Bei komplexen Anpassungen kann die Umsetzung mehr Zeit beanspruchen, daher empfiehlt sich eine abgestufte Rollout-Strategie.