TestGorilla: Funktionen, Zielgruppe und Preis im Überblick
TestGorilla ist eine Plattform für Skills-Tests vor der Einstellung, betrieben von der niederländischen TestGorilla B.V. Arbeitgeber schicken Bewerbern Tests, Videofragen und KI-Interviews und können Lebensläufe nach Kriterien bewerten lassen. Gedacht ist es für Teams, die nach nachgewiesenen Fähigkeiten vorauswählen statt allein nach dem Lebenslauf.
Für wen
Für Arbeitgeber mit vielen Bewerbern je Stelle, die eine testbasierte Shortlist wünschen. Ein Bewerbermanagementsystem ist TestGorilla nicht, es wird daher mit einem ATS kombiniert.
Kernfunktionen
- Testbibliothek: 5 Basistests im Free-Tarif, über 180 mit begrenzter Nutzung, über 350 Premium-Tests ab Core.
- Lebenslaufbewertung in allen Tarifen: Laut Anbieter gibt es je Kriterium eine Bewertung von 0 bis 5 mit schriftlicher Begründung, die Prüfer überschreiben können.
- KI-bewertete Videofragen, KI-Interviews (eigene Inhalte ab Plus) und Job-Simulationen in Plus.
- Schutz vor Täuschung: wechselnde Fragensätze, Sperre bekannter KI-Browser-Agenten, Verhaltensüberwachung, optional Kamerabilder und Ausweisprüfung.
- 19 ATS-Integrationen in Plus, Ergebnisse werden in den Bewerberdatensatz zurückgeschrieben.
- Gorilla Sourcing als getrenntes Produkt zur Kandidatensuche.
Preise
Gorilla Assessments wird je Konto in US-Dollar berechnet: Free für 0 Dollar mit 10 Credits im Monat, Core ab 215 Dollar im Monat, Plus ab 520 Dollar im Monat, jeweils jährlich abgerechnet. Die Jahresabrechnung spart laut Seite 25 %. Gorilla Sourcing kostet 0, 74 oder 134 Dollar je Platz und Monat, jährlich abgerechnet. Stand November 2026, laut Preisseite des Anbieters.
Grenzen
- Die Nutzung läuft über Credits je Bewerber und Test, das Volumen bestimmt die Kosten.
- ATS- und API-Anbindung sowie KI-Interviews mit eigenen Inhalten gibt es nur in Plus.
- Welche Sprachen die Lebenslaufbewertung unterstützt, ist nicht angegeben (geprüft November 2026).
- Skills-Tests ersetzen weder ein ATS noch Gespräche.
Datenschutz und DACH
Der Anbieter beschreibt eine SOC-2-Type-II-geprüfte Sicherheit und DSGVO-konforme Verarbeitung. Bewerberdaten trainieren laut Anbieter keine KI-Modelle, personenbezogene Daten gehen nicht an generative Modelle. Bilder, Video und Audio werden bis zu 6 Monate gespeichert, andere Daten wie Namen und E-Mail-Adressen bis zu 24 Monate. KI trifft keine Einstellungsentscheidung, Auffälligkeiten prüft ein Mensch. Im Hilfecenter nannte der Anbieter AWS-Server in Irland. Die Antwort ist älter, klären Sie Hosting-Region und Auftragsverarbeitungsvertrag daher vor dem Einsatz. Eine deutsche Oberfläche wurde nicht bestätigt.
