AI Recruiter - Active Sourcing Automation

Active Sourcing. Auf Autopilot.

Wir sourcen, kontaktieren und führen das erste AI-Voice-Interview. Aus 300 Mio Profilen filtern wir die 5–10 Kandidaten heraus, die wirklich mit dir sprechen wollen.

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DSGVO-konform
compliant

Hosting und Verarbeitung in der EU.

Enterprise-Grade Security
Versicherungen und der öffentliche Sektor vertrauen darauf

So funktioniert
Atlas People Search.

Vom Brief bis zur prescreened Shortlist — vier Schritte, vollständig automatisiert. Du übernimmst erst beim finalen Gespräch.

Schritt 01
Atlas briefen.
Sag Atlas welche Stelle du besetzen willst — direkt im Chat, in Slack oder verbunden mit deinem ATS. Atlas zieht offene Rollen aus Greenhouse, Personio & Co.
~2 Minuten Brief
Greenhouse
People Search
Atlas, wir wollen Active Sourcing — schau in unser Greenhouse.
Senior Frontend Developer
Vienna · priority: High
›
QA Automation Engineer
Berlin · priority: Medium
Product Manager — Growth
Vienna · priority: High
Schritt 02
Atlas matched, du gibst Feedback.
Atlas zeigt dir die ersten Treffer aus LinkedIn und unserem Talent-Pool. Du gibst per Daumen rauf/runter Feedback — Atlas verfeinert die Suche.
Live-Steuerung
A
Anton Z.
Senior Frontend · Vienna
React
Next.js
TypeScript
L
Livia P.
Senior FE · Vienna
React
Design Systems
TOP MATCHES
Mei Lam — Design Systems @ CheckYeti
Lorenzo M. — Senior PE @ WeTransfer
Sebastian D. — Senior FE @ Canva
Schritt 03
AI Voice Interview filtert vor.
Atlas lädt die Top-Kandidaten zu einem 10–15 Minuten Voice-Interview ein. Conversion ist hoch, weil sie für ihren Karriere-Use-Case ein freies Atlas-Konto bekommen.
Echtes Signal vor dem ersten Call
Atlas Interview
Senior Frontend Developer
Was reizt dich an dieser Rolle?
Frontend mit Design-System-Fokus passt perfekt zu …
Erzähl mir mehr über dein letztes Projekt.
Schritt 04
Deine Shortlist ist live.
Du bekommst eine prescreened Shortlist gesprächsbereiter Kandidaten. Atlas startet die ersten Gespräche mit deinem Kalender — du übernimmst, wenn es passt.
Du übernimmst beim finalen Call
Campaign live
  • Brief erhalten — validiert
  • Query getuned, Sourcing-Pool vorbereitet
  • Übergeben an Sprad Sourcing Desk
  • Credits reserviert (100 Budget)
  • Live
Erste Profile in 2–3 Tagen · Track live →

Warum Atlas People Search
die beste Option ist.

Drei Gründe, warum Atlas anders ist als klassisches Active Sourcing oder Headhunter.

End-to-end inkl. AI-Interview.
Vom Brief bis zur Shortlist gesprächsbereiter Kandidaten — inklusive Voice-Interview zur Vorqualifikation. Du übernimmst erst beim finalen Gespräch.
Safe — kein LinkedIn-Risiko.
Kein Auto-Connect über dein Profil, kein Account-Ban-Risiko. Wir sourcen über unseren eigenen Pool und einen verifizierten Outreach-Stack — auf unsere Kappe.
Affordable durch Skaleneffekt.
Dank wachsendem Talent-Pool und unserer Atlas-Plattform deutlich günstiger als klassische Headhunter — zu einem Bruchteil der Kosten und deiner Zeit.

Was du bei einem Run
typischerweise bekommst.

Aus 300 Mio Profilen wird eine gesprächsbereite Shortlist.

Typical run
Eine offene Stelle — von hunderten Millionen Profilen zur gesprächsbereiten Shortlist.
300 Mio
Profile gescannt & gematcht
100–200
Optimal passende Kandidaten
~20
Voice-Interviews vorqualifiziert
5–10
Gesprächsbereite Shortlist
Wir kontaktieren alle Top-Matches aktiv — typische Conversion zum Voice-Interview liegt bei 5–10 %. Daraus filtern wir deine finale Shortlist.
Teil von Atlas Cowork

People Search ist ein Atlas-Modul von vielen.

Atlas ist dein AI Coworker — verbunden mit deinen Tools, optimiert für HR. People Search ist ein Modul. Talent-Management, Performance, Onboarding, Meeting-Prep und Reject-Mails laufen im selben Agent. Viele unserer People-Search-Kunden nutzen Atlas anschließend für ihren gesamten HR-Stack.
People Search
Talent Management
Performance
Onboarding
Meeting-Prep
Reject-Mails
Mehr über Atlas Cowork
Atlas Cowork
Schreib eine Reject-Mail an die Kandidaten, die wir nicht weiterführen.
Klar. Ich habe 4 Kandidaten gefunden, die einen Reject brauchen:
  • Anton Z. — wertschätzend, mit Talent-Pool-Hinweis
  • Mei L. — kurze, ehrliche Begründung
  • Lorenzo M. — kurze, ehrliche Begründung
  • Sebastian D. — wertschätzend, Talent-Pool-Hinweis
Perfekt — schick raus.

Erste Position automatisiert besetzen?
Vom Brief zur Shortlist.

Brief uns deine offene Stelle. Wir starten den Prozess, du übernimmst beim finalen Call.

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