mana HR
mana HR: Recruiting-Plattform, Onboarding und Multiposting für den DACH-Mittelstand
mana HR ist eine Recruiting-Plattform für den größeren DACH-Mittelstand (250–2.000 Mitarbeitende). Sie vereint Bewerbermanagement, Karriereseiten-Builder, Multiposting auf 60+ kuratierte Jobbörsen, Onboarding und Reporting in einer Plattform. Alle Funktionen sind in einem Flatrate-Modell ohne Job- oder Seat-Limits enthalten.
Welche Probleme löst mana HR?
Fragmentierte Bewerberdaten, verstreute Jobbörsen-Verwaltung und langsame interne Abstimmung verlängern die Time-to-Hire. mana HR bündelt Bewerbermanagement, Multiposting und Onboarding in einer Oberfläche. Das native Plugin für die Bundesagentur für Arbeit (BA) bietet zusätzlich kostenfreie Reichweite über die öffentliche Arbeitsverwaltung. Automatisierte Workflows und Reporting reduzieren den manuellen Aufwand bei höheren Bewerbervolumen.
Stärken im Überblick
Zu den Stärken zählen die Tiefe des nativen Multipostings, der integrierte Karriereseiten-Builder und ein DACH-fokussiertes Setup: Hosting auf deutschen Servern (AWS Frankfurt, Hetzner Falkenstein), DSGVO-konform per Default und nativ integriertes BA-Plugin. Eine planbare Flatrate deckt alle Funktionen ab — ohne Seat- oder Job-Beschränkungen — und ein dedizierter Customer Success Manager ist als Standard inklusive. Offene Schnittstellen decken den Microsoft-Stack und eine REST-API ab; die Implementierung dauert in der Regel zwei bis acht Wochen.
In einem typischen Setup steuert ein HR-Team in einem Unternehmen mit 500–1.000 Mitarbeitenden 20–50 offene Stellen parallel, nutzt mana HR für das zentrale Multiposting auf 60+ Jobbörsen sowie die Bundesagentur für Arbeit und führt strukturiertes Onboarding aus derselben Plattform.
- mana HR bietet Bewerbermanagement mit strukturierten Workflows für höhere Bewerbervolumen.
- Natives Multiposting auf 60+ kuratierte Jobbörsen sowie kostenfreie Schaltungen über die Bundesagentur für Arbeit.
- Hosting auf deutschen Servern (AWS Frankfurt, Hetzner Falkenstein), DSGVO-konform per Default.
- Flatrate-Preismodell ohne Job- oder Seat-Limits, alle Funktionen inklusive.
- Ein dedizierter Customer Success Manager ist als Standard inklusive.
- Offene Schnittstellen decken den Microsoft-Stack und eine REST-API ab; Implementierung typischerweise in zwei bis acht Wochen.
mana HR eignet sich für DACH-Mittelstandsorganisationen (250–2.000 Mitarbeitende), die Bewerbermanagement, Multiposting und Onboarding in einer Plattform mit deutschem Hosting und planbarem Flatrate-Preismodell suchen. Unternehmen, die primär ein Candidate-Relationship-System oder ein HR-Self-Service-Portal benötigen, ergänzen mana HR sinnvoll um komplementäre Tools.
Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:
Weitere Informationen
Bewertung
Features
Applicant Tracking System (ATS)
Facilitates the management of job applications and candidate tracking throughout the recruitment process.
Career Page Development
Enables the creation of customized career pages to enhance employer branding and attract candidates.
Social Media Recruiting Campaigns
Supports the execution of targeted recruitment campaigns across various social media platforms.
Talent Pool Management
Allows for the creation and maintenance of a database of potential candidates for future opportunities.
Analytics and Reporting
Provides insights into recruitment metrics to inform strategy and improve hiring processes.
Onboarding
Streamlines the process of integrating new hires into the organization.
Employee Referrals
Facilitates the management of employee referral programs to leverage internal networks for recruitment.
Compliance Management
Ensures adherence to legal and regulatory requirements throughout the recruitment process.
Self-Service Portal
Provides candidates and employees with access to manage their information and applications.
Document Management
Enables the storage and organization of recruitment-related documents.
Pros & Cons
Alternative Anbieter
coveto
Sprad
Workvivo
STÄRKENRADAR
Rippling
HeyGen
Easygenerator
StrategyFrame
Amploo