Concludis

Concludis - modularer Einstieg ins digitale Recruiting (Bewerbermanagement)

Effizienz statt Verwaltungsaufwand

Concludis bündelt Bewerberverwaltung, Stellenanzeigen und Video-Interviews in einer modularen Plattform. Personalabteilungen gewinnen einen strukturierten Workflow: Ausschreibungen werden zentral gepflegt, Bewerbungsprozesse transparent nachverfolgbar und Kandidatenprofile schnell vergleichbar. Das reduziert Doppelarbeit bei Anschreiben, E-Mail-Korrespondenz und manuellen Statusaktualisierungen.

Konkrete Problemlösungen

Viele HR-Teams kämpfen mit verstreuten Kandidateninformationen und unübersichtlichen Kommunikationskanälen. Concludis adressiert diese Pain Points mit einem Applicant Tracking System (ATS), das Bewerbungsdaten konsolidiert und Interviewtermine sowie To-do-Listen zentral darstellt. Die Integration zu über 450 Jobbörsen steigert die Reichweite der Stellenanzeigen ohne wiederholtes Hochladen. Videoformate wie Video-Pitches und zeitversetzte Interviews beschleunigen die Vorauswahl und verringern Reisetermine.

Vor- und Nachteile im Überblick

Vorteil: Modulares Design erlaubt gezielte Erweiterung nach Bedarf - von Karriere-Seite bis Analytics. Vorteil: Schnittstellen zu zahlreichen Jobbörsen sowie eine anpassbare Karriereseite stärken Employer Branding und Reichweite. Nachteil: Preisstruktur nicht öffentlich - decisiones erfordern direkten Anbieter-Kontakt. Nachteil: Keine öffentliche API und eingeschränkte Testmöglichkeiten erschweren tiefe Integrationen und Praxistests.

Für wen es geeignet ist

Concludis eignet sich für mittelständische Unternehmen, die Recruitingprozesse standardisieren und skalieren wollen. Besonders sinnvoll ist der Einsatz, wenn mehrere Standorte oder Fachbereiche Stellen besetzen und einheitliche Bewerberprozesse benötigt werden. Recruiting-Verantwortliche profitieren von Berichtsfunktionen zur Messung von Kanalperformance und Prozesszeiten.

Fazit: Concludis bietet ein praxisorientiertes (Bewerbermanagement) mit Fokus auf Prozess- und Reichweitenoptimierung. Die Lösung reduziert Routineaufgaben, bringt Struktur in Bewerberdaten und unterstützt moderne Auswahlverfahren durch Video-Tools.