Hansalog

Hansalog - Integrierte HR-Lösung für Zeitwirtschaft, Recruitment und Personaleinsatzplanung

Hansalog bündelt Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Recruitment Platforms und Personaleinsatzplanung in einem modularen System. Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die Prozesse konsolidieren und Routineaufgaben automatisieren wollen. Kernnutzen sind transparente Zeiterfassung, verknüpfte Bewerberverwaltung und eine zentrale Datenbasis für Personalentscheidungen.

Was Probleme löst

Komplexe Arbeitszeitmodelle lassen sich mit automatischer Zeiterfassung abbilden, Überstundenregelungen und Schichtpläne werden systematisch kontrolliert. Recruiter profitieren von durchgängigen Abläufen: Stellenausschreibung, Kandidatentracking und Übergabe in die Personalakte laufen ohne Medienbrüche. Die zentrale Datenhaltung reduziert Doppelpflege und verbessert Berichte für Personaleinsatzplanung und Lohnabrechnung.

Wie es arbeitet

Hansalog folgt einem modularen Ansatz. Unternehmen wählen Zeitwirtschaft, Recruitment Platforms, Personaleinsatzplanung oder weitere HRMS-Komponenten nach Bedarf und integrieren sie stufenweise. Schnittstellen zu Lohnabrechnung und Lernplattformen unterstützen Automatisierung und Compliance. Beispiele aus dem Betrieb: Schichttausch via Mitarbeiterportal, automatische Abrechnung von Rufbereitschaften, oder Direktübernahme ausgewählter Bewerberdaten in die Personalakte.

Vorteile und Einschränkungen

Vorteile liegen in der Flexibilität, DSGVO-konformer Datenhaltung und einem breiten Funktionsumfang von Zeiterfassung bis Payroll. Die modulare Struktur reduziert Initialkosten, wenn nur einzelne Module eingeführt werden. Einschränkungen zeigen sich bei der Implementierungsdauer und der Einarbeitung in komplexe Konfigurationen; kleinere Teams sollten Einführungsaufwand einplanen. Nutzer berichten vereinzelt von steilem Setup für spezifische Schnittstellen, eher selten von funktionalen Lücken.

In Summe bietet Hansalog eine robuste Grundlage für Human Resource Management Systems (HRMS), die Zeiterfassung, Recruitment Platforms und Personaleinsatzplanung zusammenführt. Für Unternehmen, die Prozesssicherheit und Datenkonsistenz priorisieren, entsteht dadurch ein klarer organisatorischer Vorteil.