jacando

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jacando – HR-Plattform zur Vereinfachung von Recruiting und Personaladministration

jacando bündelt Bewerbermanagement, Zeiterfassung und Personalakten in einem schlanken System. Die Lösung reduziert manuelle Schritte bei Recruiting, Onboarding und Offboarding und schafft Transparenz für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende. Recruiting-Prozesse lassen sich über Multiposting und eine anpassbare Karriereseite zentral steuern. Bewerbungen werden in einer einheitlichen Akte abgelegt, Kommunikation mit Kandidaten läuft direkt über das System.

Welche Probleme adressiert die Lösung

Fragmentierte Bewerberdaten, langsame Freigabeprozesse und inkonsistente Dokumentation verursachen Verzögerungen im Einstellungsprozess. jacando automatisiert Genehmigungen, standardisiert Job Description Management und liefert Reporting für HR Analytics. Für Time & Attendance und Absence Management stehen digitale Workflows zur Verfügung, die Urlaubsanträge und Zeiterfassung vereinheitlichen. Die integrierte Personalakte und das Dokumentenmanagement reduzieren Papieraufwand und erleichtern Compliance, etwa bei GDPR-Anforderungen.

Stärken und Grenzen

Die Oberfläche bleibt übersichtlich und verkürzt Einarbeitungszeiten. Integration mit Outlook, Gmail und LinkedIn unterstützt Multiposting und Kandidatenkommunikation. Workflows und differenzierte Rechteverwaltung erlauben klar definierte Verantwortlichkeiten. Nachteile zeigen sich bei großen Bewerberbeständen: Ladezeiten einzelner Profile können steigen. Einige Anwender wünschen sich ausgereiftere APIs und tiefere Mandantenfähigkeit. Berichte liefern wichtige Kennzahlen, könnten aber detaillierter und intuitiver gestaltet sein.

Für Unternehmen zwischen 25 und 1.000 Beschäftigten bietet sich jacando als pragmatische HR-Lösung an. Die Kombination aus Recruiting, Talent Management, Lohnabrechnungsprogramme-vorbereitung und organigrammgestützter Verwaltung macht das System zu einem zentralen Werkzeug für HR-Teams, die Prozesse straffen und gleichzeitig Compliance und Nachvollziehbarkeit stärken möchten.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

HR Management

Bewerbermanagement

Stellenanzeigen Multiposting

Digital Onboarding

HR Analytics

Recruitment Marketing

Talent Management

Weitere Informationen

Preis: Ab 2,20 € / User / Monat

Alternative Providers

Meet jacando Alternative

Bewertung

8.8

Benutzerfreundlichkeit

8.8

Erfüllung der Anforderungen

8.8

Support

8.4

Einfache Einrichtung

Quelle:

Features

Job Advertisement Management

Allows creation, approval, and placement of job ads, optimizing recruiting strategy for increased efficiency and time savings.

Applicant Management

Manages applicants from initial contact to onboarding, enhancing talent engagement with prompt feedback and seamless communication.

Multiposting of Advertisements

Enables posting jobs across various platforms with a single click, expanding reach effortlessly.

Communication with Candidates

Streamlines communication through straightforward, structured, and swift processes, ensuring maximum speed throughout recruitment.

Customizable Career Website

Integrates customized corporate identity career page into websites, enabling one-click multiposting for broader job visibility.

Workflows for Maximum Automation

Predefined workflows simplify task assignment, tracking, and takeover, with customizable notification and approval workflows.

Differentiated Access & Authorizations

Tailors access per department, providing line managers with a comprehensive overview while enabling HR to retain full control over access rights.

Recruiting Reports & Analyses

Efficiently evaluates vacancy times, application numbers, and departmental metrics with cross-object reporting.

Synchronization with Outlook & Gmail

Boosts efficiency with synchronization with various mailing systems, facilitating streamlined communication directly from the tool.

GDPR Compliance

Flexibly adapts deletion periods and workflows to meet GDPR requirements, ensuring compliance with data protection regulations.

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

jacando

Die Software bietet eine übersichtliche und bedienerfreundliche Oberfläche, die eine unkomplizierte Einarbeitung ermöglicht.
Jacando ermöglicht eine effiziente und zentralisierte Bewerberverwaltung inklusive Kommunikation und Datenmanagement.
Die Software unterstützt eine breite Palette an HR-Aufgaben, darunter Personalaktenverwaltung, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement.
Integration mit Jobportalen und automatisierte Stellenausschreibungen sparen Zeit und Ressourcen.
Jacando bietet einen zuverlässigen und schnellen Support, der bei Fragen oder Problemen effektiv weiterhilft.
Das Tool bietet ein gutes Preis-Leistungsverhältnis und liegt im Vergleich zu anderen HR-Tools preislich attraktiv.

Nachteile / Schwächen von

jacando

Die Ladezeiten für Bewerberprofile sind oft langsam, insbesondere bei vielen Bewerbern im Prozess.
Die Software ist nicht optimal benutzerfreundlich, was zu häufigen Fragen während der Implementierung führt.
Es gibt Probleme bei der Integration mit anderen externen Systemen über API-Schnittstellen.
Die Mandantenfähigkeit ist eingeschränkt und das Backend wird als unterentwickelt beschrieben.
Die Datenanalyse und Berichterstellung könnten intuitiver und detaillierter gestaltet sein.