Join.com

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Join.com - Bewerbermanagement und Multiposting für effizientes Recruiting

Join.com bündelt Multiposting und Bewerbermanagement in einer schlanken Oberfläche. Die Plattform verteilt Stellenanzeigen auf über 250 Jobbörsen, zentralisiert Kandidatenkommunikation und visualisiert den Bewerbungsprozess in einem Kanban-artigen Pipeline-Board. Das reduziert manuelle Arbeit bei der Veröffentlichung und beim Tracking von Bewerbern und schafft schnellere Entscheidungswege.

Zentrale Pain Points, die adressiert werden: Zeitaufwand für Multiposting, verstreute Bewerbungseingänge und fehlende Transparenz im Auswahlprozess. Join.com ermöglicht das einmalige Erstellen von Stellenanzeigen mit anschließender Verbreitung auf zahlreichen Plattformen. Eingehende Bewerbungen landen gesammelt im Bewerbermanagement-Tool und lassen sich entlang individueller Phasen verschieben. Das verbessert Nachverfolgbarkeit und Abstimmung zwischen HR und Fachbereichen.

Praktische Vorteile zeigen sich bei kleineren bis mittleren Unternehmen: schnelle Reichweitenerhöhung, kosteneffiziente Nutzung von Premiumportalen und eine einfache Einrichtung von Karriereseiten. Die Integration in bestehende HR-Landschaften funktioniert mit gängigen Systemen wie Personio, wodurch doppelte Dateneingabe reduziert wird. Die Standardfunktionen decken Recruiting-Grundbedürfnisse ab und liefern gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, auch dank einer kostenlosen Basisversion.

Limitierungen bestehen ebenfalls. Einige Anwender berichten von eingeschränkter Dashboard-Personalisierung, mangelnder mobiler Darstellung und vereinzelten Problemen bei der Qualität eingehender Bewerbungen. Terminplanung läuft innerhalb der Plattform, jedoch fehlt die tiefe Anbindung an externe Kalender für nahtlose Synchronisation. Support-Response und Kontrollen zur Güte der Anzeigen stellen weitere Punkte dar, die geprüft werden sollten.

Join.com eignet sich dort, wo Multiposting-Präsenz und einfache Bewerberverwaltung Priorität haben. Die Lösung reduziert Routineaufwand, schafft Transparenz und skaliert besonders bei begrenzten Recruiting-Ressourcen.

Einfach zu bedienendes Multiposting-Tool für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf zahlreichen Plattformen.
Kostenersparnis durch Rabatte bei Premium-Jobportalen und kostenlose Ausschreibungsmöglichkeiten auf diversen Plattformen.
Schnelle Anpassung und Verwaltung von Stellenanzeigen mit zentralem Überblick über Bewerbungen.
Unterstützt die Integration mit bestehenden ATS-Systemen für nahtlose Bewerberverwaltung.
Effiziente Generierung eines hohen Bewerbungsaufkommens, selbst für schwer zu besetzende Stellen.

Die Benutzeroberfläche wird als unübersichtlich und wenig intuitiv empfunden, was die Nutzerfreundlichkeit beeinträchtigt.
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur Personalisierung und Anpassung des Dashboards an spezielle Anforderungen.
Die mobile Ansicht und grundlegende Suchfunktionen fehlen oder sind mangelhaft, was die Flexibilität der Nutzung einschränkt.
Die Qualität der eingehenden Bewerbungen ist teilweise unzureichend und es gibt keine effiziente Filterfunktion.
Bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen fehlen Optionen zur Vorschau, was die Optimierung der Anzeigen erschwert.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

Bewerbermanagement

Stellenanzeigen Multiposting

Weitere Informationen

Preis: Ab 0,00 €

Alternative Providers

Bewertung

8.5

Benutzerfreundlichkeit

8.9

Erfüllung der Anforderungen

7.5

Support

8.3

Einfache Einrichtung

Quelle:

Features

Job Posting and Distribution

Create and publish job ads across 250+ job boards with a few clicks, maximizing reach without extra effort.

Applicant Tracking System (ATS)

Track candidate progress through a customizable pipeline with a Kanban-style dashboard, facilitating efficient applicant management.

Branded Career Page

Build a branded career page to showcase company culture and roles, enhancing employer branding.

Candidate Communication

Centralize all interactions with candidates, simplifying response management and ensuring smooth communication.

Interview Scheduling

Schedule interviews directly within the platform, though some users note the absence of integration with external calendars like Google Calendar.

Integration Capabilities

Integrates with platforms like Personio and Recruitee, though some users desire more flexibility and additional integrations.

User Interface and Usability

Intuitive and user-friendly interface, making it easy to navigate and manage job advertisements.

Pricing and Value for Money

Offers a free version with essential features, providing excellent value for small businesses with limited budgets.

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

Join.com

Einfach zu bedienendes Multiposting-Tool für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf zahlreichen Plattformen.
Kostenersparnis durch Rabatte bei Premium-Jobportalen und kostenlose Ausschreibungsmöglichkeiten auf diversen Plattformen.
Schnelle Anpassung und Verwaltung von Stellenanzeigen mit zentralem Überblick über Bewerbungen.
Unterstützt die Integration mit bestehenden ATS-Systemen für nahtlose Bewerberverwaltung.
Effiziente Generierung eines hohen Bewerbungsaufkommens, selbst für schwer zu besetzende Stellen.

Nachteile / Schwächen von

Join.com

Die Benutzeroberfläche wird als unübersichtlich und wenig intuitiv empfunden, was die Nutzerfreundlichkeit beeinträchtigt.
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur Personalisierung und Anpassung des Dashboards an spezielle Anforderungen.
Die mobile Ansicht und grundlegende Suchfunktionen fehlen oder sind mangelhaft, was die Flexibilität der Nutzung einschränkt.
Die Qualität der eingehenden Bewerbungen ist teilweise unzureichend und es gibt keine effiziente Filterfunktion.
Bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen fehlen Optionen zur Vorschau, was die Optimierung der Anzeigen erschwert.